Post de Seedext

Les tracances, contraction de travail et vacances, reflètent une tendance moderne où les frontières entre vie professionnelle et détente deviennent floues. Grâce à des technologies telles que le Wi-Fi omniprésent et des ordinateurs portables légers, un nombre croissant de salariés choisit de télétravailler depuis des lieux de villégiature. Une étude de l'Insee de l'été 2022 indique que 35 % des personnes interrogées envisageaient de travailler à distance pendant leurs vacances. Ce phénomène n'est toutefois pas reconnu légalement comme un type spécial de congé. Les salariés ne "déposent" pas formellement leurs dates de tracances auprès de leur employeur. Le terme, issu du mot anglais "workation", est plutôt un concept personnel où chacun y intègre sa propre version de travail en vacances, que ce soit quelques jours de télétravail ajoutés à un séjour ou une organisation de travail à distance depuis l'étranger. Le tracancier typique est décrit comme un travailleur dépendant, incapable de se déconnecter complètement. Ironiquement, les lieux choisis pour travailler pendant les tracances sont souvent moins pratiques que ceux prévus pour le travail formel. L'idéal serait de s'installer dans une chambre climatisée et bien équipée, mais pour beaucoup, cela ressemble trop à une punition. Au lieu de cela, ils préfèrent travailler dans des espaces ouverts, souvent inconfortables mais offrant une ambiance de vacances, comme un balcon ensoleillé ou un jardin. Les tracanciers recherchent souvent à combiner productivité et détente, oscillant entre travailler sur un transat et résister à la tentation de profiter pleinement des vacances. Les initiatives comme celles de Belambra proposant des espaces de télétravail ont échoué, démontrant que les tracanciers préfèrent les espaces moins formels, loin de l'environnement de bureau traditionnel. Clément Merinos, chercheur et maître de conférences à l’université de Bretagne Sud, souligne que les tracanciers cherchent un équilibre entre solitude pour avancer dans leurs dossiers et interaction sociale qui rappelle les vacances. Cette visibilité dans des lieux publics devient une façon de mesurer la productivité dans une société de services, comme l'explique Cal Newport dans son livre "Slow Productivity". Pour le tracancier, travailler visiblement parmi les vacanciers est un moyen de se persuader de sa propre productivité.

Les "tracances" Un mot barbare pour désigner le télétravail depuis le lieu de vacances. Le principe : travailler à distance depuis son lieu de villégiature, ce qui permet au salarié de partir un peu plus tôt ou de rentrer un peu plus tard de vacances. Une formule particulièrement appréciée par : - les salariés parents, - les salariés ayant de la famille à l'étranger et qui disposent ainsi de plus de temps pour les voir. Pour les entreprises, c'est : - pas de perte de productivité avérée - un argument différenciant pour attirer et retenir les talents. Une pratique qui s'accompagne de certaines précautions : 1- veiller à une compatibilité des horaires avec le siège 2- assurer un roulement des tracances pour les postes à responsabilité 3- déterminer un nombre de jours de tracances en cohérence avec le poste occupé 4- et avant tout, s'assurer de : * conditions de travail adaptées (ergonomie, connexion Internet) * la préservation de la frontière entre sphère privée et pro (respect d'horaires de travail notamment). Pour ce dernier point, le recours à des espaces de coworking semble indispensable. La bonne nouvelle est qu'aussi bien en France qu'à l'étranger, on retrouve désormais ce type d'espace de travail un peu partout pour permettre de travailler dans de bonnes conditions à proximité de sa famille. La recette de tracances réussies ! Et vous les espaces de coworking, accueillez-vous régulièrement des coworkers en "tracances" ? Avez-vous adapté votre offre pour ce type de public ? Partagez votre expérience en commentaire !

