Post de Rennes demain

Taux de chômage des « expérimentés » (50 ans et plus) : 5,1% Taux de chômage des 20-49 ans : 6,8% Taux de chômage moyen : 7,5% Chiffres INSEE 1er trimestre 2024. Peut-on se passer du travail des « expérimentés », alors que 60% de notre économie peine à recruter? Que se passera-t-il à l’hôpital, dans les déserts médicaux, dans les services à la personne, et dans chacun des métiers en tension si l’on réduit l’âge de la retraite : quelle surcharge de travail pour ceux qui resteront et devront faire face ? Quelle attitude des clients et usagers face à la pénurie d’offre ? Qui nous éclairera sur ces sujets?

Les processus de co-construction et de design sont valorisants, émancipateurs et énergisants. Il serait souhaitable de les généraliser et ne pas les cantonner aux seniors. Nous y gagnerions également à les amener progressivement à avoir des impacts réels et ne pas être uniquement dans la simulation / gaming. Il y a beaucoup d’enseignements à tirer de beta.gouv.fr notamment

La récente participation de l'Aidaphi au salon 2000 emplois, 2000 sourires nous motive à présenter le métier de Conseiller en Insertion Professionnelle. Alexis Pierre BELLANGER, CIP pour le secteur de la Cohésion Sociale de l'Aidaphi travaille quotidiennement ses relations avec les acteurs de l'emploi de Orléans Métropole. La mission du CIP est de développer un réseau et d'établir des partenariats avec les entreprises qui favorisent l'insertion professionnelle. Ces rencontres avec les entreprises sont essentielles pour aider les personnes que nous accompagnons à trouver un emploi. La prospection est au cœur du travail de CIP ; nous avons besoin du soutien et de la confiance des entreprises. L'Aidaphi entretient déjà un réseau qui a grandement contribué à l'insertion professionnelle de nombreuses personnes accompagnées par l'Association. Entreprises d'insertion, agences de travail temporaire, centres de formation, entreprises... Nous accompagnons des personnes avec différents parcours professionnels, cela nécessite une collaboration avec une multitude de structures afin de proposer des solutions adaptées à chaque individu. L'accompagnement des personnes ne se limite pas à la simple candidature. Nous sommes en mesure de soutenir les personnes tout au long du processus de recrutement et de les aider à s'intégrer et à se maintenir dans l'entreprise, grâce à un travail d'équipe avec les travailleurs sociaux. Ces derniers jouent un rôle crucial dans l'accompagnement, favorisant un équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Merci à Alex Vagner et ses équipes de proposer leur célèbre salon chaque année. Avis aux entreprises : vous recherchez un collaborateur ? il fait peut-être partie des personnes accompagnées par l'Aidaphi ! #CIP #cohesionsociale #insertionprofessionnelle

Je crois fermement que l'expérience des demandeurs d’emploi dit « seniors » est un atout inestimable pour notre société et pour les entreprises. C'est pourquoi chez France Travail nous avons lancé plusieurs initiatives innovantes pour favoriser leur employabilité et leur offrir de nouvelles opportunités professionnelles. Le Monde a mis en valeur avec beaucoup de justesse nos actions et engagements. ✅ Depuis 2015, nous avons organisé 50 éditions à travers la France, dont trois récentes en Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur, spécialement pour les plus de 55 ans. Ces entreprises fictives permettent aux seniors de collaborer, de se former et de retrouver confiance en eux. ✅ Des coachs dédiés aident les seniors à travailler sur leur CV, à définir leur projet professionnel et à se préparer aux entretiens. Cette approche humaine et collective a déjà permis à plus de 30% des participants de trouver une solution professionnelle durable. ✅ Nous collaborons avec de nombreuses entreprises pour promouvoir l'embauche des seniors et sensibiliser les employeurs aux avantages de la diversité générationnelle. Je suis convaincu que nous pouvons œuvrer pour un avenir où chaque génération a sa place. 🤝

Vous connaissez sans doute le travail temporaire, et les missions qui permettent de recruter des salariés en entreprise pour un temps donné. Mais saviez-vous qu’elles pouvaient s’accompagner d’un volet social ? L’intérim d’insertion a une double mission : répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement tout en favorisant l'insertion professionnelle des personnes éloignées du marché de l'emploi. L’idée est de favoriser l’accès à l’emploi durable et de donner la possibilité, à des personnes rencontrant des difficultés socioprofessionnelles, d’occuper un poste qui leur permettra soit d’obtenir une qualification et/ou d’avoir une expérience pouvant être valorisée par la suite. Côté entreprise, c’est un véritable atout pour votre politique #RSE, des démarches simplifiées et pas de frais de dossier… 👉 Alors si vous cherchez des intérimaires motivés, qualifiés et formés, pensez à Essy Interim pour vos prochaines missions. #emploi #formation #secondechance #qualifications #diversité #inclusion

Remplir des cases 🤐 et la professionnalisation dans tout ça ? 🤝 L'emploi en structure d'insertion reste le passage pour sécuriser le projet, améliorer les problématiques et surtout permettre l'embauche en entreprise dans les meilleures conditions pour le salarié et son futur employeur. 🪄 Un employeur "classique" n'a pas toujours les clés pour assurer la réussite de l'embauche et la pérennisation dans l'emploi durable. 🎯 La remobilisation vers l'emploi doit passer par les professionnels de l'insertion /formation.

