Post de TALENDI

𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐞́𝐥𝐞̀𝐯𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞, 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐣𝐞𝐜𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐮𝐫, 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 ? Découvrir, dès le collège, les entreprises de son environnement direct est essentiel pour les écoles, le territoire, la marque employeur. 🍽 Déjeuner en boite est un projet développé par eutopique en 2024 qui contient tous les ingrédients de notre ADN : #alterité : développer l’altérité en favorisant la rencontre entre les publics et les générations et casser les idées reçues sur le monde de l’entreprise, ou les jeunes du territoire #agentivité : rendre les enfants acteurs de leur apprentissage : en interaction directe avec les salariés, ils s’impliquent, s’intéressent et explorent les métiers et les règles de l’entreprise avec leur propre prisme #intelligencecollective et #codesign : engager toutes les parties prenantes : la RSE de l’entreprise, son Lab interne lorsqu’il existe, la communauté éducative et le territoire, les élèves qui vont coconstruire au fil des expériences et des feedbacks la meilleure expérience possible #agir : faire ensemble, concrètement : expérimenter la vie de l’entreprise de l’intérieur, en percevoir via l’immersion les opportunités et les contraintes, et permettre aux salariés de se confronter aux élèves du territoire classé REP sur lequel les entreprises se sont implantées Merci à Air Liquide et ses équipes pour leur accueil, leur confiance et leur engagement dans ce projet et plus particulièrement Nathalie Luu , Florence Isnard , Céline Le Duff et Frédéric Daubié ainsi qu’aux volontaires Doursaff Mettali, Zachary FAKIR; Corentin Chevalet; Laura BEGOC; @Kemal KILIC; Timothée Alavoine, Justine NGANGUE qui ont participé à nos sessions Merci au Collège Joliot Curie et à leurs équipes pédagogiques qui ont facilité l’expérience, et assurer la coordinations scolaire et l’organisation avec enthousiasme, ainsi qu’aux élèves pour leur motivation, curiosité et implication.  Merci à Pierre Roustit pour avoir imaginé ce projet et accompagné sa réalisation. Crédit vidéo Xavier Granet 🙏 👋 RSE entreprises, territoires, établissements scolaires... intéressés? contactez eutopique !

💡 Déjeuner en boîte c'est la rencontre de trois opportunités pleine de sens : pour le #territoire: mieux faire connaître ses bassins d'emploi notamment en QPV, pour les #scolaires: projeter des métiers et #parcoursprofessionnels avec confiance et enthousiasme, pour les #RSE d'entreprise: jouer le jeu de l'implantation sur le territoire et développer leur marque employeur 🌟

🤝 Créer du lien entre pairs 📚 Répondre à un besoin de montée en compétences 🖋 Harmoniser et itérer sur les pratiques Produit Voilà déjà 3 bonnes raisons de créer votre communauté de pratiques Produit. Alors oui, maintenir une communauté de pratiques forte et engagée est un challenge 💪 C'est pour ça qu'avec Olivia Faraut, nous avons souhaité partager notre expérience en tant que consultantes chez Thiga pour vous aider à lancer la votre ! Pour découvrir l'article, ça se passe ici 👉 : https://bit.ly/47DueQS

Objectifs atteints pour Co&Sens en 2023, à savoir : plus de collectif ! Quelle joie à chacune de ces occasions d'observer à quel point humainement 1+1=3 ! Sentir cette #intelligencecollective faire grandir autant l’organisation que chacun de ses collaborateurs nous motivent à continuer en 2024 à créer les conditions de cette émergence. 🎯 Comment ? En animant des #séminaires et des #coachingscollectifs, en facilitant des fresques (La Fresque du Climat ou Fresque de la Diversité), ou encore en sensibilisant à différents sujets de #RSE. 🥂Le tout consolidé par l’approche #Elémenthumain grâce à ma toute fraiche certification #LHEP™. ✅ Et nos accompagnements stratégiques vers la #certificationQualiopi dans tout cela ? Bien sûr nous continuons à accompagner les organisations qui, ponctuellement ou régulièrement, proposent de la #formation dans le cadre de leur activité, dans leur #développementstratégique grâce à cette #démarchequalité structurante. Avec des résultats encourageants qui se confirment depuis 4 ans, à savoir : ✅ 100% ont obtenu leur(s) certification(s) D'après les réponses au questionnaire de fin de parcours (100%): ✅ 100% recommandent Co&Sens ✅ 100% veulent rester membres de notre communauté sur LinkedIn #facilitation #sensibilisation #RPS #Feedbacks #prevention #interculturel #systémie

