Post de SOCOTEC

🔔 Après une pause estivale, l'équipe Talents Handicap est au complet pour cette rentrée ! Nous sommes impatients de partager avec vous quelques sujet sur lesquels nous travaillons pour cette rentrée : ✅ Nos deux prochains forums en ligne Talents Handicap en préparation, avec toujours plus d'opportunités pour connecter les talents en situation de handicap et les employeurs : · du 20 septembre au 10 octobre 2024 : la 32ème édition nationale tous secteurs , intégrant un pavillon dédié aux métiers de la relation clients · du 8 au 28 novembre 2024 : la 7ème édition nationale spéciale SEEPH (Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées) ✅ Le nouveau design du site de nos forums en ligne : à découvrir dès notre prochain forum ! ✅ Talents Handicap Formation : en plus du nouveau site mis en ligne cet été, découvrez toutes nos formations et actions de sensibilisation au handicap et notre programme pour la SEEPH : https://lnkd.in/dH2WEPqC La rentrée s'annonce riche en projets et nous avons hâte de vous partager toutes ces étapes ! 🎯 #recrutementInclusif #handicap #formation #emploi #TalentsHandicap #SEEPH 

💻 J-1 pour le webinaire "Déployer une politique handicap inclusive : Enjeux et Solutions " ! 🙍♂️Mardi 17 septembre de 9h30 à 10h30, retrouvez REDWANE BENNANI Président de Groupe Talents Handicap et Emmanuelle W. Responsable de la formation chez Groupe Talents Handicap ! 📲 Inscrivez-vous pour participer au webinaire ou accéder au replay : https://lnkd.in/dwGVquey Ce webinaire a pour objectif de vous présenter : 🔹 Les enjeux d’une politique handicap inclusive et l’intérêt d’en avoir une pour tout employeur 🔹 Le temps fort de la SEEPH* pour impulser ou redynamiser votre politique handicap 🔹 Les solutions pour vous aider à déployer votre politique handicap, que ce soit pour recruter, former, maintenir dans l’emploi, communiquer, sensibiliser, mobiliser… 🔹 Quels leviers pour le financement des actions de votre politique handicap Ce webinaire vous est offert par Groupe Talents Handicap, acteur national de référence du handicap au travail et de l’emploi des personnes en situation de handicap. * SEEPH : Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées #webinaire #TalentsHandicapFormation #handicap #emploi #SEEPH2024

💻 Webinaire Mardi 17 septembre à 9h30 "Déployer une politique handicap inclusive : Enjeux et Solutions " ! Ce webinaire a pour objectif de vous présenter : 🔹 Les enjeux d’une politique handicap inclusive et l’intérêt d’en avoir une pour tout employeur 🔹 Le temps fort de la SEEPH* pour impulser ou redynamiser votre politique handicap 🔹 Les solutions pour vous aider à déployer votre politique handicap, que ce soit pour recruter, former, maintenir dans l’emploi, communiquer, sensibiliser, mobiliser… 🔹 Quels leviers pour le financement des actions de votre politique handicap Ce webinaire vous est offert par Groupe Talents Handicap, acteur national de référence du handicap au travail et de l’emploi des personnes en situation de handicap. 🙍♂️Mardi 17 septembre de 9h30 à 10h30, retrouvez REDWANE BENNANI Président de Groupe Talents Handicap et Emmanuelle W. Responsable de la formation chez Groupe Talents Handicap ! 📲 Inscrivez-vous pour participer au webinaire ou accéder au replay : https://lnkd.in/dwGVquey A propos de Groupe Talents Handicap : Groupe Talents Handicap, créé il y a plus de 15 ans, œuvre au quotidien pour la diversité et l’inclusion au travail, à travers les forums en ligne Talents Handicap et le service Talents Handicap Formation, qui offrent aux employeurs une solution globale qui répond aux principales attentes de leur politique handicap. * SEEPH : Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées #webinaire #TalentsHandicapFormation #handicap #emploi #SEEPH2024

Responsables mission handicap : quelles sont les clés pour vous adresser à vos candidats en situation de handicap sur votre site carrières ? En substance : 👉 L'accessibilité technique de votre site est la priorité 👉 Avoir une page handicap dédiée est une première preuve d'engagement 👉 Mettre l'accent sur l'accessibilité des offres et votre politique inclusion 👉 Publier sur votre blog pour attirer des candidats en situation de handicap Avez-vous déjà mis en place cette démarche ? #karolinekompose ♿💚💬

