Post de Républik Achats

Il faut attirer les talents #Achats. C’est un métier passionnant et très diversifié mais inconnus du grand public. Les formations d’Acheteurs sont toutes inabordables (>10k€ sur une ou 2 années !) Pour la plupart des reconversions il faut monter des dossiers de subvention à n’en plus finir. 🫢 Dans quelques mois je proposerai une formation 🎓 👉🏼 Devenir Acheteur Professionnel en 90 jours pour rendre l’accès à ce métier à toutes les personnes motivées ! Les #Acheteurs d’aujourd’hui doivent partager la passion de leur métier aux autres ! 🐝

Comment faire face à la pénurie de talents aux Achats? Quelque réponses appliquées aux Achats du groupe La Poste, avec ce témoignage de Laurence LAROCHE dans Républik Achats Le Média. Suite du débat ce mardi 28 mai lors du dîner du Club Planète Sourcing, lors duquel Laurence LAROCHE échangera son expérience. #Achats #Talents #ClubPlanèteSourcing

🎯 Comment développer l’attractivité de la fonction achats ? 🌐 Dans un marché de l'emploi compétitif, les entreprises cherchent à rendre la fonction #achats plus attrayante. Elles se concentrent sur plusieurs leviers, notamment en renforçant leur marque employeur, en offrant des opportunités de carrière et en proposant des missions enrichissantes avec des responsabilités stratégiques, notamment en matière de #RSE. 🔎 Mesurer l'attractivité interne de la fonction achats est également crucial pour évaluer son succès et identifier les axes d'amélioration. 💡 En conjuguant ces efforts sur la marque employeur, certaines entreprises renforcent leur attractivité dans un marché du travail toujours plus exigeant. Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eBUj_zdV

80 % de nos managers sont issus d’un recrutement interne. Un collaborateur recruté au poste de vendeur peut tout à fait passer par différents métiers et basculer d’une enseigne à l’autre. Nous avons eu le plaisir de rencontrer Laetitia Sylvestre Découvrez l’interview complète ici : https://lnkd.in/eCUKqWkP #recrutement

La grande distribution recrute massivement pour la fin d'année ! Avec 650 000 employés et une transformation continue, la grande distribution est un acteur majeur de l'économie française. D’ici 2030, elle deviendra l’un des secteurs les plus dynamiques en matière de création d’emplois... ...grâce à l’évolution des modes de consommation et l’émergence de nouveaux métiers ! Pourquoi c’est crucial pour les entreprises ? 🤔 Dans un contexte de forte concurrence et de changement, attirer et fidéliser les meilleurs talents est un enjeu stratégique. Pour répondre à la demande croissante, les entreprises du secteur doivent se distinguer par des actions concrètes : ◦ Salaires attractifs pour attirer les talents ◦ Meilleure rétention grâce à des conditions de travail optimisées ◦ Opportunités d’évolution de carrière ◦ Formation pour développer les compétences Chez Ergalis, nous accompagnons les entreprises de la grande distribution dans leurs besoins en personnel : ∙ L'intérim ∙ Le CDI Intérim ∙ Le recrutement en CDD et CDI Nous proposons des solutions sur mesure pour renforcer vos équipes et répondre aux pics d’activité, notamment en cette fin d'année. Entrons en contact 🔗 https://lnkd.in/gW3c-nGi Ergalis avec Groupe actual #interim #recrutement #ressourceshumaine #grandedistribution

📣 Renforcez votre caisse de résonnance. La méthode du sourcing est une vraie plus-value. Découvrez en détails les avantages de cette approche pour un recrutement réussi. 👇

Métiers de la Logistique, des Achats et de l’ADV : malgré un marché plus tendu, le CDI a progressé légèrement en 2023 Comment les entreprises ont-elles recruté en 2023 ? Quelles sont les perspectives pour 2024 ? Fed Supply, le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la Logistique, des Achats, de l’Import-export, de la Relation clients et de l’Administration des ventes (ADV) publie son baromètre annuel 2023 des recrutements. Avec quel contrat les entreprises ont-elles recruté en 2023 ? Pour quelles raisons ? 👉 https://lnkd.in/dJsB2Nt8

Toute bonne méthode de recrutement se juge à ses résultats concrets. Depuis 2010, notre méthode de recrutement en accéléré des métiers de terrain a des résultats éprouvés auprès de 400 clients. Les recruteurs qui utilisent Seiza améliorent leur performance dès le 1er mois : 🔹 - 50% de temps de traitement des candidatures 🔹 - 65% sur le délai de recrutement 🔹 x 2 de candidats embauchés 🔹 1 heure gagnée par jour par recruteur Ainsi, nos clients, à l’image de LABEYRIE FINE FOODS, ont pu recruter quasiment du jour même pour le lendemain : 260 candidatures reçues, 35 recrutements, soit 13% des candidats recrutés ! Le secret 🤫 ? Une méthode innovante en 5 étapes, spécialement dédiée au recrutement des métiers de terrain. Découvrez-la dans notre nouveau livre blanc 👉 https://lnkd.in/eqgZbMUq

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