Post de SOLIHA Provence

Équipe Cap emploi Haute-Loire en formation ! 3 jours de formation sur la compensation du handicap animés par Handiformation CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS - Merci à Véronique RUIZ JIMENEZ pour son investissement ! Un sujet que les conseillers de l'équipe connaissent bien, au cœur de notre Offre de Service auprès des personnes en situation de handicap, mais qu'il est parfois utile de réinterroger et d'approfondir ! Cette formation s'inscrit parfaitement dans la complémentarité de la précédente, dont le thème était le rétablissement. Deux notions essentielles que nos équipes portent chaque jour dans la réalisation de leur missions d'accompagnement vers et dans l'emploi = montée en compétences - qualité de l'accompagnement - expertise handicap et employabilité 👍

📅 À vos agendas ! 🚀 Talendi formation vous propose de rejoindre sa prochaine session « Encadrer et conduire une équipe en EA ou en ESAT » organisée en inter-entreprises. Encadrer et faire progresser ses équipes par un accompagnement quotidien sont les enjeux de la relation de proximité propre aux encadrants d’Entreprises Adaptées et d’ESAT. Cette formation permet aux participant.e.s de : 👉Développer leurs compétences en matière d’encadrement d’équipe 👉Travailler sur leur posture et sur les techniques d’encadrement adaptées au contexte inclusif 👉 (Re)-Donner du sens à leurs missions inclusives Pour qui ? Pour les encadrants de proximité en EA et en ESAT (Chef.fe.s d’équipe, Moniteur.trice.s d’atelier, xn--ducateur-1sa.trice.s Technique.s Spécialisé.e.s) Quand ? Les 10, 11 juin 2024 et les 2, 3 juillet 2024 (28 heures) Où ? Dans les locaux de TALENDI près de Rennes (35) Informations et inscriptions 👇 📞06.40.90.98.74 📧formation@talendi.com Par mail ou par téléphone, notre équipe est à votre écoute. #formation #encadrants #EA #ESAT #inclusion #developpementdescompetences

[ASSOCIATIONS INTERMEDIAIRES] Et si vous testiez vos connaissances 🥇❓ ◽ Le CDDU conclu avec un salarié en parcours d’insertion est soumis aux règles du CDD classique prévues par le code du travail : ✔ou ❌ ◽ L’AI a le droit d’établir un nouveau CDDU chaque mois avec un salarié en parcours d’insertion pour effectuer toujours la même mission chez le même utilisateur : ✔ou ❌ ◽ L’utilisateur est obligé de fournir au salarié en parcours d’insertion, mis à sa disposition, les équipements de protection individuelle lors de chaque mission : ✔ou ❌ ◽ L’AI est obligée de justifier le suivi et l’accompagnement socio-professionnel du salarié en parcours d’insertion : ✔ou ❌ ◽ Le salarié en insertion peut saisir le Conseil de prud’hommes pour obtenir la requalification de ses contrats de travail (CDDU) en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à l’encontre de l’AI : ✔ou ❌   Une interrogation, un doute ? 🤔 🔔 Rendez-vous à notre formation dédiée aux associations intermédiaires « Droit du travail : maitrisez les fondamentaux »   Les relations contractuelles avec les salariés en insertion et les utilisateurs n’auront plus de secret pour vous 🚀   Vanessa Sommier, avocate spécialiste du secteur de l’insertion par l’activité économique, animera cette formation en distanciel 🖥 les jeudis-vendredis 14, 15, 21 et 22 novembre 2024 de 09h00 à 12h30 📅   Pour les associations intermédiaires, favoriser l’insertion durable des personnes éloignées de l’emploi implique de respecter le cadre légal tout au long de la relation de travail. Vos structures sont confrontées à une règlementation complexe tant en matière de contrats de travail avec les salariés en insertion qu’en matière de mise à disposition auprès des utilisateurs. Les responsabilités en matière d’hygiène et de sécurité peuvent aussi s’avérer difficile à appréhender. Ajoutez à cela la nécessaire formalisation et la mise en œuvre d’une démarche de suivi et accompagnement socio-professionnel qui demeure un enjeu crucial au cœur du contentieux prud’homal.   🔎 Dans un contexte où les informations juridiques disponibles sont denses, techniques et parfois floues, nous proposons d’y voir plus clair en venant participer à notre formation 💡   Cette session sera l’occasion de partager vos expériences avec les autres structures participantes et d’échanger avec la formatrice qui pourra répondre à vos questions et vous apporter ses conseils grâce à son activité d’avocat auprès de structures comme la vôtre depuis près de 20 ans.   ℹ Retrouvez le programme et le lien vers le formulaire d'inscription sur la page de notre site internet : https://lnkd.in/d3iXPp9r Pour toute question n’hésitez-pas à revenir nous ! 📞 04 75 78 41 38 📧 contact@pragmatis-avocats.fr #formation #droitdutravail #associationintermédiaire #pragmatisavocats

