Post de Tape à l'oeil

Perspective #croissance avec le programme Agefice & la #cci #Dirigeant engagé dans la croissance de votre activité, vous êtes confronté à un manque de temps, de moyens et ne savez pas comment mener votre projet de développement, ni par où commencer ? 🧐 Votre CCI en partenariat avec l’Agefice vous aide à prendre du recul, à préciser vos enjeux et objectifs et définir vos priorités pour atteindre vos objectifs et dessiner vos succès de demain. Identifiez vos points forts, les moyens nécessaires à votre projet et bénéficiez de nos conseils et formations pour faciliter sa mise en œuvre opérationnelle. Nous vous proposons un accompagnement de 21 heures (individuel et collectif) comprenant : 👉 Une évaluation des principaux postes à améliorer avec un plan d’actions prioritaires à engager. 👉 Un accès à des contenus d’informations, webinaires, ateliers thématiques, formations, le tout assuré sous le tutorat d’un conseiller de votre CCI. 👉 Un bilan pour mesurer l’impact des actions menées. Contactez-nous pour vérifier votre éligibilité au dispositif ! https://lnkd.in/eKH5eSeb

3 semaines, 3 classements et 3 top 10 (très) différents 🤔 Alors est-ce que comparer les classements OC&C Strategy Consultants / EY-Parthenon / GROUPE IFOP Le Journal du Dimanche, c'est comparer des choux, des navets et des carottes ? Oui, un peu... et je demande l'indulgence des puristes 🙏 Mais essayons de retenir 1 ou 2 enseignements 😎 Petit coup d'œil sur les méthodologies : OC&C Strategy Consultants : 42 000 sondés dans le monde / 700 enseignes* internationales / 12 critères EY-Parthenon : 10 000 sondés en France / 171 enseignes* internationales / 14 critères GROUPE IFOP pour Le Journal du Dimanche : 3000 sondés en France / 77 entreprises** françaises / 6 critères Des méthodologies et des critères différents, ça change quoi ? (presque) TOUT et (un peu) RIEN 🙃 TOUT, parce qu'on voit que chaque classement à ses propres champions du top 10. Certes, ils ont des airs de famille, mais ils ne sont pas du tout jumeaux. RIEN, parce que malgré les bases comparatives, les indicateurs, les listes et les modes de calculs, certains "noms" émergent constamment. Decathlon France, Fnac, Leroy Merlin et E.Leclerc semblent résister à toutes ces méthodologies. Est-ce que c'est un hasard ? Certainement pas ❌ Sortir avec régularité dans les 10 premiers alors qu'on pose des questions différentes à des gens différents face à des concurrents différents, prouve une forme de constance positive de l'image de marque. Aucun hasard là-dedans, selon moi. Est-ce que c'est un totem d'invulnérabilité ? Certainement pas non plus ❌ Personne n'est à l'abri ni des hauts ni des bas. Et se croire indéboulonnable ou immortel serait se tromper lourdement. Est-ce un encouragement à continuer à nous améliorer et à ne rien lâcher ? Tout à fait ✅ 👊 #EPF24 #ClassementDesMarques #ComparaisonNestPasRaison * 2 classements notent les "enseignes", donc des distributeurs. ** Le 3è classe les "entreprises" (Airbus, Peugeot, EDF, Michelin ou L'Oréal qui ne sont pas des distributeurs n'ont donc aucune chance d'apparaître dans les 2 premiers classements)

Focus sur l’une de nos formatrices chevronnées : 🔎 Myriam Folcher ! Myriam est tombée dans le commerce et la grande distribution quand elle était jeune ! 🧳 Avec +40 ans d’expérience aussi bien en points de vente que dans sa boutique indépendante 👩🏫 Elle a longtemps alterné les missions de formatrice et de responsable de caisses pour être toujours plus proche de la réalité du terrain 🎓 Ses domaines de prédilection chez Formalidée : la ligne de caisse, l’accompagnement au changement et la formation des responsables ❝ Ce qui me plait dans le métier de formateur presque tout, on ne s'y ennuie jamais ! La transmission des savoirs, le partage d'expérience, la diversité des modules de formation, la richesse des rencontres, les interventions partout en France, … Et aussi retrouver des personnes que l'on a formées et voir leur évolution. ❞ Vous pouvez donc compter sur elle pour le prochain changement de vos encaissements ou la professionnalisation de vos équipes ! 😉 #formationprofessionnelle #grandedistribution

