Post de Talentis Horizon

Nous sommes d’accord que la première question que l’on se pose en sortie d’école c’est : combien vais-je gagner ? ☺️ Le premier #salaire c’est toujours une partie de « je te tiens, tu me tiens par la barbichette » On a envie d’avoir le meilleur salaire, on aimerait connaître la somme maximale que l’entreprise serait prête à mettre et nous sommes toujours un peu déçus si notre demande est acceptée du premier coup (avec le sentiment qu’on aurait pu avoir plus). La réalité c’est que négocier son salaire ça se prépare en fonction : • de l’entreprise (existe-t-il des grilles de salaires dans l’entreprise) • de votre valeur ajoutée • de votre expérience • des conditions de travail • du lieu géographique • des avantages Pour vous préparer vous pouvez vous questionner sur le salaire minimum en dessous duquel chaque offre ne sera pas étudiée. Pensez aussi à valoriser vos expériences en stage/alternance. Rappelez à votre futur employeur combien coûte un mauvais #recrutement. Dans notre secteur des #enr nous avons la chance de rencontrer des personnes qui recherche du sens et chez Æquis Group nous aimons dire qu’on veut travailler avec des personnalités qui ont envie de changer le monde sans changer de job ☺️ Quand on sait qu’on estime que 2/3 des postes dans les enr seront à pourvoir dans les 4 prochaines années, ça permet d’être positif sur l’expansion de la filière Et vous, quels sont vos secrets pour bien négocier votre salaire ?

❌Attention, 3 pièges à déjouer pour rémunérer ton alternant légalement Ne loupes pas l’info pour régulariser ta situation maintenant 👇🏻 ou pour être au clair pour ton futur recrutement 👇🏻 🤣Tu pensais que le tableau des rémunérations te suffisait pour indiquer le montant sur le contrat d’apprentissage ! Et bien, non ! On évite 3 pièges ensemble : 1️⃣Les contrats d’apprentissages successifs Je t’explique de façon fastoche 👉🏻 Tu embauches un Bac+3 qui a 23 ans pour une 1ère année de contrat d’apprentissage à tes côtés : Donc, si tu suis le joli tableau des rémunérations, tu devrais le payer 53% du SMIC. ⚠️MAIS, il a réalisé son bac+2 en alternance. Alors, son ancien employeur a dû le payer 61% du SMIC sur sa dernière année. ✅Donc, toi tu devras t’aligner à 61% du SMIC et tu ne pourras redescendre à 53% ! 2️⃣Différence des cycles de 3ème année : Bachelor, BUT, licence générale, licence professionnelle 🤯Aller, on complexifie un peu le tout ! Il faut bien vérifier l’intitulé exact que va réaliser ton alternant avant de procéder à la rémunération. ⚠️Nouvelle explication fastoche 👉🏻 Licence générale rémunération à la 3ème année selon le tableau alors qu’un Bachelor : 1ère année si pas de contrats successifs 3️⃣SMC ou SMIC ? Outre les 2 critères que sont l’âge et l’année d’exécution, l’employeur se doit d’appliquer : 🟢soit un pourcentage du SMIC en vigueur 🟢soit un pourcentage du salaire minimum conventionnelle (SMC) correspondant à l’emploi que l’apprenti occupe durant l’exécution de son contrat. ⚠️Donc, avant de déterminer la rémunération vérifie ta convention collective pour voir si elle prévoit une particularité pour les apprentis ! 🤣Qui a dit que la rémunération d'un apprenti était fastoche ? 🤔Alors, tu les connaissais ces 3 pièges à éviter ??

Pour la première fois, je me lance dans le recrutement d’un apprenti, une expérience enrichissante mais également pleine de surprises. Ce qui m’a le plus choqué, c’est le salaire proposé aux apprentis de 20 ans : 43% du SMIC, soit environ 760 euros bruts par mois. Comment expliquer à un jeune de 20 ans que le travail paye, qu’il peut s’épanouir dans son entreprise, alors qu’on ne lui laisse à peine de quoi vivre ? 😕 Habituellement, je ne partage pas mes opinions sur LinkedIn, mais je sais que beaucoup d’entre vous s’intéressent à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Je voulais donc vous soumettre cette réflexion : les ruches 🐝, les fresques 🎨, les concours de marche 🚶 et autres initiatives d'entreprise pour promouvoir la RSE sont formidables, mais la véritable RSE commence par le juste salaire des employés, y compris les jeunes et les apprentis. Ainsi, mon apprenti sera rémunéré à 100% du SMIC 💪. Ce n’est peut-être pas énorme, mais c’est bien plus vital pour lui que de lui expliquer que chaque mois, l’entreprise finance la plantation de 10 arbres en son nom ou une autre action symbolique. La véritable RSE commence par le bas de la grille salariale. Et vous, quand avez-vous revu pour la dernière fois votre grille de salaires dans le cadre de vos démarches RSE ? 🤔 #RSE #Recrutement #Apprentissage #Salaire #ÉthiqueProfessionnelle #ResponsabilitéSociétale

