Post de Vins Charentais IGP

La revue de presse du retail : Congés à Noël: ce que votre employeur peut (ou ne peut pas) vous imposer - Slate: ... grande distribution: «Je travaille dans un hypermarché et j'ai demandé des congés pour Noël, mais ils ont été refusés. Dans notre secteur, la fin ... ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce

🎄𝐂𝐨𝐧𝐠𝐞́𝐬 𝐚̀ 𝐍𝐨𝐞̈𝐥 : 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 ? Les fêtes de fin d'année soulèvent souvent des questions juridiques sur le travail ou les congés à Noël. Voici un rappel essentiel pour employeurs et salariés : ✅ Noël, jour férié mais pas toujours chômé : ・Les salariés peuvent être amenés à travailler, sauf exceptions (ex. : Alsace-Moselle). ・L’organisation dépend des conventions collectives et du secteur d'activité. ✅ Congés à Noël : droits et limites : ・Les salariés peuvent demander des congés, mais l'employeur reste décisionnaire, selon l'activité ou des circonstances exceptionnelles. ・Certaines entreprises imposent des congés en cas de fermeture. 👉 Préparez-vous pour des fêtes sereines grâce aux conseils de Thomas Fromentin ! https://lnkd.in/ePsdapRU

Anticipez la gestion des jours fériés en entreprise pour une fin d'année réussie ! 🎄 La période des fêtes s'accompagne de plusieurs jours fériés clés (Noël, jour de l'An, Saint-Étienne en Alsace-Moselle). Employeurs, voici ce qu'il faut retenir : ✅ Repos ou travail : Dépend de votre accord d’entreprise ou convention collective. ✅ Rémunération : Maintenue pour les salariés mensualisés sous certaines conditions. ✅ Congés : Les jours fériés chômés ne sont pas décomptés des congés payés. Une bonne gestion garantit sérénité et productivité. Vous êtes prêts ? 🌟 #GestionRH #DroitDuTravail #JoursFériés #RH #Employeurs #FinDAnnée 👉 https://lnkd.in/ejShTsze

🎄 𝗡𝗼𝗲̈𝗹 : 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗳𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ? Vous souhaitez fermer votre entreprise pendant les fêtes de Noël ? 🎅 🔍 Découvrez les étapes essentielles à suivre pour gérer la fermeture de Noël en toute sérénité et respecter vos obligations légales : https://lnkd.in/eWHPzHRv #FermetureNoël #GestionDesCongés #RH #Employeur #CongésPayés #FêtesDeFinDannée #DroitsDesSalariés

🎄 Vacances imposées à Noël : est-ce légal ? Avec les fêtes de fin d’année, de nombreuses entreprises choisissent de fermer temporairement leurs portes. Mais, peut-on vraiment imposer des congés à Noël ? 👉 Oui, sous conditions : • Les salariés doivent être informés au moins 1 mois à l’avance. • Les règles fixées par le Code du travail ou la convention collective doivent être respectées. • Si un salarié n’a plus de congés payés, l’activité partielle peut être une solution (sous conditions). Le conseil pour les employeurs : Anticipez et communiquez clairement pour éviter tout litige. 🎁 Besoin d’éclaircissements ? Parlons-en en commentaire ou en privé. Et vous, comment votre entreprise gère-t-elle les congés à Noël ? #avocatdroitdutravailrouen #entreprendredifferement #bfieldpremium

Été comme hiver, la période de congés nécessite de suivre une procédure simple de mise au repos du lubrifiant. Objectif: s’assurer un redémarrage sans odeurs et sans instabilité. Que vous décidiez ou non de faire des vidanges, n’hésitez pas à vous référer à ces procédures. Je reste disponible par mail et téléphone pour tout complément d’information. J’en profite pour vous souhaitez de très belles fêtes de fin d’année.

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🌟 Préparez-vous pour le mois de mai et ses jours fériés ! 🌟 Le mois de mai annonce une série de jours fériés à venir : le 1er, le 8, le 9 et le 20. Pour assurer une gestion efficace dans votre entreprise, voici ce qu'il faut savoir : 📅 Jours chômés ou travaillés ? Le 1er mai est obligatoirement chômé, sauf pour certains secteurs. Les autres jours dépendent des accords d'entreprise ou de la convention collective. 💰 Rémunération ? Les salariés bénéficiant de jours fériés ordinaires doivent maintenir leur rémunération, sous certaines conditions. Le 1er mai, la rémunération est doublée ! 🏖️ Jour de pont ? Vous pouvez accorder un jour de repos le 10 mai pour un pont, sous réserve des conventions collectives ou des usages en vigueur. 🏝️ En cas de congés ? Si les jours fériés sont chômés, les salariés en vacances ne perdent pas de jours de congés. Ils peuvent prolonger leurs vacances ou prendre ces jours à une autre période. #JoursFériés #GestionRH #EntrepriseResponsable #BienÊtreAuTravail #CongésPayés

Les jours fériés en 2025 La fin de l'année approchant, consultez les dates des jours fériés sur l'année 2025. Service-Public.fr vous rappelle les principales règles qui s'appliquent pour les salariés ces jours-là. C'est l'article L. 3133-1 du Code du travail qui fixe la liste des fêtes légales considérées comme des jours fériés. https://lnkd.in/eE5YdggC

Congés imposés et fermeture temporaire à Noël 🎄 : ce que dit la loi Avec les fêtes de fin d’année, de nombreuses entreprises décident de fermer temporairement leurs portes. Une pause en principe bien méritée pour tout le monde! Mais dans les faits, comment cela se passe-t-il? Qu’en est-il des droits des collaborateurs ? Voici selon moi les règles principales à connaître : 📌 L’employeur peut fixer les dates de congés et les imposer à condition de respecter un préavis d’au moins 1 mois ainsi qu’évidemment les règles prévues par l’accord d’entreprise s’il y en a un. 📌 Si un collaborateur n’a pas assez acquis de jours de congés, l’employeur peut proposer un congé sans solde avec son accord ou bien trouver un arrangement sur mesure avec celui-ci qui convient à tout le monde. 📌 Les entreprises qui ont recours au système de RTT peuvent utiliser ces journées là pour couvrir les périodes de fermeture de l’entreprise. Attention toutefois aux règles indiquées par l’accord collectif y afférent et aux dispositions des contrats de travail. La fermeture temporaire d’une entreprise est parfois une opportunité pour tous de souffler avant d’attaquer une nouvelle année remplie de bonnes résolutions. Aussi, cela évite, soyons honnêtes, de devoir trouver des arrangements entre les collaborateurs lorsqu’ils souhaitent tous poser leurs congés au même moment. En somme, une fermeture temporaire est une pratique souvent gagnante-gagnante dès lors que les règles sont bien communiquées! Et vous, votre entreprise ferme t-elle pour les fêtes de fin d’année ?