Post de Shodo 🈹

[Index égalité professionnelle femmes-hommes : + 5 points à l’Urssaf Bretagne] Pour 2023, la note globale grimpe à 📈 94 / 100 Soit + 5 par rapport aux données 2022 Une augmentation nette, qui témoigne des engagements tenus par l’Urssaf Bretagne sur le terrain de la parité, en tant qu’employeur responsable. Sur les 5 critères évalués, 3 obtiennent la note maximale : ✅ Ecart des augmentations individuelles ✅ Ecart des promotions ✅ Femmes augmentées l'année suivant leur retour de congé maternité Découvrez l’ensemble des indicateurs 👇

[🙍♀️ 🙍♂️ EGALITE PROFESSIONNELLE] Pour la 4ème année consécutive, la Carsat Bretagne enregistre un index de 99/100, avec le maximum de points dans 4 catégories sur 5.   👏 Cet excellent résultat témoigne de l’engagement continu de l’organisme en faveur d’#égalité, d’#inclusion et de #diversité ! Les scores pour les cinq indicateurs composant la note globale de l’index, sont les suivants : ✅ Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 sur 40 ✅Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 sur 20 ✅ Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 sur 15 ✅ Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 sur 15 ✅Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10 La période de référence prise en compte pour le calcul de cet index est du 1er janvier au 31 décembre 2023. #LaSécuSengage #égalitéprofessionnelle #engagement    

[Egalite] Pour l’année 2023, la CPAM de Lille-Douai a de nouveau affirmé sa volonté de respecter les principes d’égalité salariale et de promotion de la mixité, en conservant sa note de 9️⃣4️⃣/1️⃣0️⃣0️⃣ au titre de l’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce résultat tient compte des indicateurs suivants : ▶ L’écart de taux de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 ▶ L’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20 ▶ L’écart de taux de promotion : 15/15 ▶ Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 100% ▶Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10 📌En France, la note moyenne déclarée par les entreprises pour cette année 2023 est de 88/100. 🔗 En savoir plus sur la démarche managériale de la CPAM de Lille-Douai : https://lnkd.in/e-4gSn-B  

🙍♀️ 🙍♂️ 𝗜𝗻𝗱𝗲𝘅 𝗘𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 / 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 Pour l'année 2023 et pour la deuxième année consécutive, la Caf de l'Allier obtient le score de 𝟵𝟵/𝟭𝟬𝟬. Cette note porte sur 4 thématiques : 👩💼 L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes 𝟯𝟵/𝟰𝟬 💼 L'écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes 𝟯𝟱/𝟯𝟱 🤰 Le pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité 𝟭𝟱/𝟭𝟱 📊 Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 𝟭𝟬/𝟭𝟬 Avec ce résultat, la Caisse d’allocations familiales de l'Allier démontre son positionnement d'employeur responsable et engagé. #ResponsabilitéSociale #EgalitéProfessionnelle #Engagement

>> Index égalité professionnelle femmes-hommes : + 12 points à l’Urssaf Poitou-Charentes Pour 2023, la note globale grimpe à 📈 97 / 100 + 12 points par rapport à 2022 Une nette augmentation pour l’Urssaf Poitou-Charentes, qui se traduit par la note maximale obtenue sur 4 indicateurs sur 5 : ✅ Ecart des augmentations individuelles ✅ Ecart des promotions ✅ Femmes augmentées l'année suivant leur retour de congé maternité ✅ Représentativité parmi les 10 plus hautes rémunérations Découvrez l’ensemble des indicateurs 👇

Communiqué de l'Observatoire Régional de la Parité d'Occitanie Tapié Genevieve En 2013, Eva Sans, alors députée, avait soulevé la question de son remplacement par son suppléant pendant son congé de maternité. Plus de 10 ans après, cette question reste sans réponse. Après Aurore Bergé hier, c’est aujourd’hui, Léonore Moncond’huy, maire de Poitiers (90 000 habitants) qui fait les frais de son remplacement par ses adjoints et la perception d’indemnités journalières pendant son congé de maternité. En effet, ses seuls revenus provenant de ses indemnités d’élue à temps plein, elle se retrouve dans l’incapacité de percevoir une rémunération puisqu’une indemnité n’est pas assimilable à un salaire. Le séminaire franco-allemand organisé le 26 mars 2022 par l’Observatoire de la parité a mis en lumière les obstacles rencontrés par les femmes dans l’exercice des postes de commandement. « La Déclaration franco-allemande du Château des Comtes de Foix " 8 recommandations pour faire avancer la parité en Europe » souligne la nécessité de mesures institutionnelles telles que l’inscription de la parité dans les constitutions des Etats membres de l’Union Européenne et la création d’un statut permettant une réelle égalité dans l’exercice des responsabilités politiques. A quelques jours du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, plus d’un siècle après que les institutrices obtiennent, les premières, en 1910, la rémunération du congé de maternité créée l’année précédente, il est temps que notre système politique -conçu par et pour les hommes- évolue pour prendre en compte l’égalité des sexes dans notre société. https://lnkd.in/dcXigg78