Que l'on ait suivi un parcours en alternance ou non, l'entrée dans le monde professionnel nous confronte tous à la réalité salariale post-études 💸 Et parfois, les chiffres peuvent être surprenants ! Si vous souhaitez obtenir davantage de clarté sur les salaires des jeunes diplômés en cette année 2024, le contenu de cet article devrait attirer votre attention 😉 Naturellement, les rémunérations varient selon le domaine d'activité, le niveau de formation, et éventuellement l'expérience acquise pendant une alternance, entre autres. En résumé, une multitude de facteurs entrent en jeu pour déterminer le salaire initial d'un jeune diplômé. On fait le point ici 👉 https://swll.to/3GXNnb #blog #alternance

Le saviez vous ? 💡 Depuis le 1er Janvier 2024, la rémunération des alternants à évoluée. 📈 Découvrez la grille de salaire actualisée ! 💼 Malgré cette augmentation, vous trouvez ça cher payé ? 🤔 Pour les entreprises de moins de 250 salariés, en plus de cette rémunération attractive, vous bénéficiez d'une aide de l'état de 6 000€ + des frais de formation pris en charge à 100% par votre OPCO. 🌐✨ La question qui se pose : "Comment ne pas saisir cette opportunité de recruter un alternant talentueux pour booster votre équipe à petit prix ?" 👥

Ne laissez plus de l'argent sur la table. Êtes-vous prêt à maîtriser l’art de négocier votre salaire ? Dans ce tutoriel, nous allons vous guider à travers 3 étapes simples pour vous aider à obtenir le salaire que vous méritez. À la fin de ce tutoriel, vous apprendrez : Comment se préparer à une négociation d'offre d'emploi Stratégies clés à utiliser pendant le processus de négociation Des moyens efficaces pour conclure la transaction et obtenir votre offre idéale https://lnkd.in/eux6KjBM

📣 Augmentation du SMIC 📣 Et qui dit augmentation du SMIC, dit augmentation de ton salaire d’apprenti ! 🤩 Pour rappel, le salaire apprenti est calculé selon un pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et du nombre d’années d’études en alternance 💼 Nous t’avons fait un petit tableau avec les ajustements globaux afin que tu y voies plus clair 😉 Des questions sur l’alternance ? 🤔 👉🏼 Contacte-nous ! 📞 04.20.10.75.81 📧 contact2a@groupe-alternance.com #smic #augmentation #salaire #remuneration #pourcentage #apprenti #apprentissage #alternance #commerce #groupealternanceajaccio #ajaccio #corse

❌ Les rémunérations annoncées par les écoles en sortie de formation ne sont pas représentatives du marché. Quand on est jeune diplômé (JD), lors de la recherche de son premier CDI, il n’est pas toujours facile de savoir quelle rémunération espérer. Légitimement, on prétend au chiffre que l’école nous a « vendu » au moment de faire son choix de formation. Mais n’oublions pas que les écoles ont tout intérêt à mettre en avant des rémunérations élevées pour leurs JD car cela attire davantage d’étudiants ! Pourquoi les montants ne sont pas représentatifs ? ➡ Ils sont déclaratifs : pas de contrôles effectués et c’est en réalité les "alumni" de l'école qui choisissent d’indiquer le montant qu’ils touchent pour leur premier emploi. Dans le lot, par fierté, beaucoup ont tendance à grossir le montant. ➡ Le package varie d’une entreprise à l’autre : variable, intéressement/ participation, autres avantages… La rémunération exposée correspond très rarement au fixe mais plus au package. ➡ Beaucoup vont à Paris et font augmenter la moyenne de l’école. ➡ Le temps où on rémunérait en fonction de l’école est désormais révolu : celle-ci n’est plus un argument pour faire augmenter le salaire. Ce qui détermine le montant est le poste proposé. Il faut gagner en transparence sur le sujet. 😌 JD, ne vous limitez pas aux chiffres de votre école pour fixer vos prétentions ! Cherchez sur Internet des analyses sur le métier visé et surtout, passez des entretiens. C’est le meilleur moyen de faire un benchmark et de mettre en concurrence vos services. Bon courage à tous les JD en recherche de leur premier emploi ! 😉 #rémunération #jeunesdiplômés

🔴 REVALORISATION DU SALAIRE DES ALTERNANT.ES AU 1ER JANVIER 2024 💶 Le SMIC passe à 1 766,92 € bruts par mois, soit une augmentation de 15,61 € (+1,13 %). 💥Une bonne nouvelle pour le salaire des alternant.es, indexé sur le SMIC, qui augmente donc aussi ! 😉 L’occasion pour nous de remettre les grilles de rémunération à jour pour les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation. Pour rappel, le pourcentage de SMIC perçu par un.e alternant.e dépend : ➖ de son âge  ➖ de son type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) ➖ de son niveau de formation  ➖ de son nombre de contrats d'alternance successifs 🤔 Vous avez une autre question sur l'alternance ? 💬 N'hésitez pas à la poser en commentaire, nous y répondrons directement ou dans un prochain post ! #alternance #formation #apprentissage #augmentation #SMIC #2024 #rémunération #salaire