Post de Recrut and co

❤️ Lorsque nous demandons à nos clients ce qu'ils aiment chez Beager, deux points reviennent systématiquement : la qualité des profils de talents indépendants que nous proposons et notre processus de suivi de mission. Alors bien sûr, même si nous nous concentrons encore davantage sur les points à améliorer, nous prenons avec grand plaisir ces retours qui reflètent bien l'une des 4 valeurs de Beager : l'Excellence. 🎯 C'est ce que nous visons dans tout ce que nous entreprenons et concerne évidemment en premier lieu par le service rendu aux entreprises et aux talents qui nous font confiance. Nous nous attachons à bien comprendre le projet professionnel des freelances avec lesquels nous collaborons, leurs aspirations, leurs souhaits de progression, leurs valeurs et modes de fonctionnement... 🤝 Mais ce travail de qualification, nous le faisons également avec les entreprises qui font appel à notre service. Nous nous positionnons comme partenaire et non fournisseur pour délivrer un maximum de qualité. Et ca marche ! Cette approche nous permet une grande fidélité de la part des entreprises comme des talents. Enfin, nous misons énormément sur un suivi qualitatif, régulier et continu, au minimum tous les mois, pour nous assurer de la satisfaction de tous et prendre les actions nécessaires. ➡️ Envie de tester ? Ca se passe en commentaire ! #nps #references #excellence

🚀 Bretagne, un vivier d'opportunités pour l'emploi saisonnier 🌊 La Bretagne se démarque comme la deuxième région en France pour le recrutement saisonnier, avec pas moins de 100 000 emplois à pourvoir cette année. Une récente étude de l'Insee, en collaboration avec la Dreets, révèle une concentration importante de ces opportunités dans le secteur du tourisme, soulignant l'impact vital de cette industrie sur l'économie régionale. 📊 Les chiffres parlent d'eux-mêmes : en 2019, l'emploi saisonnier représentait 6,5 % de l'ensemble des contrats salariés en Bretagne, avec un pic d'emploi de 33 000 postes au début du mois d'août. Ces postes, bien que majoritairement à bas salaires, jouent un rôle crucial dans l'insertion professionnelle des jeunes, avec plus de la moitié des saisonniers ayant moins de 26 ans. 🌾 À l'opposé, l'intérim, davantage sollicité dans l'industrie, notamment agro-alimentaire, souligne une diversité des besoins en recrutement sur le territoire breton. Chez Side nous sommes conscients de ces dynamiques et de l'importance d'adapter nos stratégies de recrutement pour répondre efficacement aux besoins spécifiques de chaque secteur. Notre mission est de faciliter l'accès à ces opportunités pour tous, en mettant en relation les talents avec les entreprises qui façonnent l'économie bretonne. 🔍 Nous sommes particulièrement attentifs aux conditions de ces emplois et nous engageons à promouvoir des offres qui respectent l'équité et le bien-être des travailleurs. 🤝 Si vous êtes une entreprise en Bretagne à la recherche de talents saisonniers ou un candidat désireux de saisir une opportunité dans cette magnifique région, nous sommes là pour vous accompagner. #EmploiSaisonnier #Bretagne #Tourisme #Industrie #Recrutement Side

Boostez la visibilité de votre entreprise sur francetravail.fr grâce au “Compte entreprise” 🚀Maximisez votre visibilité et attirez les meilleurs talents en quelques clics seulement. 💼 #RecrutementFacile #FranceTravail”

Une page entreprise sur France travail augmente la visibilité de votre marque employeur 🎯🚀

La MegaSearch s'est sentie seule... on l'a entendue. Heureux d'annoncer la naissance de son frère : ShortList 👶🏽 (nom temporaire, à parfaire). L'idée : permettre aux gens qui recherchent des freelances de : ✅ Saisir une mission (1 minute) et la partager à une audience ciblée ✅ Recevoir des candidatures qualifiées (5-10 en 1 heure, en moyenne) ✅ Comparer et recruter, sans commission, des 2 côtés Possibilité d'ajouter des questions de qualification, des modalités de travail, d'avoir différents mode de réception des candidatures... On réfléchit à plein d'autres pistes autour de ça : - Analytics sur l'offre (son attractivité, son reach...) - Partage de l'offre en externe, co-optation - Interactions des freelances sur l'offre (like, commentaire,...) Pour tester : 👉🏼 Lien : https://lnkd.in/eCWrBUQ8 Un feedback, une idée, un coup de pouce ?

