Post de Ramsay Santé

Dites-moi ce que vous en pensez...! Les médailles d'honneur pour les employés sont des récompenses décernées par les employeurs pour reconnaître le dévouement, les réalisations exceptionnelles, la longévité ou d'autres contributions significatives au sein de l'entreprise. Ces médailles peuvent prendre différentes formes, telles que des médailles en métal, des trophées, des certificats, ou même des avantages spéciaux tels que des jours de congé supplémentaires ou des bonus. Les médailles d'honneur pour les employés sont souvent utilisées pour encourager et motiver le personnel à exceller dans leur travail, à favoriser un sentiment de reconnaissance et d'appartenance à l'entreprise, ainsi qu'à renforcer la culture d'entreprise. Elles peuvent être remises lors de cérémonies spéciales, de réunions d'équipe ou d'événements d'entreprise. Les critères pour recevoir une médaille d'honneur varient selon les politiques de chaque entreprise. Cela peut inclure des performances exceptionnelles, une attitude positive, un leadership exemplaire, une longue période de service, voir des contributions bénévoles ou d'autres réalisations remarquables qui ont un impact positif sur l'organisation. * 01 Mai 2024 = Médailles en Argent et Vermeil

It's all full of magic.

Go to the next level

C’est le bon sens..

Mens sana in corpore sano…

Très heureuse d'être dans le premier quart des participants pour la 1ère manche de la La Coupe de France du Recrutement 🏆organisée par L'École du Recrutement! 👏🎉On garde la même énergie pour la 2ème étape 💪 et on vise la coupe à la maison 🏆 :) Mon Recruteur & Moi #recruteur #recrutement

🏆 La reconnaissance en entreprise : un carburant pour la performance! 🚀 Dans le monde du travail, la reconnaissance est comme le carburant qui alimente la performance et la motivation des équipes. Tout comme dans le sport, où chaque petit geste est célébré et récompensé, la reconnaissance en entreprise crée un environnement où chacun se sent valorisé et soutenu dans ses efforts. 👏 En tant que commercial depuis plus de 20 ans, j'ai constaté que reconnaître les succès des collaborateurs, qu'ils soient grands ou petits, renforce leur engagement et leur désir de donner le meilleur d'eux-mêmes. Comme dans une équipe sportive, où chaque joueur sait qu'il peut compter sur ses coéquipiers et son entraîneur pour le soutenir dans les moments difficiles, la reconnaissance en entreprise crée un sentiment de solidarité et d'appartenance. 💼 Mais la reconnaissance ne se limite pas aux performances exceptionnelles. Reconnaître les efforts et les progrès de chacun, même dans les tâches quotidiennes, est essentiel pour maintenir une culture d'excellence et de bien-être au travail. Et vous, qu’en pensez-vous ? 🤔 🤝 Ensemble, faisons de la reconnaissance en entreprise notre meilleur atout pour atteindre de nouveaux sommets et créer un environnement où chacun peut s'épanouir et réussir. #Reconnaissance #Performance #CulturedEntreprise #EspritdÉquipe

We should not underestimate the innovative nature of the Québec-France Agreement in the field of international mobility and recognition of qualifications. This innovation is increasingly recognized on the international scene and should be better known. The Québec-France Agreement is based on principles and good practices in the areas of mobility and recognition of qualifications. It also draws on the experience of European Directive 2005/36/EC on the recognition of professional qualifications. The methodological approach of the Québec-France Agreement brings transparency, proportionality, fairness and efficiency to processes which are often at risk of being influenced by interests and preferences. Competence (or qualification) is an attribute of the person. There is an emerging right on the international scene for this competence (or qualification) to be recognized to the person's benefit, particularly in situations of mobility and migration. This requires transparent, objective, impartial, fair and proportional processes. The Québec-France Agreement constitutes a good example of such a process for more than 15 years. For more information: In French (with more comprehensive info)- https://lnkd.in/g_DsMRdA In English - https://lnkd.in/gi-ZgX6V

Good topic to discuss with my hospitality management students!

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