Post de Rodolphe de Soras

"L’objectif, d’ici un an, est que toutes les personnes privées d’emploi, comme les personnes au RSA, soient inscrites à France Travail". "On doit mieux les connaître" en "investissant beaucoup plus fortement dans le temps du #diagnostic, pour l'#écoute, pour regarder la personne en fonction de ses #capacités, de son #potentiel, sur son retour à l'emploi mais aussi sur sa situation sociale et personnelle" car "derrière un demandeur d’emploi, il y a pleins de réalité différentes" : "manque de #formation, problèmes de #mobilité ou de garde d'#enfants". L'accompagnement et les 15h d'activités d'insertion seront adaptés en fonction de la situation de chacun. https://lnkd.in/eUPQhWep

💡LA RÉFORME.DU RSA prévue en janvier prochain. Quoi ? Qu'est-ce ? 🤔 Ce qui change : Les bénéficiaires du RSA seront automatiquement intégrés à la liste des demandeurs d'emplois quel que soit leur contrat d'engagement : recherche d'emploi ou suivi social. De nouvelles catégories de demandeurs d'emplois vont donc voir le jour : -F pour les personnes orientées vers un parcours social -G pour ceux en attente d'un parcours d'accompagnement Pour rappel les autres catégories statistiques sont A, B, C (aucune, moins de 78 heures ou plus de 78 heures, respectivement) avec obligation de recherche d'emploi ; ou encore D ou E, sans obligation de rechercher un emploi car en formation, en maladie ou en emploi. Seront également intégrés les personnes bénéficiant des services de la.mission locale et de CAP EMPLOI (donc les jeunes de moins de 26 ans et les personnes en situation de handicap). LA MOTIVATION AFFICHÉE : Proposer des accompagnements aux personnes qui en ont besoin Mais n'est-ce pas plutôt un moyen de repérer la main d'oeuvre potentielle dans un pays où les entreprises peinent à recruter ? 💡Si j'avais mon mot à dire 😀 ! Je dirais redonnons aux structures d'insertion des moyens pour accompagner les personnes en difficulté d'insertion (avec des contrats de travail, des objectifs, des accompagnements), remettons en route les stages d'insertion qui permettaient aux plus éloignés de la vie sociale et de l'emploi de reprendre leur souffle et de réussir leur retour à la vie sociale et à l'emploi. Il y a eu de belles histoires... A toutes ces personnes que j'ai accompagnées qui ont su retrouver le chemin de l'emploi ❤️ malgré des parcours de vie complexes. Je pense à vous. 🌞🌞🌞🌞Gardons en tête qu'il est nécessaire de prendre le temps 🌞🌞🌞 - d'écouter - d'accompagner au coeur de notre société et que cela sera favorable à tous. Au plaisir d'échanger sur les sujets d'insertion, de transition professionnelle et de recrutement 😉. Natacha RENARD JAMES pour NRJ CONSULT 🙂

🌟✨ Nouvelle ère pour l'emploi en France! La loi Plein emploi de décembre 2023 vise à réduire le chômage à 5% d'ici 2027 avec France Travail et le réseau pour l'emploi. 🇫🇷💼 Changements majeurs: orientation personnalisée vers des structures adaptées et accompagnement renforcé par un organisme référent. 🤝📋 Le "Réseau pour l’emploi" prend le lead avec missions d'accueil, orientation, accompagnement, formation et placement. Tous les demandeurs d'emploi, y compris les bénéficiaires du RSA, sont concernés. 🌐📈 Après orientation, un organisme référent réalise un diagnostic global basé sur un référentiel partagé. Ensemble, demandeurs d'emploi et référent concluent un "contrat d'engagement unifié" pour une insertion sociale et professionnelle optimale, incluant 15 heures d'activité ou de formation. 💪🌈 Changement majeur pour les demandeurs d'emploi: obligation d'inscription préalable à France Travail pour bénéficier d'un accompagnement. Concernant les jeunes, RSA et personnes handicapées, l'inscription est automatique lors de la demande d'allocation. 📝🔄 Autre évolution: obligation de réaliser au moins 15 heures d'activité par semaine, flexible selon la situation personnelle. Une réforme progressive entre 2024 et 2027, avec des détails à suivre par décret d'application. 📆🚀 #PleinEmploi #RéformeEmploi #FranceTravail #NouvelleÈreProfessionnelle ------------------------------------ Je suis Gaëlle Lubert, consultante en bilan de compétences dédié aux carrières des femmes 🌸 Prends RDV gratuitement sur mon site : https://lnkd.in/eS65Y8Jk #BilanDeCompetences #TransformationProfessionnelle #Objectif

📊 Des chiffres et des statistiques clés concernant les personnes en situation de handicap édités par l'OTP, l'Observatoire des Transitions Professionnelles. #Agefiph #transitionprofesionnelle #reconversion #emploi #handicap

Focus à consulter sur le profil type des personnes en situation de handicap développant un Projet de Transition Professionnelle (également appelé Reconversion) 👍💡 #PTP #reconversion #projetpro #handicap #parcourspro

