Post de Nicolas Sitbon

💣 CDI - Tech Lead (dominante Back) - Full Remote - 55/65K - RHTech Hello, je recrute un Lead Tech à dominante back pour un outil de recrutement très tech, qui permet d'avoir un impact énorme dans le quotidien des recruteurs. L'objectif : améliorer le code existant tout en développant des nouvelles features ambitieuses, avec un vrai enjeu Data. Le poste est à pourvoir en full remote : TRES hands-on, pas de management "humain" à court/moyen terme. Du NodeJS en back, du VueJS en front : la maitrise de Node est un gros plus mais pas forcément indispensable. J'attends quelqu'un qui n'a pas forcément déjà été Lead, mais : - Pas là avant tout pour un salaire, mais drivé par l'idée de faire grandir un projet ambitieux techniquement avec des juniors : le FIT HUMAIN sera un élément central du processus de décision - Capable de délivrer et embarquer les gens avec lui - Qui a eu de la réussite sur le long terme dans une structure (au moins 3 ans), révélateur de l'ambition et la capacité à se projeter et s'intéresser à un sujet avant tout Envoyez-moi un MP si ça vous parle. ♟️

Seriez-vous intéressé par un développeur Node.js, moi ? J'ai eu plusieurs prises de contact et entretiens positifs, mais j'habite au Mans... Le full remote est une obligation, ou il faut m'aider financièrement à me déplacer sur Rennes/Paris. Je n'ai rien contre l'hybride et le temps de déplacement, c'est juste une question économique. Concernant mes expériences, le mieux est de regarder mon github. J'ai contribué suffisamment (Fastify, NodeSecure, TypeScript) pour vous donner une idée claire de mon niveau technique et de ma capacité à communiquer/collaborer sur des issues/features complexes. J'ai aussi des recommandations sur mon profil LinkedIn et le contact d'anciens manager pour vous aider à prendre une décision. Je suis entrepreneur, donc j'ai des projets personnels, mais ils ne m'empêchent absolument pas une activité à plein temps, freelance ou salarié. Hésitez-pas à partager, ça m'aiderait 🙏

Comment recruter un top développeur en 2024 ? Je vais bientôt construire mon équipe mobile, donc je suis le premier concerné. Un mauvais recrutement coûte très cher à l'entreprise et peut même l'impacter très négativement, surtout s'il s'agit d'un recrutement très early. 1. Product Engineer Un développeur qui comprend le business et le produit est primordial. On n'attend pas d'un développeur qu'il enchaîne les tickets Jira sans comprendre pourquoi il le fait. Il doit comprendre l'impact de ses features et les mesurer pour améliorer le produit. 2. Side project Un développeur qui aura lancé des projets sur les stores aura déjà vécu les galères liées à ça : les soumissions Apple, les problèmes de build, le design, les bonnes pratiques ou encore le produit. Il a fait le fameux extra mile. C'est un avantage énorme par rapport à un développeur qui n'aura rien à présenter. 3. Remise en question Basique mais tellement important. Je préfère un développeur techniquement un peu en dessous mais qui est prêt à apprendre et s'adapter, qu'une brute qui a ses idées et ne se remet pas en question (c'est du vécu haha). Dernier point : jamais dépasser 6/7 personnes dans l'équipe pour garder une très bonne vélocité. Le process: App à la maison, coding game (💩), code en live, discussions... Beaucoup de possiblités pour tester un développeur. J'ai l'impression que personne n'a réellement craqué ça. Certains font des recrutemens en 3 steps, d'autres en 7 (voir plus) Selon moi: 1. Screening: premier filtre 2. Interview technique: code en live sur la techno qu'il pratiquera + discussion sur un de ses sides project pour comprendre comment il approche des problèmes et sa vision. 3. Meeting avec founder(s) 4. Proposition Ce n'est pas une solution universelle, elle n'existe pas, c'est juste mon point de vue sur la question.

