Post de Sophie Lavigne

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Sophie Lavigne

Associée en services-conseils - Acquisition de talents chez MALLETTE Société de comptables professionnels agréés

💎 Conseiller(ère) en acquisition de talents - clients Ce qu'on en commun les membres de notre équipe : ✔ Des tripeux de recrutement ✔ Des gens curieux qui aiment découvrir nos PME québécoises ✔ Des conseillers brillants qui interviennent en profondeur dans leurs mandats ✔ Des professionnels qui aiment travailler en équipe. Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ! 👇

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Sandra Veilleux

Directrice en acquisition de talents chez MALLETTE Société de comptables professionnels agréés

Si tu es passionné(e) de recrutement, chez MALLETTE Société de comptables professionnels agréés on te donne une chance en or de t'épanouir pleinement dans ce domaine!   Nous sommes à la recherche d’un(e) véritable conseiller(ère) d'affaires dévoué(e) à offrir une qualité supérieure à nos clients. Tu seras aux commandes, guidant nos clients à travers le cycle complet de recrutement.   Imagine-toi développer ton réseau et perfectionner ton expertise pour le #recrutement de postes en comptabilité et finance.   🤝 Viens rejoindre notre équipe de passionnés en tant que conseiller(ère) en acquisition de talents! #Postule dès maintenant juste ici : https://lnkd.in/ef5NA9dv   #acquisitiondetalents

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    Franck LAUNAY

    Directeur de Bureau chez BL Conseils & Expertises

    📚 Devenir responsable du recrutement dans le domaine de l'expertise comptable exige un niveau Bac +5, souvent acquis via un master en ressources humaines, psychologie sociale et du travail, ou un diplôme d'école de commerce. Ce rôle clé implique d'attirer les meilleurs talents en utilisant diverses méthodes, des annonces dans la presse à l'utilisation des réseaux sociaux, pour renforcer l'équipe et contribuer à la croissance de l'entreprise. 🎓 Le parcours pour accéder à ce poste commence généralement par un rôle de chargé de recrutement, permettant d'acquérir l'expérience nécessaire pour évoluer. Un salaire de débutant varie entre 2500 et 3500 euros brut par mois, reflétant l'importance et la complexité de la fonction. 💼 Les responsables du recrutement doivent posséder une connaissance approfondie de l'entreprise, faire preuve de rigueur et de psychologie, maîtriser les logiciels de gestion des candidatures et avoir une bonne pratique de l'anglais. Leur rôle ne se limite pas au recrutement ; ils définissent et pilotent également la politique d'emploi au sein de l'entreprise, travaillant seul ou à la tête d'une équipe selon la taille de l'organisation. 📞 Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos missions et l’accompagnement que nous apportons aux entreprises, n’hésitez pas à nous contacter. #ExpertiseComptable #Recrutement #Carrière #RessourcesHumaines #GestionDesTalents

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    FIDCOMPTA UNION

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    📚 Devenir responsable du recrutement dans le domaine de l'expertise comptable exige un niveau Bac +5, souvent acquis via un master en ressources humaines, psychologie sociale et du travail, ou un diplôme d'école de commerce. Ce rôle clé implique d'attirer les meilleurs talents en utilisant diverses méthodes, des annonces dans la presse à l'utilisation des réseaux sociaux, pour renforcer l'équipe et contribuer à la croissance de l'entreprise. 🎓 Le parcours pour accéder à ce poste commence généralement par un rôle de chargé de recrutement, permettant d'acquérir l'expérience nécessaire pour évoluer. Un salaire de débutant varie entre 2500 et 3500 euros brut par mois, reflétant l'importance et la complexité de la fonction. 💼 Les responsables du recrutement doivent posséder une connaissance approfondie de l'entreprise, faire preuve de rigueur et de psychologie, maîtriser les logiciels de gestion des candidatures et avoir une bonne pratique de l'anglais. Leur rôle ne se limite pas au recrutement ; ils définissent et pilotent également la politique d'emploi au sein de l'entreprise, travaillant seul ou à la tête d'une équipe selon la taille de l'organisation. 📞 Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos missions et l’accompagnement que nous apportons aux entreprises, n’hésitez pas à nous contacter. #ExpertiseComptable #Recrutement #Carrière #RessourcesHumaines #GestionDesTalents