À la Caf de la Seine-Saint-Denis et toute l’année, nous avons à cœur que les hommes et les femmes soient sur un pied d’égalité. C’est pourquoi nous menons une politique volontariste pour répondre aux exigences comprises dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. En 2️⃣ 0️⃣ 2️⃣ 3️⃣ notre indicateur de parité hommes-femmes atteint 97 %, prenant en compte plusieurs données :   ▶ Les écarts de rémunération, ▶ Les écarts de taux d'augmentation, ▶ Les écarts de taux de promotion , ▶ Le retour de congés maternité , ▶ Les indicateurs de hautes rémunérations .  

[⚖ Index égalité professionnelle 2023] Une note globale de 𝟴𝟴/𝟭𝟬𝟬 qui témoigne des engagements tenus par l’Urssaf Picardie sur le terrain de la parité, en tant qu’employeur responsable. Sur les 5 indicateurs évalués, 3 obtiennent la note maximale : → Écart d'augmentations individuelles → Écart de promotions → Femmes augmentées l'année suivant le retour de congé maternité ↓ Découvrez l’ensemble des indicateurs ↓

[ #journéeInternationaleduDroitdesFemmes] - 🚛 Chez 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗕𝗥𝗔𝗬 l'égalité ♂/ ♀ n'est pas une douce utopie ✨, c'est une #réalité 🙌 En 2023 notre 𝗶𝗻𝗱𝗲𝘅 𝗱'𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 entre les hommes et les femmes s'élève à 💯 sur 💯 ❓ 𝟭𝟬𝟬/𝟭𝟬𝟬 𝗰̧𝗮 𝘃𝗲𝘂𝘁 𝗱𝗶𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗼𝗶 ? 👉 Il n'y a aucune différence de rémunération moyenne entre les femmes et les hommes à poste et ancienneté équivalents. 👉 Les augmentations individuelles sont réparties équitablement entre les femmes et les hommes. 👉 Toutes les femmes ayant bénéficié d'un congé de maternité ont reçu une augmentation de salaire à leur retour. 👉 Les femmes et les hommes sont représentés à égalité parmi les 10 salariés les mieux rémunérés. ❓ 𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ? ✅ La moyenne nationale s'élève à 88/100 ✅ Seules 2% des entreprises obtiennent une note de 100/100 Cette note souligne notre engagement en faveur de l’ #égalitéprofessionnelle 🙌 𝙎𝙚𝙪𝙡 𝙤𝙣 𝙫𝙖 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙫𝙞𝙩𝙚, 𝙚𝙣𝙨𝙚𝙢𝙗𝙡𝙚 𝙤𝙣 𝙫𝙖 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙡𝙤𝙞𝙣 David BRAY • Transporteur Logisticien • Tred Union • CJD Dorothee Dehecq Thomas Kwiatek Alice Barczyk

✋ La CPAM de la Charente-Maritime conforte ses résultats en obtenant une note de 93/100 pour l'écart salarial entre hommes et femmes en 2023. Dépassant l'obligation légale de 75/100, notre index, évalué sur 100 points, reflète notre engagement constant en faveur de l'égalité. 🔍 Ce résultat repose sur 5 indicateurs clés : ✔ Écart de rémunération femmes-hommes ✔ Écart de répartition des augmentations individuelles ✔ Écart de répartition des promotions ✔ Nombre de salariés augmentés à leur retour de congé de maternité ✔ Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations Ces résultats sont le fruit de notre "plan diversité et égalité des chances", une valeur chère à la Cpam. Rejoignez-nous dans la promotion d'un environnement professionnel équitable et inclusif ! #EgalitéProfessionnelle #Diversité #Engagement #FiersDeProtéger