un outil simple, moderne et efficace pour vos équipes RH

Cher réseau de chef d’entreprises ou DRH, 🚨Ce post est pour vous !!!! Votre #compteemployeur Votre #visibilité Vos #recrutements Votre #marqueemployeur Vos #aidesfinanciéres Votre #sourcing Notre #personnalisation de votre #accompagnements selon vos #besoins !!!! L’accès à une #Cvthéque Des aides au #recrutement par l’#immersionfacilité l’#actiondeformationprealableaurecrutement #AFPR. Des #propositions de #profils. Des Propositions de participer à des actions sur le #recruterautrement sur le #handicap avec #handiscuter #laHalledelemploi avec un programme plébiscité par les entreprises qui nous accordent leur totale #confiance et nous demande de participer à de nouveaux #evenements. ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

Pour un compte à votre image, c'est ici qu'il faut cliquer 👇

𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘀 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗶𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗯𝗹𝗼𝗴 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝘃𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗮̀ 𝘁𝗼𝗻 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱'𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗺 𝗱'𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗲𝗿 𝘁𝗼𝗻 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝗲, 𝘁𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗺𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘁𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 ? Je t'explique tout dans le carrousel 💡 𝑎̀ 𝑚𝑜𝑛 𝑎𝑣𝑖𝑠 𝑡𝑢 𝑑𝑒𝑣𝑟𝑎𝑖𝑠 𝑒𝑛𝑟𝑒𝑔𝑖𝑠𝑡𝑟𝑒𝑟 Avoir un blog professionnel ou une page entreprise sur Linkedin, ça ne sert pas juste à faire part des actualités de ton agence d'intérim. Ça peut te permettre de: - mettre en valeur les succès de tes permanents et les parcours de tes intérimaires - mettre en lumière les bonnes pratiques de tes équipes - faire des rappels sur le cadre légal - mettre en valeur les partenariats et la dynamisation du territoire Et il y a plein d'autres bénéfices. C'est décidé, tu passes à l'action ? 🔆 Je suis Marie Martinat🙋🏻♀️ - 𝑅𝑒́𝑑𝑎𝑐𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑤𝑒𝑏 𝑅𝐻 - 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑖 - 𝐼𝑛𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑜𝑛 🔆 Tu veux partager tes valeurs et ta vision d'employeur, contacte-moi ! 🔆 Tu veux des articles pour ton blog d'entreprise, contacte-moi ! 🔆 Tu veux écrire ta culture employeur, contacte-moi ! 🔆 Tu veux des posts Linkedin, contacte-moi !

0% : c'est la commission prélevée sur les missions de notre Mega Search. Pourquoi ? Parce qu'une partie importante du marché (freelances comme entreprises) souhaite travailler "en direct". Donc on cherche à proposer une réponse ! Je pense par exemple aux situations suivantes : -> PME & Startups ayant l'habitude de rechercher leurs talents -> Missions où il n'est pas pertinent de payer des frais de sourcing (>15%) -> Besoins déjà bien définis et éprouvés par le recruteur Comment ? En offrant - en complément de l'activité traditionnelle - la possibilité de filtrer, contacter et travailler gratuitement avec les 20,000+ freelances de Collective. Cette Mega Search s'adresse : 1. Aux ESN, Plateformes et acteurs du placement 2. Aux entreprises, qui effectuent leurs recherches en direct 3. Aux freelances, qui cherchent à collaborer sur des missions ou à sous-traiter 👉🏼 RDV en commentaire / MP pour avoir le lien de la Mega Search. C0%%ECTIVE n'arrête décidément plus d'innover.