Post de Stéphanie KACOUTIE epse TAGRO

🛑La Cameroun ne donne pas la chance aux jeunes diplômés 😡 📛 COUP DE GUEULE DE CE MATIN❌ ◾️Tu postules à plus de 400 offres d’emploi mais aucune réponse. ◾️Les recruteurs demandent une expérience de senior à des juniors. ◾️tu fais 17-18 ans d’études pour te retrouver à faire de la recherche d’emploi ton nouvel ou ton premier emploi. ◾️minimum 3 ans d’expérience, mais trouver une entreprise en tant que junior est un parcours du combattant et ils exigent de l’expérience pourtant incapable de t’aider à acquérir cette expérience en te recrutant en tant que junior ◾️Même avec un CV limpide, tu ne te distingues plus aussi facilement. ◾️Certaines entreprises veulent sous-payer les jeunes diplômés. ◾️ d’aucuns font l’effort de d’appeler pour un entretien qui tourne à la con du moment où tu ne remplis pas un seul critère qui n’est autre que celui de l’âge . Il faudrait atteindre un certain âge pour pouvoir travailler avec eux . Je me suis posée la question de savoir si c’est l’âge qui fait la compétence🤦🏾♀️ ◾️Le marché est saturé, Il y a plus de demande que d’offre. ◾️Obtenir un 1er entretien est plus difficile que supporter et miser sur l’équipe des lions indomptables pendant une compétition. ◾️80% des offres d’emploi se trouvent sur le marché caché. ◾️On te promet 35k avec un Master 2, mais on te propose 25k avec le même diplôme et qui n’atteint même pas le SMIG. ◾️cependant tu dois payer le loyer et les factures à la fin du mois ◾️ malheureusement tu dois également payer le transport tous les jours pour être au travail et être habillée convenablement et tout cela dans ce même moment Cependant, j’ai constaté que ce problème ne réside pas seulement au Cameroun 🇨🇲 🤦🏽♀️ Alors, à tous les diplômés, si j’ai un conseil à vous donner : Ne perdez pas espoir, prenez la parole sur LinkedIn et rendez-vous visible auprès des recruteurs car nous en avons marre et disons stop 🛑 à celà. À toi le micro 🎤 Je t’écoute en commentaire Marlaine MOUMENI la juriste dont la recherche d’emploi est devenue sa nouvelle aventure

L'expérience et le premier emploi. Parfois, je ne comprends pas le point de vue des recruteurs, car ils recherchent que des personnes expertes dans certain domaine et ils ne sont pas prêts à donner des opportunités à des jeunes diplômés dans ce domaine, c'est ce qui frustre ceux qui recherchent premières opportunités d'emploi et les rend incapables de se développer. Il faut être conscient que le manque d’expérience résulte du manque d’opportunités disponibles et que parier sur les nouveaux diplômés peut s’avérer très rentable à long terme.

Bonjour je vous espère bien tous par ici ? Un petit constat, les 3/4 des entreprises sont toujours à la recherche des talents avec minimum 2ans d’expérience. Alors la question que je me pose c’est que nous allons faire comment nous qui avons eu fraîchement les diplômés et qui n’avons pas d’expérience minimum d’un an dans nos domaines respectifs. On est dévoué de s’accroître en compétences mais hélas que c’est difficile qu’on t’offre cette opportunité. Sous prétexte que t’es profil junior Alors que y’a jamais eu un milieu ou une fin sans début. Donc de grâce essayez parfois de donner la possibilité et l’opportunité aux profils juniors Un manque d'expérience n'est pas un manque de compétence. Les personnes fraîchement diplômées sont très motivées, elles témoignent souvent d’une forte capacité d’adaptation dans un nouveau milieu et veulent faire preuve afin de gagner en expérience. Donner une chance aux jeunes diplômés et faire confiance à la fraîcheur d’esprit. Je suis au chômage, à la recherche active d’emploi J’ai un diplôme d’exploitation Transport-Logistique Disponibilité: immédiate même si je dois changer de ville puisque j’habite Tanger Contact: 0669259426 Mail: rdrigoussou@gmail.com // derrickrostanduririgoussou@gmail.com

