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Avez-vous déjà pensé à mettre en place une communication inclusive au sein de votre collectivité ou entreprise ? Telle a été la démarche de Lara Docquier, coordinatrice de la mission droits des femmes de la Ville de Bobigny, lorsqu’elle nous a contactées pour mettre en place une Charte de la communication inclusive au sein de l’équipe municipale. Quel plaisir de collaborer avec la Ville de Bobigny au printemps pour l'accompagner dans sa démarche de communication inclusive ! Notre prestation comprenait plusieurs volets : - Un atelier découverte de la communication inclusive et des principales techniques disponibles pour la mettre en œuvre - Un atelier sur les visuels inclusifs pour discuter des enjeux spécifiques à l’image pour promouvoir des événements accessibles à tout le monde - La rédaction d’une charte de communication inclusive sur mesure, pour homogénéiser l’utilisation du français inclusif dans les différents services et supports - Un atelier d’appropriation de la charte axé sur la pratique, avec des exemples concrets et un temps de questions/réponses En bonus, nous avons préparé des cartes mémos sur les différentes techniques adaptées à différents supports (publicité, magazine de la ville, communication interne, etc.) à placer stratégiquement près de son ordinateur ☺️ Si vous aussi, vous avez envie de sauter le pas et d’adopter la communication de manière concrète au sein de votre structure, contactez-nous pour obtenir une offre qui répond à vos besoins ! #CommunicationInclusive #VilleDeBobigny #FrancaisInclusif

Pour en savoir plus sur la journée de célébration de nos sept années d’engagement, lisez cet article paru dans le quotidien Le Nouvelliste. https://lnkd.in/eveKm6Wg

𝗟𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗳𝗼𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗯𝗲𝗮𝘂𝘁𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲́𝗲 🌴 J’ai troqué la plage pour 10 projets vraiment chouettes, dont : • L'identité visuelle de L'Eternel Solidaire • Un manuel d’accompagnement pour Teragir • Le plaidoyer du Collectif Je t'Aide • Des visuels pour les réseaux sociaux de Impact Together • Les campagnes de communication de la Fédération Française de Voile • Une présentation pour Léa Solidarité Femmes 🙋🏽♀️ 𝗠𝗼𝗻 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 ? Je conseille, développe et optimise les supports de mes clients pour rendre leur communication plus juste, professionnelle et impactante. 🎯 𝗟𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 :  • Sensibiliser sur des thèmes cruciaux • Rendre l'information digitale, attractive et accessible • Inciter aux financements et aux dons • Susciter l'engagement des publics En attendant de vous dévoiler le résultat de ces projets, voici un petit rappel : préparer votre communication en amont et faire appel à un·e professionnel·le est hyper important. Cela évite de communiquer dans la précipitation, de perdre du temps et surtout, de manquer d'impact. En déléguant, vous donnez la chance à vos messages de résonner encore plus loin. 𝗗𝗶𝘀𝗰𝘂𝘁𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗶𝘀𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 : https://lnkd.in/ecaE6yFG

𝗝𝗢𝗨𝗥𝗡𝗘́𝗘 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗡𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟𝗘 𝗗𝗘𝗦 𝗗𝗥𝗢𝗜𝗧 𝗗𝗘 𝗟𝗔 𝗙𝗘𝗠𝗠𝗘… 𝗡𝗼𝗻, 𝗰𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗲̂𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 ❗ Depuis sa création en 1977, cette journée a pour objectif de mettre en exergue les enjeux sociétaux des droits des femmes et de l'égalité entre les deux sexes. Et il y a fort à parier que les roses rouges offertes à la caisse du supermarché ou les 25 % de réduction sur les crèmes anti-rides, n'aideront pas à l'avancée de la cause. Et pourtant, depuis des années, les grandes enseignes ne lésinent pas sur ce genre d’offres en tous genres… occultant le réel intérêt de cette journée au profit d'intérêts commerciaux. Respectons cette journée pour réfléchir aux progrès réalisés et aux défis restants sur le chemin de l’égalité entre les genres.  Et la nécessité d’en parler, beaucoup, encore, pour faire avancer les DROITS.

Jeu Concours Spécial 8 Mars Chères dames, pour célébrer la Journée Internationale des Femmes, NK Services (NKS) vous réserve une surprise spéciale ! En cette occasion spéciale, nous vous offrons la chance de gagner un nettoyage complet de votre maison ainsi qu'un nettoyage en profondeur de votre canapé, pour vous aider à vous détendre dans un environnement éclatant de propreté et de fraîcheur. 💫🏠 Pour participer, rien de plus simple : 1️⃣ Likez cette publication pour montrer votre intérêt. 2️⃣ Identifiez 5 amies en commentaire avec qui vous aimeriez partager cette expérience de propreté et de bien-être. 3️⃣ Partagez ce post sur votre mur pour multiplier vos chances de gagner ! 📆 Ce jeu concours est exclusivement réservé aux femmes et se termine le 8 Mars, jour de la célébration internationale de la femme. Deux chanceuses seront tirées au sort et auront la chance de profiter de nos services de nettoyage professionnels. 🎁 Célébrons ensemble la force, la grâce et la beauté de toutes les femmes ! 💖 #FemmePouvoir #NKServices #JourneeDesFemmes #NettoyageProfessionnel

