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📣 Découvrez le 𝐏𝐏𝐕𝐄, Plan de Partage de la Valorisation de l’Entreprise, un nouvel 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 différenciant, pour attirer et garder les salariés. Vous souhaitez en savoir plus ? 🗓️ Rejoignez-nous le 𝟏𝟗 𝐦𝐚𝐫𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟒 #Rémunération #Emploi #marqueEmployeur #PPEV #fidélisation #EpargneSalariale #innovationSociale #RH #chefsdentreprise #paie

[#INTERVIEW] Retenir et intéresser les salariés grâce au Plan de Partage de la Valorisation de l’Entreprise (un article d’Entreprendre). Laurent Bibaut, Associé du département Fiscal, a apporté son éclairage sur la récente Loi Partage de la Valeur, adoptée en novembre dernier, dans le magazine Entreprendre. Extrait de l’article : « Comment retenir et intéresser les salariés à la performance de son entreprise sans ouvrir son capital ? Le nouveau plan de partage de la valorisation de l’entreprise (PPVE) ne manque pas d'avantages. Ce type de mécanisme a le double objectif de mobiliser la performance des salariés et de minimiser les départs de ces derniers. Mis en place par accord, le PPVE permet au chef d’entreprise d’intéresser financièrement les salariés à la valorisation financière de son entreprise, sans passer par un mécanisme d’actionnariat salarié et donc sans ouvrir son capital. » Retrouvez l’article complet ➡️ https://lnkd.in/euqpJNbg #PartageDeLaValeur #EpargneSalariale #ActionnariatSalarié #Entreprises

Plus qu'une mise en conformité, un catalyseur du développement 🚀 et un vecteur d'attraction et de rétention des talents 🏋♂️ A partir du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés devront mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur dès lors qu’elles sont profitables. D'ici là, la mise en place de la participation est assouplie pour ces sociétés. CCA - Caribéenne de Conseil et d'Audit accompagne ses clients visionnaires dans leur politique de différenciation.

🏗 Le temps de la reconstruction viendra... ⚖️ L'environnement réglementaire de la protection sociale complémentaire aussi doit poursuivre sa modernisation. 🎯 La création de valeur est le préambule nécessaire avant toute redistribution. 🏭 La loi sur le partage de la valeur permet d'associer les salariés à la performance et au capital de leur entreprise. 🧰 Des Dispositifs réglementaires obligatoires ou facultatifs à étendre en Nouvelle-Calédonie, en Polynésie. ✅️2022 2023 la Loi sur le Partage de la valeur ✅️2019 la Loi Pacte réforme l'épargne supplémentaire. PER PERI PERO ✅️2014 Loi Hamon donne un cadre Juridique à l'ESS et ouvre la possibilité de mettre en place les certificats mutualistes pour les structures à gouvernance paritaire et mutualiste.

📢 La réussite d’une entreprise n’est possible que par la mobilisation et l’implication de toutes ses parties prenantes. Organiser un partage équitable de la valeur est une question de vivre ensemble, mais aussi une condition critique de la pérennisation de long terme de chaque entreprise et de son environnement. Il crée l’engagement nécessaire à l’accroissement du capital humain et constitue un levier puissant de motivation des équipes. 👍 Merci donc Option Finance pour cet article pédagogique qui détaille bien les différentes solutions possibles pour les PME et ETI françaises. A chaque entreprise de choisir la plus adaptée à sa situation ! Parmi les sociétés investies par GENEO Capital Entrepreneur, on constate que : 📍 76% ont mis en place de la participation 📍52% ont mis en place de l’intéressement 📍le taux moyen de salariés actionnaires est de 14,3% 📍les salariés représentent en moyenne 12,5% du capital. Des chiffres que nous suivons dans le cadre de notre mission, avec l'ambition de les porter toujours plus hauts ! Delphine Gény-Stephann Leclercq Bertrand Christian Nouel François RIVOLIER Nicolas LAPEYRE Michel Lamboley Mathilde Paoli https://lnkd.in/eng_u7nf

