[INFORMATION COLLECTIVE - #bilandecompétences] Vous aussi vous souhaitez OSER et AVANCER dans votre vie ? 💡 Il vous manque juste le déclic ? 👉 Le bilan de compétences est ce dont vous avez besoin : le booster qui vous fera passer à l'action... C’est un accompagnement personnalisé avec un consultant qui vous guidera pas à pas jusqu’à un plan d’action pour mener à bien votre projet. ⁉️Alors pourquoi pas vous⁉️ RDV aux prochaines réunions d'informations pour en savoir plus sur toutes les modalités de la formation : 📅 Jeudi 8 février 2024 de 15h à 16h 📅 Mercredi 13 mars 2024 de 16h à 17h 📍 Aux Ruches – Pôle d’activité tertiaire, Issoudun   📅 Vendre 16 février 2024 de 16h à 17h 📅 Jeudi 15 mars 2024 de 16h à 17h 📍 La Fabrique 36, 2 bis rue Descartes, Châteauroux #bilandecompétences #développementpersonnel #reconversionprofessionnelle #bienêtreautravail #evolutionprofessionnelle #transitionprofessionnelle #connaissancedesoi Aurélie BARBAT Sakine Acikgoz BGE Berry-Touraine : Antenne Touraine BGE Berry - Touraine : Antenne Cher

Bonjour , La rentrée est souvent l’occasion de prendre de bonnes résolutions , mais le plus difficile reste de passer à l’action . Un nouveau job , une formation , augmenter son ÇA , développer de nouveaux services mais aussi optimiser son fonctionnement , rationnaliser ses frais …ou changer de vie sont souvent à l’ordre du jour . On peut également changer de job mais rpoursuivre dans le même domaine ,c’est aussi la bonne occasion pour optimiser sa structure juridique et opter pour un statut adapté . L’occasion ou jamais de se poser les bonnes questions . Bonne rentrée

Face à un sujet qui mobilise beaucoup les Ressources Humaines : le sujet de l'impact d'une santé défaillante (absence) sur la performance d'une entreprise , Ca ira encore mieux demain recherche deux nouveaux licenciés.es de marque. Car le retour au travail , ça se travaille ! 😉 Vous trouverez dans ce carrousel la réponse à : qu'est-ce qu'une licence de marque et de savoir Faire ? 😶 L'équipe vous apporte l'expertise sur le sujets des absences en entreprise en vous formant à la méthode CIEMD, les références et les résultats obtenus depuis 5 ans , les outils de communication, la stratégie commerciale. Un soutien et une supervision pour développer votre activité auprès de votre cible de clients. Etre indépendant.e sans se sentir seul.e ! Pour vous, ou vous connaissez quelqu'un que la licence peut intéresser, merci de partager ce post. Pour rejoindre notre réseau de coach professionnel : contact@ciemd.com

🥊On me demande régulièrement quel est mon mode de fonctionnement interne avec mes collaborateurs. Parce que je suis transparent et que je n'ai rien à caché, voici quelques éléments de réponses, vérifiables auprès de mes collaborateurs.... 😉 📌 Je suis joignable pour mon équipe 7/7 de 7h à 23h 📌S ils m'appellent et que je ne peux pas répondre, je rappelle dés mon RDV terminé 📌Bureaux accessibles 24h/24, 7/7 📌 Accès à mon agenda, avec possibilité de caler des RDV (actualisé en Temps réel) 📌 Accompagnement terrain le temps nécessaire, je ne lâche personne dans la nature 📌Approfondissement immédiat sur toutes les problématiques et thématiques rencontrées sur le terrain (formation empirique) 📌 Veille technique et juridique permanente 📌Accès à l'ensemble des formations que j'ai créées sur un drive interne 📌 Création de formations sur mesure si elles n'existent pas sur le drive 📌Passation de mandats au mérite 📌 Passation d'acquéreurs au mérite 📌 Connaissance de chacun de leurs dossiers (mandats, offre, compromis, estimation, etc...) Ce ne sont que quelques exemples parmi tant d'autres, et je ne cherche pas à donner des leçons, mais comme cela que je conçois les choses en temps que Directeur. Si je m'applique ces règles, c'est simplement parce que c'est ce que j'aurais souhaité avoir à mes débuts dans l'Immobilier et même après. 🥊Dernier point, je ne promets jamais ce que je ne suis pas capable de tenir comme engagement, car dans une relation professionnelle, c'est un contrat de confiance avant tout ! 😉 #immo #immobilier #formation #recrutement #herault #montpellier

✨ Transformer les Défis de la Gestion Administrative en Opportunités ✨ La gestion administrative ne doit pas être un frein à votre passion. Comprendre ses complexités peut effectivement vous décharger du stress et vous redonner l'espace nécessaire pour vous concentrer pleinement sur ce qui vous anime : la formation. Au sein du Groupe B+, nous sommes convaincus que la clé du succès réside dans l'accompagnement et le soutien adapté. C'est pourquoi, à travers nos marques dédiées, nous offrons des solutions sur mesure pour épauler les organismes de formation dans leur croissance et développement. 🤝 Libérez-vous des contraintes administratives et recentrez-vous sur votre mission première : former avec excellence. 📝 Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nos services peuvent transformer votre quotidien. #Qualiopi #FormationProfessionnelle #GestionEfficiente