3 ans que les Entreprises de Travail Temporaire du territoire se mobilisent pour les jeunes à nos côtés : conseils sur l’entreprise, la posture en entretien, le CV Parfois, l’agence découvre des «  pépites » avec des savoir-être recherchés et la volonté de s’investir ! Comme à chaque fin de semestre, nous nous retrouvons pour un bilan de ces rencontres et comme à chaque fois ce bilan est guidé par la bienveillance et l'efficience : pas une enseigne ne parle d’elle, mais bien de ce que nous avons accompli collectivement pour les jeunes du territoire. C’est sûrement là, une des clés de la qualité des accompagnements de la Mission Locale du Douaisis.

France Travail La Réunion et Groupe actual : un partenariat pour accélérer le retour à l’emploi Lundi 16 septembre, olivier PELVOIZIN, directeur régional de France Travail, et Virginie Boireau, fondatrice d'Alter Ego Océan Indien, filiale du groupe Actual depuis avril 2024, en présence de Samuel Tual, président d’Actual group, ont signé un accord régional de partenariat. Les deux partenaires ont identifié 4 axes principaux de partenariat visant à agir ensemble sur le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et la satisfaction des besoins en recrutement des entreprises clientes des agences d’emploi : 👉 Consolider les relations entre les réseaux de France Travail et d’Actual Group. Afin de coordonner leurs actions, les équipes de France Travail La Réunion et Actual Group partageront leurs orientations stratégiques et objectifs aux niveaux régional et local. Ces échanges permettront ainsi d’adapter la mobilisation conjointe au contexte de chaque territoire. 👉 Mobiliser les services de recrutement de France Travail. France Travail La Réunion et Actual Group travailleront conjointement à la publication des offres d’emploi, afin de les transformer en un réel levier pour répondre aux difficultés de recrutement dans certains secteurs. 👉 Agir sur les offres difficiles à pourvoir .Les agences France Travail et Actual group agissent ensemble pour pallier les difficultés de recrutement des entreprises dans les territoires. Leur coopération contribuera à agir tout au long du parcours de recrutement pour améliorer l’attractivité des métiers concernés, sécuriser et accompagner le recrutement. 👉 Favoriser l’insertion et les reconversions des demandeurs d’emploi.Pour agir sur les difficultés de recrutement, France Travail et Actual Group mobiliseront les dispositifs facilitant l’insertion professionnelle : périodes d’immersions professionnelles, formations d'adaptation au poste, recrutement par simulation, mentorat etc. « Je suis ravi d’officialiser notre partenariat avec France Travail, qui s'appuie sur la complémentarité de nos réseaux pour apporter des solutions adaptées aux besoins locaux. Combiné aux ressources et expertises d’Alter Ego qui a récemment rejoint le giron du groupe et de notre réseau d’Accompagnement Envergure déjà implanté sur l’île, nous renforçons ainsi notre capacité à offrir une réponse encore plus ciblée et adaptée pour répondre aux besoins des candidats et des employeurs, tout en réduisant les difficultés de recrutement. Cette coopération renforcée entre France Travail et Actual group va nous permettre d’optimiser les solutions mises aux services des demandeurs d’emploi et des entreprises et sera l'opportunité de former et d’accompagner le plus grand nombre de candidats vers l’emploi. Viser le travail pour tous, reste la condition indispensable pour permettre à chaque individu de trouver sa place dans la société et de se réaliser" a souligné Samuel Tual. Une Idée Com Pascal HUON Gwenola Chemin

[ATELIER ATTENTE EMPLOYEUR] Cette semaine, nous avons eu la chance de recevoir deux entreprises qui ont pu partager leur expérience et échanger avec les jeunes sur les attentes des employeurs dans le monde du travail. 👏 Nous tenions à remercier Alexandra Wieczorek de Vitaliance ainsi que Emilie Thiais de ASSOCIATION GROUPE ENTRAIDE18 pour leur disponibilité et la richesse de leurs échanges. 🚀 Aujourd’hui plus que jamais, il est essentiel de créer des passerelles entre le monde du travail et les jeunes en quête d’orientation et d’opportunités. L'objectif de ces ateliers est de : ✅ Lever les appréhensions des jeunes sur le monde du travail ✅ Clarifier les compétences attendues et les codes professionnels ✅ Repérer des talents motivés et prêts à s’investir ✅ Valoriser votre entreprise en partageant votre expérience et vos conseils Un petit geste pour vous, un grand pas pour leur avenir ! 👏 Intéressé(e) pour intervenir ? N'hésitez pas à nous contacter ! Union nationale des Missions Locales ARML Centre-Val de Loire #Engagement #InsertionProfessionnelle #MissionLocale #Jeunesse #Recrutement #Entreprises

🚀 Quand les clauses sociales deviennent des tremplins pour l’emploi ! Dans le cadre d’un projet collaboratif, l’entreprise Groupe Serpe et l’agence d’intérim Eureka MARSEILLE ont uni leurs forces avec le Emergences Plie MP Centre pour transformer des engagements sociaux en véritables opportunités professionnelles. 💼 👉 Le résultat ? Des personnes éloignées du marché du travail bénéficient de formations, de stages et d’emplois adaptés. 🎯 Un accompagnement sur mesure pour qu’elles puissent non seulement décrocher un job, mais aussi développer des compétences et retrouver leur place dans le monde du travail. 🙌 💡 Pourquoi ça marche ? Parce que l’insertion professionnelle ne se limite pas à des mots dans un contrat. Ce sont des acteurs engagés, des candidats motivés et des entreprises prêtes à relever le défi de l’inclusion. Ensemble, on bâtit des parcours qui ont du sens. 👏 Bravo à tous les partenaires pour leur mobilisation ! Continuons à prouver que l’économie peut (et doit) être solidaire. #ClausesSociales #InsertionProfessionnelle #Collaboration #ImpactSocial Marine TRETTIN, Pierre Emmanuel Gil, Florian Duval, Sanaa SIDKI ,Maroua ARHOUN, Nes BELHADI, Johan TILMANT