Ouvrir le capital aux salariés, c'est un objectif qui booste toute entreprise, quelle que soit sa taille ! 💼 💡 Trois solutions s'offrent à vous en France : Attribution Gratuite d'Actions (AGA), Stock-Options (SO) et Bons de Souscription de Parts de Création d'Entreprise (BSPCE). 1️⃣ 𝐀𝐭𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐆𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐝'𝐀𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 (AGA) : Offrez à vos salariés une part de l'aventure ! L'AGA permet de distribuer des actions sans que les bénéficiaires aient à les acheter, renforçant ainsi leur lien avec l'entreprise. 2️⃣ 𝐒𝐭𝐨𝐜𝐤-𝐎𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 (SO) : Stimulez la motivation de vos collaborateurs en leur offrant la possibilité d'acquérir des actions à un prix préférentiel. Les SO alignent les intérêts des salariés sur la croissance de l'entreprise. 3️⃣ 𝐁𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐒𝐨𝐮𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐂𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 (BSPCE) : Encouragez l'engagement de vos équipes en leur donnant la chance de souscrire des parts dans le capital de l'entreprise à des conditions avantageuses. Les BSPCE sont un excellent moyen d'associer vos salariés à la réussite collective. 🤔 Mais attention, déployer un plan d'actionnariat salarié demande réflexion et engagement sur le long terme. C'est un investissement humain et financier majeur pour votre entreprise. Besoin d'anticiper les enjeux juridiques et financiers, et faire les choix les plus judicieux ? Contactez-nous, nous sommes là pour vous accompagner ! #CapitalSalarié #InvestissementEntreprise #EkalisConseil

Les bénéfices partagés avec les salariés... quelle que soit la taille de l'entreprise ❗ Pour tenter de rétablir un équilibre entre les salariés des petites et des grandes entreprises la loi sur la partage de la valeur au sein de l'entreprise, promulguée fin novembre 2023, crée, à titre expérimental et à partir du 1r janvier 2025, une obligation de mise en place d'un dispositif de partage de la valeur dans les entreprises de 11 à moins de 50 salariés ayant réalisé un bénéfice net fiscal équivalent à au moins 1% de leur chiffre d'affaires pendant trois exercices consécutifs. Lire tout l'article sur le blog... https://lnkd.in/eMxS4aH3 #entreprise #gestionpatrimoniale #entreprise #benefice #patrimoine Le Club Edouard 7

🌟 Partage de la Valeur en Entreprise : Ce Qu'il Faut Savoir ! 🌟 📣 Pour Qui ? 📣 Entreprises de 50 salariés et + avec au moins un délégué syndical. Exceptions pour celles ayant déjà un accord avantageux. 🗓 Quand Agir ? 🗓 Avant le 30 juin 2024, pour celles concernées. 🔍 Objet de Négociation : 🔍 Définir l'augmentation exceptionnelle du bénéfice net et ses modalités de partage. 💡 Comment Partager ? 💡 Options : supplément de participation/intéressement, abondement d'épargne salariale, prime de partage. 🚀 Engageons-nous ensemble dans cette nouvelle ère du partage de la réussite ! 🚀

🚀Nouvelle réforme des dispositifs de partage de la valeur en entreprise Le 1er juillet 2024 marque un tournant pour les entreprises et leurs salariés. Un nouveau décret, détaillant les modalités du plan de partage de la valorisation de l’entreprise et réhaussant les plafonds d’abondement aux PEE, entre en vigueur. 📈 👉 Découvrez les principaux changements : - Plafond d’abondement aux PEE augmenté - Délais de placement de la prime de partage de la valeur - Nouvelles modalités d’avance sur intéressement ou participation Ces mesures visent à renforcer l'engagement et la participation des salariés dans la valorisation de leur entreprise. Un pas de plus vers une meilleure répartition des bénéfices. 🤝 #économie #partagedevaleur #entreprise

✨ Retour sur la conférence BNI de mercredi ! ✨ Une session enrichissante sur l'épargne salariale et le partage de la valeur, animée par France, expert-comptable chez YZICO. Cette présentation a permis de mieux comprendre les dispositifs sociaux accessibles aux entreprises en 2024, notamment les primes de partage de la valeur (PPV) et les solutions d’épargne telles que les plans d'épargne entreprise (PEE) et les plans d'épargne retraite collectifs (PERECO). 💼💰 Les points clés : > PPV exonérées pour les entreprises de moins de 50 salariés, avec des opportunités de défiscalisation via l’épargne. > Accords d'intéressement et de participation : des leviers pour motiver et fidéliser les équipes, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. > L’abondement dans les plans d’épargne, avec des plafonds très avantageux (jusqu’à 34 776 € par salarié en 2024). En résumé, des dispositifs flexibles et performants pour optimiser la rémunération, fidéliser les collaborateurs et anticiper l’avenir. 🚀 Un grand bravo à Rosanna pour avoir remporté le cadeau de notre conférencière ! 😉