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Bâtir une « Office experience » différenciante est un exercice singulier et spécifique car intimement liées à la culture et l’ambition de transformation de l’entreprise cependant une question commune demeure : "Où concentrer les efforts pour une expérience de travail engageante ?" Onepoint et Nexity y répondront lors du premier "Meet-up de l’Office Experience" qui réunira les DG, DRH, Dir Immo, DSI et tous les acteurs de l’expérience de travail. Nous serons très heureux de vous accueillir le 📅 Date : 15 mai 🕒 Heure : 18h30 📍 Lieu : Onepoint, 29 rue des Sablons, 75016 Paris A travers d’authentiques témoignages, analyses d’experts & moment précieux d’échange, nous aborderons ensemble comment la culture d’entreprise, l’IA et la RSE peuvent booster l’expérience de travail des collaborateurs. 🎙 Seront présents à nos côtés : • La Mutuelle Générale (Stéphane Gannac, Directeur général adjoint) • Kaufman & Broad (Sophie Letierce, DRH) • Orange (Frédéricke SAUVAGEOT, Directrice de la QVT du Domaine Immobilier et des Espaces de travail) • Nexity (Noémie Lifchitz, Directrice de la Relation Client chez Nexity Solutions Entreprise et François Desgardin, Directeur des nouvelles offres et de l'innovation) • Schneider (Luc DE CREMOUX Directeur de la sécurité, de l'environnement et de l'immobilier) Ne manquez pas cette opportunité unique de découvrir les dernières tendances et les meilleures pratiques en matière d'Office Experience. 🔗 Inscrivez-vous dès maintenant : [lien en commentaire] 👇 #OfficeExperience #SmartWorking #ExperienceCollaborateur #MeetUp #TransfoCulturelle Nicolas Foucher Alexandre Kelagopian Melanie Brunella Lilou Girardin Marion Jestin Serge Assayag Karen JEQUIER Hélène Perthuisot Julien Lacolomberie Florent Gitiaux Alice Billout Caroline Vallet Constance BOURGEAUX Mohamed BENKHODJA Hugo Deschamps Christelle Nédélec Chloé Decesari Florian Clarte Marianne Fily

Bâtir une « Office Experience » différenciante est un exercice singulier car intimement lié à la culture et à l’ambition de transformation de l’entreprise. Se pose alors la question suivante : "Où concentrer les efforts pour une expérience de travail engageante ?" Onepoint et Nexity y répondront lors du premier "Meet-up de l’Office Experience" qui réunira DG, DRH, Dir. Immo, DSI et tous les acteurs de l’expérience de travail. Nous serons très heureux de vous accueillir le 📅 Date : 15 mai 🕒 Heure : 18h30 📍 Lieu : Onepoint, 29 rue des Sablons, 75016 Paris A travers d’authentiques témoignages, analyses d’experts & moment précieux d’échange, nous aborderons ensemble comment la culture d’entreprise, la RSE et l’IA peuvent booster l’expérience de travail des collaborateurs. 🎙 Seront présents à nos côtés : • La Mutuelle Générale (Stéphane Gannac, Directeur général adjoint) • Kaufman & Broad (Sophie Letierce, DRH) • Orange (Frédéricke SAUVAGEOT, Directrice de la QVT du Domaine Immobilier et des Espaces de travail) • Nexity (Noémie Lifchitz, Directrice de la Relation Client chez Nexity Solutions Entreprise et François Desgardin, Directeur des nouvelles offres et de l'innovation) • Schneider Electric (Luc DE CREMOUX Directeur de la sécurité, de l'environnement et de l'immobilier) Ne manquez pas cette opportunité unique de découvrir les dernières tendances et les meilleures pratiques en matière d'Office Experience. 🔗 Inscrivez vous dès maintenant : [lien en commentaire] 👇 #OfficeExperience #SmartWorking #ExperienceCollaborateur #MeetUp #TransfoCulturelle Nicolas Foucher Alexandre Kelagopian Mina AKLIL Lilou Girardin Marion Jestin Serge Assayag Karen JEQUIER Hélène Perthuisot Julien Lacolomberie Florent Gitiaux Alice Billout Caroline Vallet Constance BOURGEAUX Mohamed BENKHODJA Hugo Deschamps Christelle Nédélec Chloé Decesari Florian Clarte Marianne Fily

