Post de Ressources UP 🎯

🚨🚨 Le #recrutement est un rapport de forces !! ⬇️ 😮 Les recruteurs et les candidats, selon que l'offre et la demande évoluent, vivent en permanence une confrontation. Pendant longtemps, le rapport de forces a souvent été profitable aux entreprises, mais depuis 2021 et la baisse du chômage, ce sont les candidats qui "ont le pouvoir". J'aime en effet la vision du pouvoir de Michel Foucault: c'est un rapport de forces ! 🚫 Cela irrite certaines entreprises, et ne doit pas justifier des dérives dans le savoir-faire, des deux côtés, mais ... c'est le marché ! Certains candidats deviennent des clients et des consommateurs ! ⁉️ On n'y peut rien ? On y peut quand même quelque chose: plus on maîtrise dans le recrutement le rapport entre attraction et challenge des candidats, mieux ce rapport de forces va s'équilibrer.  ⚠️ Mais pour cela il faut deux conditions pour les entreprises, qui ne sont pas "magiques": - professionnaliser le recrutement -se donner réellement les moyens d'être attractif Au plaisir de vous lire ! https://lnkd.in/ep_ehcCB

Chez ABP TALENTS, cabinet de conseil RH et recrutement, nous sommes chaque jour confrontés aux défis 🏔 que représente le recrutement dans un marché où les talents se font rares, alors que les métiers en tension augmentent. 💡 Cela nous pousse à repenser constamment nos stratégies de recrutement, en particulier pour aider les TPE et PME qui manquent bien souvent de visibilité et de ressources. Nous sommes convaincus que les approches traditionnelles (critères de sélection restrictifs ou trop nombreux) ne produisent rien de pertinent, ni en termes de délais de recrutement, ni dans le choix de la personne sur le long terme. Au-delà de ce constat, il semble essentiel de se tourner vers une approche plus humaine 🌻 et inclusive, qui valorise la diversité des profils et va au-delà de la quête du candidat "idéal", basée sur des critères figés et "copier-coller". Ce qui implique de savoir détecter le potentiel 🌱, mais aussi de reconnaître la richesse des parcours, la valeur des compétences transférables, de comprendre les appétences des candidats 🧐 et leur adéquation avec l'entreprise, puis de créer des opportunités de formation et de développement. Ce changement de perspective peut non seulement accélérer les processus de recrutement, mais aussi apporter aux entreprises une diversité de talents et de compétences 🌈, essentiels à l'innovation et à la croissance dans notre contexte mouvant et particulièrement concurrentiel... Retrouver mon article ici ➡️ https://lnkd.in/dU3Dx3vD #recrutement #innovation #rh #emploi #abptalents

Depuis la fin du Covid, c’est une tendance de fond : les candidats les plus talentueux sont en position de force face à des employeurs qui peinent à recruter. En cette fin d’année, notre expert du marché de l’emploi reste confiant et ne voit pour l’instant aucun signe d’inflexion : « C’est similaire à 2022, le marché reste favorable aux candidats. On est passé d’un marché de questionnement, où l’employeur cherche à en savoir plus sur un candidat en lui posant des questions lors d’un entretien, à un marché de séduction, avec des entretiens où c’est à l’employeur de tenter d’attirer les nouvelles recrues en vantant les mérites de son entreprise. C’est toujours aussi difficile de faire venir les talents. Est-ce que ça va durer ? C’est très difficile à dire. Rien n’indique pour l’instant que cela va évoluer mais une crise peut toujours survenir. Peu de gens ont été capables de prédire la crise de 2008 par exemple. »

