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La revue de presse du retail : Porto-Vecchio : "Employeur et demandeur sont coacteurs du retour à l'emploi" - Corse Matin: Hôtellerie et restauration, grande distribution, aide à la personne et BTP sont les secteurs les plus dynamiques. O. A.. ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce

🔆 Le Territoire de l'Ouest - Île de La Réunion TCO , et la SEMTO mettent en oeuvre un service innovant pour faciliter les déplacements des salariés de la zone balnéaire à travers un service de transport en commun accessible après 20h  sur le secteur de Saint-Paul. La mobilité est le premier frein d'orientation du public vers les métiers de l'hôtellerie et de la restauration notamment. En 2022, à l'initiative de la Sous-préfecture Ouest , les acteurs du service public de l'emploi ont réfélchi à cette problématique avec les représentants de la profession dont l'UMIH Réunion et des organismes de formation. C'est un outil essentiel que les collaborateurs de France Travail Réunion pourront mobiliser dans la construction du parcours du demandeur d'emploi, pour faciliter son insertion et ceux dès la découverte du métier, la mise en place d'une action de formation ou la signature d'un contrat de travail  https://lnkd.in/gHMeePRp Philippe MALIZARD, olivier PELVOIZIN, Emmanuel Séraphin, Astrid Combemorel Patrice Peta patrick SERVEAUX Irchad Omarjee Séverine PAGNIEZ Anthony Brie Ingrid Marianne Julien Lhuissier

🔍 Concours : Trouve la nouvelle implantation de nos locaux et Gagne une Heure de Consultation RH Gratuite ! 🎉   GCRH, votre partenaire en gestion des ressources humaines, fait ses valises et déménage !    Pour marquer cet événement, j'ai décidé d'organiser un concours amusant et engageant. Le défi : Devine la ville vers laquelle GCRH déménage ! 💡 Indice : Ce n'est qu'un retour aux sources dans une ville reconnue pour son dynamisme économique et son cadre de vie agréable 🎁 Ce que vous pouvez gagner : Une heure de consultation RH offerte. Que vous ayez besoin de conseils réglementaires, en recrutement, ou en développement RH, cette heure pourra être utilisée pour répondre à vos besoins spécifiques.   Comment participer ? ➡️Like cette publication ➡️Commente ci-dessous avec ta meilleure supposition de la ville de déménagement.   Le concours est ouvert à tous jusqu’au 20/06/2024. Le gagnant sera tiré au sort parmi les bonnes réponses et annoncé sur LinkedIn le 21/06/2024.   Bonne chance à tous et que le meilleur gagne !   ✨ À propos de GCRH : GCRH accompagne les entreprises à optimiser leur gestion des ressources humaines grâce à des solutions adaptées à chaque besoin à temps partagé ou en missions ponctuelles sur différents sujets RH : ➡️Règlementaire et disciplinaire ➡️Développement RH ➡️Recrutement et marque employeur.

👏𝗨𝗡 𝗣𝗟𝗔𝗡 𝗗’𝗔𝗧𝗧𝗥𝗔𝗖𝗧𝗜𝗩𝗜𝗧𝗘 𝗤𝗨𝗜 𝗔 𝗧𝗘𝗡𝗨 𝗧𝗢𝗨𝗧𝗘𝗦 𝗦𝗘𝗦 𝗣𝗥𝗢𝗠𝗘𝗦𝗦𝗘𝗦 Soucieuse des conditions de travail de ses agents et face à une difficulté de #recrutement, la Ville de Mauguio Carnon a mis en place en début d’année un plan d’#attractivité qui a porté ses fruits. En effet, ces derniers mois, de nombreux recrutements ont pu être finalisés, permettant ainsi à de nouveaux #talents d’intégrer notre #collectivité ! 𝘙𝘦𝘵𝘰𝘶𝘳 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘨𝘳𝘢𝘯𝘥𝘴 𝘢𝘹𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘱𝘭𝘢𝘯 𝘥’𝘢𝘵𝘵𝘳𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘦́ !👇 ✨𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 Régime indemnitaire revalorisé, mise en avant de nos métiers dans nos communications, titres restaurants pris en charge à 60% par la collectivité, des séances sportives gratuites pendant la pause méridienne, une semaine par an d’ateliers dédiés à la qualité de vie au travail, … À l’écoute de ses agents et de leurs besoins, la Ville souhaitait les valoriser par des actions financières mais également, et surtout, en mettant en place des mesures contribuant à un meilleur pouvoir d’achat et améliorant la qualité de vie au travail. ⏰𝗨𝗻𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗽𝗹𝗲 Flexibilité des horaires d’arrivée, de départ et de pause méridienne, semaine à 4 jours et demi, télétravail, profil horaire à 38h/semaine, … Une certaine souplesse est accordée aux agents dans l’organisation de leur temps de travail, leur donnant ainsi la possibilité de conjuguer au mieux vie personnelle et professionnelle. 🎨𝗨𝗻𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗮𝗳𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲́𝗲 Nouvelle charte graphique de nos publications et de nos offres d’emplois, vidéo de mise en avant de nos métiers, présence plus active sur les réseaux sociaux, … Depuis quelques temps, notre marque employeur s’offre une nouvelle identité visuelle, plus moderne, plus claire et plus agréable, à l’image d’une collectivité dynamique et attractive. 🚀𝘝𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘰𝘶𝘩𝘢𝘪𝘵𝘦𝘻 𝘳𝘦𝘫𝘰𝘪𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘶𝘯𝘦 𝘷𝘪𝘭𝘭𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘣𝘰𝘶𝘨𝘦 ? 👉𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗺𝗮𝘂𝗴𝘂𝗶𝗼-𝗰𝗮𝗿𝗻𝗼𝗻.𝗰𝗼𝗺