Ce mec est un magicien. Il code aussi bien qu’il fait disparaître des cartes. Mais en 2024, il est dans une merde noire... Lui, c’est Kévin. Le CTO de Waalaxy. Et en janvier 2024, il s’est donné un objectif ambitieux : terminer 80% du développement de Waalaxy en 18 mois. Problème : il manque de gens dans son équipe pour mener ce projet à bien. (cruellement). Alors, il cherche à recruter. Mais c’est une vraie galère : ● faire venir des développeurs à Montpellier c’est dur (et on fait pas de 100% remote) ● il n’est pas prêt à descendre le niveau technique de son équipe (il préfère 1 bon dev que 2 mauvais) Pourtant : ● on paie bien (57-67K€/an de package pour 2 ans d’XP) ● on travaille sur des technos récentes (MERN, typescript, IA…) ● on offre un cadre de travail hors normes (congés illimités, horaires libres, et 50+ avantages que je te mets en commentaire) L’équipe tech actuelle donne même 8+/10 de moyenne à son expérience de travail chez nous. Alors, voici quelques options : ➡️ A) Tu penses que je mens et tu vérifies si ce qu’on raconte est vrai en contactant nos devs (tu peux les trouver ici, parmi quelques comptes parodiques : https://lnkd.in/dECmwcjV ➡️ B) Tu es intéressé et tu veux en savoir plus → dev fullstack : https://bit.ly/4bSjaB5 ➡️ C) Tu es pro remote et tu décides de nous chier dessus en commentaire en disant qu’on devrait faire du full remote (pas de souci j’ai l’habitude) ➡️ D) La réponse D. PS : on recrute 25 personnes en 2024. Plein d’autres postes ouverts en commentaire ⬇️

Salut à vous Linkedinois, Linkedinoise, Comme cela m'a plutôt réussi la dernière fois, je relance un post sans sommation pour annoncer que nous recherchons un bon / très bon en Java / Vue.js pour l'un de nos clients. Plus précisément, côté back, on est sur du Spring Boot avec PostGre en BDD, le tout hébergé sur AWS. Gros volume de données donc si vous vous y connaissez en optimisation de BDD (indexs, optimisations d'usage d'ORM, bonnes pratiques etc...), c'est un plus. Côté front, du Vue.js (en Typescript hein). Pas de Full Remote, il y a 2 jours de télétravail par semaine, localisation à Rennes. Salaire évidemment selon expérience et niveau, on se situe entre 42 et 52K€. Avantage Wing-it :   - Entre 14 et 16 jours de RTT par an (212 jours travaillés)  - Mutuelle prise en charge à 100% (salarié + enfant)  - Ticket resto à 10€ (6€ pris en charge par Wing-it) N'hésitez pas à me contacter si vous voulez en savoir plus ou si vous connaissez quelqu'un qui serait intéressé. Emojis de fin (c'est obligatoire comme tout post LinkedIn qui se respecte) : ☕ ☕ ☕ ☕ ☕ ☕ 🛫🛫🛫🛫 🛬 🛬 🛬 🛬

99% des entreprises sont toxiques parce qu'elles ne recrutent pas avec le même soin et les mêmes critères que moi. Je recrute des profils qui s'intègrent parfaitement à la culture de l'entreprise et de l'équipe. Mes DevOps, tous en remote, maîtrisent parfaitement l'anglais et contribuent activement à des projets open-source. Mes développeurs, quant à eux, se retrouvent chaque jeudi après le travail pour jouer au foot Si un candidat n'aime pas le foot, il n'intègre pas mon équipe de dev. De même, si un candidat ne parle pas couramment l'anglais, il n'intègre pas mon équipe DevOps. Je ne laisse pas de place à la création de clans ou à des dynamiques qui pourraient nuire à l'harmonie de l'équipe. Personnellement, je n'aime pas le foot, et c'est pour ça que je ne traîne pas avec mes devs; d'ailleurs, ils sont autonomes et n'ont pas besoin de moi. Si tu aimes le foot, dis-le en commentaire ou envoie-moi un message privé si nous sommes connectés. Je t'enverrai le lien pour postuler à un poste de Développeur Front-End #ReactJS, que tu sois junior ou senior ! N'oublie pas de liker et de partager pour aider les personnes de ton réseau qui cherchent un nouveau #job.

