Post de Sodebo

#nosapprenties #sontformidables #revuedepresse #jaimelefromage #capcremierfromager 🏆🏆🏆 Découvrez le #parcours et l’#interview de Margaux, une des meilleures apprenties de France, dans Ouest-France

L’épanouissement de nos jeunes : le plus cher souhait des parents. Il en va de leur insertion dans notre société, avec la sélection des voies professionnelles et la capacité à relever les défis du parcours de formation. Que ce soit en séance d’accompagnement pour l’équilibrage des réflexes archaïques, ou en tant que mère et représentante des parents d’élèves au lycée, je constate combien il est important pour eux et à la fois difficile d’accéder à ce que tous estiment comme bénéfique et enrichissant : la rencontre avec le monde des adultes hors du cadre familial. Le stage est la formule logiquement plébiscitée. Côté jeune et famille, l’accès est un casse-tête pour beaucoup inextricable. Que ce message et le dispositif déployé permettent aux personnes concernées de près ou de loin une prise de conscience de la situation et la mise en œuvre d’actions concrètes pour la réussite du projet de stage si problématique des élèves et notamment ceux de classe de seconde. Encouragements aux parents et aux responsables d’entreprises pour œuvrer dans le bon sens pour les générations montantes. Bien en corps ▶️ https://mlepoittevin.fr/ #lycee #stage #reflexesarchaïques #insertionprofessionnelle

#JPO festives au #CampusdesMétiersdelArtisanat dans l’objectif de promouvoir l’emploi grâce à l’apprentissage et l’artisanat. La #ChambredeMétiersetdelArtisanatdesPyrénéesOrientales #CMA66 est un acteur majeur de la formation et de l’insertion professionnelle. Nous partageons l’objectif du plein-emploi et sommes un maillon essentiel pour y parvenir et permettre à chacun de s’épanouir dans les métiers de l’artisanat. Ces dernières années, le regard porté sur l’apprentissage et sur nos métiers a changé. L’artisanat est plébiscité : 88 % des jeunes pensent que nos métiers rendent heureux et épanouis. Ce résultat est le fruit d’un travail de longue date mené par la #CMA via de multiples campagnes de sensibilisation et de communication pour mettre en avant les atouts de l’apprentissage dans l’artisanat. Nous investissons également pour que nos centres de formation soient performants, dotés de plateaux techniques de qualité, modernes et innovants. L’essor de l’apprentissage dans l’artisanat est aussi bien entendu le fruit des politiques menées par les gouvernements successifs, politiques pour lesquelles la #CMA a été un partenaire constructif et écouté. Le résultat c’est que les effectifs sont en augmentation constante. #JPO #FranceBleuRoussillon #Apprentissage #CMA66 #Artisanat #PleinEmploi #Campusdesmetiersetdelartisanat https://lnkd.in/eaqHhWCC

Toi qui cherche, toi qui doute... Irvin s'adresse à tous les jeunes : 👉 qui cherchent un sens à leur vie, 👉 qui veulent prendre confiance en eux, 👉qui veulent se réorienter 👉qui veulent être accompagnés pour se lancer dans la vie active 👉qui veulent vivre une aventure humaine en pleine nature 👉qui veulent participer à un projet de société 👉... En bref, il y a autant de raison de rejoindre Irvin qu'il y a de jeunes, mais avec un point commun : la détermination à construire l'avenir avec la Vie ! Les formations sont adaptés à chaque profil. Si vous connaissez un jeune qui est inquiet pour l'avenir, parlez lui d'Irvin.