𝐋𝐀 𝐑𝐄𝐂𝐇𝐄𝐑𝐂𝐇𝐄 𝐃'𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎𝐈 (𝐏𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞 𝟏 - 𝐈𝐧𝐭𝐫𝐨) Cette semaine, j’aimerais parler de la recherche d’emploi, mais surtout m’adresser à ceux qui sont au chômage ou qui sont en pleine quête de leur prochaine opportunité. Je vais partager avec vous des leçons tirées de ma propre expérience, lorsque j’étais moi-même en recherche d’emploi. Un matin, j’ai eu une révélation qui m’a frappé comme une évidence : « Personne n’est embauché pour lire des candidatures spontanées. Sais-tu combien de personnes postulent spontanément chaque jour ? Imagine la boîte mail d’une grande entreprise, où des centaines de personnes rêvent de travailler dans ce domaine précis. Chaque employé de la direction des ressources humaines à son mail professionnel donc qui garde le mail de la candidature spontanée » Je ne dis pas cela pour te décourager de postuler de cette manière, mais plutôt pour te faire comprendre que ces mails à 98% ne sont pas lus c’est seulement lorsque l’entreprise elle-même a besoin de recruter que le personnel chargé du recrutement est regardant. Postuler sans relâche, c’est bien. Mais postuler de manière stratégique, c’est encore mieux. Voici en premier lieu trois étapes pour te guider : 1. Établis une liste des entreprises que tu admires, que tu connais, et où tu rêverais de travailler. 2. Identifie les entreprises qui exercent pleinement dans ton domaine d’activité. Pour gagner du temps, consulte le site www.goafricaonline.com. Tu pourras y rechercher des entreprises par pays et par secteur. 3. Classe ces entreprises par zone géographique : commune, ville, département, banlieue, etc. 𝗡𝗕: 𝗡𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝘁𝗮𝗰𝗵𝗲. 𝗣𝗮𝗿𝗳𝗼𝗶𝘀, 𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗮𝘆𝗲 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅, 𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁. Je suis convaincu que cette semaine, tu recevras des retours positifs. Reste confiant et garde le cap.   Je te souhaite une semaine pleine de belles surprises !

Bonjour cher réseau, Notre Poly Business Center Univers Advice organise des ateliers de 2 jours, les 18 et 19 mai, 2024, en presentiel à Kenitra sur la thématique : ''𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝗰𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗿𝗮𝗽𝗶𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘃𝗲''. Cette formation est faite pour vous si : *Vous en avez assez d’être au chômage, de rester frustrés après avoir terminé vos études? *Vous en avez mare d’envoyer des CV à gauche et à droite sans aucune réponse ? *Vous vous sentez perdu et avez peur pour votre avenir? En effet, cette formation va vous permettre de décrocher rapidement votre job de rêve car elle vous apprendra à cibler les entreprises qui vous intéressent, rédiger un CV percutant, mettre en valeur vos qualités, réussir vos entretiens d’embauche et gérer efficacement votre période d'essai. Grâce à la méthodologie de coach NABILA LABDOUNI, basée sur l’apprentissage par la pratique, vous allez maximiser vos chances de succès dans votre quête d'emploi. Coach Nabila est une excellente formatrice car elle sait exactement comment les entreprises embauchent vu qu’elle a déjà enseigné aux entreprises comment embaucher les candidats idéaux. 𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲𝗲𝘀, veuillez vous inscrire via le formulaire d'inscription suivant: https://lnkd.in/ekuv_vRc

Bien que je n'ai pas encore 10 ans d'expérience professionnelle en RH, mon parcours est déjà plutôt bien. Mes compétences techniques dans le domaine s'améliorent au jour le jour et je me rapproche pleinement de mes objectifs de carrière. Pour avoir participé à plusieurs processus de recrutement et après plusieurs analyses, j'ai identifié les facteurs qui selon moi renforcent le chômage des jeunes. 1. Une mauvaise orientation académique. Beaucoup de jeunes aujourd'hui sont diplômés dans des domaines de moins en moins demandés par les entreprises à l'ère actuelle. 2. Plusieurs sont ceux qui ne savent pas présenter une candidature à un poste. Ils ne sont pas capables de rédiger un bon CV et une bonne lettre de motivation. 3. Pendant, l'entretien d'embauche, la plupart sont tellement stressés, mal préparés, qu'ils passent à côté. 4. D'autres ne savent pas se tenir en entreprise, d'où leurs stages sont rarement convertis en CDD/CDI, ou même quand ils sont en CDD/CDI, les entreprises finissent par se séparer d'eux. Afin de pouvoir éclairer le chemin de ces jeunes j'ai pensé mettre en place un concept. Ce dernier va consister à interviewer chaque mois un professionnel chevronné qui partagera son parcours. A travers les questions posées pendant l'interview, les jeunes pourront : - Mieux s'informer sur les métiers à fort taux de recrutement, - S'outiller pour mieux se vendre, - Savoir bien se tenir en entreprise. De ce fait, tous les professionnels souhaitant participer à ce concept, sont priés de me contacter, de même que toutes les personnes qui voudront soutenir cette initiative. 📞 (+242) 06 468 58 23 ✉️ franckmavoungou2014@gmail.com A très bientôt ! #VotreFuturDRH

