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[𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗩𝗜𝗘𝗪 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗥𝗜É 🎙] // Laurent, Magasinier Vendeur à Marmande 👉 𝘓𝘢𝘶𝘳𝘦𝘯𝘵, 𝘱𝘦𝘶𝘹-𝘵𝘶 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘭𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘵𝘰𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘤𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘤𝘩𝘦𝘻 𝘞𝘦𝘯𝘥𝘦𝘭 𝘴𝘵𝘱 ? " J’ai commencé ma carrière professionnelle en tant que Carreleur. J’ai ensuite intégré la société Wendel en 2003, sur un poste de Magasinier au dépôt Carrelage d’Agen. À cette époque, la Plateforme Logistique à Samazan n’existait pas, on gérait le stock directement depuis les magasins. Pour des raisons familiales, j’ai demandé en 2010 une mutation, au même poste, sur le magasin de Marmande. En 2015, après 12 ans au contact du client, j’ai rejoint l’équipe de création de box dans les différentes Salles Expo. 🔔 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗲𝘇 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 ? En 2019, on m’a offert l’opportunité d’intégrer la Salle Expo de Marmande, au poste de Vendeur. Mon savoir-faire technique m’a permis de conseiller au plus juste les clients. Je me suis éclaté à créer des projets sur mesure ! Mais qu’on se le dise, le relationnel entre un particulier et un professionnel n’est pas le même. Quand en 2023, un poste de Magasinier Vendeur s’est libéré à Marmande, je me suis positionné. Je voulais revenir sur mes bases d’ancien carreleur. " 👉 𝘓𝘢𝘶𝘳𝘦𝘯𝘵, 𝘲𝘶𝘦 𝘥𝘪𝘳𝘢𝘪𝘴-𝘵𝘶 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘳é𝘴𝘶𝘮𝘦𝘳 𝘵𝘢 𝘤𝘢𝘳𝘳𝘪è𝘳𝘦 𝘤𝘩𝘦𝘻 𝘞𝘦𝘯𝘥𝘦𝘭 ? " Cette année, ça va faire 21 ans que je suis chez Wendel. La jeune génération dirait « Comment fais tu ? ». En réalité, je n’ai pas vu le temps passer. Je suis très reconnaissant de la famille Wendel de m’avoir fait confiance et d’avoir valider chaque demande de changement de poste. Si je devais conclure en une phrase mon expérience : Les évolutions ne sont pas forcément verticales, elles peuvent être transversales, et vous apporter bien plus que vous ne le pensez ! " 😍 Et vous, quelle est votre plus longue expérience ? #interview #salarié #wendel #experience #vente #professionnel #commerce #carrelage

𝐎𝐅𝐅𝐑𝐄 𝐃'𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎𝐈: Représentant en système de sécurité 𝐑É𝐆𝐈𝐎𝐍: Lévis et Québec 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐀𝐆𝐍𝐈𝐄: Serrupro Rive Sud 𝐑𝐄𝐅: BLIXJOBS - GPA2 #blixjobs #emploi #recrutement #hiring #alarme #representant #vente #salesrep #levis #quebec Serrupro (Rive-Sud) Patrick Gingras ⬇ ⬇ 𝐂𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞𝐳 𝐬𝐮𝐫 𝐥'𝐢𝐦𝐚𝐠𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞 ⬇ ⬇

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💫 📰 Le choix entre le profil de commercial chasseur et le profil de commercial éleveur dépend de plusieurs facteurs, tels que le type de produit ou de service, le type de clientèle, le type de marché, etc. Il n'y a pas de profil idéal, mais il y a un profil adapté à chaque situation. Il faut donc analyser les besoins, les objectifs, les enjeux, etc. de l'entreprise, avant de recruter ou de former un commercial. Il faut également savoir que les deux profils sont complémentaires, et qu'il est possible de développer les qualités de l'un et de l'autre, en fonction des circonstances.

J-1 avant notre grand évènement recrutement au Château de Faverges 🥳 Dans cet épisode 3: la parole à notre Directeur de réseau 📢 Parce que Provencia, c est avant tout une aventure humaine 😉

🌟 Rencontre avec nos futurs concessionnaires Aujourd'hui, nous sommes ravis d'accueillir quatre candidats lors de notre réunion d'information mensuelle, marquant une étape clé dans notre parcours de recrutement. Chez Litha Espresso, nous plaçons l'humain au cœur de tout ce que nous faisons, et c'est avec cet esprit que nous abordons le processus de candidature de nos franchisés. Les objectifs pour cette journée : faire connaissance, faire découvrir notre modèle en détails et comprendre si nous avons des intérêts communs à avancer ensemble. Voici les étapes pour rejoindre notre communauté : 1 - Un premier appel pour découvrir vos motivations et répondre à vos premières questions avec Thomas Barria notre développeur réseau. 2 - Une visioconférence avec moi-même pour approfondir votre compréhension de notre marque et partager la vision de notre entreprise. 3 - Une réunion d'information au siège où vous aurez l'opportunité de découvrir notre univers, nos cafés et de rencontrer l'équipe du siège durant une journée. Si vous souhaitez créer votre entreprise sur un marché porteur, tout en étant accompagné, contactez-nous pour découvrir notre opportunité. 😉

Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter (H/F) #Recrutement #rh #ressourceshumaines #emploi #intelligenceémotionnelle #formation #alternance #stratégie #agriculture #immobilier #créativité #banque #marketingnumérique #cdi #énergie #environnement #comptabilité #travail #embauche #vente

Vous ne trouvez plus de série à regarder à la télé? Nous avons pensé à vous ! 🎥 Venez découvrir l'𝐞́𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 𝟏 de notre nouvelle websérie "𝟐 𝐌𝐈𝐍 𝐈𝐍𝐒𝐈𝐃𝐄" ❓ Le concept? Donner la parole à nos collaborateurs pour parler du groupe Provencia, car ce sont eux qui en parlent le mieux !!! 📱Alors restez connectés car il se pourrait bien que l'épisode 2 arrive très prochainement sur vos smartphones ..... et n'oubliez pas : J-7 avant notre Job dating spécial Directeurs de magasin, Managers de rayon et Adjoints Managers de rayon!! Inscrivez vous sur : recrutement@provencia.fr #job #jobdating #recrutement #provencia #grandedistribution #onrecrute

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