Les chiffres clés de l’apprentissage dans les entreprises artisanales : la filière maintient son attractivité grâce à une diversification des parcours et des profils d’apprentis #alternance #artisanat

✔ Formation courte, pratique, qui répond aux besoins des entreprises du secteur 🍽 Bonne formation à tous 🔆

🍴 Un avenir qui se cuisine avec passion ! Aujourd'hui, mettons à l'honneur Sodebo, lauréat dans la catégorie plus de 1000 salariés du concours des Pépites de l'Alternance Pays de la Loire 2024, organisé par le MEDEF Pays de la Loire ! Située à Montaigu (85), Sodebo est une entreprise familiale qui incarne des valeurs de bienveillance et d’inclusion. Au sein de l’entreprise, les alternants sont pleinement intégrés et accompagnés pour concrétiser leurs projets professionnels. Sodebo soutient les jeunes talents tout au long de leur parcours, avec une attention particulière à leur développement personnel et professionnel. 🎥 Dans cette vidéo, découvrez l'essence de Sodebo à travers les trois "F" qui les définissent : Français, Familial et Fabricant. Avec 3000 salariés et 110 alternants, l'entreprise valorise l’alternance comme un levier de croissance. Nous rencontrons Marie Delquie (Acheteuse Matière Première) et @Valentin Renaudin (production), deux alternants, qui partagent ce que l’alternance leur apporte dans leur quotidien. Leurs tuteurs, @Agathe Gautier (team leader) et Ludovic A. (responsable achat matières premières), expliquent quant à eux l'importance de leur rôle et les bénéfices qu'ils retirent de l'accompagnement des jeunes. Sodebo innove aussi en interne avec son bureau des alternants, un espace où la communauté des alternants peut échanger, partager des bonnes pratiques, et promouvoir l’alternance au sein de l’entreprise. 👉 Regardez la vidéo pour découvrir ces témoignages inspirants et comprendre comment l’alternance contribue à la réussite de Sodebo : [https://lnkd.in/eesPU_6D] 📖 N'oubliez pas de consulter notre magazine hors-série des Pépites de l'Alternance 2024 pour découvrir les parcours et initiatives des autres lauréats : [https://lnkd.in/eGKMYeFr] Bertrand Schaupp Sophie Georger-Ménereau Frédérique Barteau Samuel VERON Solène LEGEAY Robin Masson Marie Beck Samuel Tual Florence Gelot Olivier Gauvin Olivier Faron Catherine Gaudebert Tiphaine Gautier Etienne AGENEAU ✨Laurent DRAJKOWSKI

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Rencontrez nos conseillers du GRETA-CFA des Côtes d'Armor aujourd'hui et demain au Carrefour de Langueux ! Nos équipes pourront vous aider à construire votre projet de reconversion, d'alternance ou d'apprentissage et vous orienter vers l'une de nos différentes formations proposées sur le département des Côtes d'Armor. 👇 Toute l'info ici 👇

{Organisation de semaines sportives🚀-Partie 1} 🥵Juillet et Août sont des mois durant lesquels notre association, ralentie par la fin des saisons sportives, vit au rythme des vacances scolaires. ☀️🕶 Ces périodes sont propices à l'ouverture d'activités extra-scolaires, comme l'organisation de stages omnisports à destination des jeunes de 6 à 16 ans.👊 😮💨Derrière les sourires essoufflés des enfants 😮💨se cache une organisation rodée par plusieurs années d'expérience en tant qu'encadrant puis responsable de mes équipes. 👨💻Dans notre système ou chaque € est compté, j'ai fait le choix d'augmenter les tarifs afin de proposer des services haut de gamme 👌. L'encadrement des jeunes et la mise en place d'une restauration équilibrée ont étés les deux points forts sur lesquels j'ai travaillé. En peu d'années, nos offres de stages, tout comme les effectifs hebdomadaires ont été triplés. 📈 Voici quelques chiffres de cette réussite : 👉 7 semaines de stages au lieu de 2 il y a deux ans. 👉36 enfants par semaine de stage, avec l'ambition de construire des semaines pouvant accueillir le double de pratiquants. 👉 6 cadres hebdomadaires. et 1 cuisinier bénévole à mi-temps 🙏 🌈Prochainement, je partagerai les différentes étapes de la construction d'une telle semaine d'activité. 👋

L’inclusion au cœur de notre démarche RH.