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 Les Clés du Succès des Parcours d'Insertion en SIAE Les parcours d’insertion en SIAE reposent sur trois piliers essentiels : un accompagnement humain personnalisé, des missions professionnelles adaptées et des partenariats solides avec le tissu économique local. Ces clés permettent d’offrir une véritable chance à des personnes éloignées de l’emploi, en leur assurant un retour durable à l’activité et une réinsertion réussie.

[Informations pratiques - accompagnement en SIAE n°2 : Co construction de la phase d'accueil] ▶Sur la base de la Méthode MAPPI®, nous avons co construit un protocole d’accueil visant à aider la personne accompagnée, candidate en SIAE, à s’engager sur la base d’un projet de parcours co-élaboré avec l’équipe du chantier (ET et ASP) tout en utilisant la position d’employeur pour aider la personne à identifier le cadre que lui propose le chantier. ▶La phase d’accueil a été structurée en plusieurs temps qui sont intégrés les uns aux autres afin de permettre à la personne candidate puis salariée de bien identifier le tout : - les temps de recrutement - les temps d’intégration - les temps d’engagement - les temps de contractualisation. ✅Objectifs pédagogiques de la phase d’accueil ✔A l’issue de la phase d’accueil, le salarié a formalisé, sur une période de 2 semaines correspondant à la période d’essai, son projet de parcours, dont une partie sera entrepris au cours de sa présence dans l’action IAE. ✔Au cours d’une réunion de bilan général réalisée en fin de période d’essai, les activités suivantes sont proposées: - Le salarié présente à l’équipe d’encadrement son projet de parcours et son objectif d’accompagnement pour le temps où il sera présent dans le chantier. - Le résultat de l’évaluation sur les activités de travail effectué par l’encadrant technique sur les progrès réalisés lors de la période d’essai et les objectifs d’acquisition des compétences notamment transversales. - L’ASP présente les indicateurs d’engagement de la personne ▶Au cours de cette phase d'accueil, il s’agit d’aider la personne à : - Découvrir le fonctionnement de la structure, son environnement, s’intégrer dans l’équipe - Réaliser son diagnostic et construire son projet de parcours - Décider de l’objectif de son accompagnement durant la période du chantier - De se renforcer dans ses capacités de progression grâce aux séquences d’évaluation technique qui sont proposées aux salariés. Fédération des acteurs de la solidarité La fédération des entreprises d'insertion La Plateforme de l'inclusion #accompagnement #social #insertion

Référente du PPAIP connaissez vous ce dispositif ? 🌟 Mettons en lumière le PPAIP en détention ! 🌟 Le Programme Personnalisé d'Accompagnement et d'Insertion Professionnelle (PPAIP) est un dispositif essentiel pour favoriser la réinsertion des personnes incarcérées. Voici un aperçu de ses atouts et de ses objectifs : 🔑 Atouts du PPAIP : Accompagnement personnalisé : Chaque détenu bénéficie d'un suivi adapté à son parcours et à ses besoins spécifiques, ce qui augmente les chances de succès. Formation professionnelle : Le PPAIP offre des opportunités de formation, permettant d'acquérir de nouvelles compétences et de se préparer efficacement au monde du travail. Partenariats diversifiés : Le programme collabore avec des entreprises, des organismes de formation et des associations, facilitant l'accès à des offres d'emploi à la sortie. 🎯 Objectifs du PPAIP : Réduction de la récidive : En favorisant l'insertion professionnelle, le programme contribue à diminuer les risques de retour à la criminalité. Promouvoir l'autonomie : Le PPAIP aide les détenus à se reconstruire et à retrouver leur place dans la société en leur offrant des outils pour réussir leur réinsertion. Sensibiliser : Le programme vise également à sensibiliser le grand public sur l'importance de second chances et sur le potentiel de chacun, au-delà de son passé. 🔧 Conditions de mise en place : Évaluation initiale : Chaque participant est évalué pour déterminer ses besoins et ses aptitudes professionnelles. Engagement personnalisé : Le PPAIP requiert la motivation du détenu à s'investir dans son projet de réinsertion. Suivi post-libération : Le programme ne s'arrête pas à la sortie, un accompagnement continu est proposé pour garantir la transition vers une vie professionnelle réussie. ✅ Ensemble, soutenons le PPAIP et offrons un avenir meilleur aux personnes qui cherchent à se reconstruire ! 🙌 #PPAIP #Réinsertion #InsertionProfessionnelle #Justice #Solidarité #DeuxièmeChance GEPSA Institut , GEPSA Romain Héon ,MYRIAM PERARD

