Post de Sabrina Duchemin

🚨 Nombreux sont les métiers concernés par les idées reçues et, comme l’expertise comptable et l’audit n’échappent pas à la règle, nous vous donnons rdv 📆 chaque jeudi pendant un mois pour en discuter… 😉 Et oui, nous sommes comme ça chez CADERAS MARTIN, incapables de baisser les bras face à une idée reçue qui nous empêcherait de recruter des #talents. ➡️ Alors, commençons par l’idée reçue n°1️⃣ : « En cabinet, il est impossible de travailler à la fois sur des dossiers d’expertise comptable et des dossiers d’audit. » ➡️ Nous devons avouer que cette affirmation est tellement contraire à notre fonctionnement que cette idée reçue est notre préférée. ✨✨✨ Nous avons en effet à cœur de former des profils généralistes experts. C'est pourquoi, chacun de nos collaborateurs, en fonction de ses attentes et de ses capacités, peut être amené à travailler aussi bien sur de ✨l’expertise comptable que de ✨l’audit ou en encore du ✨commissariat aux comptes. 😀🚀😀 Et si en plus, vous êtes #exigeant et vous avez #envie d’apprendre, nous sommes là pour vous accompagner et vous former à chaque étape de votre #carrière. 🙋🙋♂️🙋♀️ Intégrer CADERAS MARTIN, c’est rejoindre une entreprise apprenante, une équipe soudée, cohérente et d’un haut niveau de compétences. Cette exigence est la garantie d’un partenariat de #confiance pour nos #clients. Elle est une des clefs de la #fiabilité de notre cabinet ! 🤝📈🤝 Notre politique #formation accompagne chacun au plus près de ses besoins afin de vous aider à révéler votre #potentiel. 🤩 Vous avez envie d’en savoir plus sur notre cabinet, c’est par ici : https://lnkd.in/e5RvzBA 🤩 Et pour découvrir les #postes à pourvoir ou nous adresser une #candidature spontanée, c’est par là : https://lnkd.in/eUXFbSVw 👋 Nous avons hâte de faire votre connaissance… 😉 Nous attendons aussi vos idées reçues en commentaires. ➡️ Nous répondrons à chacune d’entre elles. #expertcomptable #audit #commissariatauxcomptes #comptable #comptabilite

Il y a des victoires qui méritent d’être saluées. Il y a des périples qui méritent d’être soutenus. Il y a des cabinets d’expertise comptable qui méritent d’être félicités. C’est le cas du cabinet L'Optimiste à Paris. Ce cabinet est un cabinet à mission Mission vous savez cette possibilité qu’offre depuis 2019 le code de commerce d’obtenir la qualité de mission. Conditions ( en mode simplifié): - Avoir inscrit dans ses statuts une raison d’être 🫶🏻 Chez L’optimiste c’est « Nous plaçons l’humain au coeur de notre engagement pour accompagner les dirigeants et dirigeantes autrement. Nous souhaitons contribuer au développement de vos entreprises et de nos territoires. » - S’être fixé des objectifs sociaux et environnementaux et se donner les moyens de les atteindre - Avoir créé un comité de mission sans oublier de désigner un OTI Ce qui m’emplit de satisfaction et de gratitude c’est que ce cabinet est sincère, aligné sur sa raison d’être ! Il vient de recruter un de mes étudiants Tony Texier dont l’expérience ne suffit pas à compenser l’âge…que d’excuses entendues pour ne pas le recruter en alternance pour son DSCG « Vous êtes sur qualifié pour le poste » « Dans l’équipe, ils sont jeunes, ils vont être démotivés avec quelqu’un comme vous » Quelques leçons à retenir : 💪🏻 Persévérer 😌 Garder confiance Bravo à vous deux, tant le candidat que le cabinet, pour les valeurs que vous portez ❤️🧚🏻♀️

Je n'ai jamais eu de problème de recrutement quand j'étais expert-comptable de 2012 à 2021. Certains experts-comptables me demandaient comment je faisais. Je ne savais pas leur répondre. J'attirais les jeunes pour ces raisons : 🚀 J'avais une vision 🚀 J'avais de l'ambition 🚀 Je voyais mon cabinet comme une entreprise ☀️Je me comportais comme un chef d'entreprise ☀️Je leur donnais ma confiance ☀️Je mettais de la valeur dans nos missions donc dans leur travail. Je donnais aux collaborateurs beaucoup d'autonomie. Je les impliquaient dans certains décisions. Je cassais les codes de la profession. J'étais toujours en croissance de chiffre d'affaires entre 50 et 80 000€ par an. Un de mes secrets était d'avoir toujours un collaborateur en plus pour pouvoir assurer la croissance. Merci à Francoise Spiri pour ce conseil ! 🎁 Aujourd'hui j'attire des jeunes experts comptables à qui je peux transmettre toute mon expérience pour développer leur cabinet. Je suis le mentor qui n'ont pas eu avant. J'attire des experts comptables femmes qui ont besoin de s'affirmer dans la relation client et dans la relation à l'argent. 🌴 J'attire des experts comptables car j'ai fait un gros changement de vie. Je pousse à la prise de conscience. Je transmets autant du mindset que des méthodes. Je pousse à l'action et à l'autonomie. ▶️ Si tu sens que je peux t'aider grâce à mon expérience, contacte-moi en messagerie. Si tu veux commenter et partager un bout de ton expérience, vas-y.

