Post de SSI Service

**Le harcèlement au travail, c'est NON 🚫 !** Le harcèlement peut toucher n'importe qui et a des effets destructeurs. Soyons vigilants et solidaires 💪. **Comment le reconnaître ?** - Remarques désobligeantes ❌ - Avances non désirées 😡 - Menaces ou agressions 😨 **Que faire ?** 1. Notez tout 📋 2. Parlez-en 🗣️ 3. Cherchez du soutien 👥 Ensemble, créons un environnement de travail sain et respectueux 🌱. Dites NON au harcèlement et soutenons nos collègues 👫! #StopHarcèlement #RespectAuTravail #BienÊtreAuTravail

Prevenir, rassurer, analyser une situation et avoir la posture pour écouter est essentiel pour lutter contre toutes les formes de harcèlement et éviter, aussi, que ces termes ne soient galvaudés. Voici une formation alliant le juridique au psychologique.

🚨🤝 Ensemble contre le harcèlement au travail : une mission qui me tient à cœur ! 💼🔍 Depuis plusieurs années, je collabore avec Eglantine Doutriaux, Avocate en droit du travail chez la AARPI Maeker Avocats, pour proposer une formation essentielle à la prévention du harcèlement moral et sexuel en entreprise. 👩⚖️💼 Cette formation, à la fois juridique et comportementale, vise à armer les référents, managers et RH pour comprendre, prévenir et agir contre le harcèlement au travail. 🛡️💼 Ensemble, nous apprenons à détecter les situations de harcèlement, à mettre en place des dispositifs de prévention et à accompagner les victimes avec bienveillance et efficacité. 🤝 Avec plus de 20 ans d'expérience en entreprise, nous savons combien il est crucial de lutter contre ces violences pour garantir des conditions de travail saines et respectueuses pour tous. 💼🌟 #Prévention #HarcèlementAuTravail #Formation #RH #Management #LutteContreLeHarcèlement #Justice

🧯3 salariés sur dix sont victimes de #harcèlement moral au travail (étude ipsos 2020). Pour une forte majorité d'entre eux, les brimades sont multiples, répétées et systématiques. 🧯37% des salariés disent avoir été témoin du harcèlement moral d’un.e collègue. Prévenir le #harcèlementmoral en entreprise : Découvrez comment ! 🎯Notre objectif, avec la création de cet outil support à la #formation, c'est de permettre aux organisations professionnelles de sensibiliser les salarié.e.s et de créer une lecture commune des situations pour agir en #prévention. 📅Venez échanger avec nous le 22 janvier 2024 sur Zoom Pour s'inscrire c'est par ici : https://lnkd.in/e6EeGPkZ

⚠️ 𝐐𝐮'𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐡𝐚𝐫𝐜è𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 ? Le @Groupe d'aide et d'information sur le harcèlement au travail (GAIHST) nous rappelle que certaines situations de harcèlement sexuel ou psychologique sont malheureusement banalisées au travail, créant un environnement toxique où les victimes se sentent souvent isolées et impuissantes. La définition de la loi sur les normes du travail nous dit : « On entend par harcèlement psychologique une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique du salarié et qui entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail néfaste. Une seule conduite grave peut aussi constituer du harcèlement psychologique si elle porte une telle atteinte et produit un effet nocif continu pour le salarié. » 💡 Visite l’application pour être davantage renseigné.e : https://lnkd.in/gaxaEkN #harcèlementpsychologique #harcèlementautravail #harcèlement #gaihst #dignité #droitshumains

Le harcèlement est un défi persistant. En entreprise, salariés et employeurs peuvent être soumis à différentes formes de harcèlement. Qu'il soit moral ou sexuel, il représente un risque pour la sécurité, le bien-être et la santé des victimes. La psychologue du travail de l'ASTBTP 13 animera ce webinaire pour en savoir davantage sur ce délit et les mesures de prévention à mettre en place. Nous vous donnons rendez-vous ce 14 mai de 10h30 à 12h. Pour en savoir plus sur le programme et vous inscrire 👉 https://lnkd.in/dpfUSi6A #ASTBTP13 #Webinaire #Harcelement #SantéAuTravail

💡Cette fiche est un outil à faire circuler largement et qui permet de nous questionner chacun.e dans notre positionnement au sein d’une organisation et dans nos relations aux autres. Merci!

