Post de Silae

Et vous, comment calculez-vous vos indicateurs sociaux ? Si c'est un casse-tête pour vous, alors je vous invite à me contacter. 😊 #AbsysCyborg#Silae#CalculDesIndicateursSociaux

Obligation de publication de l’Index Égalité Professionnelle : on vous dit tout ! 🔎 I/ Date limite : Les entreprises et les UES de 50 salariés et plus doivent, d'ici le 1er mars 2024, calculer et publier leur index égalité professionnelle, basé sur l'année 2023. Cette obligation vise à évaluer et promouvoir l'équité entre les genres au sein des organisations. 2/ Communication des résultats : Les résultats, comprenant le score global et les détails par indicateur, doivent être communiqués au Comité Social et Économique (CSE) et publiés sur le site internet de l'entreprise, ou diffusés aux salariés par d'autres moyens si aucun site n’existe. 3/ Critères d’évaluation et mesures correctives L'index se fonde sur cinq critères, totalisant 100 points, axés sur les écarts de rémunération et de progression professionnelle entre femmes et hommes. Les entreprises marquant moins de 75 points sont tenues de mettre en œuvre des actions correctives dans les trois ans, avec des objectifs spécifiques pour celles n’atteignant pas les 75 points. 4/ Conséquences du non-respect Le manquement à la publication des résultats de façon claire expose les entreprises à une amende pouvant s'élever à 1% de la masse salariale annuelle, soulignant l'importance de cette démarche dans la promotion de l'égalité professionnelle. 5/ Renforcement des exigences À partir de 2026, des objectifs plus stricts seront appliqués concernant la représentation des femmes et des hommes dans les postes de cadres dirigeants, avec un seuil de 30% à atteindre pour 2026, puis de 40% en 2029. Les entreprises devront également publier leurs objectifs de progression et les mesures correctives adoptées. L’application D2BI vous permet d’obtenir avec précision et certitude les indicateurs légaux demandés tels que le salaire médian, les moyens par emploi, les catégories, genres, tranches d’âges, l’ancienneté, ainsi que les primes et autres revenus à l’échéance prévue. Vous souhaitez préparer votre rapport Index Égalité Femme-Homme facilement et en répondant aux attentes demandées ? Demandez votre démo gratuite sur notre site, lien en bio. 📲 & pour en savoir plus, (re)consultez notre article ci-dessous : https://lnkd.in/dGymxjQd #rh #ressourceshumaines #indexegalitefemmehomme #indexegalitefh #egaliteprofessionnelle

CSRD, BDESE, index égalité professionnelle, bilan social… Comme si ce n’était déjà pas assez dur. Depuis quelques années, on voit apparaître une inflation législative qui impose aux équipes RH de produire de plus en plus de rapports. La dernière en date : la CSRD. Applicable depuis le 1er janvier 2024, la directive européenne Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) fixe de nouvelles normes et obligations de reporting extra-financier. Et ça ne va pas s’arrêter là… Dans la dernière newsletter Les RH du futur "La conformité en RH, je t'aime... moi non plus", j'aborde la question épineuse de l'impact réel de tous ces rapports obligatoires. D'un côté, l'intention est bonne. C'est via les quotas/obligations qu'on trouve davantage de femmes dans les Codir. D'un autre côté, passer 1 mois à produire une BDESE pour son CSE parait lunaire. Vous voulez en savoir plus ? Le lien de la newsletter est dans le premier commentaire 👇 PS : il y a une surprise dans le Bonus track de la newsletter 👀

Vous êtes dirigeant d’une entreprise d’au moins 50 salariés ? Savez vous ce qu’est l’#Index ? Depuis plusieurs années, la question de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur des préoccupations législatives et sociétales en France. L'un des outils mis en place par le gouvernement pour promouvoir cette égalité est l'index de l'égalité professionnelle, obligatoire pour toutes les entreprises d'au moins 50 salariés, à réaliser sur la plateforme #Egapro L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. Son objectif est de mesurer, à travers plusieurs indicateurs, les écarts de rémunération et de situation entre les sexes au sein des entreprises. Cet index, calculé sur 100 points, repose sur cinq critères principaux qui sont les écarts de rémunération, les augmentations individuelles, les promotions, les augmentations au retour de congé maternité et les hautes rémunérations.   Pourquoi Déclarer l'Index ? Conformité Légale : La déclaration de l'index est une obligation légale pour les entreprises d'au moins 50 salariés. Ne pas s'y conformer peut entraîner des sanctions financières pouvant aller jusqu'à 1 % de la masse salariale annuelle de l'entreprise. #Transparence : Déclarer l'index permet d'assurer la transparence en matière d'égalité professionnelle. Cette transparence est essentielle pour identifier les domaines nécessitant des améliorations et pour mettre en place des actions correctives. #ResponsabilitéSociétale : En déclarant l'index, les entreprises montrent leur engagement envers la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et l'égalité professionnelle, ce qui peut renforcer leur réputation et leur attractivité auprès des talents. #ÉvaluationetSuivi : La déclaration de l'index permet aux autorités publiques de suivre l'évolution de l'égalité professionnelle au niveau national et de proposer des mesures adaptées pour lutter contre les inégalités. Ainsi, si vous souhaitez : 1.        Respecter cette obligation règlementaire afin d’éviter des sanctions financières 2.      Être accompagné sur ce sujet 3.      Avoir accès à un outil 100% digitale qui prérempli votre déclaration, et qui facilite l’analyse de votre index en vue d’améliorer votre score ...contactez HANNIBAAL ADVISOR

