Post de TalentSkills

🟠 𝗠𝗮𝘁𝗶𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗥𝗛 📢 Ne manquez pas notre prochain rdv, le mardi 23 janvier ! 🗓️ Rejoignez-nous pour discuter du recrutement de profils seniors - la clé pour surmonter la pénurie de candidats. 💼💡 🗣️ Venez échanger avec nos expertes Nathalie Catala et Christelle SAURUE pour découvrir les avantages de recruter des profils expérimentés. ✊🏻 💻 Lien d’inscription en commentaire 😉 #RH #RecrutementSenior #MatinaleRH

🎤 [ÇA PARLE DE NOUS] 🎤   😁 Nous sommes ravis de partager le témoignage de Vincent, candidat que nous avons recruté en qualité d’avocat collaborateur en droit social.   Nous avons à cœur d'accompagner nos candidats dans leur parcours de recrutement tout en créant un processus transparent, inclusif et chaleureux, en cohérence avec nos valeurs. 🤝🏼 Retrouvez le lien vers l'intégralité des offres d'emploi en commentaire ! ⬇️    🎯 N'hésitez pas à partager, à postuler, ou à nous contacter en MP pour plus de précisions ou simplement échanger de manière confidentielle (et décontractée !). Toute l’équipe d’Alternative se tient à votre disposition 😊 #iciçarecrute #recrutement #témoignage #experiencecandidat #lyon #juridique

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ VOTEZ CHARLY !  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Dernière semaine pour le vote Les Echos Statista du Palmarès des meilleurs cabinets de recrutement, alors GO GO GO GO ! 🚀 En plus d'être en finale de la #CFDR, on veut obtenir le label « Meilleur Cabinet de Recrutement 2025 » 😍 Promis, ça prend 2 minutes : https://urlz.fr/lSZb 🩵 #Recrutement #Intérim #LesMeilleursCabinetsDeRecrutement #TeamCharly #VotezCharly

J'ai échangé récemment avec un inconnu qui me disait au cours de nos échanges qu'il travail pour un cabinet de la place spécialisé en recrutement des profils RH. Ma question pour lui était de savoir : Ya til une différence entre un recruteur et un sourceur ? Je lui demande alors de m'éclairer à-propos... Ainsi pris fin notre conversation. Les cabinets de recrutement en champignon 🍄 ne font que pousser dans ce pays. Observer et bien identifier les cabinets auxquels vous confiez vos projets de recrutement. Juste une mise au point. Avoir beaucoup de marcher ou savoir démarcher les entreprises ne fait de votre cabinet un cabinet de référence. Mais plutôt la durée du candidat au poste au sein de l'entreprise qui l'a recruté fait de votre cabinet une référence en matière d'expertise dans le domaine.

🗣️ Pour en savoir davantage sur les tendances actuelles du recrutement dans le monde du notariat, nous avons interrogé une professionnelle du secteur, Brigitte Pollicino, responsable recrutement au sein du Cabinet Balthazar Sélection qui nous offre quelques éclaircissements. 💡 #recrutement #emploi #notariat #notaire

