Post de PRO-RH - Cabinet de Recrutement

Aujourd’hui nous allons parler sur Le pouvoir du feedback en recrutement: Le feedback joue un rôle important. Chaque participant au processus de recrutement a le droit de recevoir un retour sur ce qu’il est advenu de sa candidature soumise. Le processus de recrutement peut et doit être plus transparent, bénéfique à la fois pour les candidats et les recruteurs. De plus, le feedback est essentiel simplement par respect pour la personne et le temps qu’elle a consacré à la candidature ou à la discussion. Fournir des retours aux candidats montre du respect et de l’honnêteté, quel que soit leur niveau d’expertise. Cela démontre que l’organisation valorise le temps et les efforts que les candidats investissent dans le processus d’entretien. En offrant des critiques constructives, les candidats obtiennent un aperçu de leurs points forts et de leurs axes d’amélioration, leur permettant de progresser professionnellement. Cette transparence développe la confiance et une relation bénéfique entre l’entreprise et le candidat, quelle que soit la décision finale d’embauche. Et vous, qu'en pensez-vous?

Pourquoi utiliser les tests de personnalité dans le recrutement RH ? 🤔 Parce que les compétences humaines comme la gestion du stress ou la capacité à collaborer sont tout aussi cruciales que les compétences techniques ! 💼 Découvrez dans notre article comment des tests comme le MBTI, l'ennéagramme ou le Big Five peuvent booster votre recrutement. 🚀 👉 https://loom.ly/yYoqNGE #RH #SoftSkills #TestsPsychologiques #RecrutementInnovant #Recrutement #RH #PsychologieRH #SoftSkills #TestDePersonnalité #RecrutementIntelligent

🤔Pourquoi est-il important de ne pas ghoster les candidats? 👉C’est pour la simple raison qu’un feedback est preuve de professionnalisme et de respect envers les candidats, cela permet aussi de renforcer la réputation de l’entreprise et garantir une bonne expérience candidat. ✨Donc, assurez-vous de fournir un retour à vos candidats😉 #recrutement #talentacquisition #processusrecrutement #gestionrh

79 % des candidats reconnaissent ne jamais avoir eu de retours après un entretien d’embauche. 🙊 Pourtant, le #feedback ne doit surtout pas être sous-estimer. Cela peut même renforcer votre marque employeur. Et voici comment. #Recrutement

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🚀 La clé du succès en recrutement : l'adéquation parfaite entre les candidats et les postes ! 💼✨ Chez notre client, nous avons constaté l'impact positif d'une évaluation minutieuse de l'adéquation au poste. En choisissant des candidats dont les compétences, l'expérience et la personnalité correspondent parfaitement aux exigences du poste et à la culture de l'entreprise, nous avons favorisé une plus grande satisfaction au travail, une meilleure rétention des employés et une productivité accrue. 💪🌟 Grâce à notre expérience, nous avons développé une mission visant à rationaliser le processus de recrutement en utilisant les tests RH SIGMUND. Ces tests permettent une évaluation approfondie des candidats, prenant en compte à la fois leurs compétences techniques et leurs traits de personnalité, pour une sélection plus éclairée. 🧐📊 "Une adéquation parfaite entre les candidats et les postes ouvre la voie à la réussite organisationnelle." 💡 Vous utilisez des tests RH SIGMUND dans vos processus de recrutement ? Quelle est votre expérience avec ces outils d'évaluation ? Partagez vos histoires et conseils avec nous ! 👩💼👨💼 #Recrutement #AdéquationAuPoste #TestsRH #SIGMUND N'hésitez pas à démarrer une conversation pour en savoir plus sur la façon dont les tests RH SIGMUND peuvent améliorer votre processus de recrutement et augmenter la performance de votre entreprise ! 🚀🌟 #RH #Recrutement #Adéquation #Succès

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Lors des recrutements, le feedback aux candidats après un entretien est souvent délaissé. Pourtant, cette pratique est cruciale pour les postulants et pour la réputation des entreprises. Pour en savoir plus, c’est ici ⬇️ #francetravail #travail #emploi #metier #employeur #entreprise #rh #management #recrutement #talent #formation #marqueemployeur #qvt #societe #inclusion