🌿📍#ExpertiseComptable, un secteur en pleine transformation selon une étude menée par l'Observatoire des métiers de l’expertise comptable, du commissariat aux comptes et de l’audit (Omeca) ! 🤩 ✨Découvrez tous les détails de ce baromètre dans une infographie exclusive ! 👇

C'est demain ! (lien d'inscription en description) 68% des cabinets comptables peinent à recruter* 🚨 La nouvelle année est là ! Et les candidats réfléchissent à leur prochaine expérience professionnelle... C'est donc le moment pour vous de lancer vos offres de recrutement et de renforcer l'attractivité de votre cabinet ! Pour vous aider dans ce moment charnière, Artur'in vous invite à un webinar le jeudi 9 janvier à 9h30. L'objectif ? Vous donner des conseils concrets pour attirer les meilleurs talents et faire de votre cabinet un employeur de choix en 2025 👀 De quoi bien se préparer à recevoir les premières candidatures ... Au programme 🗓️ :  Développer une marque employeur forte et attractive. ✨  Créer des offres d'emploi qui suscitent l'intérêt de candidats qualifiés. 🧲  Faire rayonner vos offres afin qu'elle soit vue par le plus grand nombre de candidats. 📢 Profitez de cette occasion pour poser vos questions en direct à nos experts. 😉 *source : OMECA

Recrutement en expertise comptable : comment répondre à la crise tout en valorisant l'expérience en cabinet ? En 2024, le secteur de l’expertise comptable fait face à une crise majeure de recrutement. Les cabinets peinent à attirer des talents, en particulier pour des postes intermédiaires comme ceux des diplômés DCG. Pourtant, ces structures offrent un environnement formateur et des opportunités de carrière uniques. Un secteur sous tension, mais porteur d’avenir. Pourquoi cette crise ? 🔍 Une pénurie de talents qualifiés, alors que la demande de services à forte valeur ajoutée (conseil, gestion des risques) explose. 🔍 Une évolution rapide des compétences requises, avec l’arrivée des technologies numériques et de l’intelligence artificielle. 🔍 Une perception parfois erronée des cabinets comme étant peu attractifs ou exigeants. Pourtant, travailler en cabinet reste l’une des meilleures opportunités pour : 🎯 Développer des compétences solides dans des environnements variés et stimulants. 🎯 Bénéficier d’une expérience formatrice et polyvalente, où chaque mission est une nouvelle occasion d’apprendre. 🎯 Construire une carrière évolutive grâce à des parcours personnalisés et des opportunités d’évolution rapide. Pourquoi choisir un cabinet d’expertise comptable pour débuter ou évoluer ? Pour les candidats, intégrer un cabinet, c’est choisir : ✅ La diversité des missions : audit, fiscalité, conseil, gestion de trésorerie, conseil… Un éventail de tâches qui forge une expertise technique et stratégique.   ✅ Une montée en compétences accélérée grâce à des projets variés et une clientèle diversifiée. ✅ Un métier en constante évolution, où le numérique et la stratégie redéfinissent les contours de la profession. Ce que le Mercato de l’Emploi peut faire pour vous ? ✅Pour les cabinets : Nous mettons en avant votre rôle formateur et les opportunités que vous offrez aux candidats. Nous ciblons des talents en quête d’une expérience enrichissante et polyvalente. Nous vous aidons à vous positionner comme des employeurs attractifs dans un marché tendu. ✅Pour les candidats : Nous vous accompagnons pour trouver un cabinet qui correspond à vos aspirations. Nous valorisons vos compétences et faisons le lien avec des structures prêtes à vous accueillir et à investir dans votre avenir. 👉 Cabinets ou candidats, ensemble, construisons des solutions pour vos recrutements ! 📩 Contactez moi, je suis Muriel TESORIERE– Consultante Mercato de l’Emploi 06 76 59 61 53 #ExpertiseComptable #Recrutement #CriseDeTalents #Formation #Mercatodelemploi

