Post de Sabine Keinborg

Inclusion LGBTQIA+ : une nécessité d'en parler chez ilek ! 🌈 Vendredi dernier, nous avons eu le privilège d'assister à une conférence inspirante sur les réalités LGBTQIA+. L’acronyme de Lesbienne, Gay, Bisexuel, Transgenre, Queer, Intersexe et Asexuel. Pourquoi est-ce primordial d’en parler ? ・Inclusion et sécurité : Un environnement de travail inclusif est essentiel pour le bien-être de tous. ・Impact business : 26% des jeunes boycottent les marques qui ne reflètent pas leurs valeurs. ・Des discriminations persistes : 28% des personnes LGBTQIA+ ont déjà subi des moqueries, des menaces ou des insultes. ・Ressenti personnel : le genre est une construction sociale et un choix de chacun Agir chez ilek, c’est fréquemment sensibiliser sur ces sujets et condamner les comportements, le harcèlement qui vont à l’encontre de notre politique : créer un environnement où tout le monde se sente bien. Un grand merci à Léonie pour cette conférence enrichissante et à Gloria pour son soutien continu sur les enjeux d'#inclusion. 👉 Suivre tous nos engagements ici : https://lnkd.in/e8fbeB5X

Un thème majeur pour l’insertion des jeunes aujourd’hui

🌈 Engagement | L’ESSEC Business School pour une inclusion réelle et durable. À l'occasion du National Coming Out Day ce 11 octobre, nous réaffirmons notre détermination à lutter contre l'homophobie et les discriminations LGBTQIA+ au sein de notre communauté. En juin dernier, l’ESSEC a franchi une étape forte en matière d'inclusion, en signant la Charte d'engagement LGBT+ de l'enseignement supérieur de L'Autre Cercle. Ce partenariat avec cet acteur français référent sur ces enjeux, s'accompagne d’un plan d'action ambitieux visant la garantie d'un environnement inclusif, où l'on peut être pleinement soi-même, sans peur ni contrainte. 💪 Parmi nos actions, nous proposons : - des conférences obligatoire à la rentrée pour faire comprendre aux étudiants et étudiantes ce que sont les LGBTphobies ordinaires - un module de sensibilisation pour les collaborateurs et collaboratrices avec SOS homophobie pour repérer les LGBTphobies au travail - des offres d'emploi non genrées - de pouvoir bénéficier de ses congés pour un événement familial (un mariage par exemple) sans que le manager soit informé des détails personnels. 🌟 Encore de trop nombreuses personnes ne se sentent pas suffisamment en sécurité pour dévoiler leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Faisons de l'ESSEC un lieu où chaque personne peut être authentique et respectée pour qui elle est. Sandie Meusnier-Tomasso, Célia Depommier, Nadia El boukhiari Olivia Sambath Anne-Claire Pache, Maud Chassande, Zineb Traore, Marie MORELLET, Anne Verschave,Julie SCHRÖTTER, Noémie Béguin Paul MASSART, Chedy Wareshallee

Did you know that "gay" veut dire Good As You? 😮   Ce week-end à Nantes c'était la pride, la marche des fiertés 🌈, une des plus importantes de province dans une ville qui affiche fièrement son soutien à une communauté ciblée par la xénophobie ambiante (+ de 20 000 marcheurs.euses !)   Ce samedi était festif, joyeux, rassemblant (yes i know ce mot does not exist), solidaire, soulageant : un moment de fierté collective dans un climat où depuis dimanche soir, règnent la honte, le dégoût et la peur.   Les droits des personnes LGBT n'ont rien d'acquis, et sont surtout un work in progress pour lequel il convient de continuer à s'engager : 🤚1/4 employé.es LGBT affirme avoir été victime de discrimination de la part de sa direction 🐦Plus d'1 personne LGBT+ sur 2 (53%) a déclaré avoir entendu des expressions LGBTphobes telles que « enc*lé » (45%), « g0uine » (32%) ou encore « tr@velo » (29%) (alors oui si ces mots sont utilisés dans le langage courant, ils n'en demeurent pas moins insultants ➡️ c'est l'occasion de repenser notre manière de jurer sans être sexiste ou LGBTphobe. Je vous laisse googler "coquebert" "coprolithe" ou "truandaille" pour un peu de diversité dans nos insultes 💟. 🤫64% des femmes lesbiennes ne sont pas out auprès de leurs collègues (cacher sa vie privée relève de la charge mentale ; trouver des stratégies d'évitement, nommer son partenaire de manière neutre à la machine à café..) 🎨21% des salariés sont mal à l'aise face à un coming out trans (affirmer son identité de genre lorsqu'elle déroge de la cisidentité (quand notre s3xe est aligné avec notre genre) est déjà preuve d'un immense courage, alors le faire face à des personnes mal à l'aise .. C'est la double, ou triple peine)   Un grand merci à l'L'Autre Cercle pour ces chiffres, l'association référente en matière d'inclusion des personnes LGBT au travail, dont je suis bénévole depuis peu à la délégation Pays de La Loire ! ✨