👉Vous accueillez ou allez accueillir des apprentis mineurs au sein de votre entreprise. 👷👷♀️Les experts de l’OPPBTP animent une visioconférence 🗓️ Lundi 24 juin de 17h00 à 18h30 en visio 💻🎧sur la déclaration de dérogation pour les apprentis mineurs : ‘’ Passer du respect de la réglementation à une opportunité de progrès en prévention’’. ✨Au programme de cette réunion en visio ✨ : - Les changements de la réglementation - Les conditions préalables à la déclaration de dérogation - Comment renseigner le formulaire - Les points importants à retenir, questions/réponses Pour vous inscrire, c'est par ici 👉 https://lnkd.in/eQYwkmbS Plus d'informations sur le travail en sécurité des jeunes salariés : https://lnkd.in/euk4nPpX Agathe COURTOIS Loïc BAUDRY Slimane AIMEUR Pierre-Olivier BARBIER Jean-Louis THOMAS Christian ARNAUD Virginie Santos Rémi CASSAN Candice Brandalise Céline ROUVRAY GABOREL Erell Léocat Jean Pascal LAURENS Karim ASLOUNE #OPPBTPBzH #derogation #apprenti #mineur #prevention #reglementation

🎥 Découvrez Guillaume, salarié à l'ALPA 🌱 Dans cette vidéo, Guillaume partage avec nous ce qui le passionne dans son travail au sein de l'ALPA. De la production à la commercialisation, il nous explique comment ce chantier d'insertion lui permet de se réinventer professionnellement. Vous pouvez nous partager vos avis ou votre retour sur expérience sur les chantiers en insertion 💬 #ALPA #Réinsertion #ChantierDInsertion

opportunité

L'Encadrant(e) Technique dans une SIAE 🤨 L'encadrant technique d'insertion assure l'encadrement et l'accompagnement socio-professionnel de salariés en insertion dans une structure d'insertion. L'encadrant technique vise l'atteinte des objectifs de production en prenant en compte les objectifs de formation et d'insertion des salariés. 👷♀️ Sous la responsabilité du responsable de la structure d'insertion, l'encadrant technique organise et gère tout ou partie d'une activité de production dans le respect de la démarche de développement durable de la structure. Son action vise à définir les conditions de réalisation de la production, à en préparer et planifier la mise en œuvre et à en suivre la réalisation afin de garantir les exigences qualitatives et quantitatives. 📈 Il s'appuie sur des outils numériques de gestion de la production de la structure. Il répartit le travail en tenant compte des compétences et des besoins et encadre l'équipe de salariés en insertion en prenant en compte leurs spécificités, notamment d'éventuelles situations de handicap dans une démarche inclusive. Il présente le travail et explique les règles de fonctionnement. Il informe les salariés des règles d'hygiène et de santé-sécurité au travail et s'assure de leur respect. Il donne les consignes et vérifie leur compréhension et leur mise en œuvre. Il anime l'équipe, en favorise la cohésion ainsi que la motivation de ses membres. Il gère les relations interpersonnelles et les conflits. L'encadrant technique participe en lien étroit avec les acteurs internes à l'accueil, à l'accompagnement socio professionnel et au suivi du parcours des salariés en insertion 🤝 (Arrêté du 4 octobre 2024 relatif au titre professionnel d'encadrant technique d'insertion) A Provence TLC notre encadrante technique de production et d'insertion est Inès. Elle travaille sur notre entreprise depuis ses premiers jours (11 ans), elle a évolué au sein de notre structure et aujourd'hui, Inès encadre 30 salariés (CDI et CDDI) 👏 Les encadrant(e)s et les CIP sont le binôme de terrain qui permettent aux salariés en parcours d'atteindre leurs objectifs. #encadrantetechnique #inclusion #cip #roleIAE #partage #SIAE Zeynep GULES Mélanie Lesage Fanny Dvgs Julien Pötgens Selena Lebrache Muriel PIBOULEAU Ophélie Grasset La fédération des entreprises d'insertion PACA

