Post de Société Générale

#WEBINAIRE I Christian Coquart et Aymeric KOUADIO partageront leurs expériences et initiatives dans le domaine de l'alternance autour d'un webinaire organisé par le Groupe Talents Handicap. 🎙 Ce mardi 12 mars à 14 heures, le Groupe Talents Handicap organise un webinaire animé par REDWANE BENNANI, Président du Groupe Talents Handicap, et Antonio Morais, Consultant en emploi et formation handicap, sur la thématique "Alternance et handicap : une alliance puissante pour un recrutement réussi". À cette occasion, Christian Coquart, Responsable RSE, Diversité & Inclusion chez dentsu et Aymeric KOUADIO, Responsable des Relations Écoles chez dentsu france, partageront leurs expériences et leurs initiatives sur ce sujet. N'hésitez pas à y participer ! Le lien est disponible en commentaire ci-dessous. ⬇ #Inclusion #Alternance #SociétéÀMission

[ 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘇 𝗱𝗲𝘀 𝘃𝗶𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗰 𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 ] Un modèle de recrutement inclusif est possible avec le Groupe ARES ! Un modèle qui garantit la sécurité du processus et offre de nombreux de bénéfices pour les entreprises et la société dans son ensemble. ✨ Un recrutement #sécurisé et #solide Chaque candidat a prouvé sa fiabilité, sa motivation et ses compétences en travaillant sur les activités du groupe au quotidien. Ce qui permet de valider les savoir-être et compétences clés et de réduire les risques de mauvaise adéquation avec les exigences du poste. 💼 Un vivier de candidats #motivés et #compétents Nos salariés en fin de parcours d'insertion ont choisi leur métier en connaissance de cause. Cela permet d'agir sur le turn-over, puisque les candidats sont engagés dans des domaines qui correspondent à leurs aspirations. Un vivier de talents motivés et compétents vous est ainsi ouvert, offrant des profils dont la motivation est intrinsèquement liée au poste. 🤝Ensemble, nous pouvons ouvrir de nouvelles perspectives, transformer des vies et rendre la société plus inclusive. 𝗩𝗲𝗻𝗲𝘇 𝗱é𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 : https://lnkd.in/gzNe4fxC 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗱é𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝗿 : partenaire-emploi@ares-association.fr #changezdesvies #RecrutementInclusif #Diversité #Inclusion #GroupeARES

𝐀𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫 𝐝𝐞 "𝐌𝐨𝐧 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐌𝐚𝐫𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞". 💙 Avec Cindy, Anne-Céline et Laurent nous avons eu la chance d'intervenir ce matin à la Cité des Métiers de Marseille et de Provence-Alpes-Côte d'Azur auprès de plus de 30 partenaires emploi, spécialement venus pour l'occasion. 🤗 Je vous raconte un peu... 😏 𝐃𝐞́𝐣𝐚̀, 𝐜'𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐥'𝐨𝐜𝐜𝐚𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐚𝐛𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫 : ➡ Tous les services publics rendus par nos agents. ➡ Les 250 (magnifiques) métiers qui composent notre collectivité. ➡ Notre organisation et différents chiffres clés pour donner de la visibilité. ➡ Le processus de recrutement, les différentes offres et candidatures. ➡ Le calendrier avec les grandes dates à retenir concernant le recrutement. ➡ La politique handicap au sein de la Ville de Marseille. Et tout simplement de répondre aux nombreuses questions. 😁 Etre point de contact, échanger avec les différents partenaires sur le plan de l'emploi au niveau local, prendre le temps de parler, de se croiser, d'évoquer de potentiels chantiers à mener mais aussi faire part de notre fierté de nous engager pour un collectif d'agent qui produit un service public de qualité et en constante amélioration : c'est ce pour quoi nous faisons notre métier. 💪 Une session sous le signe de la rencontre, de l'échange, de l'interaction et de la discussion. Les retours, c'est apprenant pour nous aussi. 👐 Merci à Charlène pour son appui lors du montage de cet évènement et aux équipes de la cité des métiers. Merci à tous les participants pour leurs retours, leurs prises de parole et leur sourires, c'était un beau moment convivial. Merci enfin aux collègues pour leurs joies de vivre, leur envie et pour ce beau travail collectif. 🤝 - - - - - - - - - - - 👋🏻 Je suis Luc : Marque Employeur / Recrutement / Marketing RH 💙 N’hésite pas à t’abonner à mon profil si tu souhaites en savoir plus 🔔 Et active la cloche pour recevoir les prochains posts #rh #recrutement #recruteur #emploipublic #monmetiercestmarseille

