Post de Sharvy

Il y a des moments dans la vie d'une entreprise où il faut faire face a des choix difficiles. 😪 Et celui-ci a été mon plus gros défi. Ma première rupture de contrat en tant qu'employeur. 😔 Un problème de #recrutement ? Absolument pas ! Je dirais même que j'avais trouvé la personne idéale pour suivre mes multiples projets, et toutes les missions associées après un process de recrutement bien rôdé. Mais les lois du marché, associées aux aux difficultés rencontrées ( 80% de la fabrication de nos jouets arrivée en état déplorable), nous ont formé autant que cela nous a fait PERDRE un temps précieux dans notre développement à l'approche des fêtes de noël ( le pic d'activité pour notre secteur) 🎅 On a pivoté, tout donné, testé de nouvelles approches mais parfois il ne faut pas "juste" #persévérer, il faut savoir #pivoter au bon moment et ne surtout pas s'entêter. 🙅♀️ Mais je ne pouvais pas juste arrêter son contrat comme ça. PARIS Corentin à tellement tout donné pour que l'aventure continue que je ne pouvais pas laisser un si bon élément repartir sans rien. C'est là que la magie des #incubateurs comme La Turbine Cergy Pontoise opère. J'y ai fait la rencontre d'entrepreneurs passionnés comme nous, avec des projets qui font sens et écho a ce que l'on transmet au quotidien. Et c'est tout naturellement que le besoin d'Handineo - de trouver un bon élément pour son développement- et notre besoin (celui de Luva & Co) - de trouver un poste à la hauteur de l'expérience de notre alternant- ont combiné. Alors oui c'était un choix difficile au début mais nous sommes heureux de voir PARIS Corentin s'épanouir aux côtés de Robin Sicsic.

🗺 Prêts pour partir à l’exploration de nos métiers ? Le format interview #3   👉 Découvrez les coulisses du métier d’agent d’accueil familles (AFA) en compagnie de Sandrine EUTROPE.   💡 Dans cette interview, vous retrouverez son parcours professionnel ainsi que son ressenti sur le métier qu’elle exerce chez THEMIS FM, au sein du service AFA du CPSF.   Son expérience offre un point de vue intéressant sur le métier d’agent d’accueil. Nous sommes donc fiers de compter sur des profils tel que celui de Sandrine parmi nous !   #Interviewmétier #Carrière #Profils

Un nouveau site de recherche d’emploi dédié au monde de l’#edition➡️ LivrEmploi sera en ligne le 8 avril et présenté Au Festival du Livre de Paris le 12 avril, pour plus d’informations n’hésitez pas à nous écrire ;) via ActuaLitté #emploi #edition #carriere

[📚 𝐀𝐯𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝗥𝗲𝘃𝘂𝗲] 𝘾𝙝𝙞𝙛𝙛𝙧𝙚𝙧 𝙚𝙩 𝙙𝙚́𝙘𝙝𝙞𝙛𝙛𝙧𝙚𝙧 𝙡𝙖 𝙙𝙮𝙣𝙖𝙢𝙞𝙦𝙪𝙚 𝙙𝙚 𝙡'𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙞 𝙥𝙚𝙪 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙞𝙛𝙞𝙚́, le nouveau numéro de Formation Emploi est en ligne. Ce numéro explore de façon originale la dynamique des parcours. Il s'inscrit notamment dans le programme de recherche SQUAPIN (“Salariés en emploi peu qualifié : quelles perspectives face à l’injonction de devenir acteur de leur parcours professionnel ?”) financé par l'ANR (Agence nationale de la recherche). 👉 𝗗𝗲 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘂𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗮𝗶𝗿𝗲 * Edito : Non qualifié, peu qualifié, vraiment... ? Jean-Frederic Vergnies * Introduction : Comprendre les dynamiques de l'emploi peu qualifié Jean-Paul Cadet et Josiane Vero * Les embarras des employeurs : recruter dans des métiers peu qualifiés en tension Ines ALBANDEA, Pauline DAVID, Manuella Roupnel, Pierre-Yves DAVID * Pourquoi former des "non-qualifiés"? Le cas des agents d'entretien et des aides à domicile Adèle Burie, François-Xavier Devetter, Julie VALENTIN * Quand l'humanitaire reproduit de profondes inégalités de carrière. Le cas des agent·es d'entretien d'organisations internationales au Cameroun Jean-Emile MBA, Eveline KEUYA, Janyck Beaulieu * Panorama de la non-qualification : un manque de perspectives professionnelles quand le travail est peu qualifié  Marion Lambert, Isabelle MARION * Capacité de reconversion des salariés en emploi peu qualifié : du vouloir au pouvoir Camille Stephanus, Josiane Vero * L'accès à la formation des salariés en emplois non qualifiés : s'il suffisait d'aspirer ! Catherine Beduwe, Assaad EL AKREMI, Camille STEPHANUS * Les jeunes en emploi peu qualifié pendant la crise sanitaire : quelles spécificités de leurs trajectoires professionnelles ? Alexie Robert, Sawadogo Arthur Félix * L'aspiration à changer de métier à l'aune de la qualification des jeunes et des emplois Vanessa di Paola, xavier joutard, stephanie Moullet * Postface : Carrières des salariés non qualifiés : de la variété des blocages à la recherche de marges de manœuvre Bernard GAZIER 🙏 Un grand merci à Béatrice Reggio pour la bibliographie et Mireille-Hélène ZANGANI-ALIAGA pour le secrétariat de rédaction. Numéro disponible sur Cairn.info et OpenEdition https://lnkd.in/epikuhxd