🤔Le marché de l'emploi en 2024 sera-t-il toujours aussi favorable aux candidats ? Depuis la fin du Covid, c’est une tendance de fond : les candidats les plus talentueux sont en position de force face à des employeurs qui peinent à recruter. « On est passé d’un marché de questionnement, où l’employeur cherche à en savoir plus sur un candidat en lui posant des questions lors d’un entretien, à un marché de séduction, avec des entretiens où c’est à l’employeur de tenter d’attirer les nouvelles recrues en vantant les mérites de son entreprise. C’est toujours aussi difficile de faire venir les talents. » Cela va-t-il durer en 2024 ? Réponse dans cet article où un expert du cabinet de recrutement Hays vous en dit plus sur les dynamiques actuelles du marché de l’emploi et les métiers les plus recherchés. #coaching #outplacement #emploi _________________________________________________________ Ce post vous a intéressé.e ? ❤️ Likez-le, ça le booste ! 🗨 Commentez-le, votre avis m'intéresse ! 🔔 Suivez-moi pour lire les prochains ! Je suis Laurence Wright Agostini, coach professionnelle. Je parle ici des sujets qui me passionnent : épanouissement au travail, transition de carrière, intelligence collective… 

Merci pour cet article. ❗Les difficultés de recrutement sont bien réelles aujourd'hui pour certaines entreprises et pourtant le recrutement est + "facile" pour d'autres.🤔 🔸Au delà du recrutement même, c'est davantage la "FIDÉLISATION" qui peine avec des départs et désengagements précoces voire immédiats, mais aussi des fins de contrat anticipés car profils inadaptés. Un phénomène qui épuise les équipes, amplifie la désorganisation et accélère la multiplication de recrutements par défaut. Un recrutement réussi ne se limite plus à une offre- un CV et une embauche c'est surtout : ▶️ Un ALIGNEMENT (des attentes et des attendus COMMUNS au niveau des missions, au niveau de la relation, un salariale légitime au regard du poste et des expériences attendues, un alignement au niveau de l'organisation et non un alignement "forcé"...) ▶️ Une PROMESSE respectée RÉCIPROQUEMENT (Une confiance et une légitimité qui ne sont pas éphémères mais s'inscrivent davantage chaque jour et dans le temps par un engagement que le candidat comme l'employeur respectent et maintiennent) ▶️ Une AVENTURE à MENER et à BIEN VIVRE ENSEMBLE :Intégration, considération, formation, implication.. Tiens!, beaucoup de suffixes "Tion" qui témoignent bien qu'un recrutement réussi réside dans le résultat des nombreuses bonnes actions entreprises par l'employeur comme par le nouveau collaborateur 😉) Extrait : ".. Le travail a beaucoup moins l’aura statutaire qui lui était associée, c’est devenu un « moyen de ». Mais on ne peut pas non plus dire que les Français ne s’intéressent plus au travail, leur intérêt a simplement pris une autre forme. Je ne suis pas non plus d’accord pour qu’on parle de candidats qui auraient pris le pouvoir. Ce que j’y lis entre les lignes, c’est un « c’était mieux avant » qui ne permet pas vraiment d’avancer. La motivation des salariés n’est simplement plus la même : leur intérêt pour une boîte se trouve dans ce qu’elle va porter, la capacité à les faire progresser, à maintenir leur employabilité, à proposer des missions intéressantes et, in fine, à avoir un travail qui est plutôt agréable. Et c’est un marqueur très clair de l’évolution du marché ces 15 dernières années" 🌐 https://lnkd.in/eUS58bgZ #recrutement

Vous savez cette expression, il n'est jamais trop tard! J'ai le goût de dire oui...sauf en recrutement 🤪 Malgré l'économie qui fait des siennes, il faut prendre conscience que le marché de l'emploi est toujours actif et que les talents reçoivent des offres rapidement et...oui il sera trop tard! Le tempo de recrutement demeure rapide et compétitif! Cela ne fait pas en sorte que nous devons bâcler les étapes, mais simplement de ne pas tarder entre chacune d'entres elles et surtout faire des suivis fréquents aux talents en processus. Plusieurs de nos clients ont d'ailleurs eux le bon réflexe en demandant du soutien à notre spécialiste Marie-Pier McConnell. La rapidité d'exécution dans leur processus a grandement été améliorée et a mené à de nombreuses embauches! Quelques heures par semaine de sa part ont suffit pour faire la différence auprès des candidats et ainsi, donner une belle première impression des entreprises clientes. Et vous? Êtes-vous agile dans vos processus de recrutement? #expériencecandidats #talents #recrutement #emergence