Il y a 15 jours, j'ai travaillé depuis Barcelone 🇪🇸 Si vous pensez encore que le télétravail signifie obligatoirement "home office", en étant cloîtré dans une pièce toute la journée, c'est le signe que vous êtes bloqué au 17 mars 2020 et ça se nommait : le confinement 😅 Le télétravail est une culture de la liberté : de lieu et d'horaires dans le meilleur des cas. Lorsque j'étais DRH dans une équipe en full remote, je pouvais partir 1 semaine en Angleterre avec ma famille sans avoir besoin de poser un seul jour de congé. Quel autre avantage est équivalent à ça aujourd'hui ? Aucun (à mon sens). Les entreprises commencent à s'intéresser à l'équilibre vie-pro/vie-perso pour leurs équipes. Sans télétravail, je ne vois pas comment elles pourraient le permettre. 𝗟𝗮 𝘃𝗶𝗲 𝗺'𝗮 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗶𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗻'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗶𝗲́ 𝗮̀ 𝘁𝗼𝗻 𝗺𝗼𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗶 𝗳𝗼𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝘀. C'est pour cette raison, que dans 12 jours, je pars avec les filles pour montrer que l'on peut à nouveau étudier et travailler à distance, même en camping (une première pour moi). 📸 𝘗𝘩𝘰𝘵𝘰 𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘢𝘶 𝘮𝘶𝘴𝘦́𝘦 𝘔𝘰𝘤𝘰 𝘢̀ 𝘉𝘢𝘳𝘤𝘦𝘭𝘰𝘯𝘦 𝘭𝘰𝘳𝘴 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘴𝘦́𝘫𝘰𝘶𝘳. -------------------------- Merci à nos sponsors de nous soutenir dans ces explorations et d'ouvrir le champ des possibles aussi de leur côté. 3 marques qui méritent vraiment d'être connues : 💙 EIB à distance (école à distance de la primaire au lycée) 💙 WorkAdventure (bureaux et cowork virtuels) 💙 Pimpant (produits du quotidien rechargeables en plus d'être une boîte full-remote et en semaine de 4 jours). 🙌 On ne pouvait pas rêver mieux côté alignement.

Le télétravail impact directement le mode de vie avec la possibilité de choisir son lieu de vie indépendamment de son lieu de travail et inversement. La dernière étude du Forum Vies Mobiles confirme la tendance observée ces 3 dernières années à savoir : 👉  800 000 actifs souhaitent quitter l’Ile de France dans les 5 ans soit 20% des actifs franciliens 👉 le télétravail permet d’élargir la zone de recherche d’emploi ou de logement lorsqu’on en change : parmi les Franciliens qui ont un projet de déménagement, 40% n’auraient pas eu le même projet, voire n’auraient pas eu le projet de déménager du tout, s’ils n’avaient pas eu la possibilité de télétravailler. 👉 Les déménagements passés et futurs sont principalement motivés par la recherche d’un logement plus grand, d’un espace extérieur, d’un cadre de vie plus calme. Le contraire de ce que l’on peut trouver facilement au cœur des mégapoles. 👉  Il est devenu normal de dormir en dehors de chez soi pour une ou plusieurs nuits les jours où l’on se rend sur son lieu de travail : cela arrive régulièrement pour 26% des télétravailleurs franciliens, les chiffres sont encore plus parlants à Londres (47% des londoniens) et New York (62% des new-yorkais) Lorsqu’ils découchent, les Franciliens sont 45% à loger chez des amis ou de la famille. C’est 5 points de moins qu’en 2022. Mécaniquement, les alternatives marchandes progressent toutes : hôtel 41% en 2023 (+3 points depuis 2022), appart-hôtel 25% (+11 points), logement chez l’habitant via des plateformes spécialisées 14% (+8 points). 💡 Le logement à temps partiel chez l’habitant progresse, manque encore de notoriété mais tous les feux sont au vert. Ses avantages sont multiples par rapport aux autres solutions : le confort d’un même lieu chaque semaine, à prix doux (30 à 50% moins cher qu’ailleurs) et fixe toute l’année. Les offres sont conséquentes : rien qu’à Paris près de 400 000 logements sous occupés (chambres d’amis mais aussi pieds à terre vides en semaine) Envie de mieux connaitre la formule et comment elle répond aux besoins des collaborateurs et des entreprise : contactez nous