Quelque chose qui se remarque dès lors qu'une << norme >> devient populaire : la résistance. 👊 Je n'écris pas dans le but d'être insensible, ici, mais objective. Ce qui caractérise le mieux le peuple français, et l'humanité, en général ? ➡ Le refus de ce qui ne nous plaît pas. Je vais donc vous donner mes arguments pour le changement positif : 🔹 Accepter l'homosexualité, c'est accepter l'hétérosexualité. 💝 Autrement dit, c'est arrêter de vouloir contrôler les sentiments de tout le monde. 🔹 Accepter la non-binarité, c'est accepter que le genre ne réprésente pas quelqu'un. Autrement dit, si je suis une fille, je n'aime pas le fond de teint. Et je préfère largement discuter d'arts martiaux. 🔹 Accepter la non-binarité et les autres formes de genres, c'est accepter la pudeur de chacun. Autrement dit, vous vous verriez dire à tout le monde qu'en bas et en haut c'est différent ? Ou, << toi, t'aimes xx ? Parfait, j'en suis pourvu. >> 🔹 Accepter la pédophilie, et toutes les célébrités la pratiquant, c'est accepter de confier un enfant à n'importe qui et dire << au pire, il connaîtra juste ça en avance. >> Autrement dit, vous croyez vraiment que tous les mineurs sont attirés par des gens plus vieux ? Et que, même s'ils veulent découvrir la sexualité, ils sont ok pour le faire avec n'importe qui ? Les différents genres et sexualités exprimées par la communauté LGBTQIA+ sont certes étonnantes mais pas illusoires. ⛔ Oui, il y a des gens qui exagèrent et qui vont << radicaliser >> leur entourage. Ces gens-là, croyez-moi, même la communauté LGBTQIA+ les évite. Après, pourquoi une communauté ? Est-ce vraiment une question ? 🤔 Nous avons des communautés de journalistes, politiques, jeunes, vieux, gamers, comédiens, etc. ➡ Pourquoi pas une communauté où les gens oppressés se retrouvent pour améliorer leur situation ? Le danger, ce n'est pas la formation de communauté mais l'éloignement de celle-ci envers les autres. Or, LGBTQIA+ discute beaucoup avec les autres. Et si vous avez des questions, même s'ils se répètent souvent, ils répondent. Ils sont si normaux qu'ils préparent même des discours sous différentes formes pour expliquer. ✅ (BD, memes, posts, vidéos, etc) Si normaux qu'à la fin, quand tu as tout écouté, ils ne te demandent pas de changer ton identité, juste de respecter la leur. Dans ce monde, ils considèrent que chaque être est unique. Et ça tombe bien, nous aussi, non ? 😉

Nos valeurs de solidarité et d'inclusivité face aux défis actuels Face aux récents bouleversements politiques, les valeurs des EEDF Ivry - Lionel Terray sont plus que jamais pertinentes. Nous restons engagés à promouvoir la solidarité, l'inclusivité, et la justice sociale. Nos valeurs : - Solidarité : Soutien mutuel et engagement social. - Inclusivité : Accueil de toutes les identités et orientations, droits LGBTQIA+. - Engagement Politique : Action pour un monde plus juste. - Écologie : Respect de l’environnement et éducation écologique. - Mixité Sociale : Promotion de la diversité et égalité des chances. Découvrez comment nous défendons ces valeurs et comment vous pouvez vous impliquer pour un monde meilleur. #Scoutisme #Solidarité #LGBTQIA+ #Écologie #EngagementPolitique #MixitéSociale Nous restons unis et déterminés à construire un avenir inclusif et solidaire. 🌍🤝