#Innovation #RH Un grand merci à Le Havre Seine Métropole de nous avoir accueillis mardi 6 février à l'occasion de la cérémonie de remise du #Prix de l'#Innovation #Emploi et #Formation 2023. Et un grand merci à Le Lab RH de nous avoir sélectionnés pour pitcher notre solution. 🚀 Objectif : "Sensibiliser les entreprises sur les champs des possibles concernant les pratiques #RH favorisant leur développement économique ainsi que celui du territoire". Sur le thème du recrutement, Olivier PETIT (co-fondateur de TOD) a démontré que nos solutions aident à : ➡ gommer les #biais #cognitifs et s'ouvrir ainsi à la diversité la plus totale (notamment de l'âge), ➡ considérer les collaborateurs et candidats comme des humains et renforcer ainsi l'#attractivité de l’entreprise, ➡ détecter chez les candidats leurs qualités comportementales et leurs valeurs au-delà de la simple analyse du CV, ➡ favoriser l’onboarding par une meilleure connaissance des candidats, ➡ proposer des postes aux collaborateurs les mieux alignés, ➡ identifier les collaborateurs / candidats à risques psychosociaux #RPS.  Bravo aux autres startup qui ont pitché à nos côtés leurs solutions innovantes : Beedeez, Furet Company, Neurovalue, People In, ROSALY

✨NOUVEAUTÉ - Cycle de 5 Webinaires : Les 5 piliers de la performance durable Dans un environnement professionnel dynamique, les entreprises touristiques sont constamment confrontées à des opportunités de croissance. Le CQRHT s'engage à accompagner les entreprises pour relever ces défis auxquels elles sont confrontées et à transformer les obstacles en occasions d'innovation et de développement. Ce cycle de webinaires vise à renforcer vos équipes en recrutant des talents diversifiés, en favorisant l'inclusion à tous les niveaux et en reconnaissant la richesse des compétences et des expériences de chaque individu. En encourageant la créativité et en soutenant l'intégration professionnelle des immigrants, des travailleurs d'expérience, des personnes en situation de handicap, ainsi que des travailleurs judiciarisés et autochtones, vous aidez à construire un environnement de travail inclusif, créatif, productif, durable et innovant où chacun peut s'épanouir et contribuer pleinement à vos performances durables. 📌À partir du 23 avril, chaque mardi midi, le CQRHT vous invite à participer à une série de 5 webinaires, tous animés par des experts de différents domaines. Tarif : 30 $ / webinaire ou 100 $ pour le cycle des 5 webinaires Durée : 1 h (45 mn de webinaire + 15 mn période de questions) 🔎INSCRIVEZ-VOUS : https://lnkd.in/gBT_vY4X

🎙️Je partage mon expérience en diversité et inclusion ainsi qu'en start-up. 🎙️ C'est notamment grâce à quelques rencontres et des conseils qui tombaient au bon moment que j'ai pu évoluer professionnellement. C’est parce que je sais l’utilité que peuvent avoir de telles rencontres que j’ai accepté, à mon tour, avec 50 autres personnalités et professionnel-les, de prendre 30 minutes pour partager la réalité de mon métier de responsable diversité et inclusion et de cofondateur de la start-up Heyu - sensibilisations/formations immersives diversité et inclusion et de répondre aux questions. Quelle partie me passionne ? Laquelle est plus difficile ? Quelles ont été mes hésitations lors de mes choix ?  Autant de questions, et surtout toutes celles que vous aurez, que j’aborderai pendant la semaine des Lives Métiers “En Coulisse” organisée par  Chance du lundi 17 au vendredi 21 juin.  🕘50 lives en 5 jours du lundi 17 au vendredi 21 juin  📆Rendez-vous le Mercredi 19 juin à 16h30 en visio pour mon Live Métier ✍️Gratuits et ouverts à toutes et tous - Inscription obligatoire Pour s’inscrire à mon Live et retrouver tout le programme, c’est par ici 👉https://lnkd.in/e3-PAm_B Si, vous aussi, vous souhaitez partager la réalité de votre métier à la prochaine édition, dites-le moi en commentaire. #egalitedeschancesprofessionnelles #travail #sens #epanouissement #métier