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    Laurence Biboud

    Expert-comptable

    📚 Devenir responsable du recrutement dans le domaine de l'expertise comptable exige un niveau Bac +5, souvent acquis via un master en ressources humaines, psychologie sociale et du travail, ou un diplôme d'école de commerce. Ce rôle clé implique d'attirer les meilleurs talents en utilisant diverses méthodes, des annonces dans la presse à l'utilisation des réseaux sociaux, pour renforcer l'équipe et contribuer à la croissance de l'entreprise. 🎓 Le parcours pour accéder à ce poste commence généralement par un rôle de chargé de recrutement, permettant d'acquérir l'expérience nécessaire pour évoluer. Un salaire de débutant varie entre 2500 et 3500 euros brut par mois, reflétant l'importance et la complexité de la fonction. 💼 Les responsables du recrutement doivent posséder une connaissance approfondie de l'entreprise, faire preuve de rigueur et de psychologie, maîtriser les logiciels de gestion des candidatures et avoir une bonne pratique de l'anglais. Leur rôle ne se limite pas au recrutement ; ils définissent et pilotent également la politique d'emploi au sein de l'entreprise, travaillant seul ou à la tête d'une équipe selon la taille de l'organisation. 📞 Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos missions et l’accompagnement que nous apportons aux entreprises, n’hésitez pas à nous contacter. #ExpertiseComptable #Recrutement #Carrière #RessourcesHumaines #GestionDesTalents

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    Rodolphe ALEXANDRE

    Spécialiste du risque entreprise chez Assurances ALEXANDRE ⭐⭐⭐⭐⭐

    📚 Devenir responsable du recrutement dans le domaine de l'expertise comptable exige un niveau Bac + 5, souvent acquis via un master en ressources humaines, psychologie sociale et du travail, ou un diplôme d'école de commerce. Ce rôle clé implique d'attirer les meilleurs talents en utilisant diverses méthodes, des annonces dans la presse à l'utilisation des réseaux sociaux, pour renforcer l'équipe et contribuer à la croissance de l'entreprise. 🎓 Le parcours pour accéder à ce poste commence généralement par un rôle de chargé de recrutement, permettant d'acquérir l'expérience nécessaire pour évoluer. Un salaire de débutant varie entre 2500 et 3500 euros brut par mois, reflétant l'importance et la complexité de la fonction. 💼 Les responsables du recrutement doivent posséder une connaissance approfondie de l'entreprise, faire preuve de rigueur et de psychologie, maîtriser les logiciels de gestion des candidatures et avoir une bonne pratique de l'anglais. Leur rôle ne se limite pas au recrutement ; ils définissent et pilotent également la politique d'emploi au sein de l'entreprise, travaillant seul ou à la tête d'une équipe selon la taille de l'organisation. #ExpertiseComptable #Recrutement #Carrière #RessourcesHumaines #GestionDesTalents 🌟

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    IN FINE

    323  abonnés

    📚 Devenir responsable du recrutement dans le domaine de l'expertise comptable exige un niveau Bac +5, souvent acquis via un master en ressources humaines, psychologie sociale et du travail, ou un diplôme d'école de commerce. Ce rôle clé implique d'attirer les meilleurs talents en utilisant diverses méthodes, des annonces dans la presse à l'utilisation des réseaux sociaux, pour renforcer l'équipe et contribuer à la croissance de l'entreprise. 🎓 Le parcours pour accéder à ce poste commence généralement par un rôle de chargé de recrutement, permettant d'acquérir l'expérience nécessaire pour évoluer. Un salaire de débutant varie entre 2500 et 3500 euros brut par mois, reflétant l'importance et la complexité de la fonction. 💼 Les responsables du recrutement doivent posséder une connaissance approfondie de l'entreprise, faire preuve de rigueur et de psychologie, maîtriser les logiciels de gestion des candidatures et avoir une bonne pratique de l'anglais. Leur rôle ne se limite pas au recrutement ; ils définissent et pilotent également la politique d'emploi au sein de l'entreprise, travaillant seul ou à la tête d'une équipe selon la taille de l'organisation. 📞 Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos missions et l’accompagnement que nous apportons aux entreprises, n’hésitez pas à nous contacter. #ExpertiseComptable #Recrutement #Carrière #RessourcesHumaines #GestionDesTalents

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    Christopher Pelligry

    Expert-comptable Associé chez GROUPE RZ ET ASSOCIES

    📚 Devenir responsable du recrutement dans le domaine de l'expertise comptable exige un niveau Bac +5, souvent acquis via un master en ressources humaines, psychologie sociale et du travail, ou un diplôme d'école de commerce. Ce rôle clé implique d'attirer les meilleurs talents en utilisant diverses méthodes, des annonces dans la presse à l'utilisation des réseaux sociaux, pour renforcer l'équipe et contribuer à la croissance de l'entreprise. 🎓 Le parcours pour accéder à ce poste commence généralement par un rôle de chargé de recrutement, permettant d'acquérir l'expérience nécessaire pour évoluer. Un salaire de débutant varie entre 2500 et 3500 euros brut par mois, reflétant l'importance et la complexité de la fonction. 💼 Les responsables du recrutement doivent posséder une connaissance approfondie de l'entreprise, faire preuve de rigueur et de psychologie, maîtriser les logiciels de gestion des candidatures et avoir une bonne pratique de l'anglais. Leur rôle ne se limite pas au recrutement ; ils définissent et pilotent également la politique d'emploi au sein de l'entreprise, travaillant seul ou à la tête d'une équipe selon la taille de l'organisation. 📞 Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos missions et l’accompagnement que nous apportons aux entreprises, n’hésitez pas à nous contacter. #ExpertiseComptable #Recrutement #Carrière #RessourcesHumaines #GestionDesTalents

