Post de Tape à l'oeil

→ Je recrute un Consultant Social Data Intelligence en CDI ! ⭐ Et x2 restaurants étoilés à gagner si tu me présentes la pépite : J'ai co-fondé Licter avec Antoine Khaitrine après 2 ans à l'Elysée, dans le but d'apporter aux entreprises une nouvelle approche de l'IA et des données réseaux sociaux. En 2 ans d'existence on accompagne déjà près d'une trentaine de grands comptes, dont certains aux USA / UK, et on a besoin de notre futur CDI en gestion clients et projets d'analyse. Alors : → Si cela fait un an ou deux que tu es salarié en agence ou dans le conseil & que tu es prêt à mettre un (très) gros coup d'accélérateur dans ta carrière, voilà le programme : - Réalisation d'analyses (pas de panique, on te formera) - Gérer nos projets clients existants (CAC40, luxe...) dans l'équipe de Louis. Si tu veux nous aider à trouver cette future pépite, tu peux liker ce post. Et si le job t'intéresse, mes MP sont ouverts. Car promis, l'aventure est belle. Et le sera peut être encore plus grâce à toi. PS : comme d'habitude, si tu nous présentes quelqu'un qui potentiellement peut être intéressé et qu'on finit par le recruter, on vous offre à tous les 2 un restaurant étoilé ⭐

Cela ne fait que quelques mois, mais tout s’accélère … 🚀   Les étoiles semblent bien alignées pour Cartelis 🌟 🎉 De nouveaux locaux, des chiffres réconfortants, un pipe bien rempli, et surtout de nouvelles idées et envies chaque semaine ! 😄 La bonne humeur et les retours de nos clients satisfaits ne gâchent évidement rien à l’histoire.   Mais, pour gravir tout sommet, il faut des femmes et des hommes … et oui, Cartelis a besoin de recruter.   Fidèle à nos principes fondateurs, pas de discriminations d’aucune sorte, on recrute : •    Des jeunes stagiaires, des consultants juniors, des professionnels expérimentés... et, même des vieux (je ne compte pas rester le doyen éternellement !) •    Des hommes... et des femmes, mais surtout des femmes pour tendre vers la parité. •    Des salariés... et aussi des freelances (prêts à se joindre à notre aventure).   Par contre, on reste focus sur nos compétences acquises et reconnues, centrées autour des données clients pour améliorer les performances en utilisant les dernières technos et outils. 🌐   Intéressé(e) par l’aventure ? des offres d’emploi sont sur WTTJ (liens en commentaire) ou envoyez-moi un MP. Sinon, faites tourner l’info : sûr qu’une personne de votre réseau vous en remerciera un jour ! 📢   #Recrute #Conseil #Data #IA

Portrait d’Ilhem LAOUINI, Responsable d’Exploitation sur le site de COLLINS Ratier à Figeac 📦 Comment es-tu arrivée dans le monde de la logistique ? J’ai découvert le monde de la logistique avec #GTLogistics. Fin 2020, j’étais à la recherche d’une nouvelle opportunité quand j’ai trouvé une offre intéressante, j’ai donc postulé et ma candidature a été retenue. 🎓 Qu’est ce qui t’a donné envie de participer au parcours R2T ? Je connaissais déjà le parcours car une de mes collègues l’avait fait l’année dernière (d’ailleurs je n’avais eu que des retours positifs !) et sachant que je venais de changer de poste, mon manager m’a proposé d’y participer pour m’aider dans ce nouveau challenge. Je souhaite avec le parcours R2T apprendre et acquérir de nouvelles compétences et découvrir de nouveaux outils. 🌿 En dehors de GT Logistics, que fais-tu ? Ayant arrêté de faire la musique depuis des années, j’ai décidé de reprendre cette année avec un nouvel instrument. Sinon, j’essaye de voyager dès que je le peux. #GTLogistics #portrait #logistique

🚚🌐 Passionné(e) par la logistique et le transport ? Vous vous demandez quelles opportunités s'offrent à vous avec un bac+2 ? 🎓🤔 👀 Ne manquez pas notre toute nouvelle vidéo où Laurie Ziegler décortique 3 métiers passionnants du secteur accessibles avec un niveau bac+2 ! 🌟 🚀 Cette vidéo vous donnera un aperçu concret des compétences requises et des perspectives de carrière dans ces domaines en plein essor. 🌐💼 🤝 N'hésitez pas à partager vos expériences ou poser vos questions dans les commentaires. Ensemble, construisons le futur de la logistique ! 🌍🔗 #Logistique #Transport #FranceSupplyChain #LabJeunes

🌟 Aujourd'hui, je suis fier d'annoncer un nouveau chapitre dans mon parcours. En parallèle de ma formation en Data Analytics, j’ai décidé de lancer mon entreprise. Pourquoi ? 👉 Parce que je crois en l’importance de se confronter à la réalité du terrain, de sortir de sa zone de confort, et de commencer à bâtir, pas à pas, le rêve que j’ai toujours eu en tête. Mon objectif ? ✅ Mettre en pratique ma passion pour les données. ✅ Explorer le monde du freelance. ✅ Débuter avec des missions qui me permettront d’apprendre et d’évoluer. Je veux être prêt à répondre aux demandes du marché, saisir des opportunités, et construire une expertise solide. 🚀 Ce projet est un pas de plus vers la concrétisation de mon rêve : faire de ma passion pour les données un métier, tout en restant à l’affût des besoins du secteur. Je suis prêt à relever ce défi, à apprendre de chaque échange, de chaque mission, et à avancer un peu plus chaque jour. 🙏 Merci à tous ceux qui me soutiennent dans cette aventure.