- FORMATION COMMUNICATION INCLUSIVE - ✊ Vous êtes responsable de communication d’une entreprise d’économie sociale et vous êtes convaincu·e que les valeurs du projet pour lequel vous travaillez doivent se traduire dans la communication ? 👉 Mais comment l’incarner avec justesse ? 👉 Comment faire en sorte que votre communication ne soit pas excluante ou véhicule des injonctions normatives, alors même que le ciblage vous pousse à mettre vos publics dans des cases ? 👉 Comment ne pas glisser, à votre insu, dans du social washing ? A partir d’exemples concrets et d’une réflexion collective, cet atelier, animé par Virginie de la Renaudie, vous permettra de repartir avec une posture, des points d’attention et des outils pratiques pour adopter une communication inclusive ! 👌 Inscriptions ⤵️ https://lnkd.in/epChTyGv

🌍🌱 La RSE ça vous parle ? 📜 Qu’avez vous mis en place depuis la dernière fois où vous y avez réfléchis ? 📣 Pour ma part je soutiens la démarche de Noémie VAULDIN 🌍 et je vous incite à lire son post et à répondre au questionnaire qui se trouve en 1er commentaire de son post . ✨ Pour ma part le sujet de la RSE m’inspire les points suivants : une démarche personnelle 💪 et professionnelle 👩💼 , une posture vis à vis de mes clients et partenaires 🤝, des valeurs affichées et transmises 👍 , des actions concrètes 🏋️♂️, et surtout une transition ✌️. Professionnellement je propose à mes clients professionnels et particuliers une solution de nettoyage éco-responsable ✨💨, pour la santé 👩⚕️ de tous et notre planète 🌍. La solution est en elle-même une démarche RSE 🌱. Mes valeurs de transparence, de développement local, de sensibilisation et de sobriété sont vécues aussi par moi-même et mes partenaires et transmises au quotidien à mon rythme et selon mes moyens. La relation avec les parties prenantes de mon business en est améliorée 🎉, mon entreprise évolue certes à son rythme mais contribue à un équilibre et une justesse qui réponde à mes attentes et celles de mes clients 👏. 🙏 Merci aux entreprises comme Fiainana de contribuer à rendre plus efficace la RSE. #RSE #developpementdurable #vapodil #nettoyageecologique

" Manager autrement, faites entrer Maria Montessori et Pierre Rabhi dans vos organisations ! " par Thierry Pick, Clinitex Comme vous le savez, Keytech fait partie de la communauté Batka - Communauté de 10 entreprises RH, qui nous permet d'échanger avec divers professionnels, de nous épauler mutuellement et de participer à des événements toujours plus enrichissants les uns que les autres. 🤝 Hier, nous avons eu la chance de participer à la 10ème édition du Good Morning RH, un petit déjeuner-conférence qui permet de rencontrer des personnes inspirantes. 💡 Nous avons eu le plaisir d'échanger avec Thierry Pick, Fondateur de Clinitex, Conférencier et Auteur de "Bienvenue chez les fous" (2021). Il nous a partagé son histoire, sa vision de l'entreprise, les difficultés qu'il a rencontrées ainsi que les solutions qu'il a mises en place, le tout avec une belle touche d'humour. Voici quelques citations inspirantes qui nous invitent à réfléchir : - "Quand une graine ne pousse pas, ce n'est jamais à cause de la graine. C'est à cause de son environnement." 🌱 - "La confiance inconditionnelle, c'est le premier moteur de l'engagement. C'est le carburant de la réussite." 🏎 Chez Keytech, nous nous efforçons d’améliorer le quotidien de nos collaborateurs, qu'ils soient en interne ou freelances. Nous sommes rythmés par des valeurs fortes : la transparence, la proximité, la flexibilité et la réactivité. Tout est mis en place pour que les collaborateurs puissent évoluer dans un environnement propice à faire « pousser leur graine ». 🌱 "Une manière de mesurer la pertinence d’un modèle managérial est de mesurer le niveau de bonheur d’un collaborateur." ❤️ #Keytech #it #freelance #conférence #bienêtre #confiance #économie #entreprise