Vous êtes #recruteur #freelance ? Comment faire face aux grands Cabinets de Recrutement? 🚀 En période d'activité économique soutenue, la question ne se pose pas, il y a de la place pour tout le monde... Mais que se passe-t-il lorsque les besoins en recrutement sont au ralenti? ❌ Si vous faites du Recrutement au succès vous êtes surement mis en concurrence avec au moins 5 cabinets, le risque de chasser et de faire des entretiens qui ne seront pas rémunérés grandis... Personnellement je trouve cette concurrence assez déloyale car personne ne travaille sans être rémunéré, et certains clients profitent de ce levier pour vous "essorer" sans aucun risque pour eux .... A moins que vous soyez sur d'avoir une exclusivité sur la chasse😏😎 💡Le RPO, est un bon compromis et cette fois vous êtes simplement en concurrence avec d'autres RPO ❓Alors la question qui se pose ici est comment se démarquer La réponse est simple et elle existe déjà dans le monde de l'ingénierie informatique: #Craftsman ça vous dit quelque chose? 🛠️Sortir du modèle "industriel"🏗️ et proposer un service personnalisé et soigneux Vous allez me dire "on s'en fou" tant qu'on recrute la bonne personne, OUI sauf que le processus de Recrutement est le premier maillon 🔗 de votre Marque employeur C'est la même différence qu'il y a entre le Supermarché et le Boulanger du coin. Le premier est dans démarche quantitative, le deuxième, qui souhaite fidéliser sa clientèle, est dans une démarche qualitative. D'ailleur il y a + de chances de trouver le meilleur ouvrier de france au coin de sa rue que dans un supermarché Je souhaite continuer à publier sur ce sujet d'autant que cela ne touche pas que le monde du Recrutement

🔍 La croissance de l'emploi ralentit malgré l'augmentation des offres d'emploi... Un paradoxe à décrypter ! 😨 Chez l'un de nos clients, nous avons constaté que de nombreux postes restaient vacants malgré un fort taux de chômage. La raison ? Une inadéquation entre les compétences demandées par les entreprises et celles des candidats. Un vrai casse-tête pour le recrutement ! 💡 Pour y remédier, nous avons mis en place des évaluations SIGMUND pour identifier précisément les besoins en compétences de l'entreprise. Grâce à ces tests, nous avons pu proposer des programmes de formation sur mesure pour combler les lacunes des employés et des candidats. 📊 Selon une étude récente, 76% des employeurs rencontrent des difficultés à trouver des candidats avec les compétences requises. Il est donc primordial d'investir dans l'évaluation des compétences pour assurer la croissance de l'emploi. 🤔 Et vous, comment gérez-vous l'adéquation des compétences sur le marché du travail ? Avez-vous déjà utilisé des tests d'évaluation comme SIGMUND ? Partagez votre expérience ! #RH #Recrutement #Compétences #SIGMUND 🚀 Relevez le défi de l'adéquation des compétences en utilisant des outils d'évaluation adaptés ! Contactez-nous pour en savoir plus et transformer votre approche en recrutement. 🌟

Evenement le 03 Octobre - Aubagne la Boussole à 8H45 Recrutement inversé sur le secteur du service à la personne. Le monde de l’entreprise manque de postulants et cette tendance ne tend pas à s’inverser. Et si on inversait les rôles ? Et si les demandeurs d’emploi recrutaient leur entreprise ? Le principe est d’inverser les rôles l’espace d’un instant pour créer de nouvelles opportunités de recrutements. A la différence du recrutement classique, le recrutement inversé implique une approche proactive de l’entreprise qui met en lumière sa marque employeur, ses valeurs et les avantages qu’elle propose. Elle permet de casser les barrières et les préjugés, tout en favorisant l'insertion des demandeurs d'emploi dans l’économie de proximité du bassin de vie des publics, et en répondant aux besoins des entreprises en quête de nouveaux talents.