📢{𝐓𝐄𝐌𝐎𝐈𝐆𝐍𝐀𝐆𝐄}: 𝐀𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 & 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐧𝐯𝐞́𝐧𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝'𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 & 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐬𝐬𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐞̂𝐭𝐞 🚀 Au début de mon parcours professionnel, j’ai travaillé dans deux cabinets de recrutement (le premier à taille humaine et le second filiale d’un grand groupe), puis j’ai occupé des fonctions dans le recrutement côté entreprise ou les cabinets m’appelaient régulièrement pour prospecter. Voici mon retour d'expérience ainsi que le partage de mon réseau sur : 𝕝𝕖𝕤 𝕒𝕧𝕒𝕟𝕥𝕒𝕘𝕖𝕤/𝕚𝕟𝕔𝕠𝕟𝕧𝕖́𝕟𝕚𝕖𝕟𝕥𝕤 𝕔𝕠̂𝕥𝕖́ 𝕖𝕟𝕥𝕣𝕖𝕡𝕣𝕚𝕤𝕖𝕤 𝕤𝕠𝕟𝕥 : 💪𝘿𝙚́𝙡𝙚́𝙜𝙪𝙚𝙧 𝙪𝙣𝙚 𝙩𝙖̂𝙘𝙝𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚𝙭𝙚 𝙚𝙩 𝙘𝙝𝙧𝙤𝙣𝙤𝙥𝙝𝙖𝙜𝙚 💪𝙂𝙖𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙩𝙚𝙢𝙥𝙨 💪𝙊𝙥𝙩𝙞𝙢𝙞𝙨𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙧𝙚𝙨𝙨𝙤𝙪𝙧𝙘𝙚𝙨 𝙚𝙣 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙚𝙨 💪𝙀𝙭𝙥𝙚𝙧𝙩𝙞𝙨𝙚 𝙨𝙚𝙘𝙩𝙤𝙧𝙞𝙚𝙡𝙡𝙚 💪𝘿𝙞𝙨𝙘𝙧𝙚́𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙚𝙩 𝙖𝙣𝙤𝙣𝙮𝙢𝙖𝙩 💪V𝙖𝙨𝙩𝙚 𝙧𝙚́𝙨𝙚𝙖𝙪/𝙫𝙞𝙫𝙞𝙚𝙧 𝙙𝙚 𝙘𝙖𝙣𝙙𝙞𝙙𝙖𝙩𝙨 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙞𝙛𝙞𝙚́𝙨 💪C𝙤𝙣𝙣𝙖𝙞𝙨𝙨𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙙𝙪 𝙢𝙖𝙧𝙘𝙝𝙚́ 𝙙𝙚 𝙡’𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙞. 💪𝙂𝙖𝙧𝙖𝙣𝙩𝙞𝙚 𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙢𝙥𝙡𝙖𝙘𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 🚩𝙩𝙖𝙧𝙞𝙛 𝙦𝙪𝙞 𝙥𝙚𝙪𝙩 𝙚̂𝙩𝙧𝙚 𝙚́𝙡𝙚𝙫𝙚́ 🚩𝙧𝙞𝙨𝙦𝙪𝙚 𝙙𝙚 𝙥𝙚𝙧𝙩𝙚 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙤̂𝙡𝙚 𝙚𝙩 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙝𝙚́𝙧𝙚𝙣𝙘𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡’𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚 🚩𝙐𝙣𝙚 𝙡𝙞𝙢𝙞𝙩𝙚 𝙙𝙚 𝙙𝙞𝙫𝙚𝙧𝙨𝙞𝙩𝙚́ 𝙚𝙩 𝙙’𝙞𝙣𝙣𝙤𝙫𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 dans les profils proposés 🚩𝙐𝙣𝙚 𝙖𝙥𝙥𝙧𝙤𝙘𝙝𝙚 𝙙𝙞𝙧𝙚𝙘𝙩𝙚 𝙦𝙪𝙞 𝙨𝙚 𝙡𝙞𝙢𝙞𝙩𝙚 𝙖̀ 𝙇𝙞𝙣𝙠𝙚𝙙𝙄𝙣 𝔼𝕥 𝕔𝕠̂𝕥𝕖́ 𝕔𝕒𝕟𝕕𝕚𝕕𝕒𝕥, 𝕝𝕖𝕤 + 𝕖𝕥 𝕝𝕖𝕤 – : ✔️ 𝐀𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞́𝐠𝐢𝐞́ 𝐚̀ 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐜𝐚𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 ✔️ 𝐀𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 & 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 ❌𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞̀𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚̀ 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞𝐫 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐮𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐬 ❌𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐡𝐚𝐮𝐭𝐞 / 𝐡𝐚𝐮𝐭𝐚𝐢𝐧𝐞 ❌le BEST : 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐞 1000 et 1 𝐞𝐭 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 : 𝐝𝐞́𝐬𝐨𝐥𝐞́ 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥, 𝐣𝐞 𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐮𝐱 𝐩𝐚𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭 ! 🤣 🤝 𝘌𝘵 𝘷𝘰𝘶𝘴, 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘷𝘰𝘴 𝘳𝘦𝘵𝘰𝘶𝘳𝘴 𝘥'𝘦𝘹𝘱𝘦́𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘢𝘣𝘪𝘯𝘦𝘵𝘴 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘤𝘰̂𝘵𝘦́ 𝘙𝘏/𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘶𝘳/𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵 ? 👇 𝘕'𝘩𝘦́𝘴𝘪𝘵𝘦𝘻 𝘱𝘢𝘴 𝘢̀ 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘢𝘨𝘦𝘳 𝘷𝘰𝘴 𝘰𝘱𝘪𝘯𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘦𝘵 𝘷𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦𝘪𝘭𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘪𝘳𝘦𝘴 𝘤𝘪-𝘥𝘦𝘴𝘴𝘰𝘶𝘴 ! 👇 Qu'en penses les experts en la matière : Alexandre FAYETTE Nicolas SAINT-MART Véronique de WATRIGANT Marie-Hélène Agard Aurélia du Boisberranger Yann PELVET Laurence Fabbroni Ceol Paul-Hubert de Longvilliers Jean Manuel PORTO LANCHAS Charles-Eric LECOMTE #Recrutement #CabinetsDeRecrutement #chasseurdetête #emploi

