Post de Préventica

⁉ Vous souhaitez vous engager dans un projet d’amélioration du travail en équipe ? ou bien poursuivre votre lancée ou encore redynamiser votre projet ? 👉 Retrouvez ci-dessous l’ensemble des ressources de QualiREL Santé pour l’amélioration du travail en équipe en faveur de la sécurité des soins des patients et personnes accompagnées ! 🔎 Plus particulièrement, découvrez notre nouveau « parcours travail en équipe » constitué de 3 ateliers : https://lnkd.in/gWiSJhFX 🎯 Il a pour objectif de sensibiliser les participants aux fondamentaux du travail en équipe, de faire connaître les outils et ressources disponibles pour l’améliorer en milieu de soins, et d’accompagner les participants à identifier et mettre en œuvre les solutions équipe adaptées à leur problématique de sécurité des patients / personnes accompagnées. ✔ Ce parcours s’adresse à des professionnels de santé membres d’équipes de soins souhaitant s’engager dans un projet d’amélioration du travail en équipe. Il est nécessaire qu’ils aient identifié une thématique de travail, et qu’ils bénéficient d’un soutien institutionnel pour leur projet ! QualiREL Santé à vos côtés pour l’amélioration du travail en équipe ! QualiREL Santé [SRA Qualité des soins et sécurité des patients - Pays de la Loire ], Hélène ABBEY, Noemie Terrien, Solenne Rive

💬 [#Management] Afin de renforcer les liens entre ses différents pôles d'activité, qu'ils soient clinique, technique, administratif, économique, logistique..., l'EPSM 71 a organisé ce jeudi 11 avril sa 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗿𝗲́𝘂𝗻𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀. 𝗟𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 : ❇ donner davantage de #lisibilité sur l'organisation, les activités, les projets en cours et à venir de l'établissement, ❇ créer un temps de #rencontre et d'#échanges pluridisciplinaire et inter-services, ❇ fluidifier la #communication ascendante et descendante au sein de l'ensemble de l'équipe managériale. 𝗧𝗿𝗼𝗶𝘀 𝗳𝗼𝗰𝘂𝘀 𝗮𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 de cette première séance : journée mondiale sans tabac à venir du 31 mai 2024, déploiement de la nouvelle charte graphique, présentation du projet d'établissement 2024-2028 fondé sur le #MPHS, 𝑴𝒐𝒅𝒆̀𝒍𝒆 𝒅𝒆 𝑷𝒂𝒓𝒕𝒆𝒏𝒂𝒓𝒊𝒂𝒕 𝑯𝒖𝒎𝒂𝒏𝒊𝒔𝒕𝒆 𝒆𝒏 𝑺𝒂𝒏𝒕𝒆́, un modèle de soins innovant. 𝗗𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 sont d'ores-et-déjà planifiées d'ici la fin de l'année.

📇Aujourd'hui c’était la réunion mensuelle des IPRP du Grand Est A l'ordre du jour : 📢Accueil des nouveaux 📢Présentation de notre outil "Faisons plus ample connaissance" qui permet de synthétiser qui ? fait quoi ? où ? 📢Présentation de notre plateforme documentaire "Indie Hosters" et de notre nouvelle page Ln régionale 📢Bilan des appels à mission reçus depuis début septembre et des modalités de réponses ❓ IPRP Grand Est : 35 IPRP de la branche Grand Est de l'Association Réseau IPRP France. Une vraie volonté de promouvoir la Santé au Travail dans toutes ses dimensions et toutes ses facettes.

J-7 avant cette étape unique du Tour de France de la QVT !

Comment développer un lien de proximité au sein d’une équipe malgré l’éloignement géographique ? 🗺️ L’ASTBTP 13 à ce jour, c’est : 👉 70 collaborateurs 👉 9 centres médicaux qui couvrent l’ensemble du territoire des Bouches-du-Rhône. Difficile a priori d'entretenir la proximité dans de telles conditions. Et pourtant, c’est quelque chose qui me tient à cœur. C’est pourquoi j’ai cherché à : ✅ Favoriser la relation humaine, la cohésion, le partage, l'écoute... ✅ Bâtir un service à taille humaine. 70 personnes, c’est une équipe qui grandit mais au sein de laquelle chacun se retrouve ✅ Insuffler des valeurs communes, qui nous rassemblent même lorsque nous ne sommes pas physiquement ensemble ✅ Organiser des événements réguliers, comme le séminaire annuel, les vœux de début d’année... L’occasion pour les équipes de tisser et de maintenir un lien au fil des années Plus important encore, nous oeuvrons toutes et tous dans un but commun, qui nous rapproche forcément ! #ASTBTP13 #ProfessionnelsDeSanté #SPST

𝗘𝗦𝗦𝗘𝗡𝗧𝗜𝗘𝗟 𝗔𝗨 𝗚𝗛𝗘𝗠𝗠 - Juin 2024 Retrouvez l'essentiel des dernières actualités du GHEMM. Restez informé des événements majeurs, des projets en cours et des réalisations au sein de nos établissements. #GHEMM #Santé #communication #externe