[ L’OEIL DE PLUME ]     Après avoir consacré les premiers numéros de notre veille à l’expérience collaborateur, nous portons aujourd’hui notre regard sur le workplace.    Hybride, serviciel, multi-usages et bien plus encore, l'environnement de travail est devenu un avantage concurrentiel de taille dans un monde de l’entreprise en constante évolution.      👀 Découvrez ci-dessous le carrousel de notre série “L’œil de Plume” consacré au #workplace.     Sources : WorkplaceMagazine, CultureRH, Ubigreen Mélina Pinto #communication #RH #projets #tendancesRH #workplace  

[ L’OEIL DE PLUME ]       Après avoir consacré nos trois premiers numéros à l’expérience collaborateur, nous portons aujourd’hui notre regard sur le workplace.    Hybride, serviciel, multi-usages et bien plus encore, l'environnement de travail est devenu un avantage concurrentiel de taille dans un monde de l’entreprise en constante évolution.      👀 Découvrez notre quatrième carrousel de la série “L’œil de Plume”, consacré au #workplace.      Sources : WorkplaceMagazine, CultureRH, Entreprendre, Les Echos Solutions, Ubigreen (webinar)    Elodie COUTUREAU Mélina Pinto #communication #RH #projets #tendancesRH #workplace  

Du Flexoffice à l’Activity Based Workplace, petite leçon d’histoire par Jean-Pierre BOUCHEZ. Nous découvrons dans cet article que le concept de flexoffice remonte à 1970, année pendant laquelle il a été expérimenté chez IBM. Une expérience menée sur une population d’ingénieurs, et qui a apporté une grande satisfaction aux utilisateurs. C’est ensuite TBWA\Worldwide qui lance le mouvement dans les années 90 et on retient notamment le déploiement chez Andersen Consulting (aujourd'hui Accenture) très médiatisé en France. Pour ce qui est de l’activity based workplace, le concept viendrait des Pays Bas dans les années 90. Il ajoute à la non territorialité du flex, la multiplication des types d’espaces en fonction des usages de chacun. Place publique,  alcoves, établis, pitch rooms s’y côtoient. Un article très riche pour tous ceux qui s’intéressent à l’évolution des espaces de travail. A lire dans The Conversation France, lien en commentaire #bureau #flexoffice #ABW #workplace

💡 Réinventer l’espace de travail avec l'Activity Based Working (ABW) 🔄 Nous avons eu le privilège de mettre en œuvre le concept novateur de l'Activity Based Working (ABW) pour l'un de nos clients grand compte. 🎯 L’objectif de l’ABW est de concevoir des espaces de travail adaptés aux tâches spécifiques de chacun des collaborateurs. Que ce soit pour la concentration, la collaboration ou les réunions, chaque espace est soigneusement pensé pour optimiser les performances. ⚡️ Les employés ont la liberté de choisir leur espace de travail en fonction de leurs besoins et activités du moment. 🧑💻 Cette flexibilité favorise non seulement la productivité, mais aussi le bien-être, transformant l’environnement de travail en un véritable espace de vie où chacun peut s'épanouir professionnellement et personnellement. 🌱 De plus, notre approche inclut un espace dédié à chaque service, avec un nombre de places adapté à son taux d'occupation, favorisant ainsi la collaboration et l'échange d'idées entre les équipes. 🤝 🏢 Parce que nous croyons que l'environnement de travail a un impact significatif sur notre quotidien, nous sommes fiers de fournir à notre client un espace où ses employés peuvent exceller, s'épanouir et contribuer pleinement au succès de leur entreprise. #activitybasedworking #bienêtreautravail #architecture 

Le classement #BestWorkPlace favorise l'ajustement du mode de fonctionnement des entreprises pour atteindre et dépasser ses objectifs. Pour #EquinixFrance c'est fait ✅ #BestWorkplace2023 #BestWorkPlace2024

