Stop aux stéréotypes dans le monde du travail❗ Faisons le point ensemble sur 6 métiers qui recrutent sans distinction de genre. Le monde du travail évolue et nous avons tous déjà entendu ou fait face à des stéréotypes concernant des emplois dans les secteurs du BTP, de l’ingénierie, par exemple. 🖥️👷🏼 De plus en plus d’entreprises reconnaissent que la mixité est un atout majeur. 💪🏼✅ C’est pour cela que Mistertemp' propose des postes ouverts à tous. 😉 Parmi les postes voici les 6 métiers qui recrutent autant des hommes que des femmes : ➡️ Mécanicien/mécanicienne ➡️ Ouvrier/ouvrière du BTP ➡️ Magasinier/magasinière ➡️ Caissier/caissière ➡️ Aide-soignant/aide-soignante ➡️ Agent d’entretien/agente d’entretien Si vous souhaitez en savoir plus sur ses métiers : 💡 https://ow.ly/NMMh30sBg64 N’oubliez pas de nous contactez ou de nous poser des questions directement en commentaire ! 👇🏼📩 #stéréotype #Mistertemp' #Recrutement #intérim #emploi

✨ ALERTE OPPORTUNITÉ ✨ 📍Où ça ? Chez Temporis Sud Deux-Sèvres ! Notre Leitmotiv : « Choisis un travail que tu aimes, et tu n’auras pas à travailler un seul jour dans ta vie »   🎲 Le but du jeu : Valoriser les compétences de nos clients intérimaires et les proposer à nos clients à la recherche de nouveaux talents ! Le défi : Développer son œil expert en matière de recrutement et cibler, analyser le poste à pourvoir, proposer un profil qualitatif et en adéquation avec les attentes de nos clients. Prêt(e) à relever le défi ? Alors on continue 😉 .. ⛵ Notre équipe de moussaillons est pilotée par deux capitaines de navire ⚓: Franck et Claire franchisés et gérants des deux agences. Notre agence est composée aussi d’un pôle gestion, à la gestion notre reine des chiffres 🔢, Sandrine, aide les recruteurs dans leur développement commercial. Nous recherchons notre futur dénicheur de talents 🔍 pour compléter notre équipe de Recruteurs de pépites ✨ : Mathilde, Marie, Florent.   Toute cette petite troupe est répartie sur bientôt deux agences Niort et… Melle ! 🤩 Toujours partant(e) ? Vos missions :   🔹Tu gères le recrutement de A à Z : Sourcing Entretien de préqualification Entretien en agence Trie de la CVthèque Suivi des recrutements   🔹Tu gères l’administration du personnel : Suivi des contrats Suivi des missions Rédaction des contrats de travail Connaissance des conventions collectives Réalisation des DPAE Création des dossiers intérimaires   🔹 Tu développes le portefeuille clients : Réalisation de propositions actives Prospection clients Suivi des recrutements de nos clients et anticipation des besoins    Prêt (e) à rejoindre l’aventure Temporis ? Encore quelques points à valider… Nous recherchons une personne qui détient la capacité d’être polyvalent(e) et Multitâches, en effet il n’y pas de routine dans le monde merveilleux du travail temporaire 🦄🌈 comme une pieuvre vous développez une capacité à faire plusieurs missions à la fois 🐙 (mais vous n’avez que deux bras et pas huit 🤡 ) La rigueur ! Vous rédigerez des contrats de travail, la vigilance, la concentration, la capacité à être attentif à chaque spécificité des conventions collectives est très importante ! (Sinon :⛓️👮🚓🍊) Notre Talent doit avoir un très bon sens du relationnel, pourquoi ? PARCE QUE NOUS TRAVAILLONS AVEC L’HUMAIN ! 🤩 Ce que nous te proposons dans un 1er temps : Contrat en AFPR car nous ne cherchons pas des personnes issues du monde de l’intérim mais des personnes désireuses de se former à un nouveau métier ! Conditions d’accès : BAC+2 ou bien une expérience significative validant un niveau BTS/DUT.   Dans un 2e Temps : Contrat en CDI Salaire : selon le profil + primes + Tickets restaurants + Mutuelle + CE. Temps de travail : 36h/semaine Du lundi au vendredi Nous attendons ta candidature à l’adresse suivante : agence.niort@temporis.fr A bientôt👋🏻 Mathilde TEMPORIS Niort Claire AMIAUD franck amiaud Florent Guillemoteau Marie Cleril