#ministèredutravaildelasanteetdessolidarites #francetravail #capemploi #mdph Vous vous posez la question de savoir ce qui va changer pour vous au sein de l’emploi le 01 janvier 2024 ? Pour les travailleurs en situation de handicap, de nombreux changements au cœur de l’emploi sont à prévoir en 2024. 1. 👉 Au 1er janvier 2024, l’orientation en milieu ordinaire de travail devient un droit universel. Toute personne en situation de handicap pourra travailler en milieu ordinaire avec ou sans RQTH (Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé). 😊   2. 👉 Attribution automatique de la RQTH aux jeunes en situation de handicap. À compter du 1er janvier, les jeunes de 15 à 20 ans ayant déjà un dossier à la MDPH seront dispensés de faire un dossier de demande de RQTH ; elle leur sera attribuée automatiquement. 😊     3. 👉 Depuis le 20 décembre 2023, les personnes reconnues handicapées au titre d’une pension d’invalidité ou d’une rente d’incapacité ont automatiquement les mêmes droits que les personnes titulaires d’une RQTH, sans passer par la MDPH. Elles peuvent ainsi être recrutées en entreprise adaptée, bénéficier de l’emploi accompagné ou avoir une rémunération majorée en formation professionnelle. 😊 Anaïs Dupéré Xavier Morel Florine Georges Maëla Heraud Lydia Giraudeau Pauline fays Léane Marteau https://lnkd.in/esWZ49sG  

**Mesdames, Messieurs les responsables politiques,** Je souhaite attirer votre attention sur une situation alarmante qui touche de nombreux demandeurs d'emploi, dont je fais partie. Malgré les discours sur la dynamique du marché du travail, la réalité est bien différente pour ceux en situation précaire ou reconnus RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). L'accès au logement et l'intégration professionnelle restent des défis majeurs. Il est paradoxal que de nombreuses offres d'emploi restent vacantes, non par manque de candidats qualifiés, mais parce que l'accès au logement est impossible. Les frais d'agence élevés, les cautions multiples, et les premiers loyers exigés sont des obstacles insurmontables pour ceux qui ne peuvent pas justifier d'un CDI. Les propriétaires sont souvent réticents à louer à des personnes en situation précaire, et cela se traduit par une immobilité forcée. Pour les bénéficiaires de la RQTH, la situation est encore plus complexe. Malgré les obligations légales, les efforts d'inclusion dans le secteur public restent insuffisants. Trop souvent, les recrutements se font sur la base de relations personnelles plutôt que sur les compétences, marginalisant ainsi ceux qui sont pourtant qualifiés. Il est impératif de prendre des mesures concrètes pour résoudre ces problèmes : 1. **Garanties locatives renforcées** pour les précaires et demandeurs d'emploi. 2. **Encadrement strict des frais d'agence** et des conditions d'accès au logement. 3. **Renforcement des aides pour les bénéficiaires de la RQTH**. 4. **Réforme des pratiques de recrutement dans la fonction publique** pour garantir l’égalité des chances. Sans un logement stable, l'accès à l'emploi est compromis, et sans équité dans le recrutement, de nombreux talents resteront exclus. Il est temps d’agir pour garantir une réelle égalité des chances. Je vous remercie pour l’attention que vous porterez à ce courrier et vous prie d'agréer, Mesdames, Messieurs les responsables politiques, l'expression de ma considération.

👏 Près de 𝟗 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐬𝐮𝐫 𝟏𝟎 estiment que la reconversion leur a permis d’améliorer leurs conditions de travail C’est notamment le cas d’Amandine 43 ans, qui travaillait dans le milieu aéroportuaire et qui a la suite d’un test de réacteur à perdu une partie de son audition. ”Cela m'a amené à réfléchir à mon évolution professionnelle. J’ai effectué une première formation d’aide médico-psychologique avec Transitions Pro, pour entrer dans le social, ce que j’avais envie de faire depuis toujours, mais je n’avais pas eu le courage de me lancer. À l’issue de cette formation, j’ai travaillé sur le terrain, dans des maisons de retraite etc.” 💡 Des chiffres et des témoignages encourageants qui permettent de souligner le travail qui est fait entre Transitions Pro Pays de la Loire et Agefiph Pays de la Loire afin d’offrir des opportunités de carrière adaptées aux problématiques des bénéficiaires en situation de handicap. D’ailleurs, 6 mois après leur formation, 88% trouvent du travail ! 💼 Et n’oubliez pas que les travailleurs en situation de handicap peuvent avoir des pathologies variées et parfois invisibles ! 😉 #handicap #travail #reconversion #agefiph #avenir #carriere

Quel est le profil-type des bénéficiares du Projets de Transition Professionnelle ? L’Observatoire des Transitions Professionnelles (OTP) analyse chaque année le parcours de bénéficiaires de Projets de Transition Professionnelle (PTP) avant, pendant et après leur formation. Le profil-type des bénéficiaires d’un PTP est plus souvent une femme avec un âge moyen de 43 ans, légèrement moins diplômée que la moyenne . Avant leur reconversion, les salariés en situation de handicap exerçaient dans le secteur du commerce, de la santé humaine et action sociale ou encore en industrie manufacturière. Pour en savoir plus, consultez l'Observatoire : https://swll.to/gX0mg #reconversion #emploi #handicap

Ces données soulignent l'importance des Projets de Transition Professionnelle pour offrir de nouvelles opportunités de carrière à de nombreux salariés. En tant que professionnelle engagée en faveur de l'inclusion et de l'accompagnement de chacun, je m'efforce de soutenir activement les initiatives qui favorisent la reconversion professionnelle et l'égalité des chances, en veillant à agir avec bienveillance. #alsaceconnect #bilandecompetences #emploi #transitionprofessionnelle