Post de Roxel

MECATLAS renforce ses équipes avec Adrien Jouan qui connaît bien la boutique. Adrien est Ingénieur de l' Ecole Nationale Supérieure des Mines de Nancy, il a rejoint MECATLAS peu de temps après ses études et y est resté 2 années. Puis il est allé vérifié si l’herbe était plus verte ailleurs … Ses anciens collègues avaient conservés de lui une très bonne image : - Professionnalisme - Compétences techniques - Qualités humaines - Bref un collègue avec qui il fait bon travailler Nous l'avons donc naturellement contacté pour l'associer à la reconstruction de cette belle entreprise. Nous lui avons présenté le projet de développement de MECATLAS. Conscient du savoir-faire et enthousiasmé par la nouvelle dynamique insufflée, il a compris que l’herbe était en fait plus verte à Bains sur Oust 😊. 👌L’arrivée d’Adrien s’inscrit parfaitement dans la stratégie de MECATLAS : - Renforcer l’équipe, 4 chargés d'Affaires avec Adrien, pour être plus proche et plus réactif vis-à-vis de nos clients - Renforcer les compétences techniques pour répondre à des demandes de plus en plus complexes - Aller vite avec un coéquipier qui a besoin d’un temps minimum d’intégration. Nous lui souhaitons un très bon redémarrage au sein des équipes et pleins de succès. Pour continuer dans cette dynamique, nous continuons à recruter et sommes en recherche notamment de : - Un alternant Qualité Sécurité Environnement (#Ingénieur / #Licence #QHSE) - Un alternant en maintenance industrielle (BTS) - Mécanosoudeurs - Plieurs - Peintres … Et vous vous avez déjà réintégré un ancien collaborateur dans vos équipes ? Quel est votre retour d'expérience ?

À l’heure où les vœux PARCOURSUP se rapprochent, il est grand temps de parler des métiers de l’usinage. Même s’il s’agit de la cinquième roue du carrosse pour la plupart des étudiants. Et c’est bien dommage. L’industrie est le deuxième employeur de France et ne cesse de recruter pour remplacer les départs à la retraite, accompagner notre croissance et s’adapter aux mutations technologiques (automatisation, robotisation, intelligence artificielle…). Pourtant, notre secteur est boudé par les jeunes : une pénurie chronique de candidats. Au sein de l’Atelier GRARE, nous apportons notre pierre à l’édifice : Découverte de notre usine par les apprenants de l’E2C Artois Participation aux nuits de l’orientation et portes ouvertes Intégration de stagiaires dans notre atelier Je vous l’accorde… On ne redorera pas le blason de l’usinage à nous seuls. En revanche, je suis convaincu que toutes ces actions mises bout à bout… peuvent vraiment faire la différence. Étudiants, formateurs et demandeurs d’emploi, vous êtes curieux de découvrir l’envers du décor ? Sachez que les portes de notre atelier vous sont grandes ouvertes. Parce que l’usinage a de très beaux jours devant lui… Et nos jeunes aussi.

🚀 𝐃𝐚𝐡𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐂’𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐒’𝐮𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐂𝐨𝐦𝐛𝐥𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐅𝐨𝐬𝐬𝐞́ 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐄́𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 𝐀𝐞́𝐫𝐨𝐧𝐚𝐮𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 Dans une démarche innovante et inspirante, Daher, acteur majeur de l'équipement aéronautique, a franchi un pas significatif vers l'intégration professionnelle des jeunes issus de filières professionnelles. La signature d'une convention avec C'Possible Association, présidée par Philippe Varin, ancien dirigeant de PSA Peugeot Citroën, marque le début d'une collaboration prometteuse visant à réduire le décrochage scolaire et à répondre aux besoins criants de compétences dans l'industrie. 💡 𝗨𝗻 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗖𝗹𝗮𝗶𝗿 : 𝗥𝗲́𝗱𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗗𝗲́𝗰𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗴𝗲 𝗲𝘁 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗙𝗶𝗹𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 Philippe Varin met en lumière un défi majeur pour la réindustrialisation de la France : la nécessité de doubler le nombre de techniciens formés face à un taux de décrochage scolaire préoccupant dans les lycées professionnels. 🤝 𝗗𝗲𝘀 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗘́𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗔𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 En se concentrant sur les filières comme celle des composites plastiques au lycée des Savarières à Saint-Sébastien-sur-Loire, ce partenariat permet déjà à des alternants de bénéficier d'opportunités chez Daher. Cette approche illustre l'impact positif que peuvent avoir les collaborations entre le monde de l'éducation et celui de l'entreprise pour dynamiser les parcours professionnels des jeunes. 🌱  𝗥𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲 𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗝𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 Avec un réseau de 400 bénévoles à travers la France, C’possible cherche à étendre son impact en recrutant de nouveaux mentors. Ces professionnels, issus de divers secteurs, jouent un rôle crucial en offrant mentorat personnalisé, ateliers sur l'entreprise, la culture, et le vivre ensemble à des lycéens en quête d'orientation et de confiance en eux. 👉 Cette initiative exemplaire souligne l'importance de l'engagement des entreprises dans l'éducation et la formation des jeunes. Elle rappelle également le potentiel immense que représente chaque jeune pour l'avenir de l'industrie et de notre société. #Perscol #Education #Aeronautique https://lnkd.in/enVVNvWg

