Post de SISMIK Culture d'impact

🚼 The “motherhood penalty”, That’s what we call returning to work after maternity leave. While it can be a time of excitement and new beginnings, it also presents numerous challenges that can affect a woman’s career and well-being. The Challenges Women Face: ❌ Career Progression: Many women fear that maternity leave will hinder their career progression. The Institute for Fiscal Studies reports a "wage penalty" of about 2% for each year out of work after maternity leave (https://lnkd.in/eKaAQTYn). ❌ Flexible Working Arrangements: Not all employers offer flexible working options. The Working Families charity found that 40% of mothers reported a lack of access to flexible working, making balancing work and family life hard (https://lnkd.in/eWmznwgB). ❌ Workplace Discrimination: Despite legal protections, discrimination against mothers persists. The Equality and Human Rights Commission revealed that around 54,000 women a year might lose their jobs due to pregnancy or maternity discrimination (https://lnkd.in/eqvX35rc). ❌ Childcare Costs: High childcare costs are a significant barrier. The Family and Childcare Trust’s 2021 report shows that the average cost for nursery care for a child under two is £138.70 per week for 25 hours (https://lnkd.in/ehcgsqPA). Companies Leading the Way: 🌟 Vodafone: Offers 16 weeks of fully paid maternity leave and full pay for a 30-hour week for the first six months after returning to work. 🌟 Deloitte: Implements a “Return to Work” program offering career coaching, networking opportunities, and skills workshops for women returning from maternity leave. 🌟 Unilever: Provides 16 weeks of paid maternity leave, paid paternity leave, flexible working arrangements, and robust support through employee resource groups. 🌟 John Lewis Partnership: Offers flexible working policies and coaching for new parents, including part-time working, job sharing, and term-time working options. What changes would you like to see from working places for those returning from maternity leave? #MaternityLeave #Career #WorkingMothers #WorkLifeBalance #Inclusivity #FlexibleWorking #WomenInBusiness #WeInspire #wecomm

Focus sur la pause la moins reposante qui soit, qui n'a de congé que le nom : le congé parental. ➡️ https://lnkd.in/eKQMk7f4

Lovely to hear Leticia Fernandez del Castillo y del Val's reflections on her return to work as a new parent. Much of what she talks about shifts the dial from surviving to thriving. All credit due to her for the curiosity to learn, understand, question and create new ways of thinking and working. And a great invitation to share experiences of this pivotal point in your career... #workingparentcoaching #sustainablecareers #coaching #leadershipdevelopment

Un retour de congé parental, ça se planifie! Découvrez-en plus sur l'accompagnement qu'un conseiller d'orientation peut proposer durant cette nouvelle étape.

Un congé de naissance en remplacement du congé parental ? Ce congé de naissance va faire l'objet d'une concertation à partir du 15 mai 2024. 🔍 Je t'explique ce qui est envisagé dans ce post. 🤔 Et toi, que penses-tu de ce nouveau congé ? _______________________________________________ 🏛 Je t’apprends le droit du travail simplement. ❤️ N’hésitez pas à soutenir mon travail afin que le droit du travail devienne accessible à tous ! 🔔 Activez la cloche pour ne manquer aucune publication (en haut à droite de mon profil). _______________________________________________ #droitsocial #droitdutravail #jurisprudence #rh #relationsociales #ressourceshumaines #contratdetravail

Working mums and parental leave...Happy Birthday to my eldest son! 🎉 14years ago today i became a mother. It was the biggest change of my life and so far the hardest job. I love my children and taking care of them has to be done by someone. Since then i was on maternity and parental leave three times. Missing out almost three years in total on my CV. What should i put down for this? Leaving out the time slots? Talking to other mothers there are various opinions on that. For my application to architectural offices I ended up marking the births as important milestones in my life but leaving the experience i gained out. No one asked about the missing time until i applied for the job at the city of Leipzig. There was a form i had to fill in asking exactly for parental leave times. At first i was afraid but then i felt proud to fill in three different lines. Why not? It is more than a full time job taking care of a new born. The acceptance of this and the appreciation in society should be so much higher. Living in a century where most parents have to be working one of them has to make compromises. I wanted to breastfeed so that comes with staying at home. But it could have also been the parent who did not give birth and wasn't already on maternity leave. Either way i think it needs to be written down in the CV. There are so many skills i learned through it. How to run several jobs at the same time, resolving problems with solutions satisfying the interest of different parties, keeping all in mind. Basically Project Manangement! 💪 So let's celebrate parental leave and be open about it. Just like my employer #theCityofLeipzig #StadtLeipzig #WirFürDieStadt #parentalleave #equalcare #maleallies #childcareisafulltimejob #workingmums

