📝 MUST HAVE 🆚 NICE TO HAVE in Stellenanzeigen: So machst du es richtig!
Bei der Erstellung deiner Stellenanzeigen ist es entscheidend, den Unterschied zwischen „MUST HAVE“ und „NICE TO HAVE“ Anforderungen klar zu kommunizieren. Oft werden diese Begriffe vermischt, was zu Verwirrung bei den Bewerbern führen kann, und möglicherweise qualifizierte Bewerber abschreckt. 🌟
🔹 MUST HAVE: Diese Qualifikationen und Fähigkeiten sind unerlässlich für die Rolle. Ohne sie kann der/die Bewerber die grundlegenden Anforderungen der Position nicht erfüllen.
🔹 NICE TO HAVE: Diese zusätzlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen sind von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig. Sie können das Profil eines Bewerbers/ einer Bewerberin abrunden und zusätzliche Vorteile bieten, sind aber nicht Voraussetzung für die Position.
💡 Warum ist das wichtig?
👉 Stelle klare Erwartungen: Gib deutlich an, welche Anforderungen wirklich notwendig sind und vermeide es, optionale Anforderungen als zwingend erforderlich darzustellen. So sorgst du dafür, dass Bewerber genau wissen, was von ihnen erwartet wird, und ziehst die richtigen Talente an.
👉 Erweiterte Bewerberbasis: Eine transparente Stellenanzeige ermutigt mehr qualifizierte Bewerber, sich zu bewerben, weil sie sich sicherer fühlen, dass ihre Fähigkeiten und Erfahrungen den Anforderungen entsprechen.
🗣 Beispiel: wenn der Bewerber entweder Deutsch ODER Französisch als Sprache beherrschen soll, darf im Anforderungsprofil NICHT „Deutsch- und Französischkenntnisse“ aufgelistet sein, weil dadurch viele Bewerber, die eine der beiden Sprachen beherrschen abgeschreckt werden.
So stellst du sicher, dass deine Stellenanzeigen realistische Erwartungen setzen und die passenden Bewerber anziehen!
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