📣 jeudi 20 juin, j'ai eu le plaisir de participer à une journée exceptionnelle dédiée au handicap à Cormontreuil, organisée par Atout Cœur. Cet événement, premier du genre, a été un véritable succès, réunissant entreprises locales, ESAT, entreprises adaptées et structures institutionnelles. 🎉 Cette journée a permis de découvrir les talents culturels et sportifs des personnes en situation de handicap, de créer des synergies entre les différents acteurs présents et de renforcer les partenariats locaux. Les entreprises ont pu trouver des réponses à leurs obligations d’emploi et mieux comprendre le handicap grâce à des expériences immersives. Nous avons eu l'opportunité de participer à une table ronde sur le thème du handicap-inclusion réunissant des acteurs locaux et des entreprises engagées. Cette discussion enrichissante a permis de partager des retours d'expérience sur les défis rencontrés et, surtout, sur les nombreux atouts de l'emploi des personnes en situation de handicap. Des évolutions prometteuses ont également été envisagées pour améliorer l'inclusion. 🌟 Une initiative prometteuse pour valoriser le monde du handicap et encourager l'inclusion ! 🌟 Ne loupez pas la prochaine édition 😉 #Handicap #Inclusion #TableRonde #RetourDExpérience #Inclusion #Handicap #AtoutCœur #Événement#supplay#interim#re recrutement#RSE

📣 Hello handicap 2024 : les inscriptions pour les employeurs sont ouvertes Pensé par Handicap.fr, Hello handicap est le plus grand Salon de Recrutement sur internet et sur mobile dédié aux candidats en situation de handicap. Plus qu’un simple salon en ligne de recrutement … L’impact d’une opération comme Hello Handicap – plus grand salon européen de recrutement en ligne dédié aux travailleurs handicapés – est bénéfique sur 3 plans : - Le recrutement direct – 2 candidats sur 3 ayant passé un entretien poursuivent ensuite le process de recrutement et la constitution d’un vivier qualifié - La valorisation de votre marque employeur au niveau local et national et dans tous les réseaux d’emploi et formation handicap La preuve concrète de vos engagements en matière de RSE - Une autre manière de sensibiliser – concrètement et rapidement – vos recruteurs à l’emploi des travailleurs handicapés en les mobilisant sur leur cœur de métier ➡ Pour plus d'informations : https://lnkd.in/e3ifVJ5E ➡ Lien d'inscription : https://lnkd.in/efBY7KGj

Pensez à vous inscrire pour le prochain atelier le 20 juin sur inclusionautravail@stdpro.fr Comment maitriser ses biais inconscients pour être un manager inclusif avec Jean-Michel Monnot

N’hésitez pas à vous inscrire c’est une vraie opportunité d’être accompagné et de pouvoir échanger pour faire avancer ce sujet et s’engager 👍

CCI du Morbihan 🔵 Diversité et Inclusion : Favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap permet d'enrichir les équipes grâce à la diversité des profils, des expériences et des points de vue. Cette diversité est souvent source d'innovation et de nouvelles idées. 🌟 Image de marque positive : Une politique du handicap bien intégrée renforce l'image de l'entreprise auprès de ses partenaires, clients et futurs talents. Cela démontre un engagement fort en faveur de l'égalité des chances et de la responsabilité sociale. 💼 Motivation des collaborateurs : En se sentant soutenus et inclus, tous les employés, en situation de handicap ou non, se sentent valorisés. Cette dynamique positive contribue à améliorer la motivation et l'engagement des équipes. 🎯 Accès à des talents qualifiés : En ouvrant la porte aux personnes en situation de handicap, l'entreprise élargit son vivier de talents. Ces collaborateurs apportent souvent des compétences spécifiques et un savoir-faire précieux. 📜 Respect de la législation : En France, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Mettre en place une politique proactive permet non seulement de se conformer à cette obligation légale, mais aussi de bénéficier d’aides et de subventions spécifiques. En somme, adopter une politique du handicap, c'est non seulement faire preuve d'humanité et de responsabilité, mais aussi renforcer son entreprise sur le plan économique, social et humain. 🔍 Qu'en pensez-vous ? Avez-vous déjà mis en place des actions en ce sens au sein de votre entreprise ? #Inclusion #Diversité #Handicap #RSE #RH

Qui, mieux que les salariés en situation de handicap, peut présenter les actions mises en œuvre par l'entreprise en faveur de l'inclusion ? Leur expérience et leur vécu en font les porte-parole les plus légitimes pour en parler. 🗣 Hâte de découvrir le résultat final ! 👀