Post de Québec International

🚀 La région Grand Est en tête du classement des évolutions salariales en 2024 ! 🟢 En 2024, le marché du travail des cadres en France continue de bien se porter puisque cette catégorie bénéficie d’une situation de plein-emploi relativement stable. 🟠 Pour autant, cette dynamique est ralentie par une conjoncture économique et une croissance moins favorables. Manquant de visibilité, les entreprises restent prudentes dans leurs recrutements et, bien que les salaires progressent, notamment pour pallier la pénurie de candidats et l’inflation toujours présente, les augmentations restent modérées.    💡 La région Grand Est tire son épingle du jeu avec un salaire des cadres qui progresse de +6,2%. La plus forte évolution revient à l’ingénieur en travaux publics, à +9,7%, pour un salaire médian de 42 220 €.  Plus de détail dans le Baromètre Expectra 2024 👉https://lnkd.in/eSa8DDfE #remuneration #salaire #cadres #etude #tendancesrh #conjoncture #entreprises #fonctions #metiers #grandest #apec #emploi #travail #recrutement

Selon le dernier baromètre ManpowerGroup France des intentions d'embauche, alors que 28% des entreprises prévoient de recruter dans la région des Pays de la Loire, 7% anticipent une diminution de leurs effectifs. "La région Pays de la Loire peine à confirmer les chiffres encourageants entrevus en 2024. Les salaires peinent à suivre l’inflation et de nombreux travailleurs se retrouvent en situation de précarité. Le taux de chômage dans la région est stable sur l’année mais reste inférieur au taux de chômage national. Les prévisions nettes d’emploi se stabilisent également, ce qui laisse envisager le meilleur pour 2025" analyse Valérie Freneat, Directrice Régionale Ouest Manpower France. Pour découvrir l’intégralité des résultats 🔗 https://lnkd.in/eauMyEGC #Recrutements #Emploi2024 #PaysDeLaLoire

Selon le dernier baromètre ManpowerGroup France des intentions d'embauche, alors que 28% des entreprises prévoient de recruter dans la région des Pays de la Loire, 7% anticipent une diminution de leurs effectifs. "La région Pays de la Loire peine à confirmer les chiffres encourageants entrevus en 2024. Les salaires peinent à suivre l’inflation et de nombreux travailleurs se retrouvent en situation de précarité. Le taux de chômage dans la région est stable sur l’année mais reste inférieur au taux de chômage national. Les prévisions nettes d’emploi se stabilisent également, ce qui laisse envisager le meilleur pour 2025" analyse Valérie Freneat, Directrice Régionale Ouest Manpower France. Pour découvrir l’intégralité des résultats 🔗 https://lnkd.in/eauMyEGC #Recrutements #Emploi2024 #PaysDeLaLoire

Emplois US > Les offres d'emploi aux Etats-Unis sont tombées en juillet à leur plus bas niveau depuis plus de trois ans. > Cette information maintient la pression sur la Réserve fédérale qui envisage une baisse des taux plus tard ce mois-ci. > Le ministère du Travail a annoncé qu'il y avait 7,7 millions d'emplois vacants en juillet. Ce chiffre est en baisse par rapport aux 7,9 millions de juin. > Les économistes, qui considèrent les offres d'emploi comme un indicateur de la demande de main-d'œuvre, s'attendaient à 8,1 millions d'ouvertures. > Les licenciements ont légèrement augmenté à 1,8 million, ce qui indique une nouvelle fois que la demande de travailleurs ralentit. > Source : Financial Times Bloomberg News

👀 [Evolution de l’emploi en Nouvelle Aquitaine au 2ème trimestre 2024] La publication Stat’UR décrit la tendance de l’emploi. 🔎 Quelques chiffres à la loupe : 📈 Après un 1er trimestre en hausse, les effectifs salariés du secteur privé en Nouvelle Aquitaine reculent de -0,4 % au 2ème trimestre 2024, soit une perte de plus de 6 300 postes. 🙍♂️🙎♀️ Toutefois, la masse salariale progresse de 0,4 % ce trimestre, portée par la hausse du salaire moyen par tête (+ 0,5 %). Retrouvez l’ensemble des données de Nouvelle Aquitaine et des départements du Poitou-Charentes dans le Stat’UR n°38. ⤵

👀 [Evolution de l’emploi en Nouvelle-Aquitaine au 1er trimestre 2024] La publication Stat’UR décrit la tendance de l’emploi. 🔎 Quelques chiffres à la loupe : 📈 Comptant près de 1,6 million de salariés dans le secteur privé, la région Nouvelle-Aquitaine affiche une création de 3 880 postes ce trimestre, soutenue par l'Aquitaine et le Poitou-Charentes. 🙍♂️🙎♀️ La masse salariale progresse (+ 1,6 % ce trimestre) sous l'effet de l'évolution de l'emploi et surtout du rebond du salaire moyen par tête (+ 1,4 %). Retrouvez l’ensemble des données de Nouvelle-Aquitaine dans le Stat’UR n°37. ⤵

