Post de Talent Spark

🔍 Vous êtes à la recherche du candidat idéal ? Chez Talent Spark, nous accompagnons les entreprises de la Tech dans leurs recrutements de profils A-Player. 🌟 Un A-Player, Quésaco ? 🥇De fortes capacités intellectuelles 🏆Une motivation intrinsèque élevée 🎯Un bon fit avec votre culture d’entreprise Nous proposons un accompagnement personnalisé qui inclut : ✅ Des entretiens approfondis  ✅ Des tests techniques et des tests de personnalités rigoureux  ✅ Un suivi durant l'intégration du candidat en entreprise. 💼Notre mission : trouver le candidat qui correspond exactement à vos besoins et l'aider à réussir son intégration dans votre équipe. 🚀 Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos services et comment nous pouvons vous aider à recruter les meilleurs talents ! 📩 camille@talentspark.fr #Recrutement #TalentAcquisition #RH #Entreprise #Coaching #TalentSpark

Récemment, j'ai rencontré une difficulté lors d'un processus de recrutement où j'ai dû maintenir la patience des candidats jusqu'à leur entretien avec mon client. Chez Talent Spark, nous remédions à cette situation en optimisant chaque étape du processus : ⚡ Réactivité : Être disponible et réactif permet de saisir les opportunités dès qu'elles se présentent. ⚙️ Processus optimisés : Simplifier et accélérer les étapes de recrutement pour éviter les lenteurs inutiles. 💬 Communication transparente : Informer régulièrement les candidats et les clients de l'avancée du processus. ✅ Prise de décision rapide : Aider les clients à prendre des décisions éclairées rapidement pour ne pas laisser filer les talents. Chaque minute compte, et c'est cette dynamique qui rend notre métier passionnant ! 💼⚡ #RecrutementIT #TalentAcquisition #TalentSpark #TechRecruitment #Rapidité Sarah Sadaoui ✨

🤔Etre un recruteur généraliste ou spécialisé ? 🤔 Pour ma part, j'ai d'abord travaillé en ESN où je gérais plusieurs métiers (dont l’IT : merci à Benoît CARUSO pour sa formation aux métiers & à la DF 🫶). C'était hyper challengeant intellectuellement et j'adorais ça. Je  me suis ensuite spécialisée dans le secteur de la tech. Et là, j'ai trouvé ça vraiment pertinent ! Pourquoi cette spécialisation ? Parce que cela me permet :  ✅D'affiner mes connaissances dans un domaine en constante évolution ↗️ ✅De mieux comprendre les termes techniques et les besoins spécifiques des entreprises 🤯 ✅De conseiller mes candidats de manière plus précise et adaptée 🤓 Chez Work'in Recrutement, on a déjà évoqué l'idée de s'ouvrir à d'autres métiers. Mais avant, j'aimerais connaître votre avis. 💭 Vous, candidats, qu'en pensez-vous ? Préférez vous travailler avec des recruteurs généralistes ou spécialisés ? Votre point de vue nous intéresse vraiment ! 👇 Merci pour vos retours et vos partages d’expériences ! #Recrutement #Tech #Montpellier #Spécialisation #Feedback

💼Recrutez Autrement avec JoberTech !✨ Aujourd'hui, il ne suffit plus de se concentrer uniquement sur les compétences techniques pour garantir un recrutement réussi dans l'IT. Bien sûr, les hardskills sont importantes, mais ce n'est pas tout ! Chez JoberTech, nous croyons fermement que le succès d'un recrutement réside également dans l'alignement des valeurs, de la culture d'entreprise et des softskills du candidat. Imaginez, vous trouvez le développeur Python idéal, celui qui coche toutes les cases techniques. Il a tout pour réussir... sur le papier. Mais après quelques mois, les conflits apparaissent : problèmes de communication, choc culturel, manque de motivation. La raison ? Un mauvais match humain, un manque d'affinité avec les valeurs de votre entreprise. Résultat, le talent s'en va et le processus de recrutement recommence. 💔 C'est là que JoberTech entre en jeu ! 🎯 Nous utilisons une approche unique en recrutant par affinités. Cela signifie que nous ne nous arrêtons pas aux CV et aux compétences techniques. Nous évaluons les softskills, les valeurs et l'état d'esprit du candidat, afin de garantir un recrutement qui dure. Grâce à notre plateforme, vous accédez à des talents prêts à s'intégrer à votre équipe, à partager vos valeurs et à collaborer efficacement sur le long terme. 🚀 Pourquoi choisir JoberTech ? ✅ Recrutement IT par affinités pour éviter les chocs culturels ✅ Plateforme sans CV ni photo, pour lutter contre les biais cognitifs ✅ Talent Developers pour vous accompagner à chaque étape ✅ Outils innovants pour évaluer les soft skills et le fit culturel Ne prenez pas de risques inutiles dans vos recrutements, choisissez une approche qui met l'humain au cœur de vos décisions. 💡 👉 Rejoignez-nous sur JoberTech et découvrez comment nous réinventons le recrutement IT. #RecrutementIT #SoftSkills #Affinités #RecrutementParAffinité #Innovation #CultureDEntreprise #Talent JoberTech