La formation Titre Professionnel Assistant de vie aux Familles (ADVF) débutera le 02 décembre 2024 ! Dans l'objectif de ce démarrage, nous vous proposons une info Collective au CFPPA d'Yssingeaux le 07 novembre prochain à 9h00 avec France Travail. L'Assistant de Vie contribue au bien être de toute personne (enfant, famille, personne âgée, personne ou enfant en situation de handicap, personne en convalescence ou souffrant d’une maladie) ayant besoin d’aide pour les actes essentiels du quotidien de façon régulière ou ponctuelle. Les stagiaires apprennent à entretenir le logement et le linge d'un particulier, accompagner la personne et lui apporter un service personnalisé. Quelques infos : - Pour qui ? Toutes personnes inscrites à France travail - Statut pendant la formation: Stagiaire de la formation professionnelle - Quand ? Du 02 décembre 2024 au 13 juin 2025 - Durée ? 840h (720h en centre et 120h en entreprise) #formation #aideadomicile #aidealapersonne #formationprofessionnelle #assistantdevieauxfamilles #assistantdevie #titreprofessionnel France Travail Monistrol-Yssingeaux

Découvrez le nouveau guide du PRITH Occitanie pour l’insertion des jeunes en situation de handicap dans l’apprentissage Pour accompagner le lancement de cet outil, un webinaire de présentation est prévu le 12/12 de 10h à 12h. Cette session en ligne permettra de découvrir le guide en détail et d’échanger avec les partenaires du PRITH Occitanie sur son utilisation. Pour vous inscrire 👇

📢 Il y a plusieurs semaines, un nouveau module de formation était ajouté sur le Campus du GNCRA : "INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES TSA EN MILIEU ORDINAIRE" 📝 4 séquences constituent ce module : - Les différents milieux professionnels, pour mieux les comprendre et connaître les acteurs à mobiliser - L'anticipation et la détermination du projet d'insertion professionnelle, pour améliorer ses connaissances des différents milieux de travail et connaître les éléments essentiels à l'anticipation du projet professionnel - L'accompagnement vers l'emploi, pour prendre connaissance des dispositifs mis en place et mettre en avant ses qualités tout au long de son parcours - Le suivi professionnel des personnes TSA et les aménagements possibles, pour mieux connaître les outils mis à disposition et favoriser un suivi optimal 🖥 Chaque séquence, d'une durée approximative de 10 minutes, est composée : - De contenus théoriques - D'illustrations sous forme de vidéos De témoignages de professionnels & personnes concernées - De quizz de connaissances, permettant de retenir les messages clés des séquences - De fiches synthèses récapitulant les quatre séquences du parcours 👋 Le prochain module est bientôt en ligne : "Insertion professionnelle des personnes TSA en milieu Protégé" 💡 Pour rappel, le Campus du GNCRA est une plateforme de E-learning gratuite, accessible sur inscription. 🔎 En savoir + sur le Campus du GNCRA https://lnkd.in/eQgN9Dn6 Voir la vidéo de présentation : https://lnkd.in/eUX74rJK