Le projet Grande Ourse, initié en 2020 et achevé récemment, marque un tournant dans la modernisation des carrières en France. Sous la houlette du groupe NGE, une transformation en profondeur de la carrière de Vaglio a été entreprise, rendant cette infrastructure capable de traiter des matériaux plus efficacement tout en répondant à des contraintes environnementales et techniques inédites. Cet article revient sur les enjeux du projet, les défis auxquels les équipes ont dû faire face et les solutions techniques innovantes qui ont été mises en œuvre. NEOROC s’est vu confier la conception, la fabrication et la pose du poste primaire. Un enjeu de taille dans ce contexte de matériaux fortement colmatants ! Retrouvez plus de précisions dans la rubrique actualités du site Web NEOROC.fr #Carrière #Granulométrie #Criblage #Concassage #NGE

🎓 Nouveau partenariat innovant en élagage : Serpe formation 🤝 KLEYK 🎓 🥇 Serpe formation est le premier Centre de Formation Interne d'Entreprise du domaine du paysage en France. Ce laboratoire d'innovation du groupe Serpe, animé par des professionnels passionnés du métier, ouvre vos perspectives d'avenir avec 6 avantages majeurs : - Une formation professionnalisante. - Un cursus personnalisé. - Des possibilités d'évolution de carrière. - Des plus financiers. - Une priorité : la sécurité. - Des formations complémentaires. ✅ Serpe formation est l'organisme certifié qui met dans vos mains tous les ingrédients pour vous faire monter en compétences tout en vous formant à être professionnel et à travailler en toute sécurité, car pour Serpe formation votre vie est précieuse ! 🔎 Le CFA d'Entreprise du groupe Serpe va tester notre application KLEYK sur ses futurs chantiers-pédagogiques avec en perspective un gain de temps et de sérénité vis-à-vis de la rédaction des fiches d'intervention. 📱 Car nous rappelons que l'application KLEYK est la solution numérique qui vise à préserver la vie des professionnels de l'élagage en simplifiant l'analyse des risques et des moyens de prévention sur les chantiers, dans un contexte de mise en conformité par rapport au décret n°2021-1833. 💪 Un vrai plus pour accompagner les apprenants dans l'organisation de leurs chantiers en toute sécurité ! #Serpe #formation #élagage #kleyk #sécurité #fiche #arboriste #arboristegrimpeur

Les festivités des 50 ans de l'ÉTS commencent aujourd'hui. Excellence et innovation : 50 ans à révolutionner l’ingénierie québécoise: https://lnkd.in/ewSHBRnZ