✨ MERCI À NOTRE CLIENTÈLE, VOUS ÊTES LES MEILLEUR(E)S ✨ 👉 Beaucoup de gratitude pour vous car on peut faire tout ce que l'on veut, sans client(e)s, nous ne sommes rien! C'est grâce à notre clientèle que nous pouvons fonctionner chaque jour et nous sommes heureux de placer Paliseul sur la carte du concours des meilleures friteries de Belgique après une année d'ouverture 😇! ⭐ Nous remercions également tous nos fournisseurs qui nous permettent de vous proposer des produits de qualité! La plus belle région de Belgique regorge d'artisans et de produits de qualité. ☀ Un immense merci à notre personnel sur qui on peut compter chaque jour, qui fait preuve de motivation et de sérieux pour essayer de vous offrir le meilleur des services. Tous les services de l'année 2023 ont été réalisés avec une équipe au complet et le taux d'absentéisme est de 0%, ce qui est inestimable pour un employeur. 🌱 Pour être tout à fait transparents, c'est une bonne nouvelle et une belle vitrine pour nous mais c'est à remettre en perspective avec l'objectivité et la valeur qu'on accorde à ce classement. Il s'agit bien d'un classement de popularité et c'est une certaine vision du monde des friteries. C'est génial ce qui a été mis en place par le site Les-Friteries.com !!! Ce n'est pas un système parfait mais aucun système ne le sera jamais, et comme le dit la citation: même dieu n'a pas mis tout le monde d'accord ! 🎯Dans cette continuité, nous restons convaincus de la même idée: le combat est ailleurs et nous devons avant tout mettre notre énergie pour faire évoluer La Fratrie vers un modèle plus local et durable. Nous avons déjà plus de 65% de chiffre d'affaires réalisés par des produits issus de commerces locaux, et même si c'est déjà pas mal, cela veut juste dire qu'il reste encore 35% de chiffre d'affaires à changer ! On ne sait pas quantième nous serions au classement des friteries les plus locales et durables de Belgique et on est persuadé qu'un concours autour d'une telle statistique pourrait avoir un impact positif sur le secteur 😇 ...

L'IMPORTANCE DE REMERCIER ET DE DONNER DU SENS Je rebondis à mon post d’hier qui mettait en avant l’initiative du Centre E.Leclerc Auxerre et de son dirigeant Jerome Chaufournais pour remercier le travail de ses équipes 🙌 ( https://lnkd.in/gqBNd8Q9 ). Comme je l’évoquais, au-delà de l’initiative que je salue 👏, je souhaitais promouvoir la démarche de fond, c’est-à-dire les efforts que cette nouvelle génération de dirigeants (mais pas que) déploie pour attirer les talents 🌟, fidéliser les équipes 🤝 et changer l’image de la « GRANDE VILAINE DISTRIBUTION » qui leur colle à la peau. Depuis la crise sanitaire, les salariés sont de plus en plus en quête de sens ; ils ont besoin d’être motivés par leur travail, d’être valorisés, mais également de se sentir impliqués.  En tant que cabinet d’études, c’est aussi ce que l’on constate au quotidien lorsque nous intervenons auprès des équipes de magasins pour présenter le résultat de notre travail 📊. En effet, dans certains points de vente, ce sont les équipiers qui frappent à la porte de leur Direction 🚪 pour demander leur étude ROPARS ; ça leur permet d’avoir le bilan des actions mises en place l’année précédente 📅, de se challenger avec de nouveaux objectifs 🎯, mais surtout de se projeter sur les chantiers à engager pour concrétiser les objectifs fixés pour l'année à venir 🚀.   Les dirigeants de magasins gèrent de l’humain avant tout, et dans ce domaine la récompense seule ne suffit pas ; elle doit avoir un sens et venir concrétiser les efforts consentis par chacun 💪.   #BienÊtreAuTravail #CultureEntreprise #Fidélisation #Leadership #GrandeDistribution #Distribution #managment #GMS #rh GALEC - Groupement d'Achats E.LECLERC - Intermarché -SYSTEME U - Lidl France Carrefour - Netto - ALDI France -

Les 5 mots qui ont changé ma carrière : 👇 💬 Naïveté : un prof de français en prépa HEC. J’ai été piquée par ce prof, ✅ mais je conserve ma simplicité. 💬 Confiance : mon patron au Mexique pour l'Occitane en Provence. Implanter une nouvelle enseigne dans une ville de ➕ 22 millions d’habitants à 22 ans ça donne confiance. 💬 Courage : ma régionale chez Maisons du Monde. Il m'en a fallu du courage pour porter des meubles jusqu’à 7 mois de grossesse 😅 💬 Fédératrice : ma responsable commerciale au sein du Groupe Beaumanoir Animer 23 points de vente et emmener tout le monde vers l’atteinte des objectifs ✔ 💬 Enthousiaste : retour fréquent de mes clients J’adore ce que je fais et je prends beaucoup de plaisir à accompagner mes clients. 😊 Cet exercice est puissant, il permet de se rappeler les éléments marquants d'une carrière professionnelle et mettre le doigt sur ce qui fait notre différence. Quels sont les tiens ? Partage-les en commentaire.

