Post de Talentpeople

🔍 Le saviez-vous ? 75 % des candidats ont envie de changer d’air 🌍 Dans nos dernières éditions, nous avons analysé les attentes des candidats et identifié des tendances clés. Voici ce que nous avons découvert : 🧩 Replacer le travail à sa juste place Les candidats veulent que le travail soit synonyme de développement, d’épanouissement, d’utilité et de plaisir. La flexibilité et les nouveaux modes de travail, comme le slashing, sont des clés pour leur épanouissement. 🚀 Passivité croissante des candidats Alors que 75 % des candidats souhaitent changer d’air, 60 % d'entre eux se montrent passifs dans leur recherche d’emploi, une hausse de 5 points depuis l’automne dernier. Le management de qualité devient une exigence majeure en 2024. 💬 Nouvelles priorités Les attentes des candidats évoluent : l’adéquation entre les valeurs de l’entreprise et les leurs n’est plus la priorité numéro 1. Ils cherchent maintenant à ce que leurs attentes soient parfaitement comprises, exprimant un besoin croissant d’hyperpersonnalisation et souhaitant mettre en avant leur singularité et individualité. 🔄 Besoin de projets inspirants Il y a un manque de projets qui donnent envie aux candidats de postuler. Ce constat, déjà souligné en automne 2023, est accentué par leur passivité et leurs exigences accrues. 📊 Taux de turn-over, indicateur phare de 2024 Les entreprises doivent continuer à s’adapter pour mieux attirer et engager leurs collaborateurs. Le taux de turn-over est devenu un indicateur clé pour les RH cette année. ⚖️ Critères d’exigence des candidats - 1ère position : Équilibre vie pro/vie perso - 2ème position : Relation managériale (ressentie dès l’entretien) En période de contrainte budgétaire et d’inflation, les candidats, qu’ils soient en poste ou non, accordent une importance capitale à ces critères. 📢 Entreprises, il est temps d’évoluer et de proposer des environnements de travail qui répondent à ces nouvelles attentes pour attirer et retenir les talents ! 💼 myRHline Groupe actual #Recrutement #Talentpeople #Flexibilité #Engagement #Leadership #ÉquilibreVieProViePerso #RH #Innovation #RPO