Post de Sagen

𝐏𝐨𝐧𝐭𝐬, 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐟𝐞́𝐫𝐢𝐞́𝐬, 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐟𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐨̂𝐦𝐞́𝐞𝐬 𝐨𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞́𝐞𝐬. Les conditions de rémunération peuvent être différentes selon votre convention collective. Le Code du travail numérique vous guide 👉

Mercredi 1er novembre, jour férié. Certains salariés sont en vacances. Mais alors comment est décompté ce jour pour ces salariés ? Pour répondre à cette question, il faut tout d’abord savoir si le 1er novembre est un jour férié chômé dans votre entreprise. Le Code du travail désigne 11 jours fériés légaux

Mercredi 1er novembre, jour férié. Certains salariés sont en vacances. Mais alors comment est décompté ce jour pour ces salariés ? Pour répondre à cette question, il faut tout d’abord savoir si le 1er novembre est un jour férié chômé dans votre entreprise. Le Code du travail désigne 11 jours fériés légaux

Mercredi 1er novembre, jour férié. Certains salariés sont en vacances. Mais alors comment est décompté ce jour pour ces salariés ? Pour répondre à cette question, il faut tout d’abord savoir si le 1er novembre est un jour férié chômé dans votre entreprise. Le Code du travail désigne 11 jours fériés légaux

Mercredi 1er novembre, jour férié. Certains salariés sont en vacances. Mais alors comment est décompté ce jour pour ces salariés ? Pour répondre à cette question, il faut tout d’abord savoir si le 1er novembre est un jour férié chômé dans votre entreprise. Le Code du travail désigne 11 jours fériés légaux

Mercredi 1er novembre, jour férié. Certains salariés sont en vacances. Mais alors comment est décompté ce jour pour ces salariés ? Pour répondre à cette question, il faut tout d’abord savoir si le 1er novembre est un jour férié chômé dans votre entreprise. Le Code du travail désigne 11 jours fériés légaux

[ PAUSE DÉJ AU BUREAU ] 🍽️ Découvrez notre infographie détaillant les obligations et options pour la prise de repas sur le lieu de travail. 🥗 Saviez-vous que selon la taille de votre entreprise, vous pourriez être tenu de mettre à disposition un local de restauration aménagé ? 🍉 Notre infographie explique également les dispositifs accessoires facultatifs qui peuvent améliorer le bien-être des salariés, comme les titres restaurant, les primes panier ou encore les RIE. Un environnement de travail agréable passe aussi par des pauses repas bien pensées ! 📲 N'hésitez pas à partager et commenter pour en savoir plus. #BienÊtreAuTravail #RestaurationAuBureau #RessourcesHumaines #PauseDéjeuner #Infographie