Chef-lieu du département de l’Yonne en région Bourgogne-Franche-Comté, Auxerre est une ville de près de 40 000 habitants avec un riche patrimoine culturel et un fort potentiel touristique. Elle est le principal pôle d’emploi du département avec une viticulture développée, une monnaie locale fonctionnelle et ses nombreuses manifestations culturelles durant toute l’année. Le comité social économique trouve toute sa pertinence d’intervention au cœur d’une telle économie dynamique mais secouée par la crise sanitaire. Le renforcement de capacité pour une résilience sanitaire et hygiénique doublée d’une amélioration des conditions de travail semble être la seule voie pour Auxerre de maintenir sa place dans l’architecture économique. Si vous êtes une entreprise dont l'effectif salarial atteint au moins 11 personnes sur une durée écoulée de 12 mois consécutifs, alors la formation d'une commission santé, sécurité et condition de travail doit être mise en place. La formation du CSE gravite autour des questions relatives aux domaines de santé et de sécurité. Pour une ville qui a un fort potentiel touristique et de nombreuses entreprises et commerces, ces questions sont d’une importance capitale. La pertinence du contenu de la formation CSE exige de trouver la meilleure formule pour respecter les exigences de la crise sanitaire que sont les mesures barrières et contribuer dans la riposte. Par conséquent, la formation à distance CSE pour Auxerre se révèle de loin la meilleure alternative. La distanciation physique pourra être respectée du fait que les rassemblements ne seront pas nécessaires pour faire cours. La formation comité social économique CSE a pour objectifs principaux d’améliorer les conditions de travail du personnel mais également d’assurer l’efficacité économique des travailleurs. En réalité, il s’agit d’inciter à une dimension collaborative entre les employeurs et les employés pour le bénéfice des uns et des autres. Lorsque l’entreprise augmente ses performances, les consommateurs en sont également gratifiés. La formation à distance CSE permet non seulement d’atteindre ces objectifs mais surtout de minimiser les dépenses. En cela, nous ne sommes plus dans une dynamique d’efficacité mais d’efficience. Cela veut dire que l’objectif recherché est atteint avec le minimum de ressources requis. Il est facile de constater que la formation en présentiel occasionne un coût supplémentaire et une perte de temps que corrige la formation à distance. Ainsi, vous n’avez plus besoin d’aménager votre emploi du temps pour vous présenter au cours ni de supporter les frais de déplacement et de séjour. https://lnkd.in/enTGB5Pz