Chez Siniat France, faire notre métier ne nous suffit pas. On préfère le transmettre. 👇 En tant que leader technique #durable et #responsable de la plaque de plâtre en France, Siniat France soutient et accompagne les nouvelles générations dans l’apprentissage de leur futur métier du plâtre. Oui, mais : le métier se perd. Les pénuries de main d’œuvre sont récurrentes. Alors, pour nous, il est devenu essentiel de : 👉 former les jeunes pour leur donner une vision claire des métiers du plâtre 👉 relever les défis d’une construction plus responsable 👉 sensibiliser au cadre réglementaire Et comment on fait ça ? En mettant en place des initiatives concrètes : ♻️ 𝗟𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗬𝗖𝗟𝗔𝗚𝗘 : pour enseigner l’optimisation du tri des déchets de plâtre, Nous avons offert une #déchiqueteuse permettant de réduire le nombre de bennes à stocker. 🏆 𝗟𝗔 𝗩𝗔𝗟𝗢𝗥𝗜𝗦𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗘𝗦 𝗡𝗢𝗨𝗩𝗘𝗔𝗨𝗫 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧𝗦 : nous accompagnons des jeunes au cours de leur formation et préapration à des concours prestigieux comme par le concours Meilleur Apprenti de France #MAF 🤝 𝗟𝗔 𝗖𝗥𝗘́𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗’𝗨𝗡𝗘 𝗥𝗘𝗟𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗨𝗥𝗔𝗕𝗟𝗘 : nous animons des journées pédagogiques sur nos sites industriels avec des étudiants pour renforcer leur connaissance des métiers de la construction. Vous l’aurez compris, comprendre l’apprenti ou l’étudiant, ses besoins et ses attentes pour lui apporter des réponses pertinentes est l’une des missions du Service Formation Technique de Siniat ! Pour en savoir plus sur nos actions 👉 https://lnkd.in/eJX2Bszh HÉLÈNE CLERGUE, Fabrice Martin, nicolas schlegel #platre #plaquiste #platrier #architecte #prescription #ConstruireDemain #Siniat

🎥 frédéric Dugué vous explique le partenariat du GEIQ BTP 44 avec France Travail, le GRETA-CFA Loire Atlantique et Constructys Pays de la Loire qui a permis de former un groupe POEC (préparation opérationnelle à l'emploi collective) pour le métier de coffreur-bancheur. Explications dans cette vidéo 👇

Dès l’annonce de sa nomination comme Directeur général du Centre des métiers industriels de Guinée 🇬🇳 CMI Guinée voici les axes stratégiques qui anime Mr Bangaly H. . Voici ces propos <<Pour rendre le centre de formation sur la conduite des engins lourds plus performant, voici quelques projets et initiatives qui pourraient être mis en place : 1. #Amélioration des infrastructures et des équipements: - Modernisation des équipements : Acquérir des engins lourds de dernière génération pour permettre aux apprenants de se former sur du matériel moderne et représentatif de ce qu'ils rencontreront sur le terrain. - Simulateurs de conduite avancés : Investir dans des simulateurs de conduite sophistiqués pour permettre aux apprenants de pratiquer dans des environnements simulés réalistes et sûrs. 2. #Optimisation des programmes de formation : - Mise à jour régulière des contenus : Adapter régulièrement les contenus des formations pour intégrer les dernières réglementations, technologies, et meilleures pratiques du secteur. - Approche pédagogique innovante : Incorporer des méthodes pédagogiques interactives et participatives, comme l'apprentissage en ligne, les jeux sérieux, et les ateliers pratiques. 3. #Certification et reconnaissance : - Accréditations : Obtenir des accréditations et des certifications de renom pour garantir la qualité des formations et accroître la crédibilité du centre. - Partenariats avec des organismes professionnels : Collaborer avec des associations professionnelles et des organismes de certification pour aligner les programmes avec les normes de l'industrie. 4. #Formation continue et perfectionnement : - Programmes de recyclage : Offrir des sessions de recyclage pour les professionnels en activité dans les entreprises industrielles, minières surtout, permettant la mise à jour des compétences et l'apprentissage de nouvelles techniques. 5. #Développement de l'équipe pédagogique : - Formation des formateurs : Bien avant sa prise de fonction, le Directeur général a organisé des formations régulières pour les formateurs afin de les familiariser avec les nouvelles technologies et techniques pédagogiques par un cabinet externe Gouzaye expertise pour le CACES formateurs engins lourds et poids lourds. - Recrutement d'experts : Engager des experts reconnus dans le domaine pour enseigner des modules spécialisés ou diriger des ateliers. 6. #Partenariats stratégiques et réseaux** : - Collaborations industrielles : Établir des partenariats avec des entreprises de construction, de logistique, et de transport pour offrir des stages pratiques, des visites de sites et des opportunités d'emploi. - Réseau d'anciens apprenants: Créer un réseau d'anciens apprenants pour favoriser les échanges professionnels, les opportunités de mentorat, et le retour d'expérience. Venez découvrir notre centre d’excellence tel 00224628730987 ou 626564300 ou 625310718 Nous sommes à #Conakry #Kankan #kamsar #siguiri et #nzerekore.