Cette formation et différente des autres car elle est transformatrice puisqu'elle se base que sur la pratique: S’approprier par des exercices pratiques les savoirs faire en matière de rechercher d’entreprises, de rédaction de CV, de préparation et de simulation d'entretien et de réussite de la période d’essai. Faites un petit investissement pour sortir de l'impasse du chômage.

La France ne donne pas la chance aux jeunes diplômés ◾️Tu postules à plus de 400 offres d’emploi mais aucune réponse. ◾️Les recruteurs demandent une expérience de senior à des juniors. ◾️Tu paies 30k pour une école de commerce qui te promet un job à la sortie, mais que dalle. ◾️minimum 8 ans d’expérience, mais trouver une alternance est un parcours du combattant ◾️Même avec un CV en chocolat, tu ne te distingues plus aussi facilement. ◾️Certaines entreprises veulent sous-payer les jeunes diplômés. ◾️Le marché est saturé, Il y a plus de demande que d’offre. ◾️Obtenir un 1er entretien est plus difficile que participer au Grand Chelem pendant les JO. ◾️80% des offres d’emploi se trouvent sur le marché caché. ◾️On te promet 35k avec un Master 2, mais on te propose 25k avec le même diplôme. Cependant, j’ai constaté que ce problème ne réside pas seulement en France. 🤦🏽♀️ Alors, à tous les diplômés, si j’ai un conseil à vous donner : Ne perdez pas espoir, prenez la parole sur LinkedIn et rendez-vous visible auprès des recruteurs. À toi le micro 🎤 Je t’écoute en commentaire 💬

Pour décrocher un emploi, il faut de l’expérience. Et pour obtenir de l’expérience, il faut déjà avoir un emploi. Aujourd'hui, on vous donne 4 étapes à suivre pour contourner ce dilemme : Dans le monde professionnel, Les offres d'emploi réclament souvent un minimum de deux ou trois ans d'expérience… Véritable défi pour les jeunes diplômés et à ceux en reconversion. C’est une réalité qui peut sembler parfois décourageante. C’est pourquoi nous vous donnons les clés nécessaires pour valoriser votre candidature si vous manquez d’expérience ! 🚀 Notre article de blog à ce sujet : https://lnkd.in/dhBAFhzp

Aide au financement des études et premières expériences professionnelles ... le job étudiant joue un rôle-clé dans le parcours d'un étudiant. Au-delà de l'aide financière qu'il apporte, il facilite aussi l'insertion professionnelle à l'entrée dans la vie active. C’est pourquoi 𝗹𝗲 𝗖𝗿𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀. « Outre un salaire régulier qui complète ma bourse, mes différentes missions au Crous m’ont permis de me rendre compte que j’aime le contact humain et aider les autres surtout les étudiants comme moi, ce qui valide mon choix de me diriger vers des activités socio-culturelles. », explique Camille, agent d’accueil en parallèle de ses études au Crous l'an passé.   𝗣𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲 : 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗴𝗿𝗮̂𝗰𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗷𝗼𝗯𝘀. Le Crous propose 3 ateliers gratuits en présentiel ou en visio aux étudiants pour les aider à chaque étape du recrutement : apprendre à créer un CV attractif, écrire une lettre de motivation et réussir son entretien d’embauche. 𝗦𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗯𝗼𝗻 𝗷𝗼𝗯 : 𝘀𝗲́𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗷𝗼𝗯𝗮𝘃𝗶𝘇.𝗳𝗿. La plateforme recommande des jobs étudiants sur des critères personnalisés comme le périmètre géographique, le volume horaire, les disponibilités sur l’année et le type de contrat souhaité (CDD, CDI, saisonnier, télétravail…). 𝗘𝗻𝗳𝗶𝗻, 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗷𝗼𝗯𝘀, 𝗷𝗼𝗯𝗱𝗮𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗲𝘁 𝗳𝗼𝗿𝘂𝗺𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀, découvrir plusieurs secteurs d’activités et poser leurs questions dans un cadre moins déstabilisant que l’entretien.