Au printemps 2020 alors que le pays fait face à une épidémie sans précédent,  le confinement fait son apparition. À cette période Ludovic FAVRAY,  Responsable de Magasin auprès du l'enseigne CHAUSSEA sur la Ville de #Vannes rencontre des difficultées de recrutement. Le CV devenait rare et il fallait trouver d'autres solutions. Durant cette période l'idée de créer un concept de recrutement Novateur fait son chemin 😏. Il fallait surtout oser bousculer les codes et pour cela supprimer le CV en ramenant l'humain dans les process de recrutement. Ludovic FAVRAY savait qu'il allait rencontrer des difficultées et la méthode choisie était de consulter durant 2 ans des Recruteurs,  des Dirigeants,  des Centres de formations afin de proposer le Concept The Job. Le plus compliquer était de rassembler les administrations autour de ce projet qui ne rentrait pas dans les cases 🙃. Le 29 Mars 2022 la 1ère édition The Job voie le jour au Palais des Arts et des Congrès de Vannes et rassembla pas moins de 60 recruteurs pour 42 candidats. Cette édition fut le début d'une aventure humaine qui de jours en jours à connue une mobilisation sans précédent,  avec l'arrivée de référents qui ont pris position sur leurs villes 🙏. Deux ans après la création et 14 éditions, le concept prend un tournant avec un déploiement sur le territoire national. Le lancement en 2023 de concept The Job au cœur des quartiers prioritaires réaliser sur les villes de Vannes et Lorient seront également déployer sur les villes de Vannes , Lorient,  Rennes,  Marseille ainsi que la Région Île-de-France en 2024. A la question : quel vision pour The Job dans 5 ans ? Son créateur Ludovic FAVRAY précise qu'il y a de beaux projets en prévision tout en restant discret sur l'avenir de son Concept 😉. Amélie GUILLEMAUT Sylvie ROUANNE Sylvie MIROUSE Alexandre Torres Olivier LE SOURT🌊 Ton marqueur Breton Sophie Laurent 🎯 Smail Khaldi Hervé Le Berre Franck Pochard Carole Quilleré 🍀 Aline Legeaye Julie D. Anaïs G. Elodie Fournier Frédéric COSTE Hervé Basset JOB-STAGING joelle Bannerot Judikaëlle R. Kévin Le Pallec kristell NOEL Ludovic FAVRAY Léa LE TERNUEC Mickael Yana Marie YHUEL Patrice Le Guedes Thibaut Guilluy Valérie SEDANTON Yoann MARTIN CLPS L'enjeu compétences Anne-Gaëlle WITTMANN Gildas LORAND RETRAVAILLER DANS L OUEST Greta-CFA Bretagne Sud Région Bretagne CCI Formation Morbihan

A l’approche des JO et de la pénurie très probable de personnel associée, comment Extracadabra arrive à être attractif pour les auto-entrepreneurs qui travaillent via sa plateforme ? En effet, avec la tension s'annonçant très forte pour la restauration et l'événementiel, surtout pour les jobs qualifiés (serveurs expérimentés, chefs de rang, chefs de partie, chefs de cuisine…), voici les éléments clés qui sortent de notre étude basée sur plus de 1 000 réponses de candidats auto-entrepreneurs : ⏱️ 74,5 % affirment qu’ils le sont pour avoir une meilleure gestion de leur emploi du temps, devant le fait de gagner plus d’argent (58 %). 🥰 Ils peuvent aussi choisir où ils travaillent avec la description de l’établissement. Cet aspect est très important dans un contexte où 50 % travaillent dans ce secteur par passion. 💡 Le statut est très populaire parmi eux : 87% d’entre eux ont déjà été salariés ou le sont toujours mais 1 sur 2 ne pense pas à rechercher un CDI à l’avenir. 💶 Autre argument pour être auto-entrepreneur avec Extracadabra : 71 % ont comme principale préoccupation de recevoir leur paie rapidement, ce que nous faisons plusieurs fois par mois. 🤗 Les 5 000 candidats qui s’inscrivent par mois en moyenne viennent aussi pour la diversité des types de job qu’on leur propose : 77 % de notre communauté apprécient le fait de trouver des missions en Extra mais aussi en CDI. 👂En conclusion, ce qui fait que nous pouvons proposer à nos restaurants, bars, hôtels et traiteurs le meilleur personnel qualifié et disponible pour les Jeux Olympiques : l'écoute permanente des envies et besoins des candidats. 😌 C'est pour cela qu'il est vraiment important, pour une bonne tenue des JO, d'avoir une clarification de l'État pour que les restaurateurs puissent utiliser encore plus sereinement ce statut très populaire auprès des candidats.

🚀 *Accélérer la performance globale de nos entreprises et organisations* adhérentes, telle est la raison d'être de notre groupement d'employeurs. 🕵️ Vous avez toujours rêvé d'en savoir plus sur Hélys, qui nous sommes, nos chiffres, notre mode de fonctionnement ? On vous dit tout. Vous aimeriez malgré tout en savoir plus, vous désirer échanger avec nous sur les opportunités que représente le temps partagé pour votre entreprise ou votre organisation, laissez nous un commentaire ou un message privé, nous reviendrons vers vous. #tempspartagé #groupementdemployeurs #ge #rennes #vitré #rennesbusiness #recrutement #performanceglobale

📰 Un article consacré à la Route de l'emploi aujourd'hui. 🚌 La fédération toujours aux côtés de ses adhérents pour la promotion des entreprises et des métiers. 👏 Merci à ces entreprises qui présentent leur profession d'une façon simple et décontractée sans mentir sur la réalité. Tout métier a ses avantages et ses inconvénients mais l'essentiel est que chacun trouve ce qui lui convient. FNTV OCCITANIE Julien caball

Entre le volume horaire, le rush des #vacances, le nomadisme des candidats, les relations de travail sont parfois compliquées entre #saisonniers et #restaurateurs. Alors que 92% des établissements ont des difficultés à recruter, quelles sont les clés d’une saison réussie ? Toute l'actualité des #CHR est sur Au Cœur du CHR