📢 Personnalisation de l’expérience employé, flexibilité, équilibre vie professionnelle et vie personnelle…quels outils et pratiques implémenter pour retenir les talents? Et cela, tout en évitant le "complexe de Dieu"? ❌ Le télétravail est devenu un des aspects majeurs de notre quotidien. Mais en a-t-on la bonne lecture? ➡️ Le télétravail ne doit plus être présenté comme un des avantages RH proposés par l'entreprise, car il est devenu une condition sine qua non pour un nombre significatif d’employés. ➡️ Au-delà des contraintes structurelles liées au fait de venir au bureau (temps de trajet notamment), le télétravail permet d’augmenter la productivité individuelle dans un grand nombre de cas, ainsi que la cohésion d’équipe et une communication inclusive. 🖋️ Car la culture d’entreprise basée sur les échanges informels et oraux autour de la machine à café peut-être excluante, là où le télétravail force la communication écrite, qui est par essence, accessible à tous. Ecoutez cet épisode passionnant du podcast de Yaniro avec Kévin BOUCHAREB, expert en innovation RH, professeur au CELSA et ancien directeur du futur du travail et de la stratégie RH chez Ubisoft. -- Si vous nous découvrez à travers ce post, UWTI est un serious game nouvelle génération créé par Arnaud Le Cat & Arnaud Brachet. Son but : fédérer et booster l’intelligence collective d’un groupe. Pour en savoir plus, inscrivez-vous ici : https://urlr.me/RgK6x pour une démonstration ou contactez-nous en MP.

Nous croyons en un modèle où la satisfaction des collaborateurs et l'excellence 🥇 vont de pair. 👉C'est pourquoi, nous nous efforçons chaque jour de créer un environnement de travail qui favorise l'équilibre ☯️ entre vie professionnelle et vie privée, tout en maintenant un haut niveau d'engagement et de sérieux dans tout ce que nous faisons. De la flexibilité des horaires ⌚à la possibilité de télétravail, en passant par des bureaux confortables, chaque initiative est pensée pour le bien-être de nos équipes. Mais le plus important pour l'épanouissement de nos collaborateurs réside dans notre culture d'entreprise, nos valeurs et principes qui guident notre action au quotidien : 🌈L'ENTRAIDE | Nos équipes sont soudées par un esprit de collaboration et de soutien mutuel. 👂 L'ÉCOUTE ACTIVE | L'un de nos piliers. Notre management veille à maintenir une communication ouverte et constructive, permettant à tous de se sentir entendus et valorisés. 💼 LA CONFIANCE | La base de notre culture d'entreprise. Chez Securex Luxembourg, nous encourageons l'autonomie et la prise d'initiative, convaincus que la confiance accordée à nos collaborateurs est le moteur de leur motivation et de leur créativité. 📚 LA FORMATION CONTINUE | Nous sommes déterminés à offrir à nos équipes les moyens de se développer continuellement, tant sur le plan professionnel que personnel, à travers des formations et des opportunités d'évolution. 🌟 LE SENS DONNÉ A NOTRE TRAVAIL | Chaque membre de notre équipe contribue à une mission plus grande : simplifier et embellir la vie professionnelle de nos clients, acteurs des RH et de leurs collaborateurs. C'est dans cet esprit que nous célébrons 🥳 aujourd'hui la Journée Internationale du Bonheur ! 😀 #SecurexLuxembourg #InternationalDayOfHapiness #BienEtreAuTravail

Besoin de réenchanter les bureaux, RSE, technicité augmentée, attentes de la génération “App”… Les nouveaux services aux collaborateurs trouvent dans les environnements de travail hybrides une nouvelle place et un nouvel éventail de solutions, à la croisée de tous les défis. 👉 Découvrez l'article « Nouveau paysage des services en entreprise » à lire sur notre site web : https://bit.ly/3NYK8wX   #EnvironnementsDeTravail #modesdetravail #travailhybride #entreprise