Post de SeaBird

Idéal pour la Polynésie !

📍𝗖𝗲 𝗱𝗶𝗺𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶 ! Merci à celles et ceux qui se dévouent quotidiennement pour accompagner les personnes âgées ayant choisi de vivre à domicile. En tant qu’acteur privé du grand âge, je tiens à souligner l’importance de ces professionnels qui jouent un rôle crucial, en première ligne, pour maintenir la dignité de nos aînés, permettant à chacun de vieillir selon ses souhaits. La Journée nationale des aides à domicile nous offre l’opportunité de valoriser le courage et l’engagement de ces professionnels. Par leur travail et leur empathie, ces derniers rappellent aux personnes âgées ou en situation de handicap qu’ils accompagnent qu’elles ont et auront toujours une place, leur place, au cœur de notre société. Ils effectuent un travail d’intérêt général malgré le manque de reconnaissance sociale, le contexte inflationniste et les difficultés d’attractivité qui pénalise le grand âge et, in fine, ses salariés. Une situation qui nous interpelle et touche l’ensemble du secteur, alors même que ce dernier représente une formidable opportunité d’investissement pour l’avenir. Au-delà de l’aide à domicile, il est essentiel de soutenir tous les salariés du grand âge. Il faut se battre pour une valorisation de leur contribution au sein de la filière par les pouvoirs publics, et militer pour une réelle équité, quel que soit le statut de leur employeur. Rappelons que face au choc démographique, ce sont près de 370 000 postes qui seront à créer d’ici 2030, de quoi justifier un véritable plan d’attractivité pluriannuel. Pour terminer, je tiens une nouvelle à remercier les travailleurs de l’ombre qui méritent le soutien de toute une société.

𝐋𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐚𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐢𝐞 est au cœur de la prévention des risques liés l’âge. Et son rôle, encore trop méconnu, doit sortir de l’ombre. Cet article alerte sur la grave crise que traverse le secteur de l’accompagnement des personnes âgées. Le vieillissement rapide de la population va imposer une adaptation de l’offre de soins à nos aînés. L’une des pistes les plus prometteuses réside dans la valorisation et la redéfinition du rôle de la dame de compagnie : cette profession est essentielle au maintien du tissu social et à la prévention des risques liés à l’âge. Car il s’agit avant tout de professionnelles, formées spécifiquement et dévouées à leur mission : on fait ce métier, avant tout, parce que l’on connaît la fragilité de nos seniors, et qu’on à cœur de les épauler ! La dame de compagnie occupe ainsi une position unique, car elle agit en amont de l’intervention des auxiliaires de vie. Et cela correspond parfaitement à l’esprit du projet de loi de finances actuel : ce dernier introduit officiellement des heures dédiées au lien social : activités culturelles, jeux, échanges… Pour la dame de compagnie qui accompagne une personne âgée, ces heures sont essentielles : elles enrichissent la qualité de vie des seniors, en privilégiant les interactions humaines et le soutien émotionnel. Or, ce sont les aspects les plus souvent négligés dans les soins traditionnels… Le fameux « défi » posé dans l’article est, avant tout, d’assurer à nos aînés une présence aussi attentive qu’efficace, aussi humaine et chaleureuse que technique… et c’est là le rôle de la dame de compagnie !

𝐋𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐚𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐢𝐞 est au cœur de la prévention des risques liés l’âge. Et son rôle, encore trop méconnu, doit sortir de l’ombre. Cet article alerte sur la grave crise que traverse le secteur de l’accompagnement des personnes âgées. Le vieillissement rapide de la population va imposer une adaptation de l’offre de soins à nos aînés. L’une des pistes les plus prometteuses réside dans la valorisation et la redéfinition du rôle de la dame de compagnie : cette profession est essentielle au maintien du tissu social et à la prévention des risques liés à l’âge. Car il s’agit avant tout de professionnelles, formées spécifiquement et dévouées à leur mission : on fait ce métier, avant tout, parce que l’on connaît la fragilité de nos seniors, et qu’on à cœur de les épauler ! La dame de compagnie occupe ainsi une position unique, car elle agit en amont de l’intervention des auxiliaires de vie. Et cela correspond parfaitement à l’esprit du projet de loi de finances actuel : ce dernier introduit officiellement des heures dédiées au lien social : activités culturelles, jeux, échanges… Pour la dame de compagnie qui accompagne une personne âgée, ces heures sont essentielles : elles enrichissent la qualité de vie des seniors, en privilégiant les interactions humaines et le soutien émotionnel. Or, ce sont les aspects les plus souvent négligés dans les soins traditionnels… Le fameux « défi » posé dans l’article est, avant tout, d’assurer à nos aînés une présence aussi attentive qu’efficace, aussi humaine et chaleureuse que technique… et c’est là le rôle de la dame de compagnie !