👔 👗 🏖 Etes-vous un « tracancier ? » 💻 Nous le savons tous le rapport au travail, au bureau et au télétravail ont évolué de manière considérable ces dernières années. Au point que ces nouveaux modes nomades ont trouvé leur pratique et leur dénomination dans le terme valise « tracances ou de « workation ». 👩💻 👨💻 Les « tracances » ou « workation » sont des personnes qui font le choix de partir sur leur lieu de vacances et d’y travailler, comme ils le feraient chez eux en télétravail. ✅ 35 % des Français feraient du télétravail sur leur lieu de vacances !  ✅ 11 % compteraient télétravailler tous les jours ✅ 24 % restant souhaiteraient travailler l’équivalent de 1 à 2 jours par semaine. 🤔 Mais qui sont ces « tracanciers » ? 🏡 🏢 La majorité des travailleurs en vacances sont des cadres, des managers, des indépendants ou encore des salariés dont le métier ne nécessite pas ou peu de matériel pour être opérationnel. Pouvant travailler depuis leur Smartphone et ordinateurs, ils n’ont besoin que d’une bonne connexion à Internet pour travailler. Dans la majorité des cas, ces personnes ont des postes à responsabilité ou pas suffisamment de congés pour pouvoir partir en vacances sans travailler. ❌ L’un des risques avec les tracances, c’est qu’elles peuvent facilement inciter à ne plus séparer vie professionnelle et vie personnelle ; ❌ L’autre risque, surtout pour les salariés en statut cadre qui depuis 2016 ont un droit à la déconnexion, est justement de ne pas parvenir à une cette fameuse déconnexion. 💡 Seulement 32 % des salariés affirmeraient réussir à se déconnecter totalement de leur vie professionnelle durant leurs congés. 😉 Alors tracances oui mais oui aussi à une saine déconnexion. 🙏 Merci au Le Monde pour cet article ! #travail #vacances #tracances #workation https://lnkd.in/e-P2HcwV

26% des télétravailleurs Franciliens ont besoin d'un logement à temps partiel les quelques jours où ils viennent sur Paris ! *** WeekAway est une solution à cette problématique avec des prix plus abordables que l'hôtel ou AirBnB , régulière dans la durée, et qui offre une réponse intéressante à la problématique des logements sous-occupés (400 000 rien qu'à Paris !). C'est également une solution intéressante pour les propriétaires de résidences secondaires face aux limitations de la location touristique de courte durée ou pour tous ceux ne souhaitant pas rentrer dans la location à temps plein mais cherchant tout de même des compléments de revenus. Des questions sur le sujet ? N'hésitez pas à me contacter.

"Travailler à domicile : loin des vacances, près de la productivité" Travailler à domicile ou entreprendre depuis sa résidence est devenu une réalité pour de nombreux professionnels. Mais soyons clairs : cela ne signifie en aucun cas que l'on est en vacances. Au contraire, cela demande une discipline et une gestion du temps accrues. Il est essentiel de traiter son travail avec la même rigueur que si l'on était dans un bureau traditionnel, avec la nécessité de rendre des comptes à soi-même. Le principal défi lors du télétravail est de maintenir un niveau d'effort élevé, une concentration constante et une productivité maximale. Travailler depuis chez soi exige souvent un doublement d'effort par rapport à un environnement de bureau, car les distractions peuvent être nombreuses. Malheureusement, pour beaucoup, ainsi que pour leur entourage, travailler à domicile est souvent perçu comme synonyme de disponibilité accrue pour d'autres tâches non professionnelles. Il est crucial de communiquer clairement avec ses proches sur les exigences de son travail et sur le respect nécessaire pour maintenir un environnement de travail professionnel à la maison. De plus, il est regrettable que certains au sein des entreprises minimisent le travail effectué par ceux qui travaillent à domicile, en les considérant comme moins engagés ou moins productifs. Rien ne pourrait être plus éloigné de la vérité. Travailler depuis chez soi ne signifie pas être constamment en congé ; au contraire, c'est un environnement professionnel à part entière qui demande autant d'engagement et de dévouement que tout autre lieu de travail. En fin de compte, travailler à domicile offre une flexibilité et une autonomie précieuses, mais cela vient avec la responsabilité de maintenir des normes élevées de performance et de professionnalisme. En abordant le télétravail avec la bonne attitude et les bonnes pratiques, il est possible de concilier efficacement vie professionnelle et vie personnelle, et de prospérer dans cet environnement de travail en constante évolution.