📣 Vous venez d’être nommé référent handicap pour des raisons réglementaires ou pour satisfaire aux exigences qualité #Qualiopi et vous ne savez pas par où commencer ? Cette mission vous apparaît complexe ? ➡ Le département Formation Continue de la FONDATION OEUVRE DE LA CROIX SAINT-SIMON vous accompagne pour renforcer votre expertise en matière de handicap. ✋ La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a opéré une nouvelle réforme de la formation professionnelle qui impacte en profondeur et de manière systémique le paysage de la formation et les pratiques pédagogiques. 🎓 L’offre de formation, dont il convient de renforcer l’accessibilité pour tous, est un levier de sécurisation des parcours et facilite la transition professionnelle des personnes en situation de handicap. ➡ Pour agir en faveur de l’inclusion en formation des personnes en situation de handicap et rendre concrète l’inclusion des personnes handicapées en formation, nous proposons une offre de formation à destination des acteurs de la formation professionnelle. ➡ Cette offre a pour objectif de permettre à chacun de construire des réponses adaptées à l’accueil et au suivi de ce public, notamment dans la perspective du respect des exigences de la certification nationale QUALIOPI. 🗓 Date de la formation : le jeudi 23 mai 2024 Franck CLUZEL Ministère du Travail Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse #IFSI #IFAS #IFAP #IFCS #FNESI #ANDEP #APF

Nous accueillons les jeunes âgés(es) de 16 à 30ans afin de les accompagner dans la construction de leur projet professionnel 💼 et leur permettre d’acquérir les compétences nécessaires à leur insertion. Les ➕ de l’E2C : - une pédagogie innovante basée sur l’approche par compétences ✅ - Un. accompagnement personnalisé du jeune sur tous ses domaines de vie afin de permettre la levée de tous les freins à l’insertion ( familiaux, économiques, médicaux…) ✅ #insertionprofessionnelle #neets #reseaue2cfrance #e2cmartiniquesud

🚀 EPoP lance son appel à candidature régional pour l’organisme de formation qui animera les formations dans le cadre d’EPoP Bourgogne - Franche-Comté. ❓ Qu’est-ce qu’EPoP ?  👉🏻EPoP est une démarche nationale qui vise le recours et le soutien de l’intervention par les pairs. Il s’agit de renforcer les savoirs expérientiels rares des personnes en situation de #handicap. ❓ A qui EPoP s’adresse ?  ♿️ A toutes les personnes en situation de handicap, quel que soit le handicap, souhaitant transmettre ses savoirs expérientiels. 💼 A tous les #professionnels convaincus par l’intervention par les pairs. ❓ Qu’est-ce qu’un savoir expérientiel rare ? 🧙♂️ 🧙♀️ Ce sont des savoirs que les personnes en situation de handicap acquièrent grâce à l’expérience liée au handicap. ❓ Comment EPoP se met en œuvre ?  📝En proposant deux formations courtes et gratuites de 5 jours : - Une formation d’intervenant par les pairs. Ce sont des personnes en situation de handicap souhaitant transmettre leurs savoirs expérientiels rares. - Une formation de référent de l’intervention par les pairs. Ce sont des professionnels qui vont impulser la dynamique de l’intervention pair au sein de leurs structures, territoires, etc. 🎯 Pour plus de précisions sur l'appel à candidature, cela se passe ici 👇  https://lnkd.in/e_XyPVpv

📢 Il y a plusieurs semaines, un nouveau module de formation était ajouté sur le Campus du GNCRA : "INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES TSA EN MILIEU ORDINAIRE" 📝 4 séquences constituent ce module : - Les différents milieux professionnels, pour mieux les comprendre et connaître les acteurs à mobiliser - L'anticipation et la détermination du projet d'insertion professionnelle, pour améliorer ses connaissances des différents milieux de travail et connaître les éléments essentiels à l'anticipation du projet professionnel - L'accompagnement vers l'emploi, pour prendre connaissance des dispositifs mis en place et mettre en avant ses qualités tout au long de son parcours - Le suivi professionnel des personnes TSA et les aménagements possibles, pour mieux connaître les outils mis à disposition et favoriser un suivi optimal 🖥 Chaque séquence, d'une durée approximative de 10 minutes, est composée : - De contenus théoriques - D'illustrations sous forme de vidéos De témoignages de professionnels & personnes concernées - De quizz de connaissances, permettant de retenir les messages clés des séquences - De fiches synthèses récapitulant les quatre séquences du parcours 👋 Le prochain module est bientôt en ligne : "Insertion professionnelle des personnes TSA en milieu Protégé" 💡 Pour rappel, le Campus du GNCRA est une plateforme de E-learning gratuite, accessible sur inscription. 🔎 En savoir + sur le Campus du GNCRA https://lnkd.in/eQgN9Dn6 Voir la vidéo de présentation : https://lnkd.in/eUX74rJK