💡 Qu'est-ce que le harcèlement moral ? Qu'est-ce que l'emprise ? Comment réagir si l'on y est confronté dans son équipe ? Quand et comment lancer une enquête pour harcèlement ? 🛑 Le mouvement #MeToo a révélé les mécanismes de discrimination et de violence dans divers secteurs, y compris celui du #spectaclevivant. 📜 Ce secteur présente des spécificités professionnelles qui peuvent favoriser des situations de harcèlement moral : - Absence de cadre ou flou des règles organisationnelles - Management par l'affect, - Métier passion, - Excès d'autonomie, - Statuts précaire et discontinuité des contrats 🙌 Marc Bouchet, consultant en prévention des risques psychosociaux, fait le point dans cette fiche pratique sur le harcèlement, ses potentielles causes et conséquences pour les salariés et le collectif de travail : https://bit.ly/3xmh4dp

Brisons le silence sur le harcèlement au travail 🚫👥 OREMIS contribue aussi à un milieu professionnel sain et respectueux. Il est important de mettre en lumière un fléau souvent caché mais profondément destructeur : le harcèlement au travail. Saviez vous que plus d'une personne sur cinq, soit près de 23%, a subi du harcèlement ou de la violence sur son lieu de travail ? Cette réalité choquante, révélée par une étude de l'OIT, de la Lloyd’s Register Foundation et de Gallup, montre l'ampleur du problème auquel nous sommes confrontés. Et pourtant, 44% des salariés avouent ne pas être suffisamment informés sur le sujet, exacerbant la difficulté à combattre efficacement ce phénomène. Que pouvons nous faire? 🤔💡 Informer tous les acteurs de l'entreprise sur ce que constitue le harcèlement, comment le reconnaître et les mesures à prendre en cas de problème. Il faut appliquer des politiques et procédures claires : établir des règles strictes et des canaux de signalement anonymes et sécurisés. Fournir un soutien psychologique et juridique aux personnes affectées. Pour finir, l'essentiel est de promouvoir une culture de respect mutuel où chaque voix compte. Votre rôle est crucial! 👊💬 Chacun d’entre nous a le pouvoir d’agir. Que vous soyez témoin ou victime, parler peut faire toute la différence. #NonAuHarcèlementAuTravail #SantéMentale #RespectAuTravail

[EVENEMENT] 🔎 Suspicion de harcèlement : quelles alternatives au signalement ? Selon une étude de Qualisocial x Ipsos, réalisée en 2022, 1 salarié sur 3 a été victime de harcèlement au travail et 4 salariés sur 10 en ont été témoins. 📈 Depuis, ce chiffre est en perpétuelle augmentation. 🤔 Si l’enquête pour harcèlement est juridiquement nécessaire, l’exercice produit parfois des effets délétères : 📌 L’impossibilité à statuer le harcèlement 📌 La focalisation de l’attention sur deux salariés 📌 Le maintien d’un climat de suspicion Laurent, psychologue du travail et clinicien, intervient sur des problématiques psychosociales par des enquêtes RPS et harcèlement moral ou sexuel. Autour d’un café, Laurent vous propose de réfléchir à des alternatives à l’enquête pour harcèlement. 📅 Rdv le 12 mars de 8h30 à 10h30 🏢 Dans les bureaux de Peeers 👉 Pour vous inscrire, contactez Laurent, ou … commentez ce post ! #peeers #matinale #harcelement #enquete #RPS