La journée de la solidarité #journéedesolidarité Le lundi de Pentecôte,  lundi 20 mai 2024, n’est pas compté comme week-end prolongé puisqu’il est souvent choisi comme journée de solidarité, c’est-à-dire la journée de travail non rémunérée qui sert au financement d’actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap. Les jours fériés en 2024 #joursfériés 8 mai 1945 : mercredi 8 mai 2024 Ascension : jeudi 9 mai 2024 Pentecôte : lundi 20 mai 2024 Fête nationale : dimanche 14 juillet 2024 Assomption : jeudi 15 août 2024 Les ponts en 2024 #ponts2024 Parfois, les jours fériés permettent de bénéficier d’un pont. En 2024, ce sera le cas du jeudi de l’Ascension (jeudi 9 mai 2024) et de l’Assomption (jeudi 15 août 2024). En posant le vendredi 10 mai et le vendredi 16 août, vous pourrez obtenir un week-end de 4 jours. Les parents posent bien souvent un jour en mai, car les écoles, collèges et lycées sont fermés pour le pont de l’Ascension, soit du mercredi 8 mai 2024 au lundi 13 mai 2024. Dans certaines entreprises, un accord collectif peut prévoir une journée de pont avant ou après un jour férié. Aucune réglementation n’encadre cette pratique.

⚠️🔥 Dois-je m'inscrire au plan de prévention des risques liés à la canicule ? Il est recommandé de le faire si vous faites partie de l'une de ces 3 conditions : ✅ Vous êtes âgé de plus de 65 ans, ✅ Ou de 60 à 65 ans et êtes reconnu(e)s inaptes au travail, ✅ Ou reconnu(e)s handicapé(e)s bénéficiant de : AAH, PCH, carte d’invalidité, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, ou pension d’invalidité du régime de base de la Sécurité Sociale ou du Code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de guerre. 📞🌐 Pour le faire, rien de plus simple : contacter le CCAS de votre commune par téléphone ou par mail pour en faire la demande. #téléassistance #presenceverte #plancanicule #prévention #pvso #solidarité #proximité #innovation Groupe Présence Verte

A l’occasion de la #Semaine QVCT, je vous parle de l’accompagnement RH au cas par cas ! Aménagement du temps de travail, coup de pouce financier, accès à l'information, aide à la coordination… A chaque situation et à chaque moment de la vie d'un salarié aidant peut correspondre un type particulier de besoin. L’Urssaf a prévu des dispositifs pour faciliter la vie des salariés aidants ou encore des personnes en retour à l’emploi après un cancer ! [AU CHOIX] Alors l’Urssaf nous sensibilise à la situation des salariés aidants grâce un sérious Game « La folle journée d'Axel ». Ludique, il nous permet de suivre un salarié fictif dans les différentes situations professionnelles et personnelles de son quotidien. Pendant 45 minutes, nous devons vivre la journée d’un aidant sans encombre, en répondant à des quiz et en remportant des jeux. Une belle manière de faciliter la compréhension de leur quotidien ! [AU CHOIX > Caisse Nationale] L’Urssaf Caisse nationale accompagne les collaborateurs au cas par cas ! Par exemple, des dispositifs existent pour faciliter la réintégration des salariés après une absence de longue durée. Deux exemples : l’Urssaf Caisse nationale a signé la charte d’engagement « Cancer et emploi » et adhéré à la plateforme « Allo Alex » qui est un service en ligne d’aide aux salariés atteints d’une maladie grave ou chronique. Pour tout savoir c'est par ici ⤵

Bonsoir à tous, Je vous retrouve pour notre rituel du mardi soir. J’aimerai vous parler du reportage de cash investigations diffusé le 25 janvier. Celui ci dénonce les dérives d’un encadrement délétère qui maltraite les travailleurs en situation de handicap et montre également la pression menée par Schneider en sous traitance des ESat: forte cadence, poids de charges lourdes et tt ceci à bas prix ! Cette situation malheureusement ne m’étonne pas même si heureusement bcp d’esat ont de réels modèles inclusifs. J’y vois deux écueils: le manque de formation au management inclusif des moniteurs encadrants, soit une mauvaise prise en compte des pathologies et des fatigabilités vont entraîner blessures, frustration et perte d’estime voir maltraitance. Et le deuxième écueil: l’entreprise qui sous traite n’est visiblement pas sensibilisée aux pratiques inclusives. Effectivement des dérives ayant des conséquences dramatiques.! Heureusement le plan de transformation apporte des évolutions. Et il y a réellement un besoin de changement de mindset sur l’évolution des postures des encadrants. #devenirunencadrantinclusif Directeurs d’esat ayant déjà de belles pratiques inclusives, pouvez vous donner votre avis sur les bénéfices d’accompagnement des moniteurs ? Khamthong Nathalie sylvie Marie-Pierre Daniel Payerne Baron Anne GUTTON

