Post de Supplay - Interim et Recrutement

🍀💼 On réaffirme notre engagement pour l'égalité des chances et l'inclusion dans le #recrutement ! "Prendre soin de l'humain, de nos collaborateurs et de vos invités." 👇🏼 💡C'est la philosophie que nous incarnons chez Jours de Printemps. En 2024 comme en 2023, cette conviction guide nos actions, notamment à travers notre partenariat avec le collectif jenesuisPASunCV 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 ? 👉 Recruter nos futurs talents sur la base de leur potentiel, pas sur leur CV ! Notre équipe de gestion et de #recrutement Amandine MORA et Marion EYRAUD-DUNEAU sont formées et sensibilisées à cette approche. Rien de tel pour renforcer nos engagements envers l'#inclusion et l'équité. 📣 Joignez-vous à nous dans cette belle aventure en postulant dès maintenant. Lien en 1er commentaire.

Je partage avec plaisir ce CV sachant que c’est un faux dont l'intention - fort louable- est d’attirer l’attention sur la discrimination a l’embauche. Mais on peut s’interroger. Au delà du coup de comm brillamment orchestre par des patrons qui ont collectivement suffisamment de pouvoir pour changer les choses dans la vraie vie (en plus de faire de la comm HAVAS-Club 21eme siècle) quelles action concretes mène-t-on collectivement face a ce fléau ? Ne faudrait-il pas commencer par combattre de manière volontaire et positive les préjugés xenophobes et racistes qui prospèrent partout dans notre société française: de la machine a cafe a aux emissions TV (y compris du service public) , des board rooms aux reunions politiques. Car ne nous voilons pas la face, la chasse aux voix de l’ED est aujourd’hui un sport national, la crispation identitaire étant le seul argument dont disposent aujourd'hui les politiques pour se faire élire. Alors oui je partage avec plaisir. Et lucidité.

ALLÔ SAINT-GOBAIN Une Campagne de Marque Employeur Authentique Qui Fait la Différence ! Dans un marché où la guerre des talents est omniprésente, Saint-Gobain se distingue avec sa campagne "ALLÔ SAINT-GOBAIN". Authenticité : Les employés partagent leurs expériences réelles, sans filtres, offrant une image fidèle et humaine de l'entreprise. Objectifs : Attirer des Talents : Transparence et sincérité pour séduire des candidats alignés avec les valeurs de l'entreprise. Renforcer l'Engagement : Valoriser les collaborateurs et renforcer leur sentiment d'appartenance. Promouvoir la Diversité : Mettre en avant la richesse des profils et des parcours. Cette campagne est un modèle à suivre pour toute entreprise cherchant à authentiquement se connecter avec les talents. A découvrir ici : https://lnkd.in/e_2d4A2h #MarqueEmployeur #Recrutement

Venez comme vous êtes, peu importe votre voie professionnelle. S’ouvrir à la différence, ce n’est pas seulement bon pour vous, ça l’est aussi pour nous. Nous avons appris que diversifier nos équipes permet de générer de meilleures idées et de mieux comprendre et soutenir nos clients. Cela nous aide également à grandir en tant qu’entreprise. Nous croyons que l’appartenance est le résultat du partage d’un environnement où tout le monde se sent habilité à changer la culture. Après tout, chaque personne voit le monde à sa façon. Quel qu’en soit l’objet, votre point de vue unique pourrait mener à une excellente idée qui améliorera, ne serait-ce qu’un peu, la vie à la maison de nos clients et de nos collaborateurs. IKEA, c’est bien plus qu’un emploi.    Construisez votre carrière avec IKEA   Visitez https://lnkd.in/g3fcrrpw pour postuler dès aujourd’hui.    #IKEA #IKEACanada #inclusion #diversité #égalité #plusquunemploi #meilleuremployeurCanada 

🃏 Saurez-vous reconnaître nos 7 différences ? 📣 Après une tenue Matchy Matchy la semaine dernière nous avons misé avec Léna Pacholski sur la différence cette semaine !    🎨Qui dit différence, dit diversité !   La “diversité“ désigne la variété de profils humains qui peut exister au sein d'une société : Handicap, multiculturalisme, équilibre femme homme    🎯 Chez SOFTWAY MEDICAL 38% des salariés sont des collaboratrices, 15 de nos collaborateurs sont en situation de Handicap !   Pour nous cette diversité est une force ...   👉 Elle améliore nos relations individuelles,  👉 Elle améliore notre climat social et notre cohésion d’équipe,  👉 Elle permet de stimuler notre créativité et de favoriser l'innovation,   📢 Chères candidates et candidats, je n’aurai qu’une phrase ... Venez comme vous êtes et postulez aux nombreux postes à pourvoir 

Engagement et culture d'entreprise La culture d'entreprise est essentielle pour attirer et fidéliser les talents. Les Apérettes vous aide à communiquer efficacement vos valeurs et votre vision à travers des vidéos captivantes, renforçant ainsi l'identité de votre entreprise. https://lnkd.in/euBsGJPT #CultureEntreprise #VidéoCorporate #Engagement #LesApérettes

👩💼 Vous vous situez plutôt du côté du "culture fit" ou du "culture add" ? Découvrez les distinctions entre ces deux approches de recrutement qui façonnent votre entreprise. ➡️ Faites défiler pour en savoir plus ! #Recrutement #TalentAcquisition #Companyculture

Explorez au-delà des apparences lors du choix de votre employeur. Optez pour une entreprise dont l'image attractive est véritablement enracinée dans une culture authentique. #ChoixDeCarrière #CultureEntreprise #ImageVsRéalité

Pourquoi montrer sa marque employeur en vidéo ? Pour attirer des candidats potentiels et les aider à se projeter dans l’entreprise. 🎥 Pour impliquer les salariés déjà en poste et augmenter leur sentiment d’appartenance, ils sont les meilleurs ambassadeurs de la marque employeur ! 👥 Elle permet de diffuser la culture d’entreprise aux clients potentiels. Et pour finir, la vidéo marque employeur permet de se démarquer en tant qu’employeur. 🚀 Crédit Agricole du Morbihan Intermarché TPC OUEST Clinique des Augustines Greenyard Talents Tube #marqueemployeur #vidéo #recrutement

🧸 Un invité surprise à la blanchisserie : une histoire touchante d'inclusion. Aujourd'hui, chez LÉA Entreprise Adaptée, nous avons vécu une expérience touchante qui nous rappelle l'importance de notre mission. Un petit visiteur a fait son apparition dans notre blanchisserie : un ours en peluche de la Maison de l'Enfant des Papillons Blancs 76. Cette rencontre nous a inspiré trois réflexions importantes : Chaque objet raconte une histoire : Derrière chaque vêtement ou objet que nous traitons se cache une vie, une expérience unique. Notre travail va au-delà du simple nettoyage : Nous contribuons à préserver des souvenirs et à faciliter le quotidien de nos clients. L'inclusion crée des connexions inattendues : Notre entreprise adaptée tisse des liens entre différents mondes, favorisant la compréhension mutuelle. Cette expérience nous rappelle l'importance de notre engagement envers l'inclusion et la diversité. À vous de partager ! Quel objet inattendu vous a fait réfléchir sur l'importance de l'inclusion au travail ? Partagez votre expérience en commentaire ! #InclusionAuTravail #EntrepriseAdaptée #HistoiresInspirantes 📌 Likez et partagez pour diffuser la magie de l'inclusion !