Comment nos pensées peuvent saboter de bonnes idées : le cas de Paul et de son congé paternité. J’ai accompagné un entrepreneur qui s'apprêtait à prendre un long congé paternité. On va l’appeler Paul. Au début d’une de nos séances, il me partage qu’il se sent fatigué, sans énergie et sous pression. On va creuser : pourquoi sous pression ? Et bien, comme son congé paternité approche, Paul me dit qu’il doit compenser. On s’arrête sur cette idée : comment est-ce que Paul se sent quand il se répète  “je dois compenser”? Il sent monter un sentiment de panique, accompagné de peur et de culpabilité. Et comment agit-il quand il se sent paniqué, inquiet et coupable ? Paul part dans tous les sens, se lance dans des actions de manière hachée, et est peu efficace. Tout ça à cause de la pensée “je dois compenser”. On a challengé cette pensée : est-ce qu’elle est vraie ? Paul doit préparer la gestion financière pour son absence, car il y a eu des problèmes lors de ses dernières vacances. Mais il a appris de cette erreur et il s’est déjà organisé pour qu’elle ne se reproduise plus Paul craint aussi la réaction de ses associés qui continueront à travailler quand il sera en congé. Pourtant, Paul leur en a parlé et ils sont en phase avec le fait qu’il prenne du temps auprès de sa famille. Et finalement, Paul s’inquiète de l’image qu’il pourrait renvoyer d’un fondateur peu impliqué. Or, avec un peu de recul et l’ampleur de son engagement ces dernières années, cette idée est saugrenue. En examinant de plus près, cette pensée “je dois compenser” n’est même pas vraie. On est allé chercher une pensée plus utile et plus juste :  En quoi est-ce une excellente décision pour son entreprise que Paul prenne un long congé paternité ? Paul a identifié 3 raisons : Paul se sent aligné et plus motivé à travailler Son équipe va monter en compétence Cela autorise d’autres membres de sa team à partir eux aussi en congés paternité. En quelques minutes, en changeant “je dois compenser” par “mon congé paternité est une bonne décision pour l’entreprise”, Paul s’est senti plus serein, plus motivé et plus équipé pour bien préparer son congé. Le pouvoir de nos pensées est énorme. Celles de Paul ont failli saboter son projet de congé paternité, pourtant une excellente décision pour lui et son entreprise. Et vous, avez vous déjà repéré des pensées qui vous sabotent ? Et oui à de longs congés paternité pour les entrepreneurs ! — Pour identifier et modifier nos pensées insidieuses, je partage d’autres exemples et méthodes dans ma dernière newsletter. Le lien est dans mon profil.

I can't believe it has already been three months since I returned back to work from maternity leave! Three months back into work, and the post-maternity leave period has proven to be a profound journey of both personal and professional growth. Balancing career aspirations with the joys of motherhood has turned each day into a rewarding adventure in effective time management and task prioritization. Among the most significant challenges is navigating the emotional strain of missing my little one during work hours. However, securing the right childcare arrangement has become a crucial element for my peace of mind. A supportive and flexible work environment has also proven invaluable in responding to the unpredictability that often accompanies both work and parenting. My exceptional career coach, Georgie Rudd ACC, generously funded by Baringa, has played a pivotal role in navigating this transformative journey. Georgie's guidance adds a valuable layer of support and insights, enabling me to strategically approach my work demands. Learning to be kinder to myself and efficiently managing my inner critic has been an invaluable aspect of this process. I'm eager to hear from my network. What was the most challenging part of returning to work after Maternity/ Paternity leave, and what strategies worked well to tackle these? #ReturnToWork #PersonalGrowth #Careercoaching

Have you lost confidence at work after maternity leave? You have dropped your child off at nursery and your commute to work is clear. You are feeling excited about being back at work, you’ve missed your colleagues and you’re happy to be feeding that other part of your identity that craves time to be you and do what you do well. But you have this overwhelming feeling that you won’t be up to your role anymore. That you have forgotten what to do and will let your colleagues and clients down by not performing as well as you did before your maternity leave. You’ve lost confidence. So why does this happen? In today's blog we explore the reasons why we lose confidence after taking parental leave, and share our top 10 tips to boost your confidence. https://lnkd.in/eRT5uGJn #confidence #lostconfidence #maternityreturner #maternityleave #parentalleave #workingmum

Il y a une chose que personne ne te dit sur le congé paternité. Ce n'est pas juste pour les pères. C'est aussi pour toi, femme et mère salariée 👩💼 👉 D'abord, parce que le congé de paternité permet une répartition plus équitable des responsabilités parentales dès le début. Ton partenaire est là aussi pour changer les couches, donner le biberon, bercer bébé la nuit. Ce n'est pas toi seule contre le monde. C'est vous deux, ensemble ❤️ 👉 Ensuite, parce que le congé paternité te donne du temps. Du temps pour toi, pour te remettre de l'accouchement, pour te reposer, pour te retrouver. Et du temps pour ton partenaire, pour créer un lien fort avec bébé, pour apprendre à être papa. 👉 Enfin, parce que le congé paternité est une reconnaissance. Une reconnaissance de la place du père dans la vie de l'enfant, mais aussi une reconnaissance de ton rôle, de ton importance. Alors oui, le congé de paternité, c'est pour les papas. Mais c'est aussi pour toi et pour toutes les mères salariées qui jonglent entre vie professionnelle et vie familiale. ⭐️ Alors, à toi qui lis ce post : - Tu es forte. - Tu es capable. - Et tu n'es pas seule. Le congé de paternité est là pour ça. Pour te soutenir, pour te soulager, pour te rappeler que tu n'es pas seule dans cette aventure. Et pour te dire que oui, tu peux être une femme salariée et une maman, sans sacrifier l'un pour l'autre. Alors, n'hésite pas. Fais valoir ce droit 😊 Parce que le congé de paternité, c'est aussi pour toi. Dis-moi, quelle était ton opinion sur le congé de paternité avant la lecture de ce post ? _________________ Je suis Jean-Claude YEKPE . J'aide les femmes salariées à décrocher un poste de leader grâce à la prise de parole en public et bien plus ✅️