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Pour être crédible en consultation RH, ne devrions-nous pas être une organisation reconnue pour ces pratiques et sa culture ? Je crois que oui... LinkedIn a récemment dévoilé son classement 2024 des meilleures entreprises où faire évoluer sa carrière au Canada, et nous sommes fiers que Gallagher Canada soit à nouveau reconnue cette année! Nos talents sont la force motrice derrière cette réussite, et cette reconnaissance prend racine dans la richesse des compétences et expertises de notre équipe. Ensemble, nous continuons à faire rayonner une culture axée sur la croissance et le développement. Consultez l'article et la liste complète des 25 meilleures organisations où faire évoluer sa carrière au Canada : https://lnkd.in/gaw3McdQ #VieChezGallagher #ÉvolutionDeCarrière #Équipe #ReconnaissanceDesEmployés

✅ Investis dans le bonheur de ton équipe et tu verras ton entreprise prospérer comme jamais. 😉 ✔️ En créant un environnement de travail positif. ✔️ En offrant des opportunités de développement. ✔️ En reconnaissant le travail acharné de chacun. 👑 Chaque action compte.

Travailler sa marque employeur apporte de nombreux impacts positifs à l'entreprise: 🧢 Economie de temps et d'argent 😗 car oui un recrutement prend du temps et a un coût pour l'entreprise. Une bonne image réduit la durée des processus de recrutement et joue sur la qualité et la rétention des talents. 😗 Stabilité et productivité : les collaborateurs sont encore + motivés et fidélisés. moins de turnover 😉 🤔 Performance commerciale : Les candidats ou employés ambassadeurs nourrissent la réputation positive de lʼentreprise. Les retombées sont directes, conduisant à une amélioration des performances de l'entreprise sur le marché et séduisent davantage les clients.

Vous vous demandez ce que le personnel de la fonction publique aime le plus de son travail? Visionnez cette capsule sans tarder 👇 Sous forme de table ronde, des ambassadrices et des ambassadeurs de différents ministères et organismes vous font part de leur expérience. Plus particulièrement, ils discutent des sujets suivants : 🔹 l’expérience employé et le climat de travail; 🔹 l’incidence des emplois sur les citoyennes et citoyens; 🔹 les stages et les emplois étudiants. #emploi

📰 | Dans la Presse Comptables, juristes ou encore RH : éclairage de Dany El Jallad, SA Business Development Vice President chez Robert Half Int. France, sur les 10 Jobs en Or de cette rentrée 2024 dans Le Progrès ! 💡 Découvrez comment ces postes clés, essentiels à la performance des entreprises, évoluent et offrent de nouvelles opportunités de carrière 😉 👉 https://bit.ly/3AQ77Gt

🎯 Journée Internationale des Talent Acquisition 🎉 Aujourd'hui, nous célébrons ceux qui dénichent les talents et façonnent l'avenir des entreprises. Bravo à tous les professionnels du recrutement pour leur impact quotidien ! 💼🚀 #TalentAcquisition #Recrutement

𝗜𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀 : 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 ! Chers professionnels, Dans le paysage dynamique des affaires d'aujourd'hui, il est facile de succomber à la tentation de chercher des solutions externes pour répondre à nos besoins en compétences. Cependant, je crois fermement que la clé du succès réside souvent en nos propres équipes. En tant que fondateur au sein de SELTYC Holding, j'ai eu le privilège de voir de près le potentiel impressionnant de nos collaborateurs. Je suis convaincu que, bien souvent, les compétences dont nous avons besoin pour faire avancer notre entreprise résident déjà au sein de notre équipe. Voici pourquoi je vous invite à reconsidérer la stratégie de recrutement externe au profit de l'investissement dans nos talents internes : 𝗖𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 : Nos collaborateurs connaissent notre entreprise, notre culture et nos valeurs mieux que quiconque. Leur expérience préalable leur permet de s'intégrer rapidement et de contribuer immédiatement à nos objectifs. 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘁𝗲́ : En offrant des opportunités de développement et de progression à nos employés actuels, nous renforçons leur engagement envers l'entreprise. Cela se traduit par une rétention plus élevée du personnel et une culture d'entreprise plus solide. 𝗘́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗲𝘁 𝗱'𝗮𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁 : Le processus de recrutement externe peut être long et coûteux. En capitalisant sur les compétences existantes au sein de notre équipe, nous économisons non seulement des ressources financières, mais aussi du temps précieux. 𝗙𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂 : En investissant dans le développement professionnel de notre équipe, nous créons un environnement propice à l'apprentissage continu. Cela stimule l'innovation, favorise l'échange d'idées et renforce la cohésion d'équipe. 𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 : En favorisant la croissance et le développement de nos talents internes, nous offrons des opportunités équitables à tous les membres de notre équipe, ce qui contribue à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de notre entreprise. Joignez-vous à nous pour vivre l'investissement dans nos talents internes comme une stratégie essentielle pour faire progresser notre entreprise vers un avenir prospère et durable. #TalentsInternes #DéveloppementProfessionnel #RecrutementInterne #CulturedEntreprise #CroissanceOrganisationnelle ENICAF SELTY-TRAINING SELTYC Holding

La Poste s'est engagée depuis plus de 20 ans dans une démarche active et volontaire en faveur du développement durable, visant à avoir un impact positif sur la société. Cet engagement repose sur trois axes principaux : 1. Agir pour la préservation des ressources et du climat, en soutenant la transition énergétique. Cela inclut des actions concrètes pour réduire l'empreinte carbone de ses activités et promouvoir l'efficacité énergétique. 2. Proposer des solutions responsables à ses clients, en offrant des services et produits qui favorisent un comportement plus durable et respectueux de l'environnement. 3. Contribuer à la performance environnementale des territoires, en collaborant avec les parties prenantes locales, pour développer des initiatives qui renforcent l'impact positif de l'entreprise sur les communautés et les territoires où elle opère. Ainsi, La Poste cherche à harmoniser son activité avec des objectifs environnementaux et sociétaux tout en accompagnant ses partenaires et clients dans cette même démarche.

🚀SUCCESS STORY : le succès d’une figure fédératrice ! Cindy Bernon a commencé en cabinet de recrutement et cela a été une révélation. Elle se dirige ensuite vers une carrière dans les ressources humaines. Son parcours lui permet de rejoindre Groupe TRSb il y a 9 ans. Ce qui lui plaît le plus dans son job ? L'accompagnement des managers et le contact avec les collaborateurs, que tout le monde se sente bien dans ses missions. Découvrez la version en ligne 👉 https://lnkd.in/gwvwk9Hs #SuccessStory #RH #Formation #Mobilité #GroupeTRSb