💡Le "#recrutement circulaire", la méthode pour éviter de tourner en rond ❓ 🔎Fondé sur l’entraide et la recommandation, le recrutement circulaire accélère la redistribution des #compétences dans les circuits de recrutement. 👉Derrière cette méthode "anti-gaspi", se trouve une plateforme qui permet aux #entreprises de recommander des #candidats non retenus lors de leurs processus d’#embauche. A lire👇👇👇 Welcome to the Jungle, 20 février 2024

Une idée interessante en faveur de l’emploi permettant d’avoir accès à plus que la photo figée du CV. Une piste qui paraît idéale notamment quand on a formé des jeunes qu’on ne peut pas garder ou que des collaborateurs doivent bouger. À voir comment les entreprises, France Travail et l’APEC s’en servent…, quels profils s’y trouvent in fine…, la véracité et la qualité du contenu…Sujet à suivre en tous cas !

Waouh, la semaine aura été dense et elle se termine en feu d'artifice 🎆 ... Après Le Parisien, les Echos, Welcome to the Jungle ... c'est au tour de Harvard Business Review France d'évoquer Huggy et le Recrutement circulaire ! 👏 Thierry Picq Baptiste PRIVE pour ce bel article qui présente l'approche en détail et explique en quoi elle est un facteur de transformation profonde des pratiques et un changement de paradigme dans le recrutement. "Aujourd’hui, malgré les tensions sur le marché du travail, 95% des candidatures reçues pour une offre d'emploi ne débouchent pas sur une embauche (...) Plutôt que de laisser les candidatures « finalistes » non retenues tomber dans l'oubli, pourquoi ne pas les partager et ouvrir les portes de votre réseau à ceux que vous êtes prêts à recommander ? Les candidats des uns deviennent ainsi les recrues des autres. Il faut savoir qu’au même moment, pour un poste donné, il peut y avoir plusieurs dizaines d’entreprises qui recherchent un profil similaire aux finalistes que vous n’avez pas retenus" ➡ 7 conditions pour réussir le recrutement circulaire :   1. Dépasser la vision du recrutement circulaire comme simple outil ou méthode 2. Comprendre que sa mise en œuvre est extrêmement simple 3. S’assurer d’impliquer les équipes dirigeantes  4. Valoriser la recommandation au-delà du CV 5. Privilégier l'humain 6. Coopérer plutôt que de rivaliser 7. Faire du recrutement un marqueur d'engagement social et sociétal responsable pour l’entreprise

Une réponse robuste à l'expérience candidat ?

Intéressant! D’autant plus dans le contexte actuel.

📌 Le #recrutement circulaire, innovation inspirée de l'économie circulaire Et si la solution aux défis du #recrutement se trouvait dans un domaine en plein essor : l'économie circulaire❓ Faire du #recrutement un marqueur d'engagement social et sociétal responsable pour l’entreprise. Le #recrutement circulaire : un système de #recrutement tendance et pourquoi pas visionnaire❓ #recrutement #marqueemployeur #experiencecandidat #talents

Le monde des startups tech brille, mais recruter les talents idéaux reste un défi. Pourquoi ? Les compétences recherchées sont rares, la compétition est féroce. Les attentes des candidats ont évolué : ils veulent plus qu'un salaire, ils cherchent une culture d'entreprise inspirante. Les processus de recrutement sont souvent fastidieux, décourageant les candidats. Comment changer la donne ? 3 actions à mettre en place : - Mettez en valeur votre culture d'entreprise. - Simplifiez le processus de recrutement. - Offrez des formations internes pour faire grandir vos équipes. Vous aurez du mal et atteindre vos objectifs si le recrutement n’est pas votre prioritée.  #Recrutement #CultureEntreprise #Tech #Process

🤔 Les 5 défis du #recrutement de demain ? Chez ORIENTACTION Finistère, nous sommes convaincus que les pratiques de recrutement évoluent rapidement et que les #entreprises doivent s'adapter à des changements profonds. Voici les 5 grands défis qui redéfiniront le recrutement d'ici 5 à 10 ans : ✅ La pénurie de compétences spécialisées Les #métiers évoluent, mais les #compétences nécessaires pour y exceller évoluent encore plus vite. Identifier, former et retenir les talents avec des compétences rares et techniques sera primordial. ✅ L'intégration de l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement L'IA et les algorithmes prédictifs prendront une place centrale pour analyser les profils et réduire les biais. Les recruteurs devront comprendre ces #outils pour les utiliser efficacement sans perdre l’humain de vue. ✅ Le besoin croissant de flexibilité et d'adaptabilité Le #télétravail et les modes hybrides deviendront la norme. Les entreprises devront recruter des talents capables de s'adapter à ces nouveaux environnements, tout en intégrant la diversité des #parcours professionnels. ✅ L'importance de l'éthique et de la #transparence Les nouvelles générations sont attentives à l'éthique des entreprises. La transparence dans les processus de recrutement et le respect des valeurs éthiques joueront un rôle clé dans l'attractivité des #employeurs. ✅ L'évolution des #attentes des candidats Les candidats ne recherchent plus uniquement un salaire, mais un véritable équilibre de vie, un environnement de travail sain, et des opportunités de développement personnel et professionnel. Recruter ne sera plus seulement "trouver la bonne personne", mais aussi "proposer la bonne mission". Chez ORIENTACTION Finistère, nous gardons ces enjeux à l'esprit pour faire évoluer nos pratiques et mieux accompagner nos clients dans leurs stratégies de recrutement. 👉 Besoin d'une approche #innovante et adaptée à vos enjeux de recrutement ? Contactez-nous dès aujourd'hui pour échanger sur vos besoins ! Lien en commentaire !