Dénichez de nouveaux talents pour votre entreprise grâce à Hello Handicap ! Créé en 2011 et 100% digitalisé, Hello Handicap est le plus grand salon dédié au recrutement des travailleurs handicapés : 👨💼 Plus de 25000 candidats à chaque édition 👩💼 150 employeurs engagés 🔎 5000 entretiens d’embauche 🎯 En moyenne deux candidats sur trois retenus après entretien, pour poursuivre le process de recrutement. En résumé, un bel évènement porteur d'opportunités et professionnellement riche en rencontres.

Hier, notre groupe projet "Attractivité et Recrutement" s'est réuni pour un moment de travail et de réflexion passionnant ! ✨ Nous avons travaillé dur pour façonner un questionnaire essentiel qui vous sera adressé par le biais de chacun des 3 réseaux participants : La French Tech Pyrénées Adour, le Réseau Entreprendre Adour et le Reseau Emploi Handicap Notre objectif ? Identifier vos difficultés et les opportunités en matière de recrutement sur notre territoire 📍. Pour partager les résultats de cette enquête et définir des plans d'actions concrets ensemble, nous vous invitons chaleureusement à notre soirée d'échanges le mardi 11 juin à 18h30 à L'ARCHE 65 😉. Ce sera l'occasion idéale pour discuter des résultats, échanger des idées et renforcer notre réseau professionnel 🤝. Vous faites parties de cette initiative ! Votre voix compte, et nous sommes impatients de collaborer avec vous pour améliorer l'attractivité et le recrutement dans notre belle région 🖼. N'hésitez pas à partager/republier avec vos collègues et contact. "Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin !" 🚀 Cette action fait partie des groupes constitués lors d'Innov'Adour#2 Jean-François CAZAJOUS Jessica Latella Eric Vezin Damien Duchein Christine CASELLES Samy Benferhat Léo Bouton Lydie Cazeaux #lafrenchtechpyreneesadour #frenchtech #lafrenchtech #reunion #recrutement #attractivite #enquete #local #recrutementlocal #hautespyrenees

Avec Immersion Facilité, plongez au cœur d’une l’entreprise et vivez une expérience unique qui vous permet de la découvrir de l’intérieur, tout en développant vos compétences professionnelles. https://lnkd.in/dhX9HTE2

J’avais envie de vous partager le cœur du Groupe ASTEK et de sa politique RH, le programme CARE. Mais de quoi s’agit-il ? CARE incarne les valeurs essentielles du Groupe basées sur le bien-être et l’épanouissement de nos collaborateurs tout au long de leur carrière tant sur un plan professionnel que sur un plan personnel.  Nous plaçons l’humain au cœur de nos projets de développement, avec un management empathique et accessible et une équipe RH pluridisciplinaire à l’écoute de chacun   CARE est pensé autour de 4 principaux piliers :   Convivialité : Au sein d'Astek, nous mettons l’accent sur les relations humaines.  La convivialité est essentielle, et dès votre premier jour, nous favorisons la proximité en organisant des événements, des rencontres et des échanges comme c’est le cas, par exemple, à travers nos AfterWorks d’Intégration ou différents évents organisés tout au long de l’année.  L’objectif est de se retrouver ensemble afin de partager des moments d’échanges conviviaux dans un environnement propice et chaleureux.   Accomplissement : Nous avons à cœur que chaque collaborateur s’épanouisse professionnellement. Conscients de l’importance de ce point pour ses équipes, nous tâchons d’offrir un environnement agréable et des conditions adaptées au développement des carrières à travers des projets exigeants permettant d’apprendre et d’élargir les compétences rapidement.  Et c’est également à travers la confiance que nous nous accordons que nous favorisons ensemble l’évolution de chacun.   Reconnaissance : Astek valorise les réussites individuelles et collectives. Chaque étape de la carrière de nos collaborateurs est une occasion de grandir et de se sentir valorisé. C’est le cas par exemple de la jeune Léa qui témoigne sur notre Blog de son évolution professionnelle et de sa nomination aux Trophées des Femmes de l’Industrie 👏   Évolution : Nous encourageons le développement des compétences et l’inclusion des jeunes.  Nous accompagnons nos collaborateurs dans leurs souhaits et besoins notamment en formation et en certification en déployant une politique de formation très incitative.   Quelques témoignages sur notre blog en parlent mieux que moi 😉 https://lnkd.in/eJPPpvUm Let’s move forward ! #astek #groupeastek #drh #care #politiquecare #RessourcesHumaines #DéveloppementDesCompétences