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Un bilan de compétences, vous ne savez pas bien ce que c'est ? ou cela vous fait -un peu- peur ? Est-ce que cela veut dire se reconvertir ? Ca coûte cher ? Et ça dure longtemps ? Je peux le faire pendant mon travail ? En fait, je ressors avec quoi ? Des questions ? Pourquoi rester sans réponse alors que les bonnes infos vous permettraient de prendre les bonnes décisions ? C'est frustrant non ? Vous savez quoi ? : 👁 Rendez-vous ce soir à 20h00 pour en parler dans un webinaire ensemble avec Christelle C. et moi même. ! Avec plaisir, convivialité et expertise ! 👉 https://lnkd.in/dFm-F-ex #bilandecompétences #vieprofessionnelle

Une étude menée par Remitly révèle les 10 métiers qui font le plus rêver les français 👇 1.   Avocat 2.   Sapeur-pompier 3.   Psychologue 4.   Infirmière 5.   Entrepreneur 6.   Professeur  7.   Docteur 8.   Journaliste 9.   Banquier 10. Juge 🌐 Toutefois, les défis sociaux, économiques, technologiques et écologiques ont instauré de nouvelles dynamiques qui impactent profondément le monde du travail. Il devient donc essentiel d'analyser son projet professionnel en harmonie avec ses aspirations, tout en tenant compte des évolutions rapides du milieu professionnel.   Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière ? ✨ Ensemble, détectons et concrétisons le projet en phase avec la personne que vous êtes devenue. Un bilan de compétences vous permettra d’aligner vos aspirations avec vos compétences tout en répondant aux attentes du marché.   💬 Et vous quel était votre métier de rêve enfant ? L’exercez-vous actuellement ?   #DreamJob #BilanDeCompétences #NouvelAvenirProfessionnel  

Wahou, que le temps passe vite et que de choses ont été vues ce mois-ci. Vous vous rappelez du sujet principal dont je vous ai parlé en Octobre ? ...... La QVCT !!! Oui c’est ça. - Avez-vous compris ce en quoi ca consistait ? - Comment ca fonctionnait ? - Quels dispositifs vous pouvez mettre en place pour gérer au mieux cette QVCT dans votre entreprise ? Allez je suis sympa je vous récapitule tout ci dessous : Eh bah non pas de résumé, je vous ai bien eu ! Ahahah ! Je vous invite à aller lire mes précédents posts. 😉 😁 (et à les commenter si vous le souhaitez) Gardez en tête que le pouvoir d’une bonne Qvct, c'est : 😁 des salariés épanouis 💪 des salariés motivés 😍 des salariés engagés 🤝 des salariés plus productifs. Tout ça est gagnant gagnant, alors arrêtez de vous dire que la QVCT ne vous concerne pas, que c’est pour les grandes entreprises qui ont de l’argent ou au contraire pour les toutes petites car les équipes sont plus proches. Sachez que la QVCT touche tout le monde et tous les jours. C’est un sujet primordial, à mettre en valeur au sein de votre entreprise, dans votre stratégie RH et à accompagner et communiquer le plus possible. Qui d’entre vous à une démarche QVCT en place ? Depuis combien de temps ? Quels sont les résultats ? Comment évolue t-elle ? Je vous invite à partager vos retours, qui je n'en doute pas, seront très enrichissants. Et pour finir voici une petite blague : Est ce que vous connaissez le comble pour un rh ? ...... Être stressé par le stress des autres !! 😅🙄 Je vous souhaite un beau week-end. #rh #qvct

𝗖𝗵𝗮𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗖𝗼𝗿𝗯𝗲𝗶𝗹 - 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗮𝗶𝘁 𝘂𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗱𝗲́𝗳𝗶 𝗾𝘂𝗶 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿𝗮𝗶𝘁 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗮̀ 𝘀𝗮 𝘃𝗶𝗲 ! Chantal Corbeil est directrice des services administratifs.  Elle vient du domaine des finances, anciennement employé dans un cabinet comptable. Elle avait fait le tour et cherchait de nouveaux défis qui donnerait également un sens à sa vie. Le domaine de l'éducation était tout indiqué et c’est pourquoi qu’en décembre 2007 Chantal fait le saut au Collège Reine-Marie en tant qu’agent de gestion financière. En 2015 Chantal est promue à la direction des services administratifs. Elle occupe désormais 5 domaines administratifs tous plus importants les uns des autres. -Ressources financières -Ressources matérielles -Ressources informatiques -Ressources administratives  -Ressources humaines Ce qu’elle aime le plus ? ‹ Les défis ! La croissance ! Le côté non routinier de mon poste et la gestion de la croissance du CRM. C’est ce qui fait que je reste ici, je ne sens pas que j’ai fait le tour de mes fonctions et je sens que je peux encore améliorer et aider à la croissance du Collège. › ‹En plus, l’ambiance de travail est propre au Collège, 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘂𝘀𝗲𝘀 et 𝗹𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗲́𝘁𝗿𝗼𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀. Pour toutes ces raisons, je crois que je vais faire partie de la grande famille Reine-Marie pour un bout encore ! Mon indice du bonheur est d’au moins 8/10 car tant qu’il y a de la croissance, il y a un défi!› #jaimemajob #bonheurautravail #collegereinemarie