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    YCABBE

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    📚 Devenir responsable du recrutement dans le domaine de l'expertise comptable exige un niveau Bac +5, souvent acquis via un master en ressources humaines, psychologie sociale et du travail, ou un diplôme d'école de commerce. Ce rôle clé implique d'attirer les meilleurs talents en utilisant diverses méthodes, des annonces dans la presse à l'utilisation des réseaux sociaux, pour renforcer l'équipe et contribuer à la croissance de l'entreprise. 🎓 Le parcours pour accéder à ce poste commence généralement par un rôle de chargé de recrutement, permettant d'acquérir l'expérience nécessaire pour évoluer. Un salaire de débutant varie entre 2500 et 3500 euros brut par mois, reflétant l'importance et la complexité de la fonction. 💼 Les responsables du recrutement doivent posséder une connaissance approfondie de l'entreprise, faire preuve de rigueur et de psychologie, maîtriser les logiciels de gestion des candidatures et avoir une bonne pratique de l'anglais. Leur rôle ne se limite pas au recrutement ; ils définissent et pilotent également la politique d'emploi au sein de l'entreprise, travaillant seul ou à la tête d'une équipe selon la taille de l'organisation. 📞 Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos missions et l’accompagnement que nous apportons aux entreprises, n’hésitez pas à nous contacter. #ExpertiseComptable #Recrutement #Carrière #RessourcesHumaines #GestionDesTalents

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    Nathalie PONCY

    Expert-comptable

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    NOVANCES GESTION FINANCES

    473  abonnés

    📚 Devenir responsable du recrutement dans le domaine de l'expertise comptable exige un niveau Bac +5, souvent acquis via un master en ressources humaines, psychologie sociale et du travail, ou un diplôme d'école de commerce. Ce rôle clé implique d'attirer les meilleurs talents en utilisant diverses méthodes, des annonces dans la presse à l'utilisation des réseaux sociaux, pour renforcer l'équipe et contribuer à la croissance de l'entreprise. 🎓 Le parcours pour accéder à ce poste commence généralement par un rôle de chargé de recrutement, permettant d'acquérir l'expérience nécessaire pour évoluer. Un salaire de débutant varie entre 2500 et 3500 euros brut par mois, reflétant l'importance et la complexité de la fonction. 💼 Les responsables du recrutement doivent posséder une connaissance approfondie de l'entreprise, faire preuve de rigueur et de psychologie, maîtriser les logiciels de gestion des candidatures et avoir une bonne pratique de l'anglais. Leur rôle ne se limite pas au recrutement ; ils définissent et pilotent également la politique d'emploi au sein de l'entreprise, travaillant seul ou à la tête d'une équipe selon la taille de l'organisation. 📞 Si vous souhaitez en savoir davantage sur nos missions et l’accompagnement que nous apportons aux entreprises, n’hésitez pas à nous contacter. #ExpertiseComptable #Recrutement #Carrière #RessourcesHumaines #GestionDesTalents

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    Catherine CATANESE

    Agent d’assurances chez Aréas Assurances

    📚 Devenir responsable du recrutement dans le domaine de l'expertise comptable exige un niveau Bac + 5, souvent acquis via un master en ressources humaines, psychologie sociale et du travail, ou un diplôme d'école de commerce. Ce rôle clé implique d'attirer les meilleurs talents en utilisant diverses méthodes, des annonces dans la presse à l'utilisation des réseaux sociaux, pour renforcer l'équipe et contribuer à la croissance de l'entreprise. 🎓 Le parcours pour accéder à ce poste commence généralement par un rôle de chargé de recrutement, permettant d'acquérir l'expérience nécessaire pour évoluer. Un salaire de débutant varie entre 2500 et 3500 euros brut par mois, reflétant l'importance et la complexité de la fonction. 💼 Les responsables du recrutement doivent posséder une connaissance approfondie de l'entreprise, faire preuve de rigueur et de psychologie, maîtriser les logiciels de gestion des candidatures et avoir une bonne pratique de l'anglais. Leur rôle ne se limite pas au recrutement ; ils définissent et pilotent également la politique d'emploi au sein de l'entreprise, travaillant seul ou à la tête d'une équipe selon la taille de l'organisation. #ExpertiseComptable #Recrutement #Carrière #RessourcesHumaines #GestionDesTalents 🌟

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Sophie Lavigne

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