🗺 Top départ du "Perspective Tour : Emploi et Compétences" ! Parce que les compétences de demain se développent aujourd'hui, les équipes RH, les managers et des salariés Orange désireux d’avoir des informations sur les parcours professionnels embarquent pour plus de 20 dates et 40 sessions au service des femmes et des hommes d'Orange du Grand Ouest.   Cet événement itinérant et interactif s'inscrit pleinement dans notre plan stratégique #LeadTheFuture et vient répondre aux attentes formulées par les salariés : 🎯 Avoir plus de visibilité sur les perspectives d’emploi de court et moyen termes, sur les métiers en devenir et sur les possibilités de parcours professionnels, en particulier au sein de leur bassin d’emploi. 🎯 Avoir des informations sur leurs interlocuteurs (managériaux et RH), les innovations et outils mis à leur disposition pour construire leur parcours.   📌 Top départ de la tournée à Brest et à Quimper, avec : 👉 100 participants sur les 2 jours.   👉 Une belle représentativité des entités de notre groupe, du commerce au technique, illustrant l'action transverse autour de la fluidité de l'emploi. 👉 Une mobilisation RH et managériale forte pour ces deux premières dates. #RH #LeadTheFuture #Compétences Eric GRAND Berengere Audrant Karen Roucher Marie-Pierre Barth Benjamin Deloziere Erwan RITCHEN Claude Boussard Sarah Siguret Céline PETELET valerie guillaud Laurence Fossé virginie cointe Corinne Poupet-Louvès Cédric Contenet Marianne BENNET Cyrille Henniaux

💡 #RH dans la #culture : 5 idées #QVT pour 🚀 booster vos #recrutements Les secteurs du spectacle vivant, de la culture et des médias ont leurs propres spécificités en matière de Qualité de Vie au Travail (QVT). Voici cinq conseils pour les professionnels des ressources humaines et les recruteurs afin d'améliorer leurs recrutements en mettant en avant la QVT dans le secteur culturel. ▶ Valoriser la #créativité au travail : mettez en avant la possibilité pour les employés de s'exprimer artistiquement et de contribuer à des projets culturels innovants. Une atmosphère qui encourage la créativité peut attirer des talents passionnés par le secteur culturel. ▶ Offrir plus de #flexibilité pour s'adapter aux projets : dans le monde de la culture, les horaires peuvent être variables en fonction des événements et des projets. Proposez des horaires flexibles qui s'adaptent aux besoins spécifiques du secteur tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Avez-vous essayé de tester la semaine de 4 jours ? ▶ Créer une #AtmosphèreCollaborative : faites en sorte que le lieu de travail soit imprégné d'une atmosphère stimulante en favorisant la collaboration entre les équipes. Encouragez l'échange d'idées, la co-création et la mise en commun des talents, créant ainsi un environnement dynamique propice à l'inspiration artistique. Un tel espace collaboratif peut attirer des candidats passionnés par la possibilité de contribuer activement à des projets culturels enrichissants. ▶ Promouvoir la #diversité et l'#inclusion : le secteur culturel est souvent riche en diversité artistique et culturelle. Encouragez une culture d'inclusion qui valorise la diversité des talents et des perspectives, ce qui peut attirer des candidats en quête d'une expérience culturelle variée. ▶ Proposer des #AvantagesCulturels : en plus des avantages traditionnels, envisagez d'offrir des avantages spécifiques au secteur culturel tels que des billets pour des événements culturels, des accès à des expositions, ou des partenariats avec des institutions culturelles. Ces avantages peuvent être attractifs pour les candidats passionnés par le monde artistique ou celui du divertissement. #culture #musée #parcdeloisir #audiovisuel #cinéma #marqueemployeur #rse