La Supply Chain en quelques mots...

Le top 30 des besoins des entreprises en compétences numériques est à jour au 1er janvier 2024. Les deux métiers qui recrutent le plus au dernier trimestre 2023 sont ceux de Product manager et de Data analyst. Les cinq premiers du classements sont les m^mes qu'au 1er octobre : > Chef de projet digital > Ingénieur systèmes > Chargé e-commerce > Conseiller support technique > Expert SEO Vous voulez accéder à des données plus détaillées ? Voir les formations qui permettent d'accéder à ces métiers ? Consulter les classements en région ? RDV sur le site de la Grande Ecole du Numérique pour découvrir tous les outils statistiques dont notamment la carte interactive qui vous permet d'avoir toutes les information pour un métier et une région précis. https://lnkd.in/eM_GzbSF Samia Ghozlane Frédéric Sov Florian V. Stéphane Distinguin Elisabeth Nkodia Corine Alonso Marjorie S. #offreemploi #tech #employabilité #recruteurs #formations

𝗧𝗼𝗽 𝟮𝟬 𝟮𝟬𝟮𝟯 : 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 ! Merci d'avoir suivi cette rétrospective 2023, certains chapitres ont eu tellement de succès qu'ils sont eux-mêmes entrés dans le Top 20... Aujourd'hui, voici les deux publications ayant suscité le plus de trafic, je veux y voir votre intérêt pour Le Réseau des Carnot, un réseau qui se renouvelle depuis 17 ans. Nous travaillons en ce moment à la finalisation de notre feuille de route triennale, objectif : toujours plus d'impact pour l'#innovation des entreprises ! 2️⃣🤝⛵ Je recrute ! Cet automne, j'ai lancé la recherche de la personne qui sera à mes côtés à partir de mars 2024 pour piloter le navire. Merci aux plus de 200 candidat(e)s qui ont répondu à cette annonce avec une forte motivation pour contribuer activement à notre mission de rapprochement #recherche-#industrie… Pour les autres, désolé, inutile de cliquer, le poste est pourvu 😊. https://lnkd.in/esjP26XD 1️⃣🏆🎯 Cartographie sectorielle des #Carnot : publié juste avant Noël, ce post a pris la première place en quelques jours ! Il aborde un sujet majeur : rendre plus lisible le complexe édifice français dont la construction s'est accélérée depuis une douzaine d’années dans l’objectif louable de soutenir l’innovation des entreprises. Côté Carnot, depuis 2006 c’est extrêmement simple : aucune augmentation d'entropie mais un état d'esprit, la mise en résonance des acteurs existants qui travaillent en équipe en préservant leurs identités et stratégies respectives, avec un #label et une charte garantissant un haut niveau de professionnalisme. Cliquez sur le lien contenu dans le post pour identifier en quelques secondes vos futurs #PartenairesRetD ! https://lnkd.in/eqxvNFbu

L'été, c'est de loin le moment le plus intéressant de l'année pour recruter Pour 3 raisons 👉 Il n'y a jamais autant de matière grise sur le marché qu'en juillet/août ! On le voit chez TPC, c'est le moment où beaucoup de seniors et c-level réfléchissent à la suite; Et finissent par chercher un nouveau challenge pour la rentrée Pour entamer un nouveau cycle 👉 Il y a moins de concurrence Avec les congés, les vacances, les beaux jours Pas mal d'entreprises rallongent les process Et perdent de superbes opportunités 👉 On a plus de temps pour un onboarding de qualité La période est un peu plus calme pour beaucoup d'entreprise Elles peuvent en profiter pour former leurs nouveaux employés devs, product et data. En juillet/août 2023 on a accompagné +40 talents seniors et c-levels dans leurs nouvelles entreprises. Et le cru 2024 s'annonce encore meilleur avec les premiers talents Tech, Data, Product inscrits avec nous. Tout au long de l'été avec TPC on vous met en relation avec les talents de la communauté Lien en commentaire pour en savoir plus 👇

🚀Nouvelle année, Nouveau job 🛠️ Déjà 1 mois que j’ai rejoint #AllianceAutomotiveGroup une filiale du groupe #GenuinePartsCompany pour relever le défi passionnant de: Deputy Head of Finance 🇺🇸 / Responsable Finance 🇫🇷 Au cours de ces 30 derniers jours, j’ai consacré mon temps à rencontrer et à découvrir une team finance 🏦 dynamique et investie💪🏼. Durant mon intégration, j’ai observé que AAG est une entreprise qui souhaite avoir un équilibre entre l’ innovation dans la supply chain 🚚 #First et un engagement fort en matière de responsabilité sociétale dans la pièce de réemploi avec ♻️ #back2car! Que souhaiter de plus qu’une entreprise alignée avec ses valeurs ! Je tiens à te souhaiter une belle année 2024 🎊et à te partager une citation qui m'a souvent animé 💡: "Le plus grand échec est de ne pas avoir le courage d'oser." L'Abbé Pierre. Ce qui m’amène à te poser cette question : Et toi, qu'oseras-tu faire comme changement/résolution pour cette nouvelle année ?