🌊 Télétravail + Bretagne + Ponts de mai = La combinaison parfaite ! ☀️ 🌍 Le télétravail, c'est la liberté et la flexibilité. Travailler d'où on veut, quand on veut.  Et pour les ponts de mai, j'ai choisi la Bretagne comme spot. ⚓ Avec le télétravail, je gagne en qualité de vie. Plus de temps pour moi, pour mes proches.  Côté boulot, c'est l'efficacité assurée. 💡 Loin des distractions du bureau, je suis plus concentrée. La productivité est au rendez-vous, les objectifs sont atteints. 🚀 Et puis, travailler dans un cadre que j’aime, c'est motivant. Ici, j'ai troqué les murs pour l'horizon marin. 🌊 Et je peux vous dire que ça change tout ! Bien sûr, je ne suis pas en vacances non plus. Je garde une routine et des horaires de travail.  Mais je profite de chaque pause pour m'oxygéner : ☕Un café en terrasse avec vue sur l'océan, une balade sur le port à midi, un coucher de soleil le soir … C'est ça aussi l'avantage du télétravail : mêler boulot et petits plaisirs. #Dinard m'offre un cadre de travail idéal pendant ces longs week-ends. 🏖️ Je m'y sens bien, j’y suis toujours productive et créative. ✨ Alors je compte bien en profiter jusqu'au bout des ponts de mai ! 😊 Et vous, vous les passez où vos ponts ? 😉 Dites-moi en commentaires ! #teletravail #pontsdemai #bretagne #workanywhere #productivite #bienetre

🟡[𝐈𝐧𝐟𝐨 𝐂𝐚𝐬𝐭 𝐌𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫] ℕ𝕖́𝕘𝕠𝕔𝕚𝕒𝕥𝕚𝕠𝕟 𝕋𝕖́𝕝𝕖́𝕥𝕣𝕒𝕧𝕒𝕚𝕝 Télétravail‼️ Le début de la fin chez Mickey❓ Depuis 2020, le télétravail semblait définitivement entré dans les mœurs et y compris à Disneyland Paris . 5 jours jours en présentiel, la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, depuis son instauration, de nombreux Cast Memeber semblaient s’être parfaitement accommodés de ce nouveau modèle. Y aurait-il eu malentendu lors de cette négociation❓ Une dynamique venue des Etats-Unis (voir notre article précédant) semble s’être enclenchée ces derniers mois chez nous à Paris, le grand retour au bureau progressif ⁉️ Que pensez vous chers télétravailleuses, télétravailleurs❓à propos de la proposition de la Direction. 💯 Vous êtes déjà nombreuses et nombreux à nous contacter et nous transmettre vos revendications, idées et observations, continuez à les partager avec nous afin de faire entendre votre voix auprès de la Direction d’Euro Disney Associés SAS. 🥇À ce titre, UNSA Disneyland Paris responsable, acteur majeur et central dans l’entreprise, ne manquera pas de vous tenir informé de l’évolution des négociations. Voici le calendrier 📅 de la prochaine date de négociation 📌: 🔹3ème reunion : Jeudi 27 juin 2024 ℹ️Continuer à nous interpeler, n’hésitez pas à nous contacter‼️ 💻: disney.unsa@unsa.org 📞 : +33 6 02 19 51 74 #teletravail #negociation #disney #disneyland #disneylandresort #disneyworld #unsa #unsadisneylandparislofficielle #syndicat #Inclusions #droitdutravail #droitsocial

🏖 Connaissez-vous les #tracances ? Cette pratique consiste à faire du #télétravail depuis son lieu de vacances. Selon un sondage mené par Routard.com, plus de la moitié des sondés affirment profiter du télétravail pour voyager. L’hybridation du travail ouvre de nouvelles perspectives aux collaborateurs férus de périples. 50% des travailleurs nomades affirment avoir déjà profité du travail à distance pour partir en Europe. 🏨 Mais comment mêler sereinement voyage et télétravail ? 68% des sondés optent pour les hôtels et les locations, offrant le confort nécessaire pour le #TravailHybride. La #flexibilité de cette approche ouvre la voie à une nouvelle manière de vivre l'équilibre #VieProViePerso. Mais quel est l’envers du décor ? Découvrez l’#infographie #RH du #Routard ⤵