#SaveTheDate ⏳ J-15 avant la présentation de l'#étude des Entreprises Préférées des étudiants et jeunes diplômés, réalisée par l'agence #Epoka, GROUPE IFOP et Occurrence 🎓 Quelle vision les #jeunes entretiennent-ils à propos du marché du #travail aujourd'hui ? Les #entreprises sont elles assez à leur écoute ? Comment les entreprises font-elles face à la pénurie de #talents ? Nous vous donnons rendez-vous à partir de 17h30, le mardi 6 février 📆 pour une soirée aux côtés d'experts et de personnalités influentes qui animeront une #conférence inédite : "Marque employeur et recrutement : les attentes et comportements des 18-30 ans" ! En seconde partie, vous découvrirez le #Palmarès 2024 des Entreprises Préférées des étudiants et jeunes diplômés, une enquête menée sur plus de 250 entreprises 🏆 Inscrivez-vous sans plus attendre 👉 https://lnkd.in/eiVs7p4Z Mathieu HALGAND Thibaut Guilluy Anne Laure Nolleau Youssef Achour Laetitia Niaudeau Francesco Rattalino Marie-Hélène Chavigny Assaël Adary Renata Spada Fabien Claire Emmanuel Sémo Mathieu Gabai Gilbert Azoulay #EntreprisesPréférées #EntreprisesPréférées2024

Le recrutement circulaire, pour ne plus gaspiller les talents 👍   N’est-il pas temps d’appliquer une approche RSE, l’économie circulaire à un domaine qui échappe encore à cette logique : le recrutement ?   Que faire des candidats talentueux qui ont atteint les dernières étapes du processus de recrutement sans décrocher le poste ?  Et si vous leur offriez une seconde chance ? Ou comment renforcer son image employeur et créer un vivier de talents local   - Selon une étude menée par l’APEC en 2023, le processus de recrutement des cadres dure environ 11 semaines, avec 59% des recrutements prenant entre 3 et 5 mois, générant un coût moyen d'environ 12 000 euros (« Pratiques de recrutement des cadres », APEC, 2023). - Autre constat : 95% des candidatures pour une offre d’emploi ne sont pas retenues, et dans le même temps, 70% des entreprises déclarent manquer de candidats (« Enquête Besoins en Main-d'Œuvre », Pôle Emploi, 2019).   Au lieu de dire « Désolé, nous ne pouvons pas vous recruter », les entreprises pourraient finalement adopter une nouvelle formule : « Désolé, nous ne pouvons pas vous recruter pour ce poste, mais nous allons vous aider à trouver un emploi équivalent en vous recommandant. » Plutôt que de laisser les candidatures « finalistes » non retenues tomber dans l'oubli, pourquoi ne pas les partager et ouvrir les portes de votre réseau à ceux que vous êtes prêts à recommander ? Quels sont les intérêts de prendre part à cette démarche généreuse ? 1: Pour l’entreprise, le premier bénéfice est d’améliorer l’efficacité du recrutement, du fait du temps (et donc de l’argent) gagné.  2: Le recrutement circulaire améliore ainsi considérablement l'expérience candidat, même en cas de non-sélection. L'image de l'entreprise est également renforcée. 3: Enfin, l’entreprise qui utilise le recrutement circulaire s’inscrit dans une démarche RSE en contribuant au bien commun et en favorisant l'emploi au sein de sa filière, de son territoire ou de son écosystème. Les recommandations pour expérimenter et piloter un recrutement circulaire sont dans l’article ci-dessous. Bonne lecture ! Spéciale dédicace au CREPI Finistère (Clubs Régionaux d’Entreprises Partenaires de l’Insertion) qui pratique le recrutement circulaire et son réseau qui fête ses 30 ans cette année ! Jeanne BARGAIN Merci aux auteurs Thierry Picq, Baptiste PRIVE