👨🎓 Titre Pro Manager d'Unité Marchande (TP MUM) Lorsque je termine ma formation de 12 mois, quelles seront mes compétences ? 🚀 Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal - Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande. - Piloter l’offre produits de l’unité marchande. - Réaliser le marchandisage de l’unité marchande. - Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal. 📈 Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande - Etablir les prévisions économiques et financières de l’unité marchande. - Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande 🤝 Manager l'équipe de l'unité marchande - Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande. - Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande. - Accompagner la performance individuelle. - Animer l’équipe de l’unité marchande. - Conduire et animer un projet de l’unité marchande Le titre professionnel Manager d'Unité Marchande (TP MUM) est une certification professionnelle délivrée par le ministère du travail. Il permet d’obtenir un titre RNCP de niveau 5 (Bac +2), reconnu par l’Etat, et atteste de la capacité de l’apprenant à exercer le métier visé. 🤔 A la sortie de ce titre professionnel, qu’est-ce que je peux faire ? - Poursuivre mes études en Bac+3 - Devenir Manager d’espace commercial - Devenir Responsable de magasin - Devenir Gestionnaire de centre de profit - Devenir Chef de rayon Vous souhaitez intégrer cette formation ? Bonne nouvelle, Certifeco propose ce titre professionnel en e-learning donc tu peux commercer quand tu le souhaites dans l’année et c’est parti pour 12 mois ! On en discute ? 💬 Contactez directement Sonia Martin au 07 83 37 31 07 📧 recrutement@certifeco.fr 💻 certifeco.fr

🚀 Développer l’efficacité commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal 🌐 LA STRATÉGIE GAGNANTE ( LSG ACADÉMIE FORMATION ) , nos apprenants en Titre Professionnel Assistant Manager d’Unité Marchande (AMUM) en #alternance explorent et acquièrent des compétences essentielles pour réussir dans un environnement omnicanal. 💡 🔑 Maîtriser l’efficacité commerciale dans ce contexte, c’est savoir : - Optimiser la gestion des flux en ligne et en boutique - Répondre aux attentes des clients sur tous les canaux - Maximiser la rentabilité et la performance de l’unité marchande À travers des #formations concrètes et des mises en situation, nos #apprenants se préparent à relever les défis du commerce moderne ! 🚀 👉 Intéressé(e) ? Rejoignez-nous pour développer ces #compétences clés et booster votre #carrière dans le secteur du #commerce. Serge Navarro Marc Weber Maryvonne Fernandes 🌞 Violaine Bucchiotty Caroline Constant #Omnicanal #Retail #EfficacitéCommerciale #Formation #AssistantManager #LSGAcadémie #Commerce #Titreprofessionnel #AMUM

🏆 Participez aux Trophées Quali'vie ! Organisés par l'U2P, les Trophées Quali'vie récompensent avec + de 15 000€ les chefs d’entreprises de l’Artisanat, du Commerce de Proximité et des Professions Libérales qui valorisent les initiatives et projets innovants pour améliorer la qualité de vie au travail. Participer aux Trophées Quali’vie offre : ✨ Reconnaissance et Visibilité : Mettez en lumière vos efforts en matière de bien-être au travail et gagnez en reconnaissance. 👥 Motivation et Engagement : Valorisez le travail de vos équipes, renforcez leur engagement et leur sentiment d'appartenance. 🌟 Progression de l’Image de Marque : Attirez de nouveaux talents et fidélisez ceux déjà en poste en améliorant votre image d'employeur. Ne manquez pas cette occasion de valoriser vos initiatives, dynamiser vos équipes et renforcer votre positionnement en tant qu'employeur de choix. Participez aux Trophées Quali'vie ! 🙌 👉 Pour plus d’information, rendez-vous sur www.trophee-qualivie.fr #qualivie #bienetreautravail #qualitédevie #reconnaissance #engagement #innovation #motivation

Les tables rondes métiers RMS continuent ☺️ Clap 2 avec les Directions Formation ☀️ Des participants super sympathiques, experts de leurs sujets et dans un mindset d’amélioration continue : les premières clefs d’une soirée enrichissante 🔥