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🏔️ Les Défis du Recrutement pour le Travail Saisonnier en Montagne 🌲 Alors que la saison hivernale approche, les recruteurs en montagne se heurtent à un défi majeur : le recrutement de personnel saisonnier. Malgré l'attrait d'un cadre de travail exceptionnel, plusieurs obstacles persistent. 🔍 Les principales difficultés rencontrées : ❌ Pénurie de main-d'œuvre : de nombreuses stations de ski et refuges peinent à attirer des candidats, en particulier dans des métiers spécifiques tels que la restauration, l'hôtellerie ou les activités de plein air. ❌ Conditions de travail exigeantes : les horaires atypiques, le travail en extérieur et les conditions climatiques peuvent dissuader certains candidats. ❌ Logement : le manque de solutions d'hébergement abordables et accessibles dans les zones montagneuses complique encore davantage le recrutement. ❌ Compétition accrue : les entreprises se livrent une importante concurrence pour attirer les meilleurs talents, ce qui peut entraîner une hausse des salaires et des avantages proposés. 💡 Comment surmonter ces défis ❓ En collaboration avec l'ANMSM - Association Nationale des Maires de Stations de Montagne et France Travail, des solutions concrètes et innovantes pour l'emploi saisonnier ont émergé lors d'un LAB : retrouvez-les dans le Guide accessible ci-dessous ⬇️ Ensemble, faisons de ces emplois saisonniers une opportunité inestimable pour les travailleurs et les entreprises. D'autres idées ou expériences sur le sujet ❓ Partagez-les dans les commentaires ❗ #Recrutement #TravailSaisonnier #Montagne #Défis #RessourcesHumaines #logement Florence Vachon | Claire Bories | Stéphane Luong | Daniela Carvajal Tarazona | Radia Difallah | Vincent Landemaine | Frédéric TOUBEAU | Isabelle Roullier-Morin | Joël RETAILLEAU

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🏖 La flexibilité et l'adaptabilité sont essentielles pour répondre aux variations d'activité de votre entreprise, notamment en vue de la saison estivale qui arrive ! 🏖 ⛺ Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) Saisonnier peut être la solution idéale pour vous ! 🙋♂️ 🌞 Le CDD saisonnier est conçu pour les activités liées à des périodes spécifiques de l'année (par ex. tourisme, agriculture, commerce pendant les fêtes). Il vous permet de recruter du personnel pour répondre aux pics de demande sans vous engager sur le long terme. 🔎 🔐 Les clés de la réussite 🔐 1.    Anticiper : Prévoir et planifier les besoins en personnel à l'avance. 2.    Recruter : Utiliser des canaux adaptés pour trouver des travailleurs saisonniers qualifiés. 3.    Former : Mettre en place des formations rapides et efficaces. 4.    Fidéliser : Créer une relation de confiance pour fidéliser les saisonniers d'une année à l'autre. 🛠 Le CDD Saisonnier est un outil stratégique pour gérer efficacement vos variations d'activité tout en optimisant vos coûts. Adoptez-le pour une gestion des ressources humaines plus agile et performante ! 📞 Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner pour transformer ces contrats saisonniers en un levier de performance pour votre entreprise ! ✨ Ensemble, valorisons le potentiel humain de votre organisation ! ✨ maRHion - Le Service Ressources Humaines à votre disposition Cabinet d'Expertise en Ressources Humaines proposant des solutions sur-mesure et adaptées à vos besoins 📱 06.79.79.02.91 📧 contact@marhion.fr #Recrutement #CDD #CDDSaisonnier #GestionRH #Flexibilité #Saisonestivale #RessourcesHumaines #Droitdutravail #ConsultanteRH

🌞 Travail saisonnier : la pleine effervescence ! La période estivale est propice au recrutement de travailleurs saisonniers, en particulier dans les domaines de l’hôtellerie, de la restauration ou encore de l’animation. 📌Mais il n’est pas toujours simple d’optimiser les stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs travailleurs saisonniers. On en parle plus en détails dans le nouvel article Inrecruiting ! 📖 Lisez l'article ici : https://lnkd.in/dUs3iEbQ #beZucchetti #blog #travailsaisonnier #recrutement #ats

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