Le recrutement circulaire, pour ne plus gaspiller les talents 👍
N’est-il pas temps d’appliquer une approche RSE, l’économie circulaire à un domaine qui échappe encore à cette logique : le recrutement ?
Que faire des candidats talentueux qui ont atteint les dernières étapes du processus de recrutement sans décrocher le poste ? Et si vous leur offriez une seconde chance ?
Ou comment renforcer son image employeur et créer un vivier de talents local
- Selon une étude menée par l’APEC en 2023, le processus de recrutement des cadres dure environ 11 semaines, avec 59% des recrutements prenant entre 3 et 5 mois, générant un coût moyen d'environ 12 000 euros (« Pratiques de recrutement des cadres », APEC, 2023).
- Autre constat : 95% des candidatures pour une offre d’emploi ne sont pas retenues, et dans le même temps, 70% des entreprises déclarent manquer de candidats (« Enquête Besoins en Main-d'Œuvre », Pôle Emploi, 2019).
Au lieu de dire « Désolé, nous ne pouvons pas vous recruter », les entreprises pourraient finalement adopter une nouvelle formule : « Désolé, nous ne pouvons pas vous recruter pour ce poste, mais nous allons vous aider à trouver un emploi équivalent en vous recommandant. »
Plutôt que de laisser les candidatures « finalistes » non retenues tomber dans l'oubli, pourquoi ne pas les partager et ouvrir les portes de votre réseau à ceux que vous êtes prêts à recommander ?
Quels sont les intérêts de prendre part à cette démarche généreuse ?
1: Pour l’entreprise, le premier bénéfice est d’améliorer l’efficacité du recrutement, du fait du temps (et donc de l’argent) gagné.
2: Le recrutement circulaire améliore ainsi considérablement l'expérience candidat, même en cas de non-sélection. L'image de l'entreprise est également renforcée.
3: Enfin, l’entreprise qui utilise le recrutement circulaire s’inscrit dans une démarche RSE en contribuant au bien commun et en favorisant l'emploi au sein de sa filière, de son territoire ou de son écosystème.
Les recommandations pour expérimenter et piloter un recrutement circulaire sont dans l’article ci-dessous.
Bonne lecture !
Spéciale dédicace au CREPI Finistère (Clubs Régionaux d’Entreprises Partenaires de l’Insertion) qui pratique le recrutement circulaire et son réseau qui fête ses 30 ans cette année ! Jeanne BARGAIN
Merci aux auteurs Thierry Picq, Baptiste PRIVE