L'horaire continu est discontinu. Il a été instauré dans les administrations, et c'est une excellente initiative. Il s'étend théoriquement de 8h30 à 16h30, avec une pause déjeuner de 30 mn. Ce système vise à éviter les allers-retours, réduire les embouteillages et la consommation de carburant, etc. Cependant, dans la réalité, cet horaire n’est pas très continu pour tout le monde. Voici ce que je constate partout où je suis allé, et je vous laisse juger s’il s’agit vraiment d’un horaire continu ou non. Cela est valable pour diverses administrations publiques, de différents secteurs, et dans plusieurs villes marocaines. Premièrement, certaines gens n’arrivent qu’à partir de 9h. Les raisons avancées incluent le dépôt des enfants à l’école, les transports, les embouteillages, etc. Pour la première raison, je remarque que c’est paradoxal : certains arrivent très tôt au travail lorsqu'il y a école, après avoir déposé leurs enfants, et arrivent tardivement pendant les vacances scolaires. Pour les autres raisons, c’est compréhensible : si on veut rester au lit jusqu’à 8h, il est évident qu’on ne peut pas être au bureau à 8h30, car la circulation urbaine et les transports sont très pénibles. Deuxièmement, le règlement prévoit une pause déjeuner de trente minutes. C’est pratiquement impossible car ces administrations ne sont pas équipées de cantines. Et même si elles l'étaient, il serait difficile de prendre un repas et faire un break en 30 minutes. Certains apportent de la nourriture avec eux, mais avec la chaleur, cela se gâte rapidement. D'autres sortent pour manger, mais avec le nombre d'employés des secteurs public et privé, qui sortent déjeuner, les snacks sont bondés. En conséquence, ceux qui sortent ne reviennent généralement qu'à 14h, et ceux qui restent dans les bureaux s’y enferment à double tour jusqu’à 14h également. Troisièmement, certains employés commencent généralement à quitter le bureau vers 16h. Pour les transports institutionnels, c’est même à 15h30. Cela s’explique probablement par le fait que les chauffeurs de ces bus, étant eux-mêmes fonctionnaires, veulent arrêter de travailler à 16h30. En résumé, certains agents de l’État sont présents uniquement pendant environ 3 heures le matin et 2 heures l’après-midi, soit un total de 5 heures ! Où sont passées les 7h30 officielles ? À mon avis, pour cette catégorie de personnes pas suffisamment présentes, avant de parler de leur rendement, il faudrait revenir au mode de paiement des salaires par mandat (comme dans les années 80), qu’elles devraient aller chercher mensuellement auprès du chef. Elles auraient honte de le faire car elles n’assurent pas leur part du travail : présence et/ou rendement. Un virement bancaire automatique est considéré, par certains, comme un acquis sans contrepartie. Où sont les centrales en matière d’encadrement de leurs adhérents ? Faites svp des campagnes de sensibilisation et des assemblées pour expliquer à vos adhérents ce qui est attendu de chacun.

🎄 Les fêtes de fin d'année arrivent à grands pas et c’est peut-être l'occasion pour votre entreprise de prévoir une fermeture pour congés, et permettre ainsi à vos salariés de se reposer et de passer du temps précieux avec leurs proches. 😌 Mais attention, certaines règles s’imposent, notamment pour ce qui est du délai de prévenance ! On vous explique tout par ici ⬇ 📣 La date de fermeture doit être communiquée 𝐚𝐮 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 𝟏 𝐦𝐨𝐢𝐬 avant la fermeture de l’entreprise.  🚨 𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 ! 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐒𝐲𝐧𝐭𝐞𝐜, 𝐜𝐞 𝐝𝐞́𝐥𝐚𝐢 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐚̀ 𝟐 𝐦𝐨𝐢𝐬 ! Pensez à anticiper cette communication dès maintenant pour vous assurer que vos salariés soient informés dans les temps et éviter toute mauvaise surprise ! #RessourcesHumaines #DroitDuTravail #FermeturePourCongés ---------------------- 𝐅𝐈𝐃𝐄𝐕'𝐂𝐎𝐍𝐒𝐄𝐈𝐋𝐒 📞 05 33 03 06 96 📩 contact@fidev-conseils.fr

😎 Bientôt le week-end ou le retour de congés ? Il est temps de faire le point sur votre planning de la semaine prochaine... 🗓️ Mercredi 28 à 11h 📉🚛📍♻️🤔 Si vous avez pour objectif de réduire vos coûts et empreinte Transport pour 2024, on vous parle de "TMS" ? Oui mais... quel TMS ? 💬Assistez à cette table ronde autour de la Cartographie des TMS pour mieux comprendre comment cela peut s'inscrire dans votre paysage transport et logistique ! ✅ Inscrivez-vous dès maintenant ! 👉 https://lnkd.in/e2TfXEZ3 #supplychain #logistique #transport #TMS #transportmanagement Manhattan Associates France Débat avec la participation de : Benoit Gruber, Olivier Schulman, Xavier MENARGUES, Jean Christophe CUVELIER, Pierre Méraud Jean-Philippe GUILLAUME, Jérôme Brulon, Michaël LEJARD, Agora Managers Groupe Supply Chain Village - Le Média Sébastien Dommangeau Bob Romijn Mark Vos Tagir A. Julien AUDRAIN Michaël Bédoyan Jean Veron Christophe COSTA jacky marolleau