#ToutesEtTousEgaux | Savez-vous que la DREETS #Occitanie accompagne les entreprises vers l’égalité économique et professionnelle femmes-hommes ❓   Depuis 2018, les entreprises qui emploient plus de 50 salariés doivent publier un index de l’égalité professionnelle. L’index est fondé sur différents indicateurs concernant les rémunérations, les promotions et les conditions de travail. 👉 La DREETS apporte un appui régulier aux entreprises pour le calcul de l’index ou l’élaboration de mesures de correction 👉 L’intervention de ses services vise à réduire le taux de non-publication et à s’assurer que les entreprises mettent en place un plan d’action.   🔢 Quelques chiffres régionaux pour 2023 : ◾ 85,5 % des entreprises assujetties avaient publié leur index de l’égalité ◾ 93,3 % des entreprises déclarantes obtiennent avec une note supérieure à 75/100. ◾ 55 mises en demeure et 2 décisions de pénalité financière ont été notifiées.   Retrouvez toutes les ressources utiles ici ➡ https://lnkd.in/dcARa_y #8mars

👫📅 [Index égalité professionnelle] Les entreprises de +50 salariés ont jusqu’au 1er mars pour publier leur index d’égalité professionnelle Femmes/Hommes ! ⚠️ 🧐 Vous souhaitez être accompagné(e) pour le calcul de cet indicateur, son analyse ou la mise en œuvre de mesures correctives ? Consultez le dossier spécial réalisé par Elodie BRANOWSKI, Consultante RH 👉 https://lnkd.in/ee_DtyzD #egaliteprofessionnelle #indexégalité #ressourceshumaines

INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES 2023 Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante. Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’Inspection du Travail (Dreets). L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés : L’écart de rémunération femmes-hommes, L’écart de répartition des augmentations individuelles, L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. La Mutuelle la Mayotte a calculé son index Egalité Homme Femme pour l’année 2023 et obtient un score de 94 points sur 100. La Mutuelle la Mayotte s’engage à poursuivre son engagement en faveur de l’égalité à travers des objectifs de progression pour les indicateurs n’ayant pas la note maximale. Plus d'infos : INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES 2023 https://lnkd.in/eTQNKteN

⏰ Tic-tac tic-tac… entreprises, associations, syndicats, attention : il vous reste un mois pour publier les résultats de l’index de l’égalité professionnelle femmes/hommes !     Si vous êtes une entreprise ou une UES (unité économique et sociale) de droit privé de + 50 salariés, vous avez jusqu’au 1er mars pour publier les résultats de chaque indicateur de l’index et la note globale obtenue sur 100 📊   Cette publication doit avoir lieu de manière visible et lisible sur votre site Internet 💻   Si - et seulement si - votre entreprise n’en dispose pas (ni au niveau de l’entreprise, ni au niveau du groupe, ni au niveau de l’UES), alors vous devez porter ces résultats à la connaissance de vos salariés par tout moyen.   Ces résultats doivent également être transmis : 📌 au CSE via la BDESE, 📌 au Ministère du Travail.   Les indicateurs à calculer varient selon que l’entreprise ou l’UES compte entre 50 et 250 salariés (4 indicateurs) ou + 250 salariés (5 indicateurs).   Contactez-moi pour en savoir plus ! 📞 #droitdutravail #droitsocial #index #indexégalité #égalitéprofessionnelle #égalité

⏰Derniers jours avant de déclarer son index égalité. Mais cela ne suffit pas! ‼️Les entreprises de plus de 50 salariés concernés par cette obligation ont tendance à oublier l’obligation de négocier un accord ou un plan sur l’égalité. ➕Elle est toujours présente en plus de l’index. Et peu importe si l’entreprise emploie une majorité écrasante de femmes (souvent liée au secteur d’activité ou aux métiers). Cela ne signifie pas qu’elle respecte ses obligations. Il peut y avoir une majorité de femmes, mais inégalité de salaires à postes équivalents. 🗓️Si l’entreprise n’a pas négocié d’accord et qu’elle a adopté un plan d’actions unilatéral, il doit être renouvelé tous les ans. 📉En plus, si la note de l’index est inférieure à 85, des mesures de progression supplémentaires doivent compléter l’accord ou le plan d’actions. Voici une infographie réalisée grâce à l’aide de Pauline Vitosky qui résume les obligations des entreprises. #egalite #index #negociation #rh #entreprises

💼 Obligation légale et opportunité stratégique : L'index égalité femmes-hommes 💼 Saviez-vous que les entreprises de 50 salariés et plus doivent mesurer et publier chaque année les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? Si ces écarts sont trop importants, des actions correctives doivent être mises en place. Pour vous éclairer sur cette obligation et ses implications, nous avons créé une infographie détaillée. Elle vous aidera à comprendre les critères à surveiller et les mesures à mettre en place pour rester conforme et promouvoir l'égalité au sein de votre entreprise. 🎯 Vous êtes une TPE/PME et avez besoin d’accompagnement pour gérer vos ressources humaines ? 🎯 Ne laissez pas la complexité de cette réglementation vous freiner ! Contactez Christine Aviat, consultante et formatrice RH, pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé et optimisez votre gestion RH. 📞 Christine Aviat : 06 67 31 65 72