J'ai beaucoup plaisir à lire ce numéro de formation-emploi sur l'emploi peu qualifié avec des articles très riches basés sur des enquêtes qualitatives et quantitatives. Comme le rappelle l'introduction, l'emploi peu qualifié demeure un objet de recherche qui mêle des enjeux politiques, économiques et sociaux. Si l'emploi non qualifié reste stable en France, ce numéro montre comment il change de visage. La première partie de ce numéro pose la question de la reconnaissance de la valeur travail à partir de très belles recherches sur le recrutement, la formation ou les pratiques RH, ainsi qu'un article sur la non-qualification « masquée », qui représenterait 15% des salariés dans l'enquête DEFIS. Ce numéro intègre également plusieurs articles de l'ANR SQUAPIN portée par le Céreq et coordonnée par Jean-Paul Cadet et Josiane Vero, qui interrogent la capacité d'agir des travailleurs en emploi peu qualifié sur leur parcours. Bravo aux auteurs et coordinateurs. Les constats sont hélas parfois un peu déprimants sur le poids des inégalités en ce qui concerne l'aspiration à se former ou à changer de métier par exemple. Merci enfin à Bernard Gazier pour sa synthèse qui invite à élargir la focale sur les rapports entre l’approche par les capacités et les approches plus institutionnelles du marché du travail et qui rappelle aussi l'intérêt de chercher à identifier les facteurs de succès dans les politiques d’emploi et de formation professionnelle.

J-2 AVANT NOTRE NOUVEAU RECRUTEMENT ! Vidéo, formation, business, mayonnaise… C’est simple, il a tous les talents. Et on a la chance qu’il soit hypé par le fait de développer une nouvelle communauté : celle des candidats qui ont pu bénéficier du service GOYYA, qui gardent une belle image de l’entreprise où ils ont postulé, et qui souhaitent que cette dernière entretienne le contact avec eux. Alors, vous avez une idée de qui est ce candidat mystère ? #recrutement

Recruter sans CV Le groupe Soloc s'associe à l'agence France Travail de Bordeaux pour tester une nouvelle façon de recruter : la MRS (Méthode de Recrutement par Simulation). Cette méthode consiste à tester le potentiel des candidats au métier de raboteur sans exiger de CV. France Travail a échangé avec des salariés du groupe pour déterminer les compétences à détecter. Ces tests ont été validés par le responsable d'exploitation et un raboteur avant le déploiement de l'action. Ils seront aussi testés par une dizaine de raboteurs en poste afin d'établir une moyenne de référence. #groupesoloc #rabotage #FranceTravail

Découvrez l'interview de Stéphanie, juriste au service droit des affaires, dans notre série de vidéos Join The Team en collaboration avec HelloWork 👌 Stéphanie conseille et accompagne les clients dans les différentes étapes de la vie de leur société 🤝 ⚖️ Comment décrirais-tu ton métier ? 🔗 Peux-tu me parler de ton équipe ? 🤝 Pourquoi avoir rejoint Capeos ? 🤩 Peux-tu nous raconter une anecdote ? Stéphanie répond à toutes ces questions dans cette vidéo ! Vous souhaitez rejoindre la team Capeos ? De nombreux postes sont à pourvoir ! Lien en commentaire 😉 #JoinTheTeam #Vidéo #Comptabilité #Juridique