Différences de perception entre générations : L’évolution de la visibilité LGBTQIA+ et l’importance de l’égalité 🚀 🌍 Dans un monde en constante évolution, les différences de perception entre les générations se cristallisent autour de sujets cruciaux tels que la diversité, l’égalité et l’inclusion. Aujourd’hui, nous observons que la communauté LGBTQIA+ jouit d’une visibilité accrue et d'une meilleure reconnaissance au sein de la génération Z, une avancée significative vers l’acceptation et la reconnaissance des identités diverses. Cette visibilité accrue est le reflet d’une société qui progresse, mais elle soulève également de nouvelles questions sur les inégalités persistantes. Pour les jeunes générations, l’égalité n’est pas seulement une aspiration, c’est une exigence. Chez fa fusée, nous comprenons que l’inclusion en milieu professionnel n’est pas qu’une question de politique interne, c’est une question de culture d’entreprise. En reconnaissant et en célébrant les différences, nous pouvons créer des environnements où chaque individu a la liberté d’être lui-même, sans crainte de discrimination. ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips  et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu #Diversité #Égalité #Inclusion #GénérationZ #LGBTQIA+

📅 Du 1er au 30 juin nous célébrons le mois des fiertés (Pride Month) ! Ce deux temps fort vise à rappeler l’importance des combats pour les droits LGBTQIA+ partout dans le monde. 📢 Il y a quelques semaines, l’IFOP a partagé, en partenariat avec l’Autre Cercle, la 4ème édition de son baromètre LGBT+. Si ce rapport témoigne d’une France de plus en plus ouverte, il met également un coup de projecteur sur les Transidentités et les Non-Binarités qui se révèlent plus que jamais être le noyau dur des discriminations LGBTphobes. Voici quelques chiffres marquants mis en avant dans le rapport :  👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être visibles auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur hiérarchique direct. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉 Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 📚🌈Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons un visuel de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager sans modération ce mois-ci et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/eTRf6kuM  

L’Europe est homophobe, transphobe, misogyne et raciste ? Une société en évolution, progresse-t-elle vers le mieux ? La priorité politique, est-elle les droits de tous les citoyens ? Pourtant, l’actualité montre que les droits des minorités sont bel et bien bafoués. De plus en plus de discours politiques et médiatiques s'attaquent aux droits des personnes LGBTQIA+, féministes et racisées. Des droits durement acquis, dans le sang depuis des dizaines d’années. Et ça se passe tranquillement en France, en Europe et dans le reste du monde. Une analyse des débats parlementaires et de médias, menée par le Projet RESIST, révèle cette tendance inquiétante. Les voix "anti-genre" s’affichent de plus en plus pour saboter l'égalité et la justice sociale en Europe. Bref, quand la haine flirte avec l’opportunisme politique… Avec quelles conséquences ? ❌ Des lois restrictives ciblant les droits des personnes trans et l’accès à l’avortement des femmes. ❌ Un climat d'hostilité et de violence envers toutes les minorités dans les médias et les réseaux sociaux. Parce que toutes les actions, même les plus infimes, comptent, vous pouvez : ✅ Soutenir les organisations qui défendent les droits des minorités ✅ Lutter contre les discours haineux et discriminatoires ✅ Faire savoir autour de vous que vous valorisez le respect de la diversité ✅ Suivre des créateurs de contenu talentueux sur LinkedIn, engagés pour des politiques inclusives. ⏩ D’ailleurs, vous connaissez des personnes engagées sur ces sujets sur LinkedIn ? N’hésitez pas à partager pour nourrir l’intelligence collective. Je vous mets ma sélection en commentaire. 👇 #SEO #communicationdigitale #lgbtquia #niort #larochelle ******************** Moi, c’est Rabab, chargée de communication digitale et webmarketing, en quête d’un nouveau challenge dans une entreprise à impact. Prêt·es à insuffler un peu d’optimisme à votre communication ? Un clic et un déclic à la fois !🏹

Le droit des LGBTQIA+ est fondamental pour assurer l'inclusion et le bien-vivre ensemble dans nos sociétés. Favoriser l'inclusion signifie reconnaître et respecter la diversité des orientations sexuelles et des identités de genre. Chacun a le droit d'être et de vivre comme il le souhaite, sans discrimination ni stigmatisation. Garantir ces droits permet de créer des communautés plus respectueuses et solidaires, où chacun peut s'épanouir pleinement. En défendant l'égalité et la liberté d'expression, nous construisons un monde plus juste et plus inclusif pour tous. Description: image reprenant les couleurs du drapeau LGBTQIA + et des mots liés à la cause: transgenre, sex, respect,...