𝐋'𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ : 𝐥𝐚 𝐏𝐨𝐥𝐲𝐜𝐥𝐢𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐃𝐞𝐚𝐮𝐯𝐢𝐥𝐥𝐞 & 𝐥𝐞 𝐂𝐇𝐔 𝐝𝐞 𝐑𝐞𝐢𝐦𝐬 𝐮𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐭𝐢𝐟 𝐞𝐭 𝐬𝐢𝐦𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞́𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 🔝 En consultant la plateforme nationale des bonnes pratiques de l’Anap : Innover pour améliorer la gestion des soins et des équipes 🔝 À la Polyclinique de Deauville et au CHU de Reims, deux initiatives complémentaires transforment le management en santé. 📌 La 𝐏𝐨𝐥𝐲𝐜𝐥𝐢𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐃𝐞𝐚𝐮𝐯𝐢𝐥𝐥𝐞 a mis en place le 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐕𝐢𝐬𝐮𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 (𝐌𝐕𝐏), un tableau participatif qui permet à chaque membre de l’équipe de s’exprimer librement. Résultat ? Une meilleure cohésion d’équipe, des décisions plus rapides, et une amélioration continue de la qualité des soins. Ce système favorise l’intelligence collective et permet de trouver des solutions aux problèmes rencontrés directement sur le terrain, en impliquant pleinement le personnel. Merci Daphné Dorol pour le partage. 📌 Le CHU de Reims propose une 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐬𝐢𝐦𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞́𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞, une méthode inspirée de l’aéronautique. Grâce à des scénarios réalistes, les cadres de santé peuvent s’entraîner à gérer des situations complexes sans risque. Cette approche permet de renforcer les compétences en leadership, d’améliorer la communication au sein des équipes et de développer des réflexes de gestion de crise. Merci THIERRY BRUGEAT pour le partage. 🎯 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐬 : ✔️ Renforcer la motivation et la dynamique des équipes ✔️ Améliorer la prise de décision en situation réelle ✔️ Favoriser un meilleur dialogue et une communication constructive dans les services de soins Ces deux initiatives innovantes montrent que l’implication active des équipes et des managers, à travers des méthodes participatives et immersives, est un levier puissant pour 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 et 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 des professionnels de santé. 👉 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐥𝐨𝐢𝐧 : n’hésitez pas à consulter la plateforme des bonnes pratiques de l’Anap, pour vous inspirer et/ou pour l’enrichir en partageant vos pratiques : https://lnkd.in/eeZrJxvV AFDS Association Française des Directeurs des Soins FP21 - Fonction Publique du 21e Siècle Ancim - Association Nationale des Cadres de Santé Matthieu GIRIER #InnovationSanté #ManagementEnSanté #IntelligenceCollective #SimulationManagériale #PolycliniqueDeauville #CHUDeReims #FormationContinue #LeadershipEnSanté

[QVCT] ⚡ L'ABEA lance un cycle de webinaires autour de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ! 3️⃣ Au programme, 3 webinaires autour de la #QVCT seront proposés sur les prochains mois et animés par Jérémy JOUGLAS qui apportera son expertise sur le sujet. 📅 Le 1er webinaire aura lieu le 14 novembre de 17h à 18h, autour de la thématique de la culture prévention, qui figure parmi les priorités des politiques publiques des prochaines années. 🔎 La culture prévention : tout le monde en parle mais de quoi parle-t-on déjà ? Que recouvre cette notion ? Quels sont les enjeux associés ? Et surtout, comment la mettre en place ? Au cours de ce webinaire, nous vous proposons une présentation des points clés à retenir ainsi que les bonnes pratiques à mettre en œuvre. Pour vous inscrire, c'est par ici 👉 https://lnkd.in/eimFBaDg Webinaire réservé aux adhérents ABEA cc François LEROY Randstad Enterprise #webinaire #prevention

Construisons ensemble un secteur de la santé basé sur l'intégrité et le respect 👉Respect pour les choix des autres Notre respect pour les organisations, qu'elles soient clients, employés ou autres fournisseurs, qui de manière réfléchie, choisissent de ne pas collaborer avec nous est inébranlable. Pourquoi? Parce que ceux qui ne partagent pas nos valeurs ne sauront pas apprécier notre contribution ni soutenir notre cause. Beaucoup d'organisations ou individus utilisent des mots comme respect, dignité et soutien, mais ne les incarnent pas vraiment. Nous nous intéressons à ceux qui vivent véritablement ces valeurs, car une absence de compatibilité pourrait mener à des collaborations inefficaces et à des relations professionnelles peu fructueuses. 👉Intégrité dans nos alliances Cette intégrité dans nos choix nous permet de forger des alliances solides et durables avec ceux qui partagent notre engagement profond envers le respect, la dignité et le soutien. En choisissant soigneusement nos partenaires, nous nous assurons que chaque collaboration est basée sur une compréhension mutuelle et une vision commune, ce qui renforce la qualité et l'efficacité de notre service. 👉Transformation du secteur Ces alliances servent de précurseurs pour la généralisation de ces valeurs dans l'ensemble du secteur, montrant ainsi que l'intégrité et les choix conscients peuvent transformer notre industrie. En démontrant que des valeurs solides peuvent guider notre travail quotidien, nous espérons inspirer d'autres à adopter une approche similaire, contribuant ainsi à un secteur de la santé plus respectueux et plus humain. Groupe Champlain Groupe Santé Arbec Groupe Santé Nadon 👍 Votre avis compte : Partagez vos idées et expériences en commentaires ! #sante #chsld #valeurs #dignité #soutien #respect