Chères consœurs, chers confrères, la saison des recrutements va bientôt démarrer  🚀🚀🚀 Vos futurs collaborateurs sont sûrement déjà chez nous. 421 est une agence de recrutement fondée par des experts-comptables qui en avaient marre de recourir à des cabinets qui ne comprenaient pas nos métiers et notre quotidien. N’hésitez pas à nous contacter pour renforcer votre équipe et faire décoller votre cabinet ! #recrutement #expertscomptables #cabinet #agencederecrutement

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞-𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 n'est 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲́ que ça ... (ce n'est pas de l'ironie 😉) 👇🏼👇🏼👇🏼 Souvent, les cabinets d’EC qui recrutent passent tous la même annonce en ligne. 𝐈𝐥𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭. Puis, ils contactent des recruteurs (qui sont en contact déjà avec tous leurs confrères). 𝐈𝐥𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮'𝐢𝐥𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐯𝐨𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐂𝐕. Ils ne maitrisent pas le process de recrutement entièrement. 𝐋𝐞 𝐦𝐞̂𝐦𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐞́ 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐢𝐳𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐬-𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐦𝐞̂𝐦𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬. Les chances pour recruter sont donc plus faibles, car ils sont davantage en concurrence. 𝐈𝐥𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞̀𝐬 𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐛𝐮𝐭 𝐝𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬. Depuis 2019, j'ai recruté plus de 𝟭𝟱𝟬 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁 𝗱'𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲-𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲. 𝐉𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐦𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐩𝐢𝐞𝐫/𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞-𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞. Je dévoile la stratégie dans le lien en premier commentaire 👇🏼

Marion Ledéan-Durel, juriste en droit du travail, partage avec nous des informations instructives sur certains aspects méconnus du droit du travail. Merci pour ces insights qui suscitent la réflexion sur la transparence essentielle dans le recrutement. La construction d'équipes équilibrées et accueillantes est au cœur de notre mission chez Inside Job. 👏 #InsideJob #Recrutement #DroitDuTravail"

[Tribune Recrutement] Nos seniors ont du talent ! "Depuis des années, je suis consterné de voir autant de profils seniors dont personne ne veut plus, sauf pour des missions de management de transition (les fameux candidats Kleenex). Je suis surpris par le nombre de candidatures de profils expérimentés (pour ne pas dire senior ou de plus de 50 ans), que je reçois, sans emploi ou en mission de management de transition. Les profils sont variés, ont des origines ou des parcours divers mais tous ont en point commun, le fait d'avoir de vraies valeurs et des compétences professionnelles indéniables... Nos seniors ont du talent et pourtant personne n’en veut sauf pour des missions temporaires." Par Christian Lamy, recruteur (Jarod Legal) Lire la suite > https://lnkd.in/datWKYj5