Savez-vous ce que les talents reprochent le plus souvent aux recruteurs dans la tech ? ❓❓❓ Lors de mes nombreuses discussions avec des experts de ce domaine, j’entends souvent cette phrase : "Les recruteurs ne comprennent rien à mon métier !" Et… ils ont raison ! 🤷♀️ Combien de fois des candidats se font contacter pour des opportunités qui n’ont rien à voir avec leurs compétences ou leur parcours ? Beaucoup trop souvent. Pourquoi est-ce un problème ? Parce que dans un univers aussi spécifique et en constante évolution que la tech, il est crucial que les recruteurs maîtrisent les bases des métiers qu'ils recrutent. Une simple lecture de profil LinkedIn ne suffit pas ! C’est l'une des raisons pour lesquelles j’ai lancé Perfect Match, une agence de recrutement spécialisée en tech. Parce que comprendre réellement les métiers de la tech fait toute la différence. 💡 D'où vient cet intérêt pour la tech ? Je baigne dans cet univers depuis mon enfance. Mon papa était consultant tech, et déjà à l’époque, je voulais comprendre ce qu’il faisait. En grandissant, ma curiosité m’a poussée à en savoir plus, à me former, à demander à mes amis experts en sciences informatiques (clin d'œil à Yaacov Levy !) de m’expliquer les langages, frameworks, systèmes, méthodologies, et bien plus encore. 🛠️ Au fil de mes expériences en startups et de mes recherches personnelles, j'ai appris à pitcher des technologies et à comprendre les besoins spécifiques des talents tech. Cette curiosité m’a permis de maîtriser les bases des différents métiers : développeurs, analystes fonctionnels, product owners... Aujourd'hui, je mets cette expertise et cette passion au service de Perfect Match, pour offrir un recrutement sur mesure où les talents se sentent écoutés, compris, et où chaque opportunité est réellement alignée avec leurs compétences. 👂 Avez-vous des conseils de lecture, podcasts ou vidéos qui vous ont aidé à mieux comprendre la tech ? -------- Hello 👋 Je suis Maayane, recruteuse passionnée spécialisée dans le recrutement de talents IT. Après des années d'expérience à connecter les bons profils avec les bonnes entreprises, je me lance dans une nouvelle aventure en tant que fondatrice de Perfect Match. 

15. Le nombre qui va marquer les esprits pour les 2 prochains mois. Info ou intox : - 15 secondes : pour comprendre un profil en un coup d’oeil  - 15 minutes : temps suffisant pour cerner les aspirations d’un talent  - 15 heures : temps moyen pour prendre une décision dans un process de recrutement  - 15 jours : pour organiser le précédent JobFair de CareerHub  - 15 novembre 2024 : date d’ouverture de la 15ème édition de CareerHub --> RDV en commentaire pour découvrir l’info avec une surprise à la clé. Clem 🌞 PS : Ma force n'est pas la création de visuels, mais de faire rayonner le capital humain tout en créant des connexions entre les talents et les entreprises.

La détermination vs l'expérience 💪 Recruter de bon #profil représente un défi de taille pour les organisations. Il est primordial d'adopter une bonne #stratégie de recrutement et repérer les bons profils. Ces profils parfois sans #expériences correspondent au mieux à vos besoins, car ils possèdent un élément distinctif : LA DÉTERMINATION 🤜 🤛 Elle représente une compétence ultime car en plus d'acquérir de nouvelles compétences, remplir convenablement les missions il sera capable de motiver l'équipe. Confier vos besoins en IT à DHM TECH et nous vous trouverons les profils correspondant à votre offre. #recrutement #hiring #IT

🌟 Cabinets de recrutement : Comment améliorer votre sourcing candidats et vous différencier de la concurrence ?🌟 Pas besoin d'épiloguer sur la concurrence dans le marché du recrutement. 👿 C'est devenu un véritable enfer ! 🎯 Pour réussir, il faut vous différencier. 💡Découvrez Silverbrain, la plateforme solidaire dédiée aux cadres séniors qui va transformer votre recherche de talents ! Ne cherchez plus les pépites, elles sont sur la plateforme SILVERbrain. Vous en avez assez des jobboards où se trouvent tous vos concurrents et toujours les mêmes profils ? 👉En diffusant vos annonces sur SILVERbrain, votre cabinet de recrutement accède à un vivier de profils expérimentés et motivés, prêts à travailler chez vos clients. 🚀 Ensemble, cultivons l'inclusion et l'expertise pour des recrutements gagnants ! ✅ Inscrivez-vous et postez maintenant gratuitement vos annonces ! C'est ici : https://bit.ly/3TPKVTS 💼🤝 #Recrutement #Emploi #SilverGoodForBusiness #SkillsNeverGetOld #seniors