Post de SEDERMA

INDEX PARITE H/F 🌟 Aujourd’hui, nous célébrons un grand progrès ! 🎉 Pomone vient de recevoir un score de 99/100 à l'indice de parité homme/femme. 🚀 C'est le résultat de notre engagement envers l'égalité des sexes ! Nous croyons fermement que l'égalité entre hommes et femmes est non seulement un impératif moral, mais également un moteur essentiel de succès et de croissance. ✊ Nous sommes déterminés à maintenir cet élan et à continuer à faire de Pomone un endroit où chacun, indépendamment de son genre, peut s'épanouir et réussir ! 💛 ----- 🌟 Today, we celebrate a big milestone! 🎉 Pomone has just received a score of 99/100 on the gender parity index. 🚀 This is the result of our commitment to gender equality! We strongly believe that equality between men and women is not only a moral imperative, but also an essential driver of success and growth. ✊ We are determined to maintain this dynamic and continue to make Pomone a place where everyone, regardless of gender, can thrive and succeed! 💛 #pomone #parite #rse #homme #femme #egalite

We are always looking to expand our Catalyste+ Advisor roster with diverse skills and experiences to provide the right support to our partners. Whether that’s expertise in Marketing, Gender Equality, Environment, or Food Safety, we’d love to hear from you! To be a Catalyste+ Advisor means you can make an impact, use your expertise, and strengthen communities globally. Discover how you can make a difference: https://lnkd.in/g4Cth7KT. ___ Nous sommes toujours à la recherche de conseiller(ère)s Catalyste+ dotés de compétences et d'expériences diverses afin d'apporter le soutien adéquat à nos partenaires. Qu'il s'agisse d'une expertise en marketing, en égalité des sexes, en environnement ou en sécurité alimentaire, nous serions ravis d'entendre parler de vous ! Devenir conseiller(ère) Catalyste+ signifie que vous pouvez avoir un impact, utiliser votre expertise et renforcer les communautés dans le monde entier. Découvrez comment vous pouvez faire la différence: https://lnkd.in/eDDYm3jG. #GenderEquality #CatalystePlusAdvisors #MakeAnImpact #EconomicEmpowerment #GlobalImpact #Volunteers #CatalystePlus #DéveloppementCommercial #DéveloppementÉconomique #EgaliteDesGenres #FaireLaDifférence #Volontariat

Since 2017, great progress has been achieved in advancing gender equality, diversity and inclusion in the IOC administration in Lausanne: 📌 Among the IOC workforce (804 employees) in 2024, there are more women (57 per cent) than men (43 per cent). In 2017, women already represented 57 per cent of the workforce. 📌 In 2017, women accounted for 36 per cent of senior managers, and today, in 2024, they represent 50 per cent. 📌 In 2017, women accounted for 18 per cent of directors, and today they represent 30 per cent. 🌍 In 2017, there were 47 nationalities at the IOC; now in 2024, there are employees from 74 different countries. 👉 Read the full story: https://lnkd.in/edRnEKUc

🎥 Following on from International Women's Day, Arnaud Brun, Chairman of the Supervisory Board of Groupe Adéquat, talks about our commitments to gender equality in the workplace.   Throughout the month of March, we at Groupe Adéquat are working to: ✅ Act together to promote gender diversity in sectors where women are still under-represented; ✅ Fight against gender stereotypes in the world of work; ✅ Promote gender parity within the company's strategic management bodies. ---- 🎥 Dans la continuité du 8 Mars, Journée Internationale des Droits des Femmes, Arnaud BRUN, Président du conseil de surveillance du Groupe Adéquat présente nos engagements en faveur de l’égalité femmes - hommes dans le monde professionnel.   Durant tout le mois de mars, nous vous présenterons nos actions pour :  ✅ Agir ensemble en faveur de la mixité dans des secteurs où les femmes sont encore sous-représentées ; ✅ Lutter contre les stéréotypes de genre dans le monde du travail ; ✅ Promouvoir la parité au sein des instances de pilotage stratégique de l’entreprise. 👉https://lnkd.in/gbDEQEQi Arnaud Brun Philippe GUICHARD Martine Truc Térence HAMEL William Mafille Jérôme Rieux OLIVIER HEMAR Benjamin PEYRACHE Justine Rebierre Rose Lila Safraoui Onno van Commenée Astrid Goossens-Andriessen Frank Farrelly Mike McDonagh Wim Van den Berge Marie-Françoise Doyat Ani Smoyan Wolff Justine Toussaint Jérémy MULLER Marie Nolwenn Trillot, CRHA, CPC Sophie Yannicopoulos, FREDERIQUE CHEMALY Sylvain Makaya Jean-Claude Michel Groupe Adéquat: Adéquat Interim & Recrutement, Adsearch, Sigmar Recruitment, TOTEM talent recruiter, Connect. Skillflex.

As we mark this March 8th, International Women's Day, it's important to recognize that, at Saint-Gobain, our commitment to supporting gender equality is not just a once-a-year affair – it's a daily mission.   Building diverse and inclusive teams is a cornerstone of our strategy. Saint-Gobain has set ambitious goals to enhance the visibility of women within our organization, and our efforts are yielding positive results. In 2023, we achieved a remarkable 28% representation of female managers worldwide, coming from 17% in 2010, surpassing our target of 25% by 2020, with a new aim of 30% by 2025. Additionally, 31% of newly recruited managers are women in 2023.   While we acknowledge there's still much to be done for a healthier, fairer, and more inclusive world, we are fortunate to have inspiring partners such as the Fondation des Femmes and Habitat for Humanity International, as well as committed collaborators and executives within our ranks. Let's continue building a future where all voices are heard, all talents are valued, and all opportunities are equal.   Together, let's #InspireInclusion! #IWD2024   *********************************************************************** En ce 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, il est important de rappeler que chez Saint-Gobain, notre engagement en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes est une mission quotidienne, et non une simple date dans nos calendriers.       Avoir des équipes diverses et inclusives est l’une des pierres angulaires de notre stratégie. Saint-Gobain s'est fixé des objectifs ambitieux pour améliorer la visibilité des femmes au sein de notre organisation, et nos efforts portent leurs fruits. En 2022, nous avons atteint une représentation notable de 27,4 % de femmes cadres dans le monde, dépassant notre objectif de 25 % en 2020, avec un nouvel objectif de 30 % en 2025. De plus, 34,9 % des cadres nouvellement recrutés sont des femmes. Tout en reconnaissant qu'il reste encore beaucoup à faire pour un monde plus sain, plus juste et plus inclusif, nous avons la chance de compter sur des partenaires inspirants tels que la Fondation des Femmes et Habitat for Humanity International, ainsi que sur de nombreux collaborateurs engagés dans nos rangs.   Continuons à façonner un avenir où toutes les voix sont entendues, où tous les talents sont valorisés et où toutes les opportunités sont égales !