EPISOL RECRUTE ! Vous êtes un.e professionnel.lle de l’insertion et appréciez le contact avec des personnes venant de tous horizons ? Vous êtes rigoureux.se, autonome et désireux.se de vous investir dans une nouvelle aventure humaine, porteuse de sens ? Rejoignez l’équipe d’EPISOL !  MISSIONS ET PROFIL Créée en 2014, l’association EPISOL a développé un concept original d’épicerie solidaire. Dispositif de proximité accueillant tout public en mixité avec un système de tarification différenciée selon les revenus de chacun, elle favorise l’implication de chacun et la création de lien social. En 2021, EPISOL a souhaité renforcer son intervention dans le champ de l'insertion sociale en devenant Atelier Chantier d'insertion.  Missions vous êtes référent des assistants de ventes en matière de parcours d’insertion et assurez leur accompagnement socio-professionnel, en lien avec l’équipe. Rattaché à la direction et en lien étroit avec les encadrants techniques, il s’agira : -Accompagner les salariés en insertion dans leurs démarches sociales et professionnelles : - Recruter les salariés de l’ACI, animer un réseau de partenaires orienteurs. - Accueillir les salariés, identifier les enjeux d’accompagnement, en lien avec leurs référents emploi (santé, accès aux droits, apprentissage du français, logement...) et accompagner sur ces différentes problématiques. - Valoriser les forces des personnes et croire en leur capacité et leur savoir. - Aider les salariés à faire émerger un projet professionnel, en lien avec les encadrants techniques. - Mettre en place des actions pour valider les projets professionnels des salariés : formation, stages, visites d’entreprises, et préparer/accompagner sur la phase de recrutement. - Suivi des dossiers de financement de formations des salariés - Constituer et animer un réseau d’associations et d’entreprises partenaires pour faciliter les suites de parcours. - Organiser et animer des ateliers collectifs en lien avec la montée en compétences des assistants de vente. Co-développer le cadre de l’ACI en équipe : - Le Chargé d’insertion participe à l’ensemble des réunions d’équipe. - Participe à des points réguliers avec le directeur en individuel pour, notamment, faire le point sur les avancées et les difficultés des salariés en insertion. les référentiels et outils, formalise les décisions et les communique.   Compétences attendues -       De formation CISP ou équivalent, vous avez au moins 2 années d’expérience dans l’activité concernée. Vous connaissez bien le public en insertion, les acteurs de l’insertion du territoire, les dispositifs mobilisables et le cadre légal de l’insertion professionnelle et avez des connaissances de base en droit du travail. Conditions du poste : Poste en CDI à 70% (du mardi au vendredi). A pourvoir dbt fév- Basé à Grenoble-Rémunération 1534,50 € bruts/mois. Poste Accompagnateur.trice socio-professionnel.le - Indice B 315 de la CNN Atelier Chantier d’Insertion.    

Le manque d'AESH met en péril la scolarité des élèves en situation de handicap. ❌ Conséquences : - Privation d' un accompagnement indispensable - Dégradation des conditions de travail des AESH - Surcharge des enseignants Et pourtant sur le site internet de l'Éducation nationale, concernant la scolarité des élèves en situation de handicap, vous pouvez lire : "Le droit à l'éducation pour tous les enfants, quel que soit leur handicap, est un droit fondamental. L'École inclusive vise à assurer une scolarisation de qualité pour tous les élèves de la maternelle au lycée par la prise en compte de leurs singularités et de leurs besoins éducatifs particuliers." Pour une réelle reconnaissance de l'importance de l'inclusion scolaire, exigeons de l'État : - Un recrutement massif d'AESH - Des salaires décents et des conditions de travail améliorées - ET un traitement des dossiers MDPH dans un délai RAISONNABLE (6 mois minimum d'attente !!)