Hello tout le monde, Je recherche les profils suivants en urgence, si vous êtes intéressés n’hésitez pas à commenter et à partager : Administrateur Système et reseaux window Citrix Ecritel : Creation d‘utilisateur sur citrix. Parametrage dans le logiciel. Installation de Service Windows (automatisation). Installation de hyperfall SQP bonne capacité de communication Mission courte 2/3 mois Plus systeme environnement avec l’hergeur. ASAP Full remote Budget : 420€. Développeur fullstack react native .Net Application mobile critique touche 900 000 personnes elle n’est plus dispo sur les stores. Ils ont le code source sur Gitlab. Quelqu’un qui puisse s’approprier le code et faire le design pour publier sur l’environnement google +React Native ASAP Durée : Maximum 2 semaines (Profil reconduite sur mission ponctuelle 6 semaines tous les trimestres) Full remote Budget : 420€. Windev Développement sur le logiciel de l’ERP central. Code complexe, il faut etre autonome , equipe réduite (1 manager, 5 personnes). Ne pas avoir peur de se plonger dans le code pour bien le comprendre Leurs clients souhaitent avoir des développements specifiques, ils ont besoin de renfort dans leur équipe. Quelqu’un d’experimenté. Mission longue 1 an minimum. Full remote ASAP Budget : 420€. Merci :-). Cdt, Ulrich SAME.

T'es dev PHP (PHP 8 de préférence), tu as une certaine expérience et expertise ? Tu maîtrises Laravel ? Tu aimes écrire du SQL complexe ? Tu cherches un nouveau challenge ? J'ai peut-être quelque chose pour toi dans le domaine du bilan carbone pour les entreprises. Le projet tourne, la boîte aussi. Le domaine est ultra porteur. Techniquement, le projet part de loin, mais justement, il y a plein de choses à mettre en place dans les semaines / mois à venir pour améliorer tout ça, et forcément tu seras moteur et tu auras un gros impact sur le sujet. Si tu aimes bosser dans du legacy et réduire la complexité d'un projet sur le moyen terme alors c'est fait pour toi ! Le poste pourrait être en full remote avec quelques virées parisiennes à l'année. Et si tu as d'autres sujets de prédilection : devops, infra ou autre, y a de la place pour faire plein de chose ! Le salaire dépendra du profil mais pour donner une grosse fourchette : 40/65k. Alors si tu es intéressé(e), contacte-moi. Si tu connais quelqu'un qui pourrait l'être n'hésite pas à faire tourner, je te revaudrai ça ;)

Réussir à comprendre pourquoi Auto Layout décide de casser toutes tes views juste avant une démo importante ✅ Maîtriser l'art de la gestion des certificats et des profils de provisioning sans vouloir jeter ton Mac par la fenêtre ✅ Passer des heures à régler les 'SIGABRT' mystérieux sans stack trace utile ✅ Déboguer un bug qui n'apparaît que sur le device de ton boss, jamais sur le simulateur ✅ Rester zen quand Xcode décide de recompiler tout ton projet sans raison apparente ✅ Terminer ta mission et être à l’écoute du marché ✅ Postuler à cette offre ❌ Pas check? Comment ça? Bouge pas, j’te donne quelques détails : 👨🏽💻 Poste : Dev #iOS (jusque là, on avait tous compris) 📺 Projet : évolution d’applis mobiles et tablette, comprenant une part d’intégration de webviews au sein d’appli existantes dans le secteur des médias 🛠 Stack : 100% #swift v5 (+ Git, Fastlane, Jenkins, Firebase) 💼 Statut : CDI ou Freelance, à ta convenance 🏠 #Remote : 3-4 jours/semaine à la maison! 📆 Durée : 3 ans 🗓Démarrage : Tu fais quoi demain? Alors, prêt à cocher la dernière case?  Rdv dans mes DM, qu’on en discute! 🤩📬

Tu es développeur ? Tu veux gagner 1 000 € avec un seul message ? Voici l’astuce que trop peu utilisent : La cooptation. Ta boîte recrute ? Tu connais quelqu’un qui pourrait correspondre ? Présente-le ! Si ta boîte a mis en place une prime de cooptation (sinon, demande-la), alors, à l'arrivée du candidat, tu toucheras la prime, qui est souvent de 1 000 €. —- 👋 Je m'appelle Thomas Dupont je suis développeur web. 👉 Spécialisé en JavaScript et TypeScript,  𝗷𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗶𝘀𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝟮 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼û𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀. Résultat garantis. 💬 Vous avez un besoin spécifique ? Discutons-en