Découvrez mon passage dans le JT soir de 2M TV du 1er Octobre 2024 à l'occasion de la couverture de la conférence de presse de présentation de la 6ème édition du Trophée Tilila. Je salue à cette occasion le travail fait par le Comité Parité et Diversité 2m #cpd2m et Trophée Tilila pour une publicité plus paritaire et plus inclusive. Bravo à 2M TV pour la Charte sur le Handicap pour une publicité plus inclusive. Futile ou Utile ? Quelle devrait être la posture des marques ? La réponse est évidente. Les marques sont un acteur important dans la transformation des perceptions sociales. Elles doivent agir, encore et toujours, pour combattre les stéréotypes et développer l'inclusion. Selon Le baromètre Insights by Kantar et #TheGoodCompany qui évalue l'importance de la #diversité, de la #parité et de l'#inclusion pour les consommateurs : 40 à 50% de l'échantillon pense que les personnes présentes dans les publicités ne leur ressemblent pas, qu'ils ne se retrouvent pas dans la publicité   Que les marques doivent être plus inclusives et fassent preuve de plus de diversité dans leurs publicités pour 70 à 75% de l'échantillon   Que se sentir "inclus" (intégrité / identification / inclusion) accroit la confiance placée dans la marque et participe à accroitre son potentiel commercial.   Que dans plus de 50% des cas la prise en considération de l'inclusion et la représentation de la diversité manque de sincérité et dénote un certain opportunisme des marques.   Pour éviter le social-washing, l'inclusion pour une marque ne doit jamais être un artifice. Cette promesse doit être inscrite dans l'ADN de la marque, dans sa raison d'être, son purpose. Autrement s'abstenir.

Découvrez les postiers de l année 2023, des histoires remplies de valeurs humaines et de résilience Bravo à Tous

[ La 29ème labellisée !] 🎉 Les Ovalies UniLaSalle font leur rentrée avec une grande nouvelle : la 29ème édition a obtenu la labellisation Écofest ! 🌱 Qu'est-ce que le label Écofest ? Le label Écofest récompense les événements engagés dans une démarche écoresponsable, mettant en avant des pratiques durables, un impact environnemental réduit et une sensibilisation active auprès des participants. 🌍 Nous sommes fiers des efforts accomplis, notamment à travers une sélection de goodies plus écoresponsables, la mise en place d’un tri sélectif plus efficace, et de nombreux moyens de sensibilisation pour nos membres et le grand public notamment autour des violences sexistes et sexuelles. Notre engagement se poursuit avec l’objectif de décrocher la labellisation pour le Lot’Ovalies ainsi que pour la 30ème édition des Ovalies. 🙌 #Ovalies #ÉcoResponsabilité #Sensibilisation #Écofest

🎉 La Charte de la diversité fête ses 20 ans 🎉 🎁Pour notre anniversaire, c'est nous qui faisons un cadeau : nous offrons à nos signataires et futurs signataires des parcours sensoriels immersifs et ludiques pour un moment unique autour de la diversité en partenariat avec SENSAS France ! 🗓️J-15 avant le début des festivités à #Nantes Au programme : 2h de parcours sensoriel, du temps pour échanger entre signataires sur les actions proposées et les grands enjeux de la diversité ainsi qu'une séance de signatures de la Charte sur grand panneau ! Vous êtes signataires de la Charte de la diversité ou vous souhaitez le devenir ? Venez fêtez les 20 ans de la charte avec nous : 🔥Mercredi 03 juillet à partir de 15h45 à Nantes - infos et inscriptions : https://lnkd.in/ewcsvA9j - jenna.leclercq@reseau-lepc.fr Pour rappel, la Charte de la diversité est un texte d’engagement pris par tout type d'employeur pour lutter contre les discriminations, favoriser l’égalité des chances et mettre en œuvre un management inclusif. Les 6 engagements de la Charte 👇 1) Sensibiliser et former aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. 2) Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes 3) Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses 4) Communiquer sur son engagement auprès de l’ensemble de ses collaborateurs, clients, partenaires et fournisseurs… 5) Faire de la politique de diversité un objet de dialogue social 6) Évaluer régulièrement les progrès réalisés Entreprises, administrations publiques, écoles, universités, associations... Rejoignez les près de 5.500 organisations signataires et signez la Charte de la diversité ! Yann Tanguy Elise MOISON Anne-Laure CUQ Joséphine Largy Vincent CARRIO