Historiquement l'origine du mois de Mai viendrait du latin "maius". Maius correspondait au troisième mois de l'année dans le calendrier romain. Ce mois était dédié à Maïa, déesse de la #croissance. Croitre et se développer, c'est bien. Pouvoir le faire en pleine #santé c'est encore mieux. En France, la Sécurité Sociale accompagne les #citoyens dans leur cheminement vers une pleine santé durable. Mais à propos, c'est quoi exactement la "Sécu" en France ? 🤔 La Sécurité Sociale est un organisme qui a pour but de protéger les personnes, face aux différents « risques sociaux » qu’ils pourraient rencontrer tout au long de leur vie. #Maladie, #maternité (qui n'est pas une maladie 🙄), #invalidité ou décès, c’est également à la Sécurité Sociale qu’il incombe de prendre en charge les #retraites, les #handicaps et même le #logement ! Afin de répartir administrativement ses différentes missions, la Sécurité Sociale est divisée en 4 branches : 1- La branche Maladie couvre les dépenses d’hospitalisation, des médicaments et des consultations des professionnels de santé. 2- La branche Retraite prend en compte l’inscription des revenus de chacun tout au long de sa vie, afin de calculer le montant des retraites et de les verser. 3- La branche #Accident du travail prend en charge les frais liés aux maladies professionnelles ou aux accidents du travail. 4- La branche Famille verse différentes prestations comme les prestations à la #naissance, pour la garde d’enfant, pour l’#éducation et même au logement. Suite de ces explications, ce jeudi 2 mai 2024... .... To Be Continued !

💡Avons-nous tous les tremplins pour pouvoir travailler lorsque nous sommes en situation de handicap ou avec une maladie ? Tout le monde connait le rôle important du travail dans une vie, tant socialement, qu’intellectuellement et bien entendu pécuniairement. Mais trop d’embuches existent encore pour maintenir dans une activité professionnelle les personnes en situation de handicap. ——- Imaginez : Samia a 30 ans, elle est comptable depuis 5 ans. Elle apprend qu’elle est atteinte d’un cancer du sein. Cela fait un moment qu’elle est salariée, elle a donc le droit à 3 ans d’indemnités journalières (IJ) en continu, ce qui est le max quand on est en Affection de Longue Durée (ALD), ce qui est le cas avec le cancer. Samia souhaite limiter ses arrêts maladie à ses jours de radiothérapie afin de garder un pied dans son emploi qui représente tant pour elle. 4 ans après l’annonce de son cancer, Samia n’est pas au bout de son parcours médical, elle doit passer par la « case » reconstruction mammaire. Elle pose un arrêt pour le jour de l’intervention (il y en aura 3 dans l’année) et une période de récupération comme prévu par son médecin. Mais Samia reçoit un courrier de sa CPAM l’informant qu’elle ne pourra être indemnisée, ce qu’elle ne comprend pas, elle qui a tant travaillé même pendant ses traitements sur les 4 dernières années. En appelant sa caisse, il lui est indiqué que le versement des IJ pour une ALD ne dépasse pas une période fixe de 3 ans, sauf si elle n’a pas bénéficié de 360 IJ sur cette période, ce qui était son cas, et que dans ce cas la période est prolongée jusqu’à épuisement des 360 IJ, mais dans la limite de 1 an maximum. Samia a bénéficié au total de 210 IJ sur les 4 dernières années, mais la période de prolongation de 1 an étant arrivée à échéance, ses droits sont épuisés. On lui indique qu’il lui faudra travailler 1 an sans aucun arrêt lié à son ALD pour pouvoir prétendre à une nouvelle période de droits aux IJ. Comment va-t-elle être indemnisée sur les jours d’intervention où elle devra se libérer ? Dans son cas, il est prévu jusqu’à 3 interventions dans l’année. La seule solution est pour elle de puiser sur ses congés payés pour se faire soigner. Le médecin conseil de la CPAM lui parle d’un passage en invalidité, ce qui finit de saper le moral de Samia recevant cela comme une perspective de fin de carrière. ——- Remplacez le terme cancer par mucoviscidose, ses symptômes et conséquences. Cette histoire est celle que j’ai vécu en 2017. Ce moment, c’était la première fois que je demandais l’aide de Vaincre la Mucoviscidose ——- Vaincre la mucoviscidose membre de France Assos Santé a contribué à l’élaboration de 20 propositions visant à garantir la dignité, la sécurité financière des travailleurs malades, en situation de handicap et de leurs aidants. Venez découvrir ces histoires et nos propositions pour enfin nous permettre de vivre pleinement notre travail ! Le livret est disponible ici 👉 https://bit.ly/4d3Kv3X