🚀 Retour d’expérience : construire une équipe, ça paraît simple… et pourtant ! En 2021, on démarre l’année avec 7 collab motivés. On décide de miser sur des talents en reconversion pro. Ils avaient le savoir-être, on pensait que le savoir-faire s’acquérirait vite. 👉 Résultat : au bout de 4 mois, on se retrouve à 2 collab ! Grosse croissance pour le cabinet, mais clairement, on s’était trompés. Ces profils-là n’étaient pas adaptés à la complexité de notre métier d’expertise comptable. La suite ? Moment de doute intense : quelle direction prendre pour continuer à avancer ? 📸 Deuxième photo : cette fois, on a recruté des profils bien plus qualifiés, des gens avec de l’expérience en cabinet. Le résultat ? Une équipe solide, motivée, sur laquelle on peut compter pour accompagner nos clients et assurer la croissance du cabinet. Leçon apprise 💡 : Dans notre métier, le savoir-être est important, mais le savoir-faire reste ESSENTIEL. L’expertise comptable est un domaine pointu, technique, et il faut connaître le terrain pour performer. Miser sur des talents ayant déjà une expérience en cabinet, c’est assurer une cohérence et une continuité pour nos clients.🔥 Conclusion : Pour construire une équipe qui tient la route en expertise comptable, il faut un équilibre entre personnalité et compétences techniques. On ne devient pas expert-comptable par hasard ! #LeçonApprise #ExpertiseComptable #GestionEquipe #Croissance #Expérience #SavoirFaire #SavoirEtre

🌿📍#ExpertiseComptable | 📊 Des métiers jeunes , dynamiques , en plein essor et qui recrutent ! ✨Retrouvez toutes nos offres d’emplois sur le site #exco 🎯et des informations sur les métiers ci dessous 👇

🔴 𝐃𝐄́𝐂𝐎𝐔𝐕𝐑𝐄𝐙 𝐋𝐀 𝐕𝐈𝐃𝐄́𝐎 𝐃𝐄 𝐌𝐄́𝐋𝐈𝐍𝐀 𝐁𝐎𝐔𝐘𝐄́ : 𝐋𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐃𝐀𝐍𝐒 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍 Dans un monde en constante évolution, il est essentiel d'attirer les jeunes générations vers l'expertise comptable. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 ?  Parce que l'expertise comptable, c’est bien plus qu’un métier. C’est une vocation, un engagement.   ECF propose des solutions concrètes pour attirer ces jeunes talents et renforcer l’avenir de notre profession. Pour rendre nos cabinets plus attractifs, ECF s’engage à développer une marque employeur puissante, qui reflète l’ADN de notre métier. Cette démarche permettra de mieux fidéliser nos équipes et de faire de nos cabinets des lieux où il fait bon travailler. Dès les premiers mois de la mandature, une action forte sera lancée pour structurer et diffuser cette marque employeur dans toute la profession. Ensemble, nous devons non seulement attirer les talents, mais aussi leur donner envie de rester et de s’épanouir dans nos cabinets. L'expertise comptable, c'est un métier d'avenir, un métier qui a du sens. Voilà du concret ! ECF s'engage 𝐕𝐨𝐭𝐞𝐳 𝐄𝐂𝐅 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐝𝐞́𝐟𝐞𝐧𝐝𝐫𝐚 𝐫𝐞́𝐞𝐥𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞̂𝐭𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭𝐬 𝐥𝐢𝐛𝐞́𝐫𝐚𝐮𝐱.

Big Four vs petit cabinet d’expertise-comptable : à qui envoyer son CV ? 🤔 ⭐ D'un côté, il y a les partisans des Big 4 qui disent que travailler chez Deloitte, PwC, EY ou KPMG = une étiquette prestigieuse dans son parcours, une rémunération plus élevée et une spécialisation dans un domaine précis. 🧑 Et puis il y a ceux qui affirment que travailler dans un petit cabinet permet de toucher à une variété de missions polyvalentes et de rester au plus près des clients. Mais comment faire son choix ? Soumaya Dziri affirme qu'il faut se poser 12 questions : - 6 questions pros - 6 questions persos On vous aide à peser le pour et le contre dans cet article ultra-complet : https://lnkd.in/dgKvP-GC 🎁 EN BONUS : un test de carrière gratuit « Quel cabinet est fait pour vous ? » à découvrir dans l'article. —————————————————————— Coonter, c'est LE média 100% dédié aux professionnels du chiffre 📊 Analyses des tendances, montée en compétences, IA, publications d'experts, recherche d’emploi... Nous offrons une vision 360 d'un secteur en pleine mutation. N’attendez plus pour vous abonner à notre newsletter : https://lnkd.in/dfbbu5sc