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LE SAVIEZ VOUS ? 🔍 Le Registre unique du Personnel peut être dématérialisé !   Pour rappel, ce document est obligatoire pour toutes les entreprises employant des salariés en France. Nous avons souvent pu le voir sous la forme d’un joli cahier vert, très facile à remplir 😊.   📄 Son Principe : il doit regrouper des informations précises sur chaque salarié de l’entreprise et doit être tenu à jour et accessible en cas de contrôle de l’inspection du travail. 📌 Il doit être tenu par établissement 📌A ne pas oublier : Les stagiaires doivent être mentionnés dans une partie spécifique de ce registre ainsi que toutes personnes mises à disposition par des entreprises de travail temporaire !   💻 Sa dématérialisation : pour plus de simplicité, il est possible de le dématérialiser avec un simple fichier Excel par exemple. Cela paraît simple mais il faut être vigilant sur les points suivants : ✔ Consulter le CSE en amont ✔Reprendre l’historique de la société depuis le 1er salarié embauché. Ou conserver votre ancien registre du personnel afin de garder une trace de l’historique en intégralité. ✔Le trier par date d’arrivée et non par ordre alphabétique #RHindépendante #RH #montluel #Registreuniquedupersonnel

La news RH / 5 minutes pour être à jour / #139 — 24 juillet 2024   1°) La reprise du travail n’est pas un préalable obligatoire à la visite de reprise 2°) Le détournement de candidats est une faute lourde 3°) L'audition de salariés dans le cadre d'une expertise pour risque grave ne requiert pas l'accord préalable de l'employeur 4°) Procédure : la mention d'un tribunal incompétent ne fait pas courir le délai de recours 5°) Précisions sur la saisine de l'inspecteur du travail en cas d'embauche d'un salarié "conseiller du salarié" en CDD 6°) [Visioconférence] Actualités sociales

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Les aspects pratiques de la mise en œuvre des documents d'information La mise en œuvre des documents d'information est une étape essentielle pour les employeurs. Ces documents permettent de formaliser les relations de travail et de s'assurer que les salariés disposent de toutes les informations nécessaires pour exercer leurs fonctions efficacement. L'importance de ces documents ne peut être sous-estimée, car ils contribuent à une gestion optimale des ressources humaines. Pour faciliter cette tâche, cinq modèles de documents d'information personnalisables sont désormais disponibles. Ces modèles permettent aux employeurs d'adapter les documents aux situations spécifiques de chaque salarié. Cette personnalisation est essentielle pour répondre aux besoins particuliers des employés et garantir une communication claire et précise. De plus, les employeurs peuvent s'inscrire gratuitement pour accéder à ces modèles, ce qui simplifie la mise en conformité avec les obligations légales. Pour les salariés travaillant à l'étranger, il est impératif de fournir des informations spécifiques telles que le pays de destination, la devise de rémunération, les avantages en nature, et les conditions de rapatriement. Ces informations doivent être communiquées pour assurer une préparation minutieuse et une bonne organisation. En effet, un salarié bien informé est mieux préparé pour faire face aux défis liés à une mission à l'étranger. #DocumentsInformation #Entreprise #ExpertComptable #SECAL #ExpertComptable #Limoges #Entreprise

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