PLUS DE 21 MILLIONS DE SALARIÉS TRAVAILLENT DANS LE SECTEUR PRIVÉ Au premier trimestre 2024, 21,16 millions de salariés travaillaient dans le secteur privé.   Trois quarts des effectifs salariés se trouvent dans le #tertiaire, marchand (environ 61%) ou non marchand (14%).   Un quart travaillent dans les secteurs de la production (agricole, #construction et #industrie).   Les secteurs de la #production apparaissent à un niveau trop faible, même s’il conviendrait d’y ajouter les services aux #entreprises, directement liés aux activités de production.   Après une forte baisse en 2020, les effectifs #salariés ont augmenté rapidement, avant de se stabiliser en 2023.   A fin mars 2024, sur un an, l’emploi salarié du secteur privé a juste augmenté de +0,5%, soit +101 100 emplois, selon l’#Insee et la #Dares.   Cette augmentation est faible par rapport à celle des années antérieures.   Elle traduit la très faible croissance des derniers trimestres et, par conséquent, une stabilisation de l’emploi.   SUR UN AN, TROIS SECTEURS SONT EN RECUL. L’intérim : -4,8%, soit -38 300 emplois. La baisse de l’emploi intérimaire se poursuit, mais plus lentement[1]. La Construction : -1,1%, soit -17 700 emplois. Le secteur agricole : -0,4%, soit -1 200 emplois.   SUR UN AN, L’EMPLOI SALARIE PRIVE, HORS INTÉRIM, PROGRESSE DANS TROIS SECTEURS. L’industrie : + 1,0% (soit +33 100 emplois) à son niveau d’un an auparavant Le tertiaire marchand : +0,8% soit +94 300 emplois. Le tertiaire non marchand +1,1%, soit +31 000 emplois. https://vu.fr/vpcpN

🎙 Notre député Jean-Marc Guinchard défend l'exemption du salaire minimum pour les jobs d'été de moins de 60 jours, en période de vacances scolaires et effectués par des jeunes de moins de 25 ans. Si l'introduction du salaire minimum n'a pas eu d'impact sur le chômage à Genève, l'offre des jobs d'été se raréfie pour les jeunes étudiants, peu expérimentés et qui doivent être rémunérés à 4'321 CHF par mois (temps plein). Dans ces circonstances, il est difficile d'imaginer que les entreprises soient disposées à payer de tels montants pour un job saisonnier, notamment en ayant la possibilité d'employer des profils plus expérimentés. 🍊 Il faut que les jobs d'été puissent déroger au principe du salaire minimum pour offrir des premières expériences en emploi des jeunes à Genève ! #lecentre #jobs #SalaireMinimum

📉 Malgré le ralentissement économique et une remontée du taux de chômage, la demande demeure robuste sur le marché du travail dans plusieurs secteurs d’activité. 40% des employeurs prévoient donc augmenter leurs salaires de départ ou ajouter de nouveaux avantages sociaux pour attirer et fidéliser leurs employés en 2024. 💰 Le salaire reste un argument de poids pour engager et conserver son personnel, notamment en raison de la flambée constante du coût de la vie depuis trois ans. Les horaires de travail flexibles et la possibilité de faire du télétravail restent aussi des éléments populaire en 2024. Pour voir un résumé du rapport de Robert Half sur les perspectives du marché du travail 👉 https://buff.ly/3TeZ6R5 #salaire #teletravail #travail #rh

Une bonne nouvelle en demi-teinte pour tous les salariés du privé 😥 En 2025, ils ne seront augmentés que d’entre 1,5 et 2%, selon PageGroup. En cause, une conjoncture économique incertaine qui oblige les entreprises à redoubler de prudence. Mais la pénurie persistante de main-d'œuvre - qui devrait durer jusqu'à la fin de l'année prochaine - pousse tout de même les entreprises à mettre la main à la poche pour attirer les talents. «Le salaire reste donc encore plus que jamais un levier essentiel pour espérer recruter», assure Laurent Blanchard, directeur général France du cabinet de recrutement. Ainsi, sur les 850 métiers étudiés dans 25 secteurs d'activité, certains employeurs se montrent prêts à offrir des salaires bien au-delà de la moyenne pour recruter les profils les plus qualifiés. Découvrez les métiers qui paieront le plus en 2025 ⬇ https://lnkd.in/eq3Gfx9d