Post de Resah

Accompagnez la montée en compétences numérique de vos équipes #collectivitéslocales Dans un monde du travail toujours plus digitalisé, comment lutter contre l’illectronisme des salariés ? Quels moyens concrets mettre en œuvre quand on est une petite ou moyenne entreprise ? Nicolas Drevon Responsable de secteur des opérateurs privés et publics au sein de Pix répond. https://lnkd.in/eFpb3Y4C #engagement #communication #administration #attractivité #maire #associations #smartcity #transition #collectivitéslocales #plateformes #accompagnement #digital #departement #innovationsociale #ess #handicap #communication #sports #transformation

UNE DÉMARCHE GAGNANT-GAGNANT « Le numérique est aujourd’hui indispensable pour évoluer dans le monde du travail, raison pour laquelle les organisations se doivent d’accompagner leurs collaborateurs dans l'acquisition de compétences numériques essentielles, pour ne pas les exclure de la vie de l’entreprise et améliorer leur employabilité », insiste Nicolas Drevon. D’autant plus que, contrairement aux idées reçues, l’illectronisme peut toucher toutes les populations. « On a tendance à croire que ce sont les seniors ou les personnes restées longtemps sans emploi qui rencontrent le plus de difficultés. Or de nombreux jeunes, pourtant habiles avec leurs téléphones portables, peuvent se retrouver démunis lorsqu’il s’agit d’utiliser des outils et logiciels professionnels. Ou n’ont pas toujours les bons réflexes en termes de sécurité informatique et de protection de leurs données personnelles ». Si la montée en compétences numériques est donc sans conteste bénéfique pour les forces de travail, elle représente également de multiples avantages pour les employeurs. Parmi lesquels : une gestion et des conditions de télétravail – ou de travail hybride – optimisées ; la simplification des échanges et des communications au sein de l’entreprise ; l’autonomie des salariés dans l’organisation de leur travail et la réalisation de leurs missions ; une efficacité renforcée des équipes ; la compréhension et l’application des bonnes pratiques en matière de cybersécurité, de partage d’informations et de traitement des données sensibles ou confidentielles. « Nous avons imaginé un dispositif capable à la fois de définir le niveau réel de chaque salarié et de déployer des parcours généralistes ou personnalisés. » IDENTIFIEZ LES BESOINS DE VOS SALARIÉS Comment passer à l’action ? En utilisant des solutions de formation dédiées, à l’instar de Pix Pro, une offre à destination des entreprises pour diagnostiquer et cartographier le niveau de compétences numériques des collaborateurs, et concevoir des parcours de formation adéquats le cas échéant. « Nous avons imaginé un dispositif capable à la fois de définir le niveau réel de chaque salarié et de déployer des parcours généralistes ou personnalisés, selon les cas d’usage numérique que l’entreprise souhaite couvrir », partage Nicolas Drevon. D’un point de vue opérationnel, chaque collaborateur reçoit un test numérique à réaliser en une ou plusieurs fois. Les résultats sont ensuite transmis aux ressources humaines (RH) ou aux responsables formation qui, depuis une plateforme administrateur, pilotent l’accompagnement des équipes. « Notre plateforme donne aux décideurs les moyens de mener les campagnes de test pour ensuite mettre en œuvre des plans de formation efficients et adaptés aux divers métiers de l’entreprise », détaille Nicolas Drevon. BON À SAVOIR :

La loi visant à réduire l’empreinte environnementale du numérique (REEN) s’adresse à tous les acteurs de la chaîne de valeur du numérique, professionnels du secteur, acteurs publics et consommateurs, et s’articule autour de cinq objectifs clés. N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos problématiques.

AVEZ-VOUS ATTEINT VOTRE OBJECTIF ? 🎯 Le 15 novembre 2021, une nouvelle loi obligeait les collectivités à augmenter leurs actions en faveur du réemploi informatique. ”Les taux de réemploi des matériels informatiques réformés doivent atteindre 35 % en 2024 et 50 % à partir de 2025.” Parce que les démarches de collecte et réemploi informatique ne sont pas assez mises en avant, l’ADEME et l’Arcep ont tiré la sonnette d’alarme. 🚨 Cette loi permettrait de limiter l’achat de matériel neuf par facilité, et privilégier les méthodes de réparation et d’optimisation des outils informatiques usagés. En effet, les ordinateurs / smartphones / tablettes / télévisions /… sont responsables de 79 % de l’empreinte carbone du numérique en France. Mais vers qui vous tourner pour atteindre votre objectif de réemploi ? 💻 🖨📱 EVA vous accompagne dans votre démarche ! Vous tourner vers une structure comme la nôtre, c’est : ♻️ Initier une démarche vertueuse en limitant les déchets, 🌿 Préserver l'environnement, 🔝 Optimiser votre engagement RSE, 👥 Agir pour l’insertion des travailleurs en situation de handicap Et vous, avez-vous atteint votre objectif de 35% ? ⤵️

Êtes-vous constamment déconnecté de vos collègues sur le terrain ? 🤔 C'est un fait, 51 % des employés sont désengagés au travail. Cette réalité coûte 7,8 milliards de dollars de perte de productivité par an dans le monde. 🌍 Mais il y a de l'espoir. 🌈 Seris, leader de la sécurité professionnelle, a trouvé une solution. Ils ont créé une plateforme digitale opérationnelle qui favorise l'engagement des employés, accessible sur ordinateur et mobile. 📱💻 Grâce à cette approche "mobile-first", aucun employé n'est laissé de côté. Cela renforce le sentiment d'appartenance des agents de terrain à l'entreprise. Le choix de Seris pour Sociabble s'est basé sur plusieurs critères clés : - La possibilité de créer une application mobile à l'image de la marque 📲 - La flexibilité de l'outil pour gérer les demandes administratives depuis n'importe quel mobile 📩 - Un module de lecture obligatoire pour s'assurer de la réception des messages importants 🚨 - Des fonctionnalités de ciblage pour envoyer des messages spécifiques à une sélection d'utilisateurs. 🎯 Pour en savoir plus sur l'expérience de Seris avec Sociabble, cliquez sur le lien suivant ➡️ https://lnkd.in/dHcS8qve #SociabbleSuccess 🏆 N'oubliez pas, rester connecté avec vos employés est la clé pour débloquer le plein potentiel de votre entreprise. 🗝️💼

#AvecFranceTravail Méru, 6 employeurs ont pu participer à une webconférence sur l'immersion facilitée durant la semaine du numérique. format court, pas à pas, démo !! l'équipe entreprise va vous proposer d'autres dates et d'autres thématiques prochainement!! gardez vos agendas à portée de main 🗓 Aline LEMERET Alain Causin #recrutement #immersion #entreprise #webconférence #OnEstLaPourVous

Toutes les enquêtes (Opinionway pour Audika en 2017, Ifop pour JNA en 2016 + celle de la Dares de 2019 !)  le prouvent, les salariés supportent difficilement de travailler en #OpenSpace. 60% sont gênés par le bruit et 50% pensent y être plus exposés qu’il y a 20 ans. 42% estiment perdre du temps à cause du bruit. Ce taux grimpe à 50% pour les moins de 35 ans et à 55% pour les cadres et professions intellectuelles. Les nuisances sonores coûteraient chaque année 19,2 milliards d’euros ! https://lnkd.in/gxr9i9q

📢 Le risque de fracture numérique s'éloigne pour les seniors ! Selon une étude récente, 2/3 des seniors utilisent désormais internet et les outils numériques dans leur quotidien. Une bonne nouvelle qui confirme que les seniors sont de plus en plus connectés et à l'aise avec les nouvelles technologies. Mais il reste encore du chemin à parcourir pour que tous les seniors puissent bénéficier des avantages du numérique. 🙏🏼 Alors n'hésitons pas à partager cette bonne nouvelle et à continuer à encourager les seniors à se familiariser avec les outils numériques !

💡Les enjeux autour des compétences numériques sont plus que jamais d’actualité avec la digitalisation croissante des outils de travail, le recours à l’intelligence artificielle ou la nécessité de sécuriser les données qui sont ancrées dans le quotidien de toutes les organisations de travail. Dans ce contexte, la CPAM de l'Ain affirme le développement et le maintien de ces compétences comme une priorité pour ses salariés avec le service public en ligne Pix un porté par l’État. Il permet d’accompagner tout au long de la vie la montée en compétence numérique des salariés. L'objectif de permettre à chaque salarié de la CPAM de l'Ain de renforcer ses compétences numériques afin de s’adapter aux évolutions de son environnement professionnel et de mieux accompagner les usagers.🤝

Le chiffre du mois 🧐 En 2022, plus de 28 millions de personnes dans l'UE travaillaient par l'intermédiaire d'une ou de plusieurs plateformes numériques de travail. En 2025, ce nombre devrait atteindre 43 millions de personnes (soit une ↗️ de 52%). Le travail via une plateforme est un mode de travail relativement nouveau. Les personnes, travaillant via des plateformes numériques de travail, exécutent une grande variété de tâches sur site et à distance. Il peut s'agir, par exemple, de services de livraison, de taxi mais aussi de traduction, de saisie de données, de garde d'enfants, de soins aux personnes âgées. Ce 14 octobre 2024, le Conseil de l’Union européenne a adopté le texte définitif d’une directive qui a pour objectif de garantir des normes minimales de protection pour ces travailleurs de plateformes. 🔎 Plus d’info